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Sixt 
Group
als Arbeitgeber

Wie ist es, hier zu arbeiten?

3,6
kununu Score2.059 Bewertungen
52%52
WeiterempfehlungLetzte 2 Jahre
Details anzeigen

Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit

    • 3,0Gehalt/Sozialleistungen
    • 3,3Image
    • 3,0Karriere/Weiterbildung
    • 3,2Arbeitsatmosphäre
    • 2,9Kommunikation
    • 3,6Kollegenzusammenhalt
    • 2,9Work-Life-Balance
    • 3,1Vorgesetztenverhalten
    • 3,5Interessante Aufgaben
    • 3,1Arbeitsbedingungen
    • 3,0Umwelt-/Sozialbewusstsein
    • 3,4Gleichberechtigung
    • 3,4Umgang mit älteren Kollegen

AI-generierte Zusammenfassung

Beta

Zuletzt aktualisiert am 1.10.2024

Diese Zusammenfassung wurde mit künstlicher Intelligenz erstellt und basiert auf Texten von über seit September 2023. Alle Informationen dazu findest du hier.

Die Sixt Group bietet spannende und vielfältige Aufgaben, insbesondere im Umgang mit verschiedenen Fahrzeugen. Jedoch berichten Mitarbeiter:innen von einem hohen Druck und einer starken Fokussierung auf Verkaufszahlen. Die Arbeitsatmosphäre wird als belastend beschrieben, geprägt von Angst und Unsicherheit. Es herrscht eine hohe Fluktuation und die Kultur des "Hire & Fire" führt zu mangelndem Vertrauen in die Mitarbeiter:innen. Die interne Kommunikation wird als intransparent und hierarchisch getrieben wahrgenommen. Zudem wird das Gehalt oft als unter Marktniveau empfunden.

Gut finden Arbeitnehmende:

  • Spannende und vielfältige Aufgaben
  • Möglichkeiten zur Übernahme von Verantwortung
  • Unterstützung innerhalb der Teams

Als verbesserungswürdig geben sie an:

  • Hoher Druck und Fokussierung auf Verkaufszahlen
  • Mangelnde Transparenz und hierarchische Kommunikation
  • Gehalt oft unter Marktniveau
Zusammenfassung nach Kategorie

Unternehmenskultur

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
Sixt Group
Branchendurchschnitt: Dienstleistung

Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Wenn nötig länger bleiben und Kollegen helfen.


Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

JobFür mich
Sixt Group
Branchendurchschnitt: Dienstleistung
Unternehmenskultur entdecken

Gestalte gemeinsam mit SIXT die Zukunft der Mobilität

Wer wir sind

SIXT ist ein führender internationaler Premium-Anbieter von Mobilitätsdienstleistungen. Mit über 7.500 Mitarbeitern weltweit und unseren Produkten SIXT rent, SIXT share, SIXT ride und SIXT+ bieten wir einen einzigartig integrierten Mobilitätsservice in den Bereichen Autovermietung, Carsharing, Chauffeurdienste und Autoabonnements an. Mit nur einer App - der SIXT-App - bieten wir unseren Kunden digital Zugang zu unserer Flotte von 270.000 Fahrzeugen, den Dienstleistungen von 1.500 Kooperationspartnern und rund 5 Millionen Fahrern weltweit. Gemeinsam mit unseren Franchisepartnern sind wir in mehr als 110 Ländern an über 2.000 Mietstationen präsent und bauen so eine strategische, nachhaltige und zukunftssichere Allianz der Mobilität auf.

Unsere Mitarbeiter, unsere technologische Expertise, der Mut zur Veränderung und unser Wachstumswille haben SIXT in über 100 Jahren zu dem gemacht, was es heute ist: eines der innovativsten, wachstumsstärksten und profitabelsten Mobilitätsunternehmen weltweit mit einem Umsatz von über 3,07 Milliarden Euro pro Jahr. Überall auf der Welt bieten wir unseren Kunden, die stets im Mittelpunkt unseres Handelns stehen, jeden Tag aufs Neue individuelle, flexible und grenzenlose Mobilität und schaffen damit eine echte Alternative zum eigenen Auto.
SIXT – Mobilität, die bewegt.

