1.281 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,2 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
604 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 588 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Gehalt kam pünktlich
Langjährige Mitarbeiter verlassen das Unternehmen, da unerträglich geworden
Realitätsferne minimieren, Kundenbedürfnisse beherzigen sowie ausreichend Mittel zur Verfügung stellen, um Ansatzweise zum Premium wieder zu gelangen. Insbesondere im Bereich der Flotte.
Falsche Tatsachen übermittelt im Bewerbungsprozess, Gehalt/Prämie. Lock-Angebote?
Druck, Einsparungen, Hilflosigkeit der Führung, Abstieg
Intern leider Absteigend, schwach
Im Operation, jeder muss alles machen (Turnaround in Uniform, Counter), ab Area Director, hält man sich in wichtigen Terminen auf/Calls, fernab der Realität.
Alles akzeptieren, keine Feedbacks, eventuell
für 3 Jobs und steigendem Workload bei wenig Prämie
Sofern vorhanden, meistens gut
Steigende Fluktuationen
"Unantastbar"
unerträglich am Ende durch Sparmaßnahmen
verzögerte Einbahnstraße
Liebe ehemalige Mitarbeiterin / lieber ehemaliger Mitarbeiter,
vielen Dank für Dein offenes Feedback und dafür, dass Du Dir die Zeit genommen hast, Deine Erfahrungen mit uns zu teilen. Es tut uns sehr leid, dass Deine Zeit bei uns nicht so positiv verlaufen ist wie erhofft. Besonders wichtig ist es uns, dass unsere Mitarbeitenden sich wertgeschätzt und unterstützt fühlen. Daher nehmen wir Deine Rückmeldung zu Themen wie Arbeitsatmosphäre, Kommunikation und Führungskultur sehr ernst. Auch die angesprochenen Aspekte im Bewerbungsprozess und die Herausforderungen im operativen Bereich sind Punkte, die wir prüfen werden.
Wir möchten uns stetig verbessern und sind Dir dankbar für die Hinweise. Solltest Du noch weitere Details oder Anregungen teilen wollen, kannst Du uns gerne direkt unter karriere@sixt.com erreichen.
Wir wünschen Dir alles Gute für Deine berufliche Zukunft.
Viele Grüße
Linda vom SIXT Karriere Team
Mehr Aufrichtigkeit und Wertschätzung von Mitarbeitern
Mehr Mitarbeiter Wertschätzung. Weniger Leistungsdruck. Weniger Mitarbeiter kontrollieren und mehr Vertrauen.
Liebe ehemalige Mitarbeiterin / lieber ehemaliger Mitarbeiter,
danke für Dein ehrliches Feedback und dafür, dass Du Deine Erfahrung mit uns teilst. Es tut uns leid zu hören, dass Du das Gefühl hattest, nicht genug Wertschätzung erfahren zu haben. Vertrauen und die Anerkennung unserer Mitarbeitenden sind für uns wichtige Themen und wir nehmen Dein Feedback sehr ernst. Wir arbeiten kontinuierlich daran, ein Arbeitsumfeld zu schaffen, in dem sich alle wohlfühlen und gesehen werden. Wenn Du noch konkretere Vorschläge hast, was wir besser machen können, schreib uns gerne unter karriere@sixt.com.
Wir wünschen Dir alles Gute für Deine Zukunft!
Viele Grüße
Linda vom SIXT Karriere Team
Sixt nutzt jede Möglichkeit seine Mitarbeiter in Zeitarbeit zu halten.
- auch weit über die maximale Zeit von 18 Monaten
Liebe Mitarbeiterin / lieber Mitarbeiter,
vielen Dank für Deine Bewertung. Wir freuen uns sehr, dass Du SIXT in einigen Aspekten als Arbeitgeber weiterempfehlen kannst, aber auch Deine Kritik nehmen wir dankend auf. Wir würden gerne weitere Deiner Hintergründe kennenlernen zu den Punkten wie Weiterbildung und Aufgabenbereich, die Du nicht so gut bewertet hast. Wenn Du möchtest, vereinbaren wir gerne ein persönliches Gespräch und besprechen auch nochmal genauer Deine konkreten Verbesserungsvorschläge. Schreibe uns dazu jederzeit gerne eine Mail an karriere@sixt.com und wir kommen so schnell wir möglich mit einem Terminvorschlag auf Dich zu.
