1.268 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,2 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
597 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 582 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Die Mitarbeiter haben Freiheit und vertrauen, das weiß ich zu schätzen.
Die Ziele werden leider zu hoch angesetzt, sodass die Mitarbeiter nicht ihre Ziele erreichen. Das führt dazu, dass wir nicht unsere volle Provision ausschöpfen können.
Bitte gebt dem Mitarbeiter die Ressourcen, um die Kunden zu bedienen!
Es werden Upsells erwartet, allerdings fehlen dafür die Fahrzeuge. Die Geschäftsführer der Firma haben vor der sixt Familie auch nichts zu sagen, und gucken nur zu wie es in die Brüche geht.
Tolle Produkte, interessante Kunden, "gutes Image".
Es herrscht eine Kultur ausgeprägter Angst. Die Familie tritt patriarchalisch und autoritär auf und Mitarbeitende werden nicht grundsätzlich gefördert. Man wird sich selber überlassen und alleingelassen. Es gibt kein Korrektiv (Betriebsrat). Es gibt kein Raum für freie Entfaltung und Individualität.
Es bleibt ein Rätsel: Ein leistungsorientiertes Unternehmen wie Sixt, dass nach außen mit Millionenbeträgen sein Image versucht aufzupolieren, das so ein tolles, zukunftsorientiertes Produkt bietet, nicht in der Lage ist, das kleine 1x1 von Unternehmenskultur zu leben. Die einfachsten Grundprinzipien des menschlichen Miteinanders (z.b.: Empathie, Respekt, Wertschätzung, Motivation) sind bei Sixt ungebräuchliche Eigenschaften und Fremdwörter.
In den Schlüsselfunktionen toleriert man Führungspersonen statt Führungspersönlichkeiten.
Wenn man entsetzt Missstände anspricht, wird das mit der Sixt-Firmenkultur begründet und gerechtfertigt. Man wird als zu schwach tituliert.
Meine direkte Vorgesetzte (Direktorenebene) hat auf ganzer Linie versagt und sich Aussagen wie „Onboarding ist Holschuld des Mitarbeiters nicht Bringschuld des Arbeitgebers“ geleistet. Mir gegenüber ist sie latent aggressiv aufgetreten, hat Mikromanagement betrieben. Ein ausführlicher, überprüfbarer, nachvollziehbarer Onboardingplan war nicht vorhanden. Im Gegenteil: Ohne jegliche Vorkenntnisse der hochkomplexen Fachbereiche und Hintergrundwissen sollte dieser von mir selbst erstellt werden. Mein Entwurf wurde dann geringschätzig als „schwammig“ abgetan. Kritik wurde stets harsch und nicht konstruktiv erteilt. Die Gründung eines Betriebsrates als korrektiv sollte Standard sein.
Das Prinzip „nicht gemotzt ist Lob genug“ ist an der Tagesordnung
Vertrauen wurde sowohl durch die Chefetage als auch durch Kollegen missbraucht. In der Einarbeitungsphase wurde ich mir selbst überlassen
Das Unternehmen tritt nach aussen als Fortschrittlich und Vorwärtsgewandt auf, ist in der Realität aber schockierend rückwärtsgewandt konservativ, autoritär, patriarchalisch und gestrig.
Wir wurden aufgefordert keine Überstunden zu leisten oder am Wochenende zu arbeiten. Manche zugeteilten Aufgaben ließen sich dennoch nur nach Büroschluss erledigen. Abschalten an Feierabenden und am Wochenende beinahe unmöglich.
Wer nicht in die durch die Firmenleitung geprägte Kultur und das eng geknüpfte Korsett passt, wird nicht gefördert, als schwach und dem Druck nicht gewachsen eingestuft.
Ist Verhandlungssache, war in meinem Fall in Ordnung. Trotz Berechnung des Geldwerten Vorteils musste für Mobiltelefon und Firmenwagen eine zusätzliche Pauschale bezahlt werden.