Werde Du jetzt Teil von Team Orange und gestalte mit uns gemeinsam die Zukunft der Mobilität.

Produkte, Services, Leistungen

SIXT

Ob Kurzzeitmiete, repräsentativer Kundentermin oder oder oder ... die Mobilitäts-Bedürfnisse und -anforderungen ändern sich – eines bleibt aber immer gleich: privat wie geschäftlich ist eine individuelle und schnell verfügbare Mobilität ein absolutes Muss. SIXT bietet seinen Kunden deshalb genau das! Von umfassenden, sofortigen Services bis hin zu hochwertig ausgestatteten Fahrzeugen gibt es bei uns alles. Und das zu einem hervorragenden Preis-Leistungsverhältnis! Unsere Flotte besteht überwiegend aus Fahrzeugen von Premiumherstellern und besitzt die neueste technologische Ausstattung. SIXT bietet seinen Kunden in allen Bereichen absolutes Premium-Niveau. Wir stellen den Menschen in den Mittelpunkt mit dem Anspruch eine konstant hohe Qualität zu gewährleisten.
Von der Minuten- bis zur Langzeitmiete – bei SIXT finden unsere Kunden garantiert die ideale Lösung für den kurz- und mittelfristigen Mobilitätsbedarf. Und da wir immer einen Tick besser sein wollen haben wir die Autovermietung durch weitere Produkte und Services ergänzt: SIXT share und SIXT ride. Zusätzlich verfügen wir über eine Vielzahl an Partnerschaften mit renommierten Unternehmen aus der Tourismus- und Mobilitätsbranche. So können unsere Kunden von umfassenden Serviceleistungen und vielen Vergünstigungen profitieren. Jetzt einsteigen!

Mehr als 2.000 Stationen in über 110 Ländern mit der größten Premiumflotte der Welt. Vom Kleinwagen über Nutzfahrzeuge bis zum Sportwagen – ob für einen Tag, ein Wochenende oder mehrere Monate. Autovermietung digital – dank SIXT fastlane am Counter vorbei, mit der App direkt das Auto öffnen und losfahren.

Carsharing ohne: grenzenlose Autoauswahl, grenzenlose Dauer, grenzenlose Rückgabe – auch an jeder SIXT Station. Du benötigst spontan ein Auto? Profitiere von unserem flexiblen und günstigen Carsharing. Solange Du willst – und das ab nur 19 Cent/ Minute.

Ride hailing weltweit – Fahrdienste, Taxi und Limousinen-Service sofort und wo Du willst. Sich fahren lassen leicht gemacht: Mit SIXT ride schicken wir Dir – egal ob in München, London oder New York, ein Taxi oder einen anderen Fahrdienst in unter 10 Minuten vor die Haustür. Bereits heute greifen wir auf ein Netzwerk von über 5 Millionen Fahrern weltweit zurück.

SIXT+ ist das Rundum-sorglos-Autoabonnement inklusive Haftpflicht, Vollkaskoschutz, Zulassung, Werkstattkosten, TÜV, Service und vielem mehr ab bereits 349 Euro pro Monat und ganz ohne lange Vertragslaufzeiten. Und das nicht nur ganz ohne Wertverlust, sondern auch ohne hohe Anzahlung und ohne lange Lieferzeiten.

Perspektiven für die Zukunft

Um weiter Vollgas Richtung Wachstum zu geben, suchen wir immer neue Talente. Am besten Unternehmer im Unternehmen, die mit ihrer Kreativität und ihrem Einsatz die Zukunft von SIXT eigenverantwortlich mitgestalten wollen.

Um bei SIXT Karriere zu machen, solltest Du uns nicht nur mit innovativen Ideen überraschen, sondern auch einen Sinn dafür haben, wie diese unternehmerisch umsetzbar sind. Bei uns kannst Du Dich sowohl fachlich, als auch in Richtung Management weiterentwickeln.