Vielen Dank für Dein Engagement.
Herzliche Grüße
Linda vom SIXT Karriere Team
Homeofficemöglichkeit
Auch im unbefristeten Arbeitsvertrag Kündigung nicht ausgeschlossen. Geht man nicht selbst, wird man unter Druck gesetzt. Keine Motivation eigener Mitarbeiter. Keinen Betriebsrat. Fehlende Wertschätzung, man ist nur eine Nummer. Man kann endlos weitermachen. Nach der Kündigung wartet man ewig auf Dokumente und Arbeitszeugnis. Wenn man allerdings etwas vom Mitarbeiter, werden Fristen gesetzt. Es wird halt mit zweierlei Maß gemessen und das in jeglicher Hinsicht. Schade für ein so großes Unternehmen.
Eigene Mitarbeiter mehr wertschätzen. Darüber nachdenken, wie man langjährige Mitarbeiter halten kann. Darüber nachdenken, dass es für viele eben nur ein Job ist und man eben arbeitet um zu leben und nicht lebt um zu arbeiten. Durch aktuelles Verhalten ist die Work-Life-Balance eben kaum vorhanden.
Homeoffice
Wird von Jahr zu Jahr immer schlechter. Vor allem merken dies auch schon die Kunden selbst.
Unter Druck setzen, berufsbedingte Apps müssen auf privatem Mobiltelefon vorhanden sein. Durch Homeoffice aber ganz ok.
Aufstiegsmöglichkeiten sind nur bei ausgewählten Mitarbeitern möglich.
An sich ganz gut. Gehaltsrunden werden für einige Mitarbeiter nicht kommuniziert und man wird ausgeschlossen. Ohne eine plausible Begründung und man wird bedroht.
Autovermietung. Mehr muss man nicht sagen.
Grüppchenbildung und Lästereien sind die Tagesordnung.
Leider ist der Arbeitsplatz auch als langjähriger Mitarbeiter nicht sicher.
Unterschiede zwischen einzelnen Mitarbeitern. Man wird emotional unter Druck gesetzt und Vorwürfe sind die Tagesordnung. Wenn man etwas sagt und seine Bedenken äußert wird einem das Wort im Mund umgedreht und so getan, als hätten man dies nicht gesagt. Viele Dinge werden vorausgesetzt, in denen man selbst nicht besser ist. Es werden Fristen für Termine gesetzt, die man zum Teil selbst nicht einhalten kann. Fragen werden pampig beantwortet und eigene Fehler werden nicht eingestanden. Lob kaum vorhanden. Es wird schlichtweg die Nadel im Heuhaufen gesucht.
Homeoffice super.
Fehlanzeige. Es scheint als wäre alles in Ordnung und es wird das ganze Jahr über gesammelt und in Jahresgesprächen gesammelt vorgeworfen. Man selbst erwartet aber, dass, wenn einem etwas auf der Seele brennt, gleich kommuniziert. Anonyme Mitarbeiterumfragen sollen nicht dafür genutzt werden, es finden regelmäßige Meetings statt in denen kommuniziert wird, was man nicht lesen möchte.
Technische Probleme werden unter den Tisch gekehrt und man erfährt erst auf Nachfrage von Problemen. Neuheiten oder Änderungen werden ebenfalls erst auf Nachfrage kommuniziert.
Kaum vorhanden.
Nur für ausgewählte Mitarbeiter.
Liebe ehemalige Mitarbeiterin / lieber ehemaliger Mitarbeiter,
Vielen Dank für Dein ausführliches Feedback und die offenen Worte zu Deiner Zeit bei uns. Es tut uns leid zu hören, dass Du einige Aspekte an Deiner Arbeit in der Region Hannover so negativ erlebt hast. Ein starkes Teamgefühl und ein gleichberechtigtes Arbeitsumfeld hat bei SIXT oberste Priorität. Gerade in Bezug auf langfristige Perspektiven, Führung und transparente Kommunikation nehmen wir Feedback wie Deines ernst und versuchen, Verbesserungen gezielt umzusetzen. Dass Du Aspekte wie Homeoffice und Gehalt dennoch positiv hervorgehoben hast, freut uns.