Es herrscht die No-Paper und Clean-Desk Policy. Alles wird digital erledigt.
Das Unternehmen versucht durch das Engagement der Familie (Kinderschutz, Hilfsgütertransporte) ein Sozialbewusstsein zu erwecken.
Es wurde übereinander gesprochen, jedoch nicht miteinander.
Es herrscht eine akzeptable, gleichberechtigte Durchmischung.
Ich habe als hochmotivierter Mitarbeiter und freudiger Erwartung gestartet und wurde binnen kürzester Zeit nachhaltig gebrochen. Hier ist die Vergabe von 0,00 Sternen angemessen. Ich bin in meiner 30-jährigen, sehr erfolgreichen Berufserfahrung in Verantwortung noch nie so geringschätzig, respektlos und unwürdig behandelt worden. Ich habe dies nach einigen Wochen proaktiv platziert und wurde als sensitiv herabgewürdigt. Druck und harsche Kritik wurden nach Ihrer Ansicht zur „Motivation“ eingesetzt. Ein detaillierter, überprüfbarer Einarbeitungsplan war Fehlanzeige. Schulung und Erläuterung Ihrerseits nicht gegeben. Dies hat sie den Teammitgliedern überlassen. Ihre Meinung über mich hat sie sich über Dritte gebildet. Ihr Führungsverhalten mir Gegenüber war indiskutabel. Kollegen die Zeuge dieses permanenten Agierens wurden, reagierten entsetzt, haben sich aus Angst vor Repressionen aber weggeduckt. Vertrauen in Arbeitszeiten und eigenständige Arbeitsabläufe wurde nicht geschenkt, sondern stetig abgefragt und kontrolliert. Man wurde in ihr enges Korsett gezwängt, dann war man „ausreichend“
Für sie zählte nur IHR Weg zum Ziel und nicht der individuelle Weg und das Ergebnis!
Die Arbeitsmaterialien sind nach aktuellem Stand, die Arbeitsplätze gut ausgestattet mit Laptop und 2 Bildschirmen, Smartphone und modernen Programmen
Auch in Pandemiezeiten wurde die interne Kommunikation durch regelmäßige Calls ermöglicht. Die interne Kommunikation findet in 90% der Fälle auf Englisch statt.
Meine Vorgesetzte empfand es für mich, als remote tätigen neuen Mitarbeiter für ausreichend, nur alle 14 Tage ein Jour-Fixe abzuhalten!
Ich wurde aufgefordert permanent Fragen zu stellen, Erläuterungen und Schulungen Ihrerseits waren Fehlanzeige. Mein mir zugewiesener Pate war durch eigene, deutlich kommunizierte Arbeitsbelastung nur schwer zu erreichen und hatte wenig Geduld. Selbst in meiner „praktischen Einarbeitungsphase“ zog sie Home-Office der Präsenz vor. Mir hingegen wurde in dieser Phase Büropräsenz auferlegt, Homeoffice verwehrt, obwohl ich damit als einziger im Büro saß. Ein üblicherweise zusätzlicher Buddy wurde mir vorenthalten. Immerhin waren die Team Mitglieder meist hilfsbereit.
Wer sich mit der Teamleitung gut versteht, erreicht auch mehr. Es wurde
mit zweierlei Maß gemessen.
Die Möglichkeit vom Homeoffice aus zu arbeiten ist zwar grundsätzlich gegeben, musste aber begründet werden und wurde in meinem Fall immer abgelehnt.
Der Aufgabenbereich hat den Beschreibungen entsprochen und hat mir Spaß gemacht. Jedoch waren die vielen kleinteiligen Arbeitsschritte und Vorgehensweisen vorskizziert. Eine flexible und individuelle Vorgehensweise war nur schwer möglich.
Mehr personal einschalten und das reservierungssystem ändern!
Absolute lüge was in den sozialen medien verbreitet wird. 80% der Mitarbeiter sind unglücklich!