Unsere Führungskräfte-Nachwuchs-Programme bereiten Dich darauf vor, mehr Verantwortung zu übernehmen. Um Deine fachliche Weiterentwicklung zu unterstützen, bietet unser SIXT-College diverse Kurse und Weiterbildungsmaßnahmen an.

Deiner Entwicklung sind keine Grenzen gesetzt!

Kennzahlen

Mitarbeiterca. 7.500 weltweit (im Jahresdurchschnitt 2022)
Umsatz3,07 Mrd. Euro (Geschäftsjahr 2022)

Social Media

Was wir bieten

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 1.268 Mitarbeitern bestätigt.

  • RabatteRabatte
    61%61
  • Mitarbeiter-EventsMitarbeiter-Events
    47%47
  • Flexible ArbeitszeitenFlexible Arbeitszeiten
    38%38
  • Gute VerkehrsanbindungGute Verkehrsanbindung
    38%38
  • KantineKantine
    35%35
  • ParkplatzParkplatz
    35%35
  • Betriebliche AltersvorsorgeBetriebliche Altersvorsorge
    33%33
  • CoachingCoaching
    30%30
  • InternetnutzungInternetnutzung
    24%24
  • FirmenwagenFirmenwagen
    24%24
  • DiensthandyDiensthandy
    23%23
  • HomeofficeHomeoffice
    19%19
  • EssenszulageEssenszulage
    16%16
  • Mitarbeiter-BeteiligungMitarbeiter-Beteiligung
    13%13
  • BarrierefreiBarrierefrei
    12%12
  • Gesundheits-MaßnahmenGesundheits-Maßnahmen
    10%10
  • BetriebsarztBetriebsarzt
    7%7
  • Hund erlaubtHund erlaubt
    2%2
  • KinderbetreuungKinderbetreuung
    1%1

Was Sixt Group über Benefits sagt

Flexible Arbeitszeiten

Standortabhängig

Kantine

Standortabhängig

Barrierefreiheit

Standortabhängig

Coaching

Ja

Gute Anbindung

Ja

Mitarbeiterrabatte

Ja

Firmenwagen

Positions- und Hierarchieabhängig

Mitarbeiterhandys

Positions- und Hierarchieabhängig

Mitarbeiterbeteiligung

Positions- und Hierarchieabhängig

Mitarbeiter Events

Ja

Was macht es besonders, für uns zu arbeiten?

Wir glauben daran, dass jeder Mitarbeiter die optimale Besetzung für das jeweilige Fachgebiet ist – und vertrauen darauf, dass die richtigen Entscheidungen getroffen werden. Das schafft viel Raum für eigenverantwortliches Handeln.

Jeder Tag bei SIXT ist anders und so schnell wie wir wachsen, ändern sich auch die Aufgaben und Herausforderungen für unsere Mitarbeiter. So eröffnen sich viele Chancen zur beruflichen Weiterentwicklung.

Wer es schafft, Innovationsgeist und unternehmerisches Denken dabei zu vereinen, wird extrem erfolgreich sein und auf eigenen Wunsch noch mehr Verantwortung übernehmen können.

Wen wir suchen

Aufgabengebiete

Jobs in unseren Filialen in ganz Deutschland:

  • Verkaufsberater
  • Filialleiter
  • Area Director

Hier geht's zu unseren offenen Stellen in unseren Filialen.

Jobs in unserem Headquarter (München) und unseren Standorten in Rostock und Berlin:

  • Online / Offline Marketing & Design
  • Yieldmanagement & Pricing
  • Tech
  • People Management
  • Qualitätsmanagement
  • Controlling, Finanzwesen & Rechnungswesen
  • Konzernentwicklung
  • Einkauf
  • Vertrieb
  • Kundenservice

Hier geht's zu unseren offenen Stellen an unseren Standorten in München, Rostock und Berlin.

Gesuchte Qualifikationen

Wir suchen Mitarbeiter, die den Mut zu einer eigenen Meinung haben. Die uns mit innovativen Ideen überraschen und unternehmerisch denken. Und die darauf brennen, Verantwortung zu übernehmen und ihr Können zu beweisen. Dafür bieten wir schnelle Aufstiegschancen in einem global erfolgreich agierenden Unternehmen.