Weiterhin würden wir gerne besser verstehen, welche konkreten Ansätze helfen können, die Situation vor Ort zu verbessern und möchten Dich daher herzlich dazu einladen, mit uns ins Gespräch zu gehen. Schreibe uns dazu gerne eine Mail an karriere@sixt.com und wir melden uns so schnell wie möglich mit einem Terminvorschlag bei Dir zurück.
Vielen Dank für Deine Mithilfe. Für Deinen weiteren beruflichen und persönlichen Weg wünschen wir Dir alles Gute und viel Erfolg.
Viele Grüße
Linda vom SIXT Karriere Team
Den sozialen Aspekt. Ich kenne kein Unternehmen, welches mehr auf seine Mitarbeiter schaut, das hat die Coronazeit bewiesen. Viele jammern, dass es keinen Betriebsrat gibt - den braucht es meiner Meinung nach auch nicht! Das Unternehmen stellt stets früh die Weichen und beginnt z.B. früh mit Einsparungen, damit es nicht zu Massenentlassungen wie bei anderen Unternehmen kommt. Absolut Vorbildhaft.
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Tankkarte für den Dienstwagen europaweit freischalten.
Absolut Top - das Quartalsergebnis muss stimmen, jeder Mitarbeiter kann seine Zeit selbst einteilen.
Seit Jahren dabei und stets weiter hoch. Leistung wird bei Sixt definitiv honoriert!
Je mehr du arbeitest, desto höher das Gehalt. Kein Umfeld für „Under-Performer“
Teilweise werden wirklich wichtige Themen nur über Teams kommuniziert.
Liebe Mitarbeiterin / lieber Mitarbeiter,
Vielen Dank für Dein ausführliches Feedback. Es ist schön zu lesen, dass Du unsere sozialen Aspekte, die klaren Strukturen und die Wertschätzung von Leistung so schätzt. Besonders freut es uns, dass Du die Work-Life-Balance und die Karrieremöglichkeiten bei SIXT als so positiv wahrnimmst.
Deinen Verbesserungsvorschlag zur Tankkarte nehmen wir gerne auf und prüfen ihn. Wir sind immer bemüht, uns weiterzuentwickeln und freuen uns über solche Anregungen.
Wir freuen uns, Dich in Team Orange zu haben und freuen uns auf die weitere Zusammenarbeit mit Dir.
Herzliche Grüße
Linda vom SIXT Karriere Team
Gehalt ist immer überpünktlich drauf
Zu viele Sachen, die ich schon überall geschrieben habe
-Mehr Personal
-Mehr Gehalt
-Provisionsmodell anpassen.
-Nicht bestraft werden durch Bewertungen
-Funktionierende PCs/Equipment
-Work Life Balance achten.
Und vieles vieles mehr
-katastrophal, fast jeder Mitarbeiter aus unserer Köln Region ist total unzufrieden. Zu viele Aufgaben, Keine Work Life Balance und uns wird Geld aus der Tasche gezogen wo es nur geht
Zu wenig Mitarbeiter, was dazu führt das wenn jemand ausfällt man kein Privatleben hat, es ist dann der Leitung die in Düsseldorf ein tolle Büro hat und immer schön Wochenende frei hat egal, das wir auch ein Privatleben haben
Gehalt mit Garantieprovision zu wenig, hinzu kommt das abziehen von Verkauften leistungen sei es durch die Tabelle als auch durch das ach so tolle Bewertungssystem.
Kein Urlaubsgeld und traurigerweise auch kein Weihnachtsgeld
Das war leider früher deutlich besser, das Problem sind aber nicht die Mitarbeiter sondern das System. Wenn du Autos brauchst bekommst du keine da jeder auf sich schauen muss, dadurch das wir so viel Provision verlieren durch die Vorgaben und vor allem durch das Bewertungssystem
Auch da wieder Stationsleitung Top, höhergestellte sind für uns nicht greifbar.