Es können jederzeit fahrzeuge gebucht werden die nicht verfügbar sind. Wenn die Kunden vor uns stehen werden wir runtergemacht was auch verständlich ist. Wir nehmen die sorgen mit nach hause jnd können nicht abschalten
Provisionssystem, aufgrund der fahrzeugbuchubgen die nicht verfügbar sind bekommen wir schlechte bewertungen wodurch sich das Gehalt schmälert
Liebe Mitarbeiterin / lieber Mitarbeiter,
vielen Dank für Dein offenes Feedback. Es tut uns leid zu hören, dass Du aktuell so unzufrieden an Deinem Arbeitsplatz bist. Wir verstehen, dass die Herausforderungen im täglichen Doing sowie deren Einfluss auf Deine Work-Life-Balance belastend sein können. Dein Hinweis ist uns wichtig und wird intern weitergegeben, damit wir gezielt an Verbesserungen arbeiten können.
Wir wünschen uns für alle Mitarbeitenden ein positives Arbeitsumfeld und möchten gemeinsam daran arbeiten, dass dies bei uns stärker gefördert wird. Wenn Du noch weitere Ideen oder Anregungen hast, melde Dich gerne direkt bei uns unter karriere@sixt.com.
Viele Grüße,
Linda vom SIXT Karriere Team
Druck und konservative Arbeitsmodelle sind leider allgegenwärtig, wenn auch anders verkauft. Es wird von Beginn an deutlich gemacht das nur die Leistung zählt. Dagegen ist grundsätzlich noch nicht einmal etwas einzuwenden, jedoch geht damit auch klar die Erwartung einher dass das nur mit langen Tagen erreichbar ist - ansonsten wäre ja immer noch mehr drin gewesen. Trotz guter Ergebnisse wird erwartet dass vor allem Kolleg:innen mit Karrierewunsch selbstverständlich auch in den Abendstunden noch im Büro anzutreffen sind - und zwar immer.
Nach außen sehr gut. Drinnen dann konservativ im modernen Büro.
Siehe oben. Es kam genau ein einziges Mal vor dass Mittag aufgrund eines privaten Termins Feierabend gemacht wurde. Gefolgt von der Frage ob man den nur Teilzeit arbeiten würde.
Auf jeden Fall möglich und wird auch gefördert. Es muss sich allerdings an die beschriebenen Regeln gehalten werden.
Ok aber für München definitiv unterdurchschnittlich.
Je nach Abteilung unterschiedlich. Aufgrund der oben beschriebenen Situation werden auch sehr häufig die Ellbogen ausgefahren. Grundsätzlich sber viele liebe Kolleg:innen.
Schwer zu sagen, da schwer zu finden. Fluktuation ist sehr hoch.
Auch sehr unterschiedlich. Nicht grundsätzlich schlecht. Allerdings auch sehr viel Druck der natürlich weitergegeben wird. Vor allem gegenüber der Inhaberfamilie wird enorm gekuscht. Wer hier aus der Reihe tanzt passt nicht rein. Siehe hierzu such die Rotation auf dem CFO Stuhl in den letzten Jahren.
Siehe andere Kommentare.
Nicht sonderlich vorhanden. Außer natürlich man trägt den Namen der auf dem Gebäude steht.
Grundsätzlich schon.
Liebe ehemalige Mitarbeiterin / lieber ehemaliger Mitarbeiter,
vielen Dank für Dein ausführliches Feedback. Es tut uns leid zu hören, dass Du Deine Zeit bei uns als so herausfordernd empfunden hast, besonders in Bezug auf Arbeitsatmosphäre und Work-Life-Balance. Wir nehmen Deine Rückmeldung sehr ernst und wissen, dass ein gesundes Gleichgewicht zwischen Leistung und persönlichem Wohlbefinden wichtig ist.
