Mit so einem Umgang mit Mitarbeitern braucht sich keinen über einen Mangel an MAs beschweren.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Projekte sind sehr interessant.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Kultur, Gehaltsstopps ("zu wenig Budget, zeig dich erst noch, noch nicht so viel geleistet (obwohl schon seit Jahren in der Firma und viele Projekte gewuppt) - tausend Ausreden, aber bleib doch bitte bitte bei uns"), Scheinharmonie, die meistern haben schon Angst um ihre Stelle
Verbesserungsvorschläge
Ihr müsst endlich anfangen den Mitarbeitern zuzuhören und Wertschätzung zu zeigen, ohne, dass er dafür 100 Überstunden hinlegen muss.
Arbeitsatmosphäre
Micromanagement ist an der Tagesordnung. Du kannst nicht einen Schritt machen, ohne dass dir auf die Finger geschaut wird. Man bekommt eine Aufgabe, die Zeit und Ruhe braucht, und am selben Tag wird noch gefragt wie der Stand ist.
Kommunikation
Bei mehreren Führungskräften weiß die linke Hand nicht was die Rechte macht. Man muss selber von Chef zu Chef die Aussagen prüfen, sonst bist du am Ende Schuld.
Kollegenzusammenhalt
Wirklich tolle Kollegen. 0 Ellenbogenmentalität, viel Verständnis, haben immer den Rücken gestärkt. Ich war wirklich sehr glücklich und froh, sie zu haben. Es war ein Top Team.
Work-Life-Balance
Am Liebsten viel Work, 0 Life. Kollegen arbeiten schon auf dem Weg zur Arbeit und dann auf dem Nachhauseweg. Leute, die um 7:45 schon da sind, und um 20 Uhr noch sitzen, werden auch noch dafür belohnt. Zum Teil ist der Workload so krass, dass MAs wochenlang keine Zeit fürs Mittagessen haben (habe ich viel zu oft gesehen). Und das mit dem Arbeiten am Wochenende - ist kein Spaß und keine Übertreibung. Stundenzettel werden "angepasst", wenn der MA zu viel gearbeitet hat (11 Std. sind ja nicht mehr legal zb.)
Vorgesetztenverhalten
Viel Gelaber, nichts dahinter. Fehler werden nie zugegeben, und die reden sich so dermaßen raus, und denken dabei auch noch, dass ihre "Skills" wirken (Plottwist: tun sie nicht). Emotionale Intelligenz zt. nicht existent ("read the god damn room").Verlangen immer mehr von dir, wollen dich aber schön kleinhalten.
Interessante Aufgaben
Ich denke das kommt sehr auf die Abteilung an. Meine Abteilung hat ja davon gelebt.
Gleichberechtigung
Zwischen Männern und Frauen - ja. Auf unterschiedl. Ebenen: nein. Abteilung kann in Aufgaben und Unzufriedenheit absaufen, und die Führungskraft bekommt Zuspruch und Beförderung von oben.
Umgang mit älteren Kollegen
Es gibt Anweisungen, dass in gewisse Bereiche nicht "zu alte" Mitarbeiter eingestellt werden dürfen.
Arbeitsbedingungen
Schöne Büros, aber auch zu gehyped. Büros sind halt Büros, das ist kein Weltwunder. 50/50 Regel mit Homeoffice, wird aber streng bewacht. Das Essen in der Kantine hat bei einigen schon oft für Magenschmerzen gesorgt.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Mei, ist ein Autovermieter.
Gehalt/Sozialleistungen
Am besten gleich hoch einsteigen. Denn egal wie viel Arbeit du dann machst, und aufgedrückt bekommst, weil die Köpfe gefühlt im Stundentag rollen, mehr gibts nicht. Der Fahrtkostenzuschuss ist einfach nur ein Witz.
Image
Alle, die nur die Firma von außen sehen, sagen:" Geiler Laden". Aber alle, die da sind, oder mal waren, oder schon laaaange nicht mehr da sind, sind alle einer Meinung: Katastrophale Lage, unendlicher Druck von den Brüdern, viele fragen wie der Laden überhaupt noch hält.
Karriere/Weiterbildung
Keine Chance.
Arbeitgeber-Kommentar
Liebe ehemalige Mitarbeiterin / lieber ehemaliger Mitarbeiter,
vielen Dank, dass Du Dir die Zeit genommen hast für diese kritische Bewertung. Wir freuen uns natürlich sehr, dass Du von interessanten Projekten und einem starken Team sprichst, in dem Du Dich während Deiner Zeit bei SIXT sehr wohl gefühlt hast. Aber auch Deine Kritikpunkte sind wertvolles Feedback für uns und wir würden gerne mehr über Deine Verbesserungsvorschläge erfahren. Was hättest Du Dir gewünscht, um motiviert und informiert Deinen Aufgaben nachzugehen?
Vielen Dank für Deine Mithilfe und viele Grüße
Dein SIXT Karriere Team