Katastrophal, PCs die nicht funktionieren, zu wenig Mitarbeiter, schlechtes Gehalt, wenig Provision.
- 5Sterne Kommunikation von Stationsleitung. 0 Sterne was Regio, und Köln Leitung angeht, wir sind ja nur das Fussvolk
Jetzt darf jeder für sich definieren ob es interessant oder zu viel ist. Wir müssen Disponenten,Berater,Verkäufer Putzer , Fahrer und Seelenklempner sein
Liebe Mitarbeiterin / lieber Mitarbeiter,
vielen Dank für Dein ehrliches Feedback. Es tut uns leid zu hören, dass Du einige Aspekte an Deiner Arbeit, beispielsweise die Arbeitsatmosphäre und den Kollegenzusammenhalt, in der Region Köln so negativ erlebst. Ein starkes Teamgefühl und ein motivierendes Arbeitsumfeld sind für uns essenziell und es ist uns wichtig, an diesen Themen kontinuierlich zu arbeiten.
Besonders die von Dir angesprochenen Herausforderungen zu Equipment und Dienstplanung nehmen wir sehr ernst. Wir möchten besser verstehen, welche konkreten Ansätze helfen können, die Situation vor Ort zu verbessern und möchten Dich deshalb herzlich dazu einladen, das Gespräch mit uns zu suchen. Melde Dich dazu gerne direkt bei Deinem People Business Partner oder unter karriere@sixt.com, damit wir in den Austausch gehen können.
Vielen Dank für Deine Mithilfe.
Viele Grüße
Linda vom SIXT Karriere Team
1. Definieren Sie UX-Rollen.
2. Helfen Sie Führungskräften zu verstehen, wie die Designteams zu ihrem Erfolg beitragen können.
Die meisten Leute in der UX-Funktion haben kein gutes Bild vom Unternehmen.
Karrieremöglichkeiten für UX gibt es nicht.
Das Gehalt ist wettbewerbsfähig.
Sexistische Äußerungen sind im Unternehmen an der Tagesordnung.
Lieber ehemaliger Mitarbeiter / liebe ehemalige Mitarbeiterin,
vielen Dank, dass Du Dir die Zeit genommen hast, uns Deine Eindrücke mitzuteilen. Es ist uns äußerst wichtig, dass bei SIXT ein respektvolles und gleichberechtigtes Arbeitsumfeld herrscht. Sexismus oder andere Formen von Diskriminierung werden bei uns keinesfalls toleriert. Wir nehmen diese Rückmeldung sehr ernst und möchten der Sache nachgehen. Bitte melde Dich unter karriere@sixt.com, damit wir mehr über die Hintergründe Deiner Bewertung erfahren und entsprechende Maßnahmen besprechen können.
Vielen Dank für Dein Feedback.
Herzliche Grüße
Linda vom SIXT Karriere Team
Nichts
Alles wirklich alles vor allem die Dienstkleidung und die Systeme ... scheinen aus der Steinzeit zu sein. Ach ja
Wir sind übrigens in Deutschland. Da sollte im Unternehmen DEUTSCH die Unternehmenssprache sein und nicht auf krampf Englisch, um cooler zu wirken.
Finger weg von diesem Unternehmen.
Nicht lügen, das Kind beim Namen nennen ohne so zu tun als würde alles bestens funktionieren, die Mitarbeiter wertschätzen, damit Sie nicht abhauen, die Systeme freundlicher gestalten, kompetente Vorgesetzte einstellen, neue Mitarbeiter EINLERNEN, damit sie auch ihre Aufgaben umsetzen können, neue Mitarbeiter nicht mit Eskalationen, die andere fabriziert haben, alleine lassen. Gehalt in den Anzeigen, die geschaltet werden genau definieren und erwähnen, was man tatsächlich verdient bei Sixt als Counter und nicht, was man verdienen KÖNNTE.
Eine Atmosphäre gab es nicht. Es gab den ganzen Tag nur Chaos.
Nach Außen hui, nach Innen pfui
Das einzige was gut war, waren die Arbeitszeiten
Absolut NULL. Man wird nicht mal eingearbeitet.