Dass Du trotz allem den Kollegenzusammenhalt und die Karriereentwicklung positiv erwähnst, freut uns. Gleichzeitig verstehen wir Deine Kritikpunkte und bedauern, dass sich diese Aspekte so negativ auf Dein Gesamtbild ausgewirkt haben. Solltest Du noch konkretere Vorschläge oder Anmerkungen haben, stehen wir jederzeit für ein Gespräch zur Verfügung.
Alles Gute für Deine Zukunft.
Viele Grüße,
Linda vom SIXT Karriere Team
Gehalt, Kollegen, W-L Balance
Zu viel....
Menschlicher werden...
Liebe ehemalige Mitarbeiterin / lieber ehemaliger Mitarbeiter,
vielen Dank, dass Du Dir die Zeit für diese Bewertung genommen hast. Wir freuen uns zu hören, dass Du die Work-Life-Balance bei SIXT empfehlen kannst, aber auch, dass Du Dich in Deinem Team stets wohl gefühlt hast. Gerne würden wir mehr über die Aspekte hören, die Du als negativ empfunden hast und lernen, wo wir uns als Arbeitgeber verbessern können.
Wenn Du uns hierzu weitere Details und Hintergründe mitteilen willst, schreib uns jederzeit gerne eine Mail an karriere@sixt.com und wir melden uns so schnell wie möglich bei Dir zurück.
Vielen Dank für Dein Feedback.
Herzliche Grüße
Linda vom SIXT Karriere Team
Der Filialleiter sorgt für eine super angenehme Arbeitsatmosphäre, man wird hier als Arbeitnehmer gesehen
Hier arbeiten alle zusammen, nicht gegeneinander
Beste Chef ever
Perfekte Kommunikation
Vielfälltig
Liebe ehemalige Mitarbeiterin / lieber ehemaliger Mitarbeiter,
vielen Dank für Dein positives Feedback, wir freuen uns sehr zu lesen, dass Deine Kollegen und Deine Filialleitung in Hannover ein großartiges Team bilden und die Kommunikation rundum stimmt. Wir legen großen Wert darauf, dass alle Mitarbeitenden bei SIXT gesehen und gehört werden sowie einen Arbeitsplatz finden, der sie begeistert und fördert. Dein Feedback geben wir sehr gerne weiter und wünschen Dir für Deine berufliche Zukunft alles Gute.
Herzliche Grüße
Linda vom SIXT Karriere Team
Das Q1 war zwar nicht gut, aber dafür die aktive Kommunikation vom Vorstand und einem Plan, wie es wieder besser wird.
Die Software, mit der gearbeitet wird, ist noch zu schwach. Häufig Ausfälle und alte Festplatten sorgen dafür, dass der Arbeitsalltag häufig stressiger wird, als notwendig.
In der Größe leider nicht möglich..
Liebe Mitarbeiterin / lieber Mitarbeiter,
vielen Dank für Dein detailliertes Feedback. Wir sind sehr dankbar für Deine konkreten Beispiele, was Deiner Meinung nach gut und schlecht läuft bei SIXT. Deine Verbesserungsvorschläge zum Softwarethema geben wir gerne weiter.
Danke für Dein Engagement, SIXT als Arbeitgeber besser zu machen. Das ist nur mit Deinem Input möglich.
Viele Grüße
Linda vom SIXT Karriere Team
Die Bezahlung ist immer pünktlich und man hat ein gutes/familiäres Verhältnis mit allen Mitarbeitern. Wobei das auch von Station zu Station unterschiedlich sein kann !
Dass die Arbeitszeiten sehr schwanken können und man sogut wie nie pünktlich rauskommt, sodass Überstunden keine Seltenheit sind
Personalmangel sollte ausgeglichen werden. Hauptsache Geld sparen aber dann trotzdem gute Leistung erwarten bei zu viel Arbeit die ansteht.
