Top nach aussen, innen hire and fire Mentalität
Gut am Arbeitgeber finde ich
Gehalt, Fuhrpark, Werbung
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
-kein Betriebsrat
-keine offene Kommunikation möglich
-Haltung der Basis ggü / misstrauende Führung des Vorstands der Brüder Sixt (siehe Presse)
Verbesserungsvorschläge
Wenn man sich MA vom Markt holt, bitte auch Input zulassen.
Indem man Themen aufgrund Angst vor dem Vorstand verschweigt werden sie nicht besser.
Arbeitsatmosphäre
Wer mit Angst führt hat das Potenzial seiner MA verkannt."Team orange", solange man unkritisch blind hinterherläuft, ansonsten wird man m.M.
nach zu schnell ersetzt.
Kommunikation
Bevorzugt über teams.Ohne Filter vom Vorstand durch gesteuert.Vermeintlich offen, wenig konkret, widersprüchlich, vom Aktienkurs abhängig.
Kollegenzusammenhalt
Toll.
Work-Life-Balance
Ok.
Vorgesetztenverhalten
Mikromanagement.Grosser Kontrollwahn, das Wort Vertrauen ist eine absolute Worthülse.
Umgang mit älteren Kollegen
Ältere ehemals treue und loyale MA werden sobald die Performance nicht mehr stimmt aussortiert.Siehe MA Altersdurchschnitt/Fluktuation.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Soweit das in dieser Branche überhaupt möglich ist.
Gehalt/Sozialleistungen
Sehr gutes provisionsbezogenenes Gehalt, der Grund warum m.M.nach viele MA bleiben.Zitat vieler: "Das Schmerzensgeld stimmt".
Image
Tolle Werbung und Premiumaufritt nach aussen.Als MA sowas von nein danke.Keine Mitarbeitermitbestimmung in diesen Zeiten?Generell bitte unkritisch sein sonst ist man mundtot und weg.