Nicht Zeitgemäß, aber das ist egal. Hauptsache man funktioniert... wie ist egal.
Keine Ahnung, nie da gesehen
Jeder redet und lästern über jeden
Lästern, Meckern, Lügen, Linken, naja
Ohne Rückgrat. Scheinen nicht zu wissen, was sie tun
Eine absolute Katastrophe, 2 Monate reiner Horror
Versprechen werden nicht gehalten... nur leeres Gerede
Habe keine gesehen bzw gespürt
Komplizierte / uralte Systeme ohne Einarbeitung
Liebe ehemalige Mitarbeiterin / lieber ehemaliger Mitarbeiter,
Vielen Dank für Dein offenes und ausführliches Feedback. Wir bedauern, dass Deine Erfahrungen bei uns so negativ waren und nehmen Deine Kritikpunkte sehr ernst.
Als internationales Unternehmen legen wir großen Wert darauf, eine Arbeitsumgebung zu schaffen, die Vielfalt und Zusammenarbeit fördert. Die Nutzung von Englisch als Arbeitssprache spiegelt nicht nur unsere globale Ausrichtung wider, sondern ermöglicht auch eine bessere Integration unserer Kollegen und Kolleginnen aus verschiedenen Ländern.
Deine Hinweise zu Themen wie Einarbeitung oder Arbeitsmittel zeigen uns, dass es in diesen Bereichen noch erhebliches Verbesserungspotenzial gibt. Wir sind stets bemüht, unsere Prozesse weiterzuentwickeln und werden die von Dir angesprochenen Themen intern prüfen.
Es tut uns leid zu hören, dass Du Dich in Deiner Position nicht ausreichend unterstützt gefühlt hast. Eine faire, wertschätzende Behandlung und klare Strukturen sind für uns entscheidend, und wir setzen alles daran, diese Standards zu gewährleisten.
Wir danken Dir für Deine Rückmeldung und wünschen Dir für Deine berufliche Zukunft alles Gute.
Viele Grüße
Markus vom SIXT Karriere Team
Die Mitarbeiter haben Freiheit und vertrauen, das weiß ich zu schätzen.
Die Ziele werden leider zu hoch angesetzt, sodass die Mitarbeiter nicht ihre Ziele erreichen. Das führt dazu, dass wir nicht unsere volle Provision ausschöpfen können.
Bitte gebt dem Mitarbeiter die Ressourcen, um die Kunden zu bedienen!
Es werden Upsells erwartet, allerdings fehlen dafür die Fahrzeuge. Die Geschäftsführer der Firma haben vor der sixt Familie auch nichts zu sagen, und gucken nur zu wie es in die Brüche geht.
Liebe Mitarbeiterin / lieber Mitarbeiter,
Vielen Dank für Deine ehrliche Rückmeldung. Es freut uns, dass Du die Freiheit und das Vertrauen, das Dir bei Deiner Arbeit entgegengebracht wird, schätzt.
Unser Anspruch ist es, Rahmenbedingungen zu schaffen, die den Mitarbeitenden ermöglichen, erfolgreich zu sein und ihr Potenzial auszuschöpfen. Dein Hinweis auf fehlende Fahrzeuge und die Herausforderungen im Arbeitsalltag zeigt, dass hier ein gemeinsames Anpacken gefragt ist.
Vielen Dank, dass Du Dir die Zeit genommen hast, diese Aspekte anzusprechen. Wir schätzen Dein Engagement und Deine Offenheit und möchten uns als Arbeitgeber stetig verbessern - gerne gemeinsam mit Deiner Hilfe. Melde Dich bei uns unter karriere@sixt.com, damit wir noch besser verstehen können, wo Verbesserungspotential steck und was Du konkret brauchst, um täglich motiviert und effizient arbeiten zu können.
Herzliche Grüße
Linda vom SIXT Karriere Team
Tolle Produkte, interessante Kunden, "gutes Image".
Es herrscht eine Kultur ausgeprägter Angst. Die Familie tritt patriarchalisch und autoritär auf und Mitarbeitende werden nicht grundsätzlich gefördert. Man wird sich selber überlassen und alleingelassen. Es gibt kein Korrektiv (Betriebsrat). Es gibt kein Raum für freie Entfaltung und Individualität.
