KI-generierte Zusammenfassung
Aktuelle Bewertungen von Mitarbeiter:innen auf einen Blick.
Basierend auf seit Februar 2024. Alle Informationen dazu findest du hier.
Zuletzt aktualisiert am 16.2.2025
Die Bewertungen für die Sixt Group sind insgesamt neutral. In der Kategorie Arbeitsatmosphäre wird eine gemischte Stimmung beschrieben. Während einige Mitarbeiter:innen die kollegiale Arbeitsumgebung und die Unterstützung durch Vorgesetzte loben, berichten andere von hohem Leistungsdruck und einer angespannten Atmosphäre. Die Gehälter und Sozialleistungen werden ebenfalls unterschiedlich bewertet; einige finden die Bezahlung fair, während andere die Vergütungsstruktur als unzureichend empfinden. Das Verhalten der Vorgesetzten wird ebenfalls gemischt wahrgenommen, wobei einige Mitarbeiter:innen die Unterstützung und das Vertrauen ihrer Vorgesetzten schätzen, während andere eine mangelnde Führungskompetenz und fehlende Unterstützung beklagen.
Die Work-Life-Balance wird von einigen als flexibel und ausgewogen beschrieben, während andere über übermäßige Überstunden und mangelnde Rücksichtnahme auf persönliche Bedürfnisse klagen. Der Kollegenzusammenhalt wird in einigen Abteilungen als stark und unterstützend empfunden, während in anderen Abteilungen von Konkurrenz und mangelnder Teamarbeit berichtet wird. Die Kommunikation innerhalb des Unternehmens wird überwiegend negativ bewertet, mit häufigen Beschwerden über unzureichende Informationsflüsse und mangelnde Transparenz. Die Karriere- und Weiterbildungsmöglichkeiten werden als begrenzt wahrgenommen, wobei einige Mitarbeiter:innen die vorhandenen Aufstiegschancen loben, während andere diese als unzureichend und abhängig von persönlichen Beziehungen kritisieren.
Gut finden Arbeitnehmende:
- Kollegiale und unterstützende Arbeitsumgebung in einigen Abteilungen
- Flexible Arbeitszeiten und Home-Office-Möglichkeiten
- Interessante und abwechslungsreiche Aufgaben
Als verbesserungswürdig geben sie an:
- Hoher Leistungsdruck und mangelnde Unterstützung durch Vorgesetzte
- Unzureichende Vergütungsstruktur und fehlende Sozialleistungen
- Schlechte Kommunikation und mangelnde Transparenz innerhalb des Unternehmens