Liebe Mitarbeiterin / lieber Mitarbeiter,
vielen Dank für Deine Bewertung. Wir freuen uns über Deine ausführlichen Einblicke zu guten und schlechten Erfahrungen von Dir bei SIXT. Wir legen sehr viel Wert darauf, dass alle Mitarbeitenden ein gutes Miteinander leben und dabei sie selbst sein können und sind umso erfreuter, dass Du dies aus Deinem Team wiedergeben kannst. Aber auch Deine Kritik und Verbesserungsvorschläge sind für uns sehr wertvoll, um uns als Arbeitgeber weiterentwickeln zu können. Wir geben beides gerne weiter. Wenn Du uns noch weiteren Input zukommen lassen willst, kannst Du Dich jederzeit an Deinen People Business Partner wenden oder uns eine Mail an karriere@sixt.com schreiben.
Viele Grüße
Linda vom SIXT Karriere Team
Nicht vorhanden.
Gehalt ok, aber keine Benefits.
Keine Zeit für Mitarbeiter.
Liebe ehemalige Mitarbeiterin / lieber ehemaliger Mitarbeiter,
vielen Dank, dass Du Dir die Zeit für diese Bewertung genommen hast und uns Dein kritisches Feedback mitteilst. Wir bedauern es, dass Du keinen guten Eindruck von SIXT als Arbeitgeber bekommen hast und würden gerne besser verstehen, was die Hintergründe dafür sind.
SIXT bietet einige attraktive Benefits wie beispielsweise Fahrtkostenzuschuss, Mitarbeiterrabatte und Sportkurse - welche Benefits hättest Du Dir zu Deiner Zeit bei SIXT gewünscht? Wir freuen uns, wenn Du uns eine Mail mit Deinen Ideen und Verbesserungsvorschlägen an karriere@sixt.com schreibst, um zu prüfen, was wir davon umsetzen können.
Vielen Dank für Deine Mithilfe!
Linda vom SIXT Karriere Team
Familiengeführte Unternehmen gibt es selten und dann auch noch so profitabel.
Teilweise richtige Angst der Mitarbeiter ggü. Eigentümerfamilie, vom Praktikanten bis zur Chefetage. Hintenrum werden dann trotzdem munter Stories über diverse Ereignisse erzählt. Mehr Vertrauen in die Mitarbeiter wäre wünschenswert.
Steckt sehr viel Potential im Unternehmen, allerdings geht nichts ohne die Eigentümerfamilie. Fluch und Segen, da niemand eigene Ideen einbringen kann/möchte. Wer nicht spurt, geht oder wird gegangen, selbst im Vorstand (siehe z.B. diverse CFO-Wechsel der letzten Jahre). Gewinnwachstum ist super, aber ein Mittelweg mit mehr Mitarbeiterbindung / -zufriedenheit wäre wünschenswert.
Wegen Werbekampagnen (die vom externen Dienstleister eingekauft werden) deutlich besseres Image als die Realität wiedergibt
Überstundenausgleich ist nicht gern gesehen
Unterdurchschnittlich für München
Autovermietung...da ist nicht viel mit Umwelt
In einzelnen Abteilung vorhanden, Konzernweit nicht gegeben
Büro mit Potential, leider überfüllt (Kantine extrem voll)
Frauen werden definitiv benachteiligt (außer man heißt wie die Firma)
Liebe ehemalige Mitarbeiterin / lieber ehemaliger Mitarbeiter,
Vielen Dank für Deine Bewertung. Es freut uns immer, positives Feedback zu erhalten, aber wir schätzen auch Deine Kritik sehr. Uns ist wichtig, dass sich alle bei SIXT wohlfühlen und ihre Ideen einbringen können. Gleichberechtigung und ein respektvolles Miteinander stehen bei uns an erster Stelle. Solltest Du hier andere Erfahrungen gemacht haben, melde Dich bitte bei uns. Dein Feedback hilft uns, uns als Arbeitgeber weiterzuentwickeln.
Viele Grüße
Markus vom SIXT Karriere Team
So verdient kununu Geld.