Basierend auf Daten aus 550 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei Sixt Group die Unternehmenskultur als ausgeglichen zwischen traditionell und modern ein, während der Branchendurchschnitt leicht in Richtung modern tendiert. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,2 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 1291 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
550 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Work-Life BalanceTraditionell
Umgang miteinanderModern
Umgang miteinanderModern
Strategische RichtungTraditionell
Umgang miteinanderModern
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Man bekommt nur Gespräche und Feedbackrunden wenn die Zahlen nicht stimmen ansonsten ist man auf sich alleine gestellt
Je nach Station unterschiedlich, wenn Topperformer dabei sind ist es ein Kampf jeder gegen jeden damit man selbst in der Provi nicht fällt
Je nach Station, alle zwei Wochenenden arbeiten und im Schichtsystem werden Eltern bevorzugt wodurch man als Single immer die Spätschichten oder Nachtschichten aufs Auge gedrückt bekommt
Wenn man Autos Putzen als interessante Nebenbeschäftigung sehen kann weil die Fahrer / Wagenpfleger vergrault werden oder kein Budget da ist
Man merkt das die Situation in den Stationen immer angespannter ist und das nur auf Zahlen und nicht auf Kompetenzen geachtet wird, was sich auch an der Arbeitsmotivation zeigt