Basierend auf Daten aus 518 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei Sixt Group die Unternehmenskultur als ausgeglichen zwischen traditionell und modern ein, während der Branchendurchschnitt leicht in Richtung modern tendiert. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,2 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 1262 Bewertungen.
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Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
518 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Work-Life BalanceTraditionell
Umgang miteinanderModern
Umgang miteinanderModern
Strategische RichtungTraditionell
Strategische RichtungModern
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Fehlanzeige. Es scheint als wäre alles in Ordnung und es wird das ganze Jahr über gesammelt und in Jahresgesprächen gesammelt vorgeworfen. Man selbst erwartet aber, dass, wenn einem etwas auf der Seele brennt, gleich kommuniziert. Anonyme Mitarbeiterumfragen sollen nicht dafür genutzt werden, es finden regelmäßige Meetings statt in denen kommuniziert wird, was man nicht lesen möchte.
Technische Probleme werden unter den Tisch gekehrt und man erfährt erst auf Nachfrage von Problemen. Neuheiten oder Änderungen werden ebenfalls erst auf Nachfrage kommuniziert.
Grüppchenbildung und Lästereien sind die Tagesordnung.
Unter Druck setzen, berufsbedingte Apps müssen auf privatem Mobiltelefon vorhanden sein. Durch Homeoffice aber ganz ok.
Unterschiede zwischen einzelnen Mitarbeitern. Man wird emotional unter Druck gesetzt und Vorwürfe sind die Tagesordnung. Wenn man etwas sagt und seine Bedenken äußert wird einem das Wort im Mund umgedreht und so getan, als hätten man dies nicht gesagt. Viele Dinge werden vorausgesetzt, in denen man selbst nicht besser ist. Es werden Fristen für Termine gesetzt, die man zum Teil selbst nicht einhalten kann. Fragen werden pampig beantwortet und eigene Fehler werden nicht eingestanden. Lob kaum vorhanden. Es wird schlichtweg die Nadel im Heuhaufen gesucht.
Nur für ausgewählte Mitarbeiter.
Homeoffice