Für Bewerber

Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei Sixt Group.

  • People Management

    E-Mail: karriere@sixt.com

    Bewirb Dich gerne direkt auf: www.sixt.jobs

    ------------------------

    Du möchtest mehr über die SIXT Produkte lernen? Besuche www.sixt.de

  • Wir suchen Mitarbeiter, die unternehmerisch denken, uns mit neuen Ideen überraschen und Lust haben, diese eigenverantwortlich umzusetzen.

    Egal auf welcher Karrierestufe Du bei uns anfängst, das Thema Mobilität sollte Dich begeistern. Wenn Du darüber hinaus noch einen Schritt weiter gehen und Mobilität leben möchtest, dann stehen Dir bei SIXT nicht nur national, sondern auch international Karrieremöglichkeiten offen.

  • Unsere Recruiter möchten Dich in Deiner Bewerbung wiedererkennen und die Möglichkeit haben, herauszufinden, ob Du zu SIXT passt.
    Frei nach dem Motto „The X in SIXT stands for eXcitement“: begeistere uns mit Deiner Bewerbung! Beantworte uns zum Beispiel folgende Fragen:

    - Warum begeistert Dich SIXT?
    - Warum bist Du die richtige Person für diesen Job?
    - Was möchtest Du dazu beitragen, SIXT jeden Tag ein Stück besser zu machen?
    - Was sollten wir sonst noch über Dich wissen?
    Wichtig ist, dass Du Deinen aktuellen Lebenslauf (die aktuelle Position kommt dabei immer an erster Stelle) mit hochlädst – gerne alle Zeugnisse / Zertifikate ebenfalls. So können unsere Recruiter sehen, welche Erfahrungen Dich für die Position qualifizieren und wo Du vielleicht bereits ähnliche Aufgaben übernommen hast. Ebenso interessiert uns Dein zusätzliches Engagement (z. B. im sozialen oder kulturellen Bereich) und relevante persönliche Interessen.
    Dass Du auf Format und Rechtschreibfehler achtest, sollte für Dich selbstverständlich sein.
    Damit wir Dich jederzeit erreichen können, gib bitte Deine korrekte/aktuelle Handynummer und E-Mail-Adresse an.

  • Mach den ersten Schritt: Bewirb Dich ganz einfach in wenigen Schritten online über unsere Karrierewebseite.

    All unsere dort ausgeschriebenen Positionen sind derzeit noch zu besetzen. In der jeweiligen Stellenausschreibung gelangst Du über den „Jetzt bewerben“-Button direkt zum Online-Bewerbungsprozess. Bei einigen Stellen findest Du zudem einen Button, über den Du uns z.B. per WhatsApp zur jeweiligen Stelle kontaktieren und Dich bewerben kannst.
    Wir freuen uns auf Deine Bewerbung!

  • Je nach der Stelle, auf die Du Dich bewirbst, erwartet Dich ein leicht angepasstes Auswahlverfahren.

    Bewerbung & Recruiting-Team

    Sobald wir Deine Bewerbung erhalten haben, bekommst Du eine Eingangsbestätigung per E‑Mail. Unser Recruiting-Team trifft in Abstimmung mit der jeweiligen Fachabteilung eine Vorauswahl unter allen Bewerbern.

    Telefoninterview

    Es folgt ein Telefoninterview, für das wir in Abstimmung mit Dir einen passenden Termin finden. In diesem Gespräch lernst Du einen Mitarbeiter aus unserem Recruiting-Team kennen und erfährst Details zur ausgeschriebenen Stelle. Du bekommst die Gelegenheit Dich und Deinen Lebenslauf zu präsentieren und erste Fragen zur Position und SIXT als Arbeitgeber zu stellen. Wir wollen Dich bereits hier besser kennenlernen, um mehr über Deinen Werdegang und Deine Werte und Motive erfahren.

