Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Wenn nötig länger bleiben und Kollegen helfen.
SIXT ist ein führender internationaler Premium-Anbieter von Mobilitätsdienstleistungen. Mit über 7.500 Mitarbeitern weltweit und unseren Produkten SIXT rent, SIXT share, SIXT ride und SIXT+ bieten wir einen einzigartig integrierten Mobilitätsservice in den Bereichen Autovermietung, Carsharing, Chauffeurdienste und Autoabonnements an. Mit nur einer App - der SIXT-App - bieten wir unseren Kunden digital Zugang zu unserer Flotte von 270.000 Fahrzeugen, den Dienstleistungen von 1.500 Kooperationspartnern und rund 5 Millionen Fahrern weltweit. Gemeinsam mit unseren Franchisepartnern sind wir in mehr als 110 Ländern an über 2.000 Mietstationen präsent und bauen so eine strategische, nachhaltige und zukunftssichere Allianz der Mobilität auf.
Unsere Mitarbeiter, unsere technologische Expertise, der Mut zur Veränderung und unser Wachstumswille haben SIXT in über 100 Jahren zu dem gemacht, was es heute ist: eines der innovativsten, wachstumsstärksten und profitabelsten Mobilitätsunternehmen weltweit mit einem Umsatz von über 3,07 Milliarden Euro pro Jahr. Überall auf der Welt bieten wir unseren Kunden, die stets im Mittelpunkt unseres Handelns stehen, jeden Tag aufs Neue individuelle, flexible und grenzenlose Mobilität und schaffen damit eine echte Alternative zum eigenen Auto.
SIXT – Mobilität, die bewegt.
Werde Du jetzt Teil von Team Orange und gestalte mit uns gemeinsam die Zukunft der Mobilität.
SIXT
Ob Kurzzeitmiete, repräsentativer Kundentermin oder oder oder ... die Mobilitäts-Bedürfnisse und -anforderungen ändern sich – eines bleibt aber immer gleich: privat wie geschäftlich ist eine individuelle und schnell verfügbare Mobilität ein absolutes Muss. SIXT bietet seinen Kunden deshalb genau das! Von umfassenden, sofortigen Services bis hin zu hochwertig ausgestatteten Fahrzeugen gibt es bei uns alles. Und das zu einem hervorragenden Preis-Leistungsverhältnis! Unsere Flotte besteht überwiegend aus Fahrzeugen von Premiumherstellern und besitzt die neueste technologische Ausstattung. SIXT bietet seinen Kunden in allen Bereichen absolutes Premium-Niveau. Wir stellen den Menschen in den Mittelpunkt mit dem Anspruch eine konstant hohe Qualität zu gewährleisten.
Von der Minuten- bis zur Langzeitmiete – bei SIXT finden unsere Kunden garantiert die ideale Lösung für den kurz- und mittelfristigen Mobilitätsbedarf. Und da wir immer einen Tick besser sein wollen haben wir die Autovermietung durch weitere Produkte und Services ergänzt: SIXT share und SIXT ride. Zusätzlich verfügen wir über eine Vielzahl an Partnerschaften mit renommierten Unternehmen aus der Tourismus- und Mobilitätsbranche. So können unsere Kunden von umfassenden Serviceleistungen und vielen Vergünstigungen profitieren. Jetzt einsteigen!
Mehr als 2.000 Stationen in über 110 Ländern mit der größten Premiumflotte der Welt. Vom Kleinwagen über Nutzfahrzeuge bis zum Sportwagen – ob für einen Tag, ein Wochenende oder mehrere Monate. Autovermietung digital – dank SIXT fastlane am Counter vorbei, mit der App direkt das Auto öffnen und losfahren.
Carsharing ohne: grenzenlose Autoauswahl, grenzenlose Dauer, grenzenlose Rückgabe – auch an jeder SIXT Station. Du benötigst spontan ein Auto? Profitiere von unserem flexiblen und günstigen Carsharing. Solange Du willst – und das ab nur 19 Cent/ Minute.
Ride hailing weltweit – Fahrdienste, Taxi und Limousinen-Service sofort und wo Du willst. Sich fahren lassen leicht gemacht: Mit SIXT ride schicken wir Dir – egal ob in München, London oder New York, ein Taxi oder einen anderen Fahrdienst in unter 10 Minuten vor die Haustür. Bereits heute greifen wir auf ein Netzwerk von über 5 Millionen Fahrern weltweit zurück.
