Anfänglich sehr gutes Unternehmen, stark nachgelassen
Gut am Arbeitgeber finde ich
Gutes Produkt, Familie steht zu 100% dahinter, Benefits und Kollgenzusammenhalt
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Vorgesetztenverhalten, Karrieremöglichkeiten, ab Directorebne geht es nur noch um sich selbst anstatt um die Teams, Hire&Fire Kultur.
Verbesserungsvorschläge
Die oberen Ebenen sollten überdenken, wie sie mit der Basis umgehen und dort reinhören und fördern als auch fordern. Klare 2-Klassen Gesellschaft
Arbeitsatmosphäre
Anfänglich sehr gut bis man die falschen Vorgesetzen hat, dann viel Druck und eine Angstkultur
Kommunikation
Nicht alle Informationen dringen zu einem durch, sehr viel Flurfunk
Kollegenzusammenhalt
Ohne diesen guten Zusammenhalt würde es kaum einer aushalten
Work-Life-Balance
Die ist gut!
Vorgesetztenverhalten
Sehr abhängig davon an wen man gerät! Im HR viele Selbstdarsteller die wenig Kompetenz ausstrahlen, obere ebene lobt sich selbst ohne mal die Basis mitzunehmen, die die Hauptarbeit machen
Interessante Aufgaben
Wird einem angepriesen und dann doch von Directoren wieder umgeworfen.
Gleichberechtigung
Nicht vorhanden, eine Art Sixt-Typ der sehr gleich ist wird gesucht und gefördert. Dies hat nichts mit Gleichberechtigung und Diversität zu tun auch wenn Sie es sich auf die Fahne schreiben.
Umgang mit älteren Kollegen
Kann ich nichts zu sagen.
Arbeitsbedingungen
Sehr schönes neues HQ
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Wird ebenfalls auf die Fahne geschrieben aber eigentlich wird wild durch die Gegend "gejettet"
Gehalt/Sozialleistungen
Basis wird nicht gut gezahlt und auch nicht gefördert, so bald man auf TL eben ist wird überbezahlt. Es wird nicht auf die Kompetenzen der einzelnen Personen geachtet und will Gehaltsentscheidungen getroffen.
Image
Mehr Schein als sein. Innen ist es eher schwieriger wenn man nicht zu den richtigen Personen zählt.
Karriere/Weiterbildung
So gut wie nicht vorhanden, wenn man nicht zu 120% arbeitet und performt. Fehler werden einem direkt übel dargestellt und man dann kommt es zu Hire&Fire bevor man sich überhaupt weiterentwickeln kann. Und wenn man nach Weiterentwicklung und Perspektive fragt kann man quasi den Hut nehmen.
Arbeitgeber-Kommentar
Liebe ehemalige Mitarbeiterin / lieber ehemaliger Mitarbeiter,
vielen Dank für Dein ausführliches Feedback und Deine Offenheit. Wir nehmen Deine Punkte sehr ernst und verstehen, dass Du an manchen Stellen wie dem Weiterbildungsangebot Verbesserungsbedarf siehst. Wir versuchen auf den verschiedensten Wegen Entwicklungsmöglichkeiten anzubieten und Ideen der Mitarbeitenden zu hören und einzubinden, möchten uns intensiv damit auseinandersetzen. Wir freuen uns gleichzeitig, dass Dir einige Aspekte bei SIXT gefallen haben. Ganz besonders der Teamzusammenhalt liegt uns am Herzen, aber auch unsere Benefits und die Work-Life-Balance von Team Orange sind wichtige Bestandteile unserer Unternehmenskultur.
Wenn Du Interesse hast, würden wir uns freuen, Deine Erfahrungen und Vorschläge in einem persönlichen Gespräch weiter zu vertiefen, um besser zu verstehen, was Dich zu Deiner Bewertung geführt hat und um gemeinsam an Lösungen zu arbeiten. Du erreichst uns jederzeit über eine Mail an karriere@sixt.com.
Viele Grüße und danke für Deine Mithilfe
Linda vom SIXT Karriere Team