Es bleibt ein Rätsel: Ein leistungsorientiertes Unternehmen wie Sixt, dass nach außen mit Millionenbeträgen sein Image versucht aufzupolieren, das so ein tolles, zukunftsorientiertes Produkt bietet, nicht in der Lage ist, das kleine 1x1 von Unternehmenskultur zu leben. Die einfachsten Grundprinzipien des menschlichen Miteinanders (z.b.: Empathie, Respekt, Wertschätzung, Motivation) sind bei Sixt ungebräuchliche Eigenschaften und Fremdwörter.
In den Schlüsselfunktionen toleriert man Führungspersonen statt Führungspersönlichkeiten.
Wenn man entsetzt Missstände anspricht, wird das mit der Sixt-Firmenkultur begründet und gerechtfertigt. Man wird als zu schwach tituliert.
Meine direkte Vorgesetzte (Direktorenebene) hat auf ganzer Linie versagt und sich Aussagen wie „Onboarding ist Holschuld des Mitarbeiters nicht Bringschuld des Arbeitgebers“ geleistet. Mir gegenüber ist sie latent aggressiv aufgetreten, hat Mikromanagement betrieben. Ein ausführlicher, überprüfbarer, nachvollziehbarer Onboardingplan war nicht vorhanden. Im Gegenteil: Ohne jegliche Vorkenntnisse der hochkomplexen Fachbereiche und Hintergrundwissen sollte dieser von mir selbst erstellt werden. Mein Entwurf wurde dann geringschätzig als „schwammig“ abgetan. Kritik wurde stets harsch und nicht konstruktiv erteilt. Die Gründung eines Betriebsrates als korrektiv sollte Standard sein.
Das Prinzip „nicht gemotzt ist Lob genug“ ist an der Tagesordnung
Vertrauen wurde sowohl durch die Chefetage als auch durch Kollegen missbraucht. In der Einarbeitungsphase wurde ich mir selbst überlassen
Das Unternehmen tritt nach aussen als Fortschrittlich und Vorwärtsgewandt auf, ist in der Realität aber schockierend rückwärtsgewandt konservativ, autoritär, patriarchalisch und gestrig.
Wir wurden aufgefordert keine Überstunden zu leisten oder am Wochenende zu arbeiten. Manche zugeteilten Aufgaben ließen sich dennoch nur nach Büroschluss erledigen. Abschalten an Feierabenden und am Wochenende beinahe unmöglich.
Wer nicht in die durch die Firmenleitung geprägte Kultur und das eng geknüpfte Korsett passt, wird nicht gefördert, als schwach und dem Druck nicht gewachsen eingestuft.
Ist Verhandlungssache, war in meinem Fall in Ordnung. Trotz Berechnung des Geldwerten Vorteils musste für Mobiltelefon und Firmenwagen eine zusätzliche Pauschale bezahlt werden.
Es herrscht die No-Paper und Clean-Desk Policy. Alles wird digital erledigt.
Das Unternehmen versucht durch das Engagement der Familie (Kinderschutz, Hilfsgütertransporte) ein Sozialbewusstsein zu erwecken.
Es wurde übereinander gesprochen, jedoch nicht miteinander.
Es herrscht eine akzeptable, gleichberechtigte Durchmischung.
Ich habe als hochmotivierter Mitarbeiter und freudiger Erwartung gestartet und wurde binnen kürzester Zeit nachhaltig gebrochen. Hier ist die Vergabe von 0,00 Sternen angemessen. Ich bin in meiner 30-jährigen, sehr erfolgreichen Berufserfahrung in Verantwortung noch nie so geringschätzig, respektlos und unwürdig behandelt worden. Ich habe dies nach einigen Wochen proaktiv platziert und wurde als sensitiv herabgewürdigt. Druck und harsche Kritik wurden nach Ihrer Ansicht zur „Motivation“ eingesetzt. Ein detaillierter, überprüfbarer Einarbeitungsplan war Fehlanzeige. Schulung und Erläuterung Ihrerseits nicht gegeben. Dies hat sie den Teammitgliedern überlassen. Ihre Meinung über mich hat sie sich über Dritte gebildet. Ihr Führungsverhalten mir Gegenüber war indiskutabel. Kollegen die Zeuge dieses permanenten Agierens wurden, reagierten entsetzt, haben sich aus Angst vor Repressionen aber weggeduckt. Vertrauen in Arbeitszeiten und eigenständige Arbeitsabläufe wurde nicht geschenkt, sondern stetig abgefragt und kontrolliert. Man wurde in ihr enges Korsett gezwängt, dann war man „ausreichend“
Für sie zählte nur IHR Weg zum Ziel und nicht der individuelle Weg und das Ergebnis!