SIXT+ ist das Rundum-sorglos-Autoabonnement inklusive Haftpflicht, Vollkaskoschutz, Zulassung, Werkstattkosten, TÜV, Service und vielem mehr ab bereits 349 Euro pro Monat und ganz ohne lange Vertragslaufzeiten. Und das nicht nur ganz ohne Wertverlust, sondern auch ohne hohe Anzahlung und ohne lange Lieferzeiten.
Um weiter Vollgas Richtung Wachstum zu geben, suchen wir immer neue Talente. Am besten Unternehmer im Unternehmen, die mit ihrer Kreativität und ihrem Einsatz die Zukunft von SIXT eigenverantwortlich mitgestalten wollen.
Um bei SIXT Karriere zu machen, solltest Du uns nicht nur mit innovativen Ideen überraschen, sondern auch einen Sinn dafür haben, wie diese unternehmerisch umsetzbar sind. Bei uns kannst Du Dich sowohl fachlich, als auch in Richtung Management weiterentwickeln.
Unsere Führungskräfte-Nachwuchs-Programme bereiten Dich darauf vor, mehr Verantwortung zu übernehmen. Um Deine fachliche Weiterentwicklung zu unterstützen, bietet unser SIXT-College diverse Kurse und Weiterbildungsmaßnahmen an.
Deiner Entwicklung sind keine Grenzen gesetzt!
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 1.302 Mitarbeitern bestätigt.
Rabatte
Mitarbeiter-Events
Flexible Arbeitszeiten
Gute Verkehrsanbindung
Kantine
Parkplatz
Betriebliche Altersvorsorge
Coaching
Internetnutzung
Firmenwagen
Diensthandy
Homeoffice
Essenszulage
Mitarbeiter-Beteiligung
Barrierefrei
Gesundheits-Maßnahmen
Betriebsarzt
Hund erlaubt
KinderbetreuungFlexible Arbeitszeiten
Standortabhängig
Kantine
Standortabhängig
Barrierefreiheit
Standortabhängig
Coaching
Ja
Gute Anbindung
Ja
Mitarbeiterrabatte
Ja
Firmenwagen
Positions- und Hierarchieabhängig
Mitarbeiterhandys
Positions- und Hierarchieabhängig
Mitarbeiterbeteiligung
Positions- und Hierarchieabhängig
Mitarbeiter Events
Ja
Wir glauben daran, dass jeder Mitarbeiter die optimale Besetzung für das jeweilige Fachgebiet ist – und vertrauen darauf, dass die richtigen Entscheidungen getroffen werden. Das schafft viel Raum für eigenverantwortliches Handeln.
Jeder Tag bei SIXT ist anders und so schnell wie wir wachsen, ändern sich auch die Aufgaben und Herausforderungen für unsere Mitarbeiter. So eröffnen sich viele Chancen zur beruflichen Weiterentwicklung.
Wer es schafft, Innovationsgeist und unternehmerisches Denken dabei zu vereinen, wird extrem erfolgreich sein und auf eigenen Wunsch noch mehr Verantwortung übernehmen können.
Jobs in unseren Filialen in ganz Deutschland:
Hier geht's zu unseren offenen Stellen in unseren Filialen.
Jobs in unserem Headquarter (München) und unseren Standorten in Rostock und Berlin:
Hier geht's zu unseren offenen Stellen an unseren Standorten in München, Rostock und Berlin.
Wir suchen Mitarbeiter, die den Mut zu einer eigenen Meinung haben. Die uns mit innovativen Ideen überraschen und unternehmerisch denken. Und die darauf brennen, Verantwortung zu übernehmen und ihr Können zu beweisen. Dafür bieten wir schnelle Aufstiegschancen in einem global erfolgreich agierenden Unternehmen.
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei Sixt Group.
Das kommt auf die Stelle an, für die Du dich bewirbst. Es kann unter anderem ein Telefoninterview, Interviews, Tests oder einen Praxistag beinhalten. Mehr Informationen zum Prozess allgemein findest Du unter: sixt.jobs/FAQ
Für unsere Direkteinstiege und unser Management Trainee Filiale-Programm kannst Du dich jederzeit bewerben. Die Bewerbungsfrist für die Traineeprogramme im SIXT Headquarter startet im Frühjahr und endet im frühen Sommer.
