796 Bewertungen von Bewerbern
796 Bewerber haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,3 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
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Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Base salary offered by Sixt was fair and competitive. Some factors that made me pick another offer were: the opportunity to explore a new context (B2B), a more flexible work policy and a more compelling overall package with bonuses and shares.
Dem Bewerber den Verlauf den Bewerbungsprozess erklären...
Ich hatte ein Online Interview als Erstgespräch. Nachdem ich mich kurz vorgestellt habe, wurde mir sofort von der Recruiterin gesagt, dass ich für die Stelle noch nicht so weit wäre. Mir wurde keine einzige Frage gestellt, auf Basis dessen man das hätte bewerten können. Stattdessen wurde mir direkt eine andere Stelle vorgeschlagen, die lt. meinem Profil besser zu mir passen würde, obwohl ich bei der Vorstellung direkt geäußert habe, dass ich in einen anderen Bereich möchte und das auch begründet habe. Alles, was ich dann noch geäußert habe, wurde eigentlich nicht weiter gehört. Auch die Begründungen, warum es nicht passen würde, waren flüchtig verallgemeinert und man wollte mich jetzt schnell „abwürgen“. Die Dame entschuldigte sich bei mir, aber ich könne gerne nochmal schauen, ob ich nicht was anderes auf ihrer Website sehe. Ich fand SIXT als Unternehmen bis zu diesem Gespräch immer sehr sympathisch und die Stelle war genau das, wohin ich mich entwickeln möchte. Für mich steht aber jetzt fest, dass ich nie wieder einer Stellenanzeige von SIXT nachgehen werde. So behandelt zu werden, hat mich persönlich gedemütigt und sprachlos gemacht.
Faster process and non-generic feedback after a test task.
It was okay; however, they did not clearly communicate what they wanted from the person. It felt like they wanted someone to do the job of three people in one.
It sounded like a high-stress environment.
Not that I can think of.
Erneuerung des gesamten Images, Schulung oder Auswechselung der Recruiter mit Schwerpunkt auf Menschenkenntnis, Empathie und Kompetenz.
Eventuell war es ja eine Ausnahme oder Personalknappheit, ABER der Recruiter sollte schon über seriöses Auftreten und genügend deutsche Sprachkenntnisse verfügen. Vor allem aber sollte man sich auf den Bewerber vorbereiten. Was bringt es die Stationen auf dem Lebenslauf noch einmal durchzugehen und dem Bewerber das Gefühl zu geben, dass so gut wie garnichts verstanden wurde. Ich bin einigermassen schockiert, eventuell ist Sixt aber auch schon zu gross um gut zu sein in den Details.
Sich Zeit nehmen für den Bewerber und Leute mit gewissen Know How einstellen.
Leute nicht direkt abwimmeln weil sie nicht einem äußerlich nicht gefallen.
Gleiche Chancen für alle wären schön.
Es wurde vorgeschlagen, dass die Personalverantwortlichen leichter kontaktiert werden könnten
den job noch genauer beschreiben
So verdient kununu Geld.