    Persönliches Interview

    Es folgt das erste Interview per Video. Hier lernst Du einen Kollegen der entsprechenden Fachabteilung sowie einen Mitarbeiter aus unserem Recruiting-Team kennen. Wir machen uns ein Bild von Dir, Deiner Qualifikation und Motivation. Dabei möchten wir herausfinden, ob Du auch vom Typ zu SIXT passt. Du hast dabei die Chance, SIXT besser kennenzulernen und Deine Fragen zur Position zu stellen. Wichtig ist: Hab Spaß und verstell Dich nicht, sondern sei einfach authentisch und Du selbst!

    Abhängig von der Position und dem Bereich, kann es zu einem zweiten persönlichen Interview kommen, in dem Du einen weiteren Kollegen aus der jeweiligen Fachabteilung kennenlernst oder fachlich tiefer auf die Inhalte der ausgeschriebenen Stelle eingegangen wird.

    Auswahl & Zusage

    Abhängig vom Bereich und der zu besetzenden Position, laden wir Dich im letzten Schritt zum Meet & Greet vor Ort ein oder heißen Dich zum Praxistag bei uns willkommen. Hier hast Du die Möglichkeit, Dein zukünftiges Team kennenzulernen und einen besseren Einblick in das Tagesgeschäft und die tatsächliche Rolle zu gewinnen. Wenn alles geklappt hat – und auch Du überzeugt bist – freuen wir uns, Dich in Team Orange begrüßen zu dürfen. Du bekommst alle Informationen und Unterlagen zu Deinem Jobstart (per Post und E-Mail) – dann kann es auch schon bald losgehen.

FAQs

Hier beantwortet Sixt Group häufig gestellte Fragen zum Unternehmen. Die Fragen wurden vom Unternehmen ausgewählt.
  • Das kommt auf die Stelle an, für die Du dich bewirbst. Es kann unter anderem ein Telefoninterview, Interviews, Tests oder einen Praxistag beinhalten. Mehr Informationen zum Prozess allgemein findest Du unter: sixt.jobs/FAQ

  • Für unsere Direkteinstiege und unser Management Trainee Filiale-Programm kannst Du dich jederzeit bewerben. Die Bewerbungsfrist für die Traineeprogramme im SIXT Headquarter startet im Frühjahr und endet im frühen Sommer.

  • Auch Quereinsteiger sind bei uns willkommen! Wir entscheiden einzig und allein nach der fachlichen und persönlichen Qualifikation.

  • Bei uns gibt es viele Möglichkeiten, ins Berufsleben zu starten. Aber wenn Du es genau wissen möchtest: Die meisten unserer Mitarbeiter kommen aus den Studienrichtungen Wirtschaftswissenschaften, Tourismus, Handelsmarketing, Dienstleistungsmarketing und (Wirtschafts-) Informatik.

  • 1. FRAGEN ZU DEINER PERSON

    Uns interessiert wer Du bist und wie Du arbeitest, aber auch was Deine Ziele sind und welche Erwartungen Du an diesen Job und Deinen neuen Arbeitgeber hast. Anhand Deines Lebenslaufs erzählst Du uns etwas zu Deinem Werdegang. Außerdem fragen wir Dich, welche Fähigkeiten oder Eigenschaften Dich auszeichnen und wo Deine Schwächen liegen. Wir möchten wissen: Bist Du ein Teamplayer oder ein Einzelkämpfer? Und was macht für Dich eine gute Arbeitsatmosphäre aus?

    2. FRAGEN ZU SIXT

    Natürlich wollen wir auch wissen, wie gut Du Dich bereits mit dem Unternehmen SIXT und dem Bereich, in dem Du arbeiten möchtest, auseinandergesetzt hast.
    Zudem wollen wir Dir auch einen tiefergehenden Eindruck zur Stelle, dem zukünftigen Team und SIXT als Arbeitgeber geben. Nutze daher auch Du die Gelegenheit, uns alles zu fragen, was Dir zur Stelle und zu SIXT einfällt.
    Tipp: Informiere Dich vorab gut über unser Unternehmen und die Stelle. Wir möchten wissen: Warum SIXT? Warum diese Stelle? Warum Du?