Auch Quereinsteiger sind bei uns willkommen! Wir entscheiden einzig und allein nach der fachlichen und persönlichen Qualifikation.
Bei uns gibt es viele Möglichkeiten, ins Berufsleben zu starten. Aber wenn Du es genau wissen möchtest: Die meisten unserer Mitarbeiter kommen aus den Studienrichtungen Wirtschaftswissenschaften, Tourismus, Handelsmarketing, Dienstleistungsmarketing und (Wirtschafts-) Informatik.
1. FRAGEN ZU DEINER PERSON
Uns interessiert wer Du bist und wie Du arbeitest, aber auch was Deine Ziele sind und welche Erwartungen Du an diesen Job und Deinen neuen Arbeitgeber hast. Anhand Deines Lebenslaufs erzählst Du uns etwas zu Deinem Werdegang. Außerdem fragen wir Dich, welche Fähigkeiten oder Eigenschaften Dich auszeichnen und wo Deine Schwächen liegen. Wir möchten wissen: Bist Du ein Teamplayer oder ein Einzelkämpfer? Und was macht für Dich eine gute Arbeitsatmosphäre aus?
2. FRAGEN ZU SIXT
Natürlich wollen wir auch wissen, wie gut Du Dich bereits mit dem Unternehmen SIXT und dem Bereich, in dem Du arbeiten möchtest, auseinandergesetzt hast.
Zudem wollen wir Dir auch einen tiefergehenden Eindruck zur Stelle, dem zukünftigen Team und SIXT als Arbeitgeber geben. Nutze daher auch Du die Gelegenheit, uns alles zu fragen, was Dir zur Stelle und zu SIXT einfällt.
Tipp: Informiere Dich vorab gut über unser Unternehmen und die Stelle. Wir möchten wissen: Warum SIXT? Warum diese Stelle? Warum Du?
Standorte Inland
Deutschlandweit
Standorte Ausland
Weltweit
Den sozialen Aspekt. Ich kenne kein Unternehmen, welches mehr auf seine Mitarbeiter schaut, das hat die Coronazeit bewiesen. Viele jammern, dass es keinen Betriebsrat gibt - den braucht es meiner Meinung nach auch nicht! Das Unternehmen stellt stets früh die Weichen und beginnt z.B. früh mit Einsparungen, damit es nicht zu Massenentlassungen wie bei anderen Unternehmen kommt. Absolut Vorbildhaft.
Ich kann viele der Bewertungen einfach nicht nachvollziehen. Ein Arbeitgeber bei dem ich viel ausprobieren und mich weiterentwickeln kann. Man wird von SIXT in sehr vielen Dingen unterstützt. Muss aber flexibel und Interesse haben etwas zu bewegen und Freude an gewissen Challenges haben. Schöne Büros, Betriebsrestaurant, Mitarbeiterangebote, spannende Tätigkeiten.
Wer hier in der richtigen Abteilung landet kann hier lange Zeit glücklich werden und sich viel ausprobieren und weiterentwickeln. Man wird von Sixt in sehr vielen Dingen unterstützt. Muss aber einen gewissen Kampfgeist und Freude an gewissen Challenges mitbringen.
Die Bezahlung ist immer pünktlich und man hat ein gutes/familiäres Verhältnis mit allen Mitarbeitern. Wobei das auch von Station zu Station unterschiedlich sein kann !
Compared to other mobility providers, SIXT makes sure to stay in front when it comes to products and product experience. It's a good feeling to contribute to that.
Sixt lebt den kapitalistischen amerikanischen Traum. Einstellen, kündigen, einstellen, kündigen.
Schlechte Performance Reviews geben, um Gehälter niedrig zu halten (macht euch keine Gedanken darüber, die Performance Reviews dagen nichts aus. Der Outcome ist schon 6 Monate vorher vorgegeben)
Mittlerweile ein Unternehmen, das eine amerikanische Corporate Kultur lebt zu 100%
Loyalität zahlt sich nicht aus. Über die Jahre verdient man hier immer weniger. Also hoch einsteigen, maximal zwei jahre bleiben und gehen.
