801 Bewertungen von Bewerbern
Score-Details
801 Bewerber haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,3 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Sixt Group Vorstellungsgespräche
Sixt
Group
kununu Score: 4,3
Authentische Bewertungen für eine bessere Arbeitswelt
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
überzeugender Einstellungsprozess
Bewerber/inHat sich 2019 bei Sixt in Rostock als Senior Professional Damage beworben und eine Zusage erhalten.
Verbesserungsvorschläge
keine
Erklärung der weiteren Schritte
Professionalität des Gesprächs
Zufriedenstellende Reaktion
Wertschätzende Behandlung
Vollständigkeit der Infos
Erwartbarkeit des Prozesses
Zufriedenstellende Antworten
Zeitgerechte Zu- oder Absage
Angenehme Atmosphäre
Schnelle Antwort
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The experience was great and seamless every step of the way, i especially like how they conducted technical interviews
Bewerber/inHat sich 2020 bei Sixt in München als Engineering Manager beworben und eine Zusage erhalten.
Verbesserungsvorschläge
this was one of the best experiences for interviews that i had so i would say just keep doing what they are doing :)
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Professionalität des Gesprächs
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Bewerbung als Kundenbetreuer für deutschspachige Reservierung
Bewerber/inHat sich 2020 bei Sixt in Rostock als Agent für deutschsprachige Reservierung beworben und eine Zusage erhalten.
Bewerbungsfragen
- Teamplayer, belastbar, hohe Lernfähigkeit
- Armee, Außendienst Finanzdienstleistung, Callagent
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Freundlich,Effizient und schnelle Rückmeldung ohne langes auf die Folter gespanne.
Bewerber/inHat sich 2020 bei Sixt in Berlin als Agent Customer Service bei Sixt Ride beworben und eine Zusage erhalten.
Verbesserungsvorschläge
Das Gespräch was ich geführt habe war super. Beide Herren sehr Sympathisch und vor allem erhält man alles Infos die man brauch . Wenn doch fragen aufkommen , werden diese ohne drum herum geschweife beantwortet .
Bewerbungsfragen
- Erläuterung des Werdegangs, warum ein Berufswechsel , was man vom Arbeitgeber erwartet , was man denkt was der Arbeitgeber von einem erwartet usw.
- Mein Grund des Wechsel vom jetzigen Arbeitgeber zu Sixt war dass es in meinem Aktuellen Beruf keine Aufstiegsmöglichkeiten gibt . Diese gibt es bei Sixt weitaus mehr .
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Keine Reaktion über mehrere Monate
Bewerber/inHat sich 2020 bei Sixt als Syndikusrechtsanwalt beworben und sich schließlich selbst anders entschieden.
Verbesserungsvorschläge
Bewerbungsprozess beenden und dies klar zu kommunizieren
Bewerbungsfragen
Gründe für Wechsel, bisherige Tätigkeiten, Interessenschwerpunkte
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Bewerbung als Teamleiter in der Finanzbuchhaltung
Bewerber/inHat sich 2020 bei Sixt in Rostock als Teamleader Fibu beworben und sich schließlich selbst anders entschieden.
Bewerbungsfragen
Lebenslauf abgefragt, Wechselmotivation, Vorstellung vom zukünftigen Arbeitsplatz
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Leider keinerlei Rückmeldung zur Bewerbung bekommen.
Bewerber/inHat sich 2019 bei Sixt in München als Management Trainee Filiale beworben und sich schließlich selbst anders entschieden.
Verbesserungsvorschläge
Bewerbungen wertschätzen.
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Bewerbungsprozess - Sehr angenehm und professionell!
Bewerber/inHat sich 2020 bei Sixt AG in Frankfurt am Main als Management Trainee beworben und eine Zusage erhalten.
Bewerbungsfragen
- Tätigkeitsschwerpunkte in vorangegangenen Anstellungen & Studium
- Werdegang, Stärken, Schwächen, berufliche Ziele
- Branchenwechsel, warum Sixt?
- Brain-Teaser
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Zeitgerechte Zu- oder Absage
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Professioneller Bewerbungsprozess. Sehr nette Ansprechpartner und angenehme Atmosphäre.
Bewerber/inHat sich 2020 bei Sixt als Senior Prozessmanager Fahrzeugeinkauf beworben und eine Absage erhalten.
Bewerbungsfragen
- Kurze Selbstpräsentation. Gründe für Wechsel. Wie sieht für Sie ein Prozess aus. 5 Min. englisches Gespräch.
- Was würde Ihre Vorgesetzter/in für Sie sagen, wenn wir ihn/sie jetzt anrufen.
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Unprofessionell
Bewerber/inHat sich 2020 bei Sixt in München als Trainee beworben und sich schließlich selbst anders entschieden.
Verbesserungsvorschläge
Kompetente Recruiter einstellen, dir in der Lage sind Termine einzuhalten! Nach zwei vereinbarten und dann doch nicht erfolgten Telefoninterviews kann man leider überwiegend nur einen Stern geben.
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Wir setzen auf Transparenz
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