Standorte

Standorte Inland

Deutschlandweit

Standorte Ausland

Weltweit

Was Mitarbeiter sagen

Was Mitarbeiter gut finden

Das die helfen und nie erreichbar sind wenn ma neue leute in der nachtschicht alleine sitzen obwohl es subunternehmer sind und hauotsaxhe die Filiale wird bedeckt … lächerlich
Ihr müsst eich vorstellen da sitzt einer er kann kein mietvertrag nichts er soll nur von 21-6 uhr Morgens da sitzen und leute rausschicken warum?!? Weil wir keine guten Mitarbeiter haben die geformt werden möchten ;)
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Ich kann viele der Bewertungen einfach nicht nachvollziehen. Ein Arbeitgeber bei dem ich viel ausprobieren und mich weiterentwickeln kann. Man wird von SIXT in sehr vielen Dingen unterstützt. Muss aber flexibel und Interesse haben etwas zu bewegen und Freude an gewissen Challenges haben. Schöne Büros, Betriebsrestaurant, Mitarbeiterangebote, spannende Tätigkeiten.
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Die Führungskräfte sind stets zugänglich und unterstützend, was ein Gefühl der Wertschätzung vermittelt, egal ob es um die Arbeitszeiten oder persönliche Anliegen geht. Die Möglichkeiten zur beruflichen Entwicklung sind hervorragend, und das Unternehmen legt großen Wert auf die Weiterbildung seiner Mitarbeiter.
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Wer hier in der richtigen Abteilung landet kann hier lange Zeit glücklich werden und sich viel ausprobieren und weiterentwickeln. Man wird von Sixt in sehr vielen Dingen unterstützt. Muss aber einen gewissen Kampfgeist und Freude an gewissen Challenges mitbringen.
Wer wirklich gut im Verkauf ist, ein wenig Durchsetzungsvermögen hat und bereit ist, auch nach dem Feierabend was für sein Unternehmen zu tun, der kann gutes Geld und oft passendes Kollegial finden.
Auch hat man es oft mit interessanten Autos zu tun.
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Was Mitarbeiter noch gut finden?

Was Mitarbeiter schlecht finden

Sixt lebt den kapitalistischen amerikanischen Traum. Einstellen, kündigen, einstellen, kündigen.
Schlechte Performance Reviews geben, um Gehälter niedrig zu halten (macht euch keine Gedanken darüber, die Performance Reviews dagen nichts aus. Der Outcome ist schon 6 Monate vorher vorgegeben)
Mittlerweile ein Unternehmen, das eine amerikanische Corporate Kultur lebt zu 100%
Loyalität zahlt sich nicht aus. Über die Jahre verdient man hier immer weniger. Also hoch einsteigen, maximal zwei jahre bleiben und gehen.
ANTWORT FÜR LINDA (siehe Arbeitgeberkommentar):
Liebe Linda,
als langjähriger ...
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Schlecht finde ich Folgende Punkte:
-keinen Betriebsrat gerne kann jeder mal
Sixt Betriebsrat googeln!!!
-es gibt Niemanden der die Interessen eines Mitarbeiters vertritt
-keine Karriere, Aufstiegsmöglichkeiten
-Mitarbeiter Konditionen zum selber Fahrzeug anmieten sind schlecht, Firmen wie zb. Amazon,Siemens, Deliotte, etc mieten für viel günstiger als ein Sixt-Mitarbeiter.
-eine kleine Gehaltserhöhung nach zwei oder drei Jahren
-Schlechte IT ( ständig ist ein Problem mit dem System )
-Hoher Verkaufsdruck, da schlechter Grundlohn
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Kritik wird nicht erwünscht; Sixt Familie regiert wie ein Diktatur; Hire&Fire nicht unbedingt förderlich für die Motivation der Mitarbeiter; so gut wie keine Mitarbeiterparkplätze; kein Betriebsrat, da durch deren Gründung die Hire&Fire Kultur nicht mehr so gelebt werden könnte; Unternehmenskultur quasi nicht existent; hohe Fluktuation; keine Kommunikation; Lieblinge der Sixt-Familie werden gefördert; Kantine viel zu klein für die Anzahl an Personen im HQ Pullach
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Was Mitarbeiter noch schlecht finden?