ANTWORT FÜR LINDA (siehe Arbeitgeberkommentar):
Liebe Linda,
als langjähriger ...
Die Öffnungszeiten ab 6:00 Uhr sind wirklich bodenlos. Und dank des Mangels an Mitarbeitern eh nicht machbar. Ständig müssen die Zeiten angepasst werden weil jemand fehlt. An allem wird Geld gespart aber bloß nicht an Luxusautos. Aber wie bereits erwähnt werden ansonsten hauptsächlich Citroën und Peugeot oder Opel angeboten, welche dementsprechend beliebt bei den Kunden sind :) (nicht)
Und da die Fahrzeuge eben nicht blitzblank vermietet werden können, da es nur einen Aufbereiter gibt in den normalen Stationen, der 20 ...
Schlecht finde ich Folgende Punkte:
-keinen Betriebsrat gerne kann jeder mal
Sixt Betriebsrat googeln!!!
-es gibt Niemanden der die Interessen eines Mitarbeiters vertritt
-keine Karriere, Aufstiegsmöglichkeiten
-Mitarbeiter Konditionen zum selber Fahrzeug anmieten sind schlecht, Firmen wie zb. Amazon,Siemens, Deliotte, etc mieten für viel günstiger als ein Sixt-Mitarbeiter.
-eine kleine Gehaltserhöhung nach zwei oder drei Jahren
-Schlechte IT ( ständig ist ein Problem mit dem System )
-Hoher Verkaufsdruck, da schlechter Grundlohn
Es bleibt ein Rätsel: Ein leistungsorientiertes Unternehmen wie Sixt, dass nach außen mit Millionenbeträgen sein Image versucht aufzupolieren, das so ein tolles, zukunftsorientiertes Produkt bietet, nicht in der Lage ist, das kleine 1x1 von Unternehmenskultur zu leben. Die einfachsten Grundprinzipien des menschlichen Miteinanders (z.b.: Empathie, Respekt, Wertschätzung, Motivation) sind bei Sixt ungebräuchliche Eigenschaften und Fremdwörter.
In den Schlüsselfunktionen toleriert man Führungspersonen statt Führungspersönlichkeiten.
Wenn man entsetzt Missstände anspricht, wird das mit der Sixt-Firmenkultur begründet und gerechtfertigt. Man wird als zu ...
Nicht lügen, das Kind beim Namen nennen ohne so zu tun als würde alles bestens funktionieren, die Mitarbeiter wertschätzen, damit Sie nicht abhauen, die Systeme freundlicher gestalten, kompetente Vorgesetzte einstellen, neue Mitarbeiter EINLERNEN, damit sie auch ihre Aufgaben umsetzen können, neue Mitarbeiter nicht mit Eskalationen, die andere fabriziert haben, alleine lassen. Gehalt in den Anzeigen, die geschaltet werden genau definieren und erwähnen, was man tatsächlich verdient bei Sixt als Counter und nicht, was man verdienen KÖNNTE.
Das Unternehmen sollte aufhören an der wichtigsten Stelle zu sparen, dem Mitarbeiter und für ihre eigenen Fehler gerade stehen.
Letzen Endes sind es die RSA die Tag für Tag die Millionengewinne für das Unternehmen einbringen.
Ein extrem schwache Statement der Geschäftsführung, dass die aktuelle Weltlage mit Ukrainekrieg und Israelkonflikt schuld an der wirtschaftlichen Lage des Unternehmens seien, statt sich einzugestehen dass man sich extrem mit den Elektrofahrzeugen und Chinesen ( MG & BYD ) die Finger verbrannt hat.
Der am besten bewertete Faktor von Sixt Group ist Kollegenzusammenhalt mit 3,6 Punkten (basierend auf 443 Bewertungen).
We were a close group of intra-departmental colleagues, motivating eachother, sticking together and doing fun stuff after work. At the end, my colleagues were the only reason why I stayed longer than I have should.
Talented and experienced colleagues. whenever I need something cleared out for me, no matter how trivial or hard the topic is, they make time for me and make sure to help me with the matter.
Wirklich tolle Kollegen. 0 Ellenbogenmentalität, viel Verständnis, haben immer den Rücken gestärkt. Ich war wirklich sehr glücklich und froh, sie zu haben. Es war ein Top Team.