Die Arbeitsmaterialien sind nach aktuellem Stand, die Arbeitsplätze gut ausgestattet mit Laptop und 2 Bildschirmen, Smartphone und modernen Programmen
Auch in Pandemiezeiten wurde die interne Kommunikation durch regelmäßige Calls ermöglicht. Die interne Kommunikation findet in 90% der Fälle auf Englisch statt.
Meine Vorgesetzte empfand es für mich, als remote tätigen neuen Mitarbeiter für ausreichend, nur alle 14 Tage ein Jour-Fixe abzuhalten!
Ich wurde aufgefordert permanent Fragen zu stellen, Erläuterungen und Schulungen Ihrerseits waren Fehlanzeige. Mein mir zugewiesener Pate war durch eigene, deutlich kommunizierte Arbeitsbelastung nur schwer zu erreichen und hatte wenig Geduld. Selbst in meiner „praktischen Einarbeitungsphase“ zog sie Home-Office der Präsenz vor. Mir hingegen wurde in dieser Phase Büropräsenz auferlegt, Homeoffice verwehrt, obwohl ich damit als einziger im Büro saß. Ein üblicherweise zusätzlicher Buddy wurde mir vorenthalten. Immerhin waren die Team Mitglieder meist hilfsbereit.
Wer sich mit der Teamleitung gut versteht, erreicht auch mehr. Es wurde
mit zweierlei Maß gemessen.
Die Möglichkeit vom Homeoffice aus zu arbeiten ist zwar grundsätzlich gegeben, musste aber begründet werden und wurde in meinem Fall immer abgelehnt.
Der Aufgabenbereich hat den Beschreibungen entsprochen und hat mir Spaß gemacht. Jedoch waren die vielen kleinteiligen Arbeitsschritte und Vorgehensweisen vorskizziert. Eine flexible und individuelle Vorgehensweise war nur schwer möglich.
Liebe ehemalige Mitarbeiterin / lieber ehemaliger Mitarbeiter,
vielen Dank, dass Du Dir die Zeit genommen hast, Deine Erfahrungen bei SIXT so detailliert zu teilen. Es tut uns leid zu hören, dass Deine Zeit bei uns von so vielen Herausforderungen geprägt war und Du Dich weder unterstützt noch wertgeschätzt gefühlt hast. Solche Rückmeldungen treffen uns und nehmen wir sehr ernst.
Wir möchten, dass sich unsere Mitarbeitenden in ihrem Arbeitsumfeld wohlfühlen, ihre Ideen einbringen können und respektvoll sowie motivierend geführt werden. Es ist bedauerlich, dass dies in Deinem Fall nicht so erlebt wurde und wir nehmen die von Dir angesprochenen Themen zu Onboarding, Unterstützung und Vorgesetztenverhalten mit in unsere Teams und prüfen, inwiefern und wie wir hier als Arbeitgeber besser werden können.
Unser Ziel ist es, ein Umfeld zu schaffen, das sowohl Raum für individuelle Entwicklung als auch klare Strukturen bietet.
Wenn Du Dir einen persönlichen Austausch mit uns vorstellen kannst und konkrete Ideen und Verbesserungsvorschläge besprechen möchtest, freuen wir uns über eine Mail von Dir an karriere@sixt.com.
Wir wünschen Dir für Deinen weiteren beruflichen Weg alles Gute und danken Dir nochmals für Deine offene Rückmeldung.
Viele Grüße
Linda vom SIXT Karriere Team
So verdient kununu Geld.