Sixt 

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Vorstellungsgespräche

Verbesserungsvorschläge

Das erste Gespräch fand direkt mit der zuständigen Abteilungsleiterin statt. Sie hatte bereits das Gespräch eröffnet mit: “Wir haben 30 Minuten Zeit und auch keine Minute länger.” Diese Eröffnung zeigt nicht wirklich Interesse, erzeugt unnötig Druck und hat zu einer unangenehmen Atmosphäre beigetragen. Nach zwei Sätzen zu ihrer Person wurde das Wort an mich übergeben. Nach ein paar Minuten wurde ich dann unterbrochen, dass ich nicht so schnell sprechen soll. Ich habe ja schließlich keine 30-jährige Berufserfahrung. Im Nachgang wurden dann einige meiner beruflichen Entscheidungen/Aufgaben herab gewertet. Von der Stelle wurde mir nichts berichtet. Für viele Fragen war dann leider aufgrund der genauen Zeitvorgabe, keine Zeit mehr.
Ich habe jetzt schon einige Vorstellungsgespräche mit verschiedensten Personen geführt, aber so ein Auftreten und Vorgehen war mir komplett neu. Es fand keine Kommunikation auf Augenhöhe statt.
Ich habe mich extrem unwohl gefühlt und als wäre das Gespräch eine nerviger Termin. Sollte man meinen Lebenslauf nicht gut finden, kann man einfach von einer Einladung zum Interview absehen.
Ich fand Sixt eigentlich immer einen interessanten Arbeitgeber.

Bewerbungsfragen

Verbesserungsvorschläge

Ich hatte mich als Kundenberater in Offenburg beworben. Ich durfte eine volle Woche zur Probearbeit kommen. 4 Tage in Lahr und einen Tag in Offenburg. Probearbeit bestand ausschließlich nur aus Auto Reinigungen bez. Auto tanken. Ich wollte mir auch einen Überblick, über das System verschaffen. Hier wurde ich streng abgewiesen und durfte mich wieder ans reinigen machen. Als Gehalt wurde mir 2000 Euro Brutto geboten, deutlich unterm Mindestlohn. Nach 1 Woche Arbeit wurde mir per SMS eine absage gesendet. Da der Leitung, sich zu schade waren nach 1 Woche 40h persönlich abzusagen. Arbeitskollegen habe ich auch kennenlernen dürfen, in Offenburg, leider gab es hier auch nichts positives zu berichten. Absolut nicht aufgeschlossen, machtspielchen, Lästereien, ausschlussverfahren bei Essens Bestellungen zur Mittagspause. Hier sucht man tatsächlich nur nach Mitarbeitern die man knechten kann und die weit unter einem stehen. Generell kann man sagen das Kollegialität hier ganz klein geschrieben wird. Ganz abgesehen von den obszönen Witzen die man untereinander/übereinander macht.
Heute bin ich froh das ich nicht bei diesem Unternehmen arbeite, obwohl ich alle in die Tasche gepackt hätte! Nur klar hat man schnell erkannt das ich nicht der Typ Mensch bin, mit dem man „die gewohnten Machenschaften“ machen kann!

Bewerbungsfragen

Verbesserungsvorschläge

Bewerber ausreden lassen und nicht vom ersten Satz an unterbrechen. Ich konnte keine Antwort vollständig beantworten. Ich halte mich immer kurz und knapp und komme zum Punkt, aber das Interview war von Anfang an ein unerwünschter Termin.

Verbesserungsvorschläge

Bisher bin ich mit allem zufrieden

Verbesserungsvorschläge

Es ist 2023. Der War for Talents ist stärker denn je zuvor und ihr schickt Absage emails wenn man durch den Interviewprozess geht?
Es dauert 3 Minuten das Telefon in die Hand zu nehmen und zu sagen:
"Vielen Dank für Deine Zeit wir haben und für andere Kandidaten entschieden."

Wenn man als Kandidat mehrer Stunden investiert dann solltet ihr die Cochones in der Hose haben 3 Minuten in einen Anruf zu investieren.

Echt beschämend. Euere Recruiting Abteilung ist nicht kompetent.

Verbesserungsvorschläge

Die eingebrachte Zeit der Bewerber wertschätzen und wenn das Feedback nicht im angekündigten Zeitrahmen kommt, wenigstens auf eine nette Nachfrage dazu reagieren.

Bewerbungsfragen

Verbesserungsvorschläge

I really like the overall process of the application process with Sixt Group and their focus on employee well-being.

It far is as been a welcoming and smooth experience :)

Looking forward for great collaboration

Verbesserungsvorschläge

Alternative Jobvorschläge unterbreiten (Trotz durchweg positiver Resonanz kein passender Job gefunden)