Je nach Abteilung unterschiedlich. Aufgrund der oben beschriebenen Situation werden auch sehr häufig die Ellbogen ausgefahren. Grundsätzlich sber viele liebe Kolleg:innen.
Ist abhängig davon ob man in einer großen oder einer kleinen Filiale arbeitet. Es wird viel gelästert, man muss immer aufpassen was man wo sagt.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Sixt Group ist Kommunikation mit 2,9 Punkten (basierend auf 445 Bewertungen).
Auch in Pandemiezeiten wurde die interne Kommunikation durch regelmäßige Calls ermöglicht. Die interne Kommunikation findet in 90% der Fälle auf Englisch statt.
Meine Vorgesetzte empfand es für mich, als remote tätigen neuen Mitarbeiter für ausreichend, nur alle 14 Tage ein Jour-Fixe abzuhalten!
Ich wurde aufgefordert permanent Fragen zu stellen, Erläuterungen und Schulungen Ihrerseits waren Fehlanzeige. Mein mir zugewiesener Pate war durch eigene, deutlich kommunizierte Arbeitsbelastung nur schwer zu erreichen und hatte wenig Geduld. Selbst in meiner „praktischen Einarbeitungsphase“ zog sie ...
Komplett undurchsichtig und jeder Versuch, für Klarheit zu sorgen wird als persönlicher Seitenhieb gegen das Management verstanden. Teilweise arbeiten Teams komplett aneinander vorbei, machen doppelte Arbeit an identischen Projekten und es werden regelmäßig alle Ziele und KPIs umgeworfen, um den Launen und „Crazy Ideen“ von den ahnungslosen Managern gerecht zu werden. Wenn Kommunikation scheitert sind natürlich die MA auf operativer Ebene schuld, nicht die Manager, dessen Job es wäre, für Klarheit und Struktur zu sorgen. Hier setzt man lieber auf ...
Die Hauptverwaltung wechselt ständig irgendetwas, sei es die Fahrzeugkategorien, oder irgendwelche Änderungen in der Vermietsoftware und kommuniziert das ganze mit den Branch Managern / Area Directors.
Diese sollten die Mitarbeiter dann Informieren, dies geschieht meistens nicht, man wird ständig mit neuen Problemen durch Änderungen konfrontiert, welche vermeidbar wären, wenn man das vorher kommuniziert hätte aber dies ist nicht der Fall.
Bei Vermietproblemen soll ein "IT-TICKET" geöffnet werden, welches bestenfalls am Folgetag bearbeitet wird, während der Kunde aktuell vor einem steht.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,0 Punkten bewertet (basierend auf 375 Bewertungen).
Wenn du in einem kleinen Posten anfängst, ist die Chance nach oben zu kommen sehr sehr klein. Und auch für kleine Schritte wirst du viele Jahre benötigen, um nach oben zu kommen. Dabei kommt es stets darauf an, welches Potenzial dein Vorgesetzter in dir sieht. Und das ist sehr subjektiv, weil auch deren Qualität variiert.
Sagen wir mal so: Wenn du es schaffst als Kundenbetreuer in 2 Jahren Supervisor und in weiteren 3 Jahren Teamleiter zu werden, dann wäre ich ...
Der Satz zu dem ich Stellung beziehen mußte bei der Einstellung lautete Sinngemäß "der Unternehmer im Unternehmen" von Erich Sixt selbst. Der Satz der mich davon getrieben hat lautete Sinngemäß "nicht unterschreiben bedeutet eigene fristlose Kündigung durch Unterlassung"
Mag sich jeder sein eigenes Urteil über den kleinen feinen Unterschied hierbei bilden wer hier wie gebildet ist zur heutigen Zeit.
So gut wie nicht vorhanden, wenn man nicht zu 120% arbeitet und performt. Fehler werden einem direkt übel dargestellt und man dann kommt es zu Hire&Fire bevor man sich überhaupt weiterentwickeln kann. Und wenn man nach Weiterentwicklung und Perspektive fragt kann man quasi den Hut nehmen.
Es werden momentan alle Mitarbeiter reihenweise gekündigt weil er sich ein neues Team aufbauen will , es wird mit dem Brot von den Menschen gespielt .
Das ist auf keinster Weise korrekt was da abgeht.
Überall kannst du Karriere machen außer bei sixt