Verbesserungsvorschläge

Es bleibt ein Rätsel: Ein leistungsorientiertes Unternehmen wie Sixt, dass nach außen mit Millionenbeträgen sein Image versucht aufzupolieren, das so ein tolles, zukunftsorientiertes Produkt bietet, nicht in der Lage ist, das kleine 1x1 von Unternehmenskultur zu leben. Die einfachsten Grundprinzipien des menschlichen Miteinanders (z.b.: Empathie, Respekt, Wertschätzung, Motivation) sind bei Sixt ungebräuchliche Eigenschaften und Fremdwörter.
In den Schlüsselfunktionen toleriert man Führungspersonen statt Führungspersönlichkeiten.
Wenn man entsetzt Missstände anspricht, wird das mit der Sixt-Firmenkultur begründet und gerechtfertigt. Man wird als zu ...
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Alles.
Fangen wir mal an
1. es wurde eine Stelle als Nachtschicht ausgeschrieben, darauf hab ich mich beworben und darauf war mein Arbeitsvertrag angelehnt, nach 1,5 Monat hieß es doch keine Nachtschicht,
Wie kann man so verlogen sein?
Das macht für mich 500-600€ Gehaltseinbußen. Sollten sich schämen, vom Filalleiter bis zum Regio Manager
2. Der Filialleiter ist ne Menschliche Katastrophe.
Meine schwangere Freundin war in der Filiale und hat gefragt ob sie in der Filiale aufs Klo darf, die Aussage ...
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I know Sixt shows like it has the open door for people who have constructive feedbacks like me. You will reply me such as the person in the People Team will want to talk with me .... In fact I did not have the Exit Interview with HR like many other companies do.
If you do not want to see those comments like me here, better have this Exit Interview the day 1 person was being throwed out. Otherwise the ...
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Was Mitarbeiter noch vorschlagen?

Bester und schlechtester Faktor

Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt

3,6

Der am besten bewertete Faktor von Sixt Group ist Kollegenzusammenhalt mit 3,6 Punkten (basierend auf 432 Bewertungen).


Das Kollegium war an der Stelle das Beste am Job. Sehr junges Team, lockere Stimmung und es wurde auch oft ausgeholfen. Jeder Bereich ist natürlich auf den anderen angewiesen. Dementsprechend wurden auch mal Aufgaben erledigt, die nicht in den Tätigkeitsbereich gehören, um den Prozess zu beschleunigen, da man selbst zeitlich sehr eingeschränkt war.
4
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We were a close group of intra-departmental colleagues, motivating eachother, sticking together and doing fun stuff after work. At the end, my colleagues were the only reason why I stayed longer than I have should.
Talented and experienced colleagues. whenever I need something cleared out for me, no matter how trivial or hard the topic is, they make time for me and make sure to help me with the matter.
5
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Wirklich tolle Kollegen. 0 Ellenbogenmentalität, viel Verständnis, haben immer den Rücken gestärkt. Ich war wirklich sehr glücklich und froh, sie zu haben. Es war ein Top Team.
5
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Je nach Abteilung unterschiedlich. Aufgrund der oben beschriebenen Situation werden auch sehr häufig die Ellbogen ausgefahren. Grundsätzlich sber viele liebe Kolleg:innen.
3
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Was Mitarbeiter noch über Kollegenzusammenhalt sagen?

Am schlechtesten bewertet: Kommunikation

2,9

Der am schlechtesten bewertete Faktor von Sixt Group ist Kommunikation mit 2,9 Punkten (basierend auf 435 Bewertungen).


Verbesserungsvorschläge sollte man gar nicht erst machen, die wurden als persönlicher Angriff wahrgenommen. Das Wort „Betriebsrat" sollte man nicht aussprechen. Die Kündigung folgt dann schnellstmöglich. So z.B. auch am Düsseldorfer Flughafen, nachdem drei Kolleginnen einen Betriebsrat gründen wollen. (siehe Urteil vom LAG Düsseldorf vom 08.11.2022 - 8 SA 243/22). Die Mitarbeiter werden sofort gefeuert und Sixt versucht mit allen Mitteln einen Betriebsrat zu verhindern. Da sollte man sich mal die Frage stellen, was man da in der Führungsebene verhindern möchte?
...
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Auch in Pandemiezeiten wurde die interne Kommunikation durch regelmäßige Calls ermöglicht. Die interne Kommunikation findet in 90% der Fälle auf Englisch statt.
Meine Vorgesetzte empfand es für mich, als remote tätigen neuen Mitarbeiter für ausreichend, nur alle 14 Tage ein Jour-Fixe abzuhalten!
Ich wurde aufgefordert permanent Fragen zu stellen, Erläuterungen und Schulungen Ihrerseits waren Fehlanzeige. Mein mir zugewiesener Pate war durch eigene, deutlich kommunizierte Arbeitsbelastung nur schwer zu erreichen und hatte wenig Geduld. Selbst in meiner „praktischen Einarbeitungsphase“ zog sie ...
2
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Komplett undurchsichtig und jeder Versuch, für Klarheit zu sorgen wird als persönlicher Seitenhieb gegen das Management verstanden. Teilweise arbeiten Teams komplett aneinander vorbei, machen doppelte Arbeit an identischen Projekten und es werden regelmäßig alle Ziele und KPIs umgeworfen, um den Launen und „Crazy Ideen“ von den ahnungslosen Managern gerecht zu werden. Wenn Kommunikation scheitert sind natürlich die MA auf operativer Ebene schuld, nicht die Manager, dessen Job es wäre, für Klarheit und Struktur zu sorgen. Hier setzt man lieber auf ...
1
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Was Mitarbeiter noch über Kommunikation sagen?

Karriere und Weiterbildung

Karriere/Weiterbildung

3,0

Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,0 Punkten bewertet (basierend auf 366 Bewertungen).


Wenn du in einem kleinen Posten anfängst, ist die Chance nach oben zu kommen sehr sehr klein. Und auch für kleine Schritte wirst du viele Jahre benötigen, um nach oben zu kommen. Dabei kommt es stets darauf an, welches Potenzial dein Vorgesetzter in dir sieht. Und das ist sehr subjektiv, weil auch deren Qualität variiert.
Sagen wir mal so: Wenn du es schaffst als Kundenbetreuer in 2 Jahren Supervisor und in weiteren 3 Jahren Teamleiter zu werden, dann wäre ich ...
1
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Ich bin als Rental Sales Agent in einer anderen Stadt gestartet und bin step by step weitergekommen. Durch gezielte Trainings und die eigene Motivation, leite ich inzwischen komplett selbstständig eine Filiale. Hier wären wir wieder bei dem Punkt -Vorgesetzte-. Ich habe immer einen Vertrauensvorschuss erhalten, habe immer mehr Verantwortung bekommen und wurde an den Job eines Filialleiters ran geführt. Ich bin super happy mit meinem aktuellen job glaube aber dennoch, dass mein Weg hier noch nicht zu Ende ist ;)
5
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Nur leute werden angenommen die 19-20 jahre sind mit glück ältere aber was wichtig für die firma ist der Mensch muss für das unternehmen formbar sein wenn ihr das nicht versteht seit ihr Lost …. XD
Erfahrene leute die eine Ausbildung haben werden für das loch was nicht gestopft werden konnte ausgenutzt und nach 5. monaten und 30 tagen mit einer email gekündigt nicht einmal ein tschüss kriegst du ist nicht ma bei mir passiert hab zuviele leute reinlaufen und ...
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Was Mitarbeiter noch über Karriere/Weiterbildung sagen?

Fragen zu Bewertungen und Gehältern

  • Sixt Group wird als Arbeitgeber von Mitarbeitenden mit durchschnittlich 3,6 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Dienstleistung schneidet Sixt Group besser ab als der Durchschnitt (3,5 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 52% der Mitarbeitenden Sixt Group als Arbeitgeber weiterempfehlen.
  • Anhand von insgesamt 2059 Bewertungen schätzen 41% ihr Gehalt und die Sozialleistungen als gut oder sehr gut ein.
  • Basierend auf Daten aus 512 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeitenden die Unternehmenskultur bei Sixt Group als eher traditionell.
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