Auf Grund letzter, verm.SIZ initiierten Bewertung
Gut am Arbeitgeber finde ich
Wenig
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Immer mehr
Verbesserungsvorschläge
Konzentration auf Mitarbeiterförderung.
Arbeitsatmosphäre
Es gibt keine Phasen mit erhöhten Arbeitsaufkommen. Es gibt EINE Phase anhaltend seit mehreren Jahren (Leitungswechsel) bestehend aus den Problematiken abnormer Mehrarbeit, Zusatzarbeiten, Sonderwünsche welche von den Teams bisher grandios gemeistert wurden. Seit Jahren fehlendes Personal, Einstellungen decken NICHT die Abgänge der Mitarbeiter, trotzallem werden ununterbrochen neue Kundenaufträge aufgenommen zu Lasten der bestehenden Mitarbeiter. Steigende AU Zahlen werden ignoriert. Gute Mitarbeiter, welche mit der Firma wachsen wollten, werden nicht gehalten, gefördert bzw. begleitet. MA Leistung bis an die Grenzen wird als Selbstverständlichkeit betrachtet. MA welche auf Probleme verweisen werden angezweifelt, ignoriert nicht ernst genommen. Es gab vor Jahren mal wirklich eine sehr gute besondere Arbeitsatmosphäre.
Kommunikation
Es wird informiert aber nicht beantwortet bzw. gelöst in der Führungsebene
Kollegenzusammenhalt
Die Teams geben ihr Bestes jederzeit. Überlastung zu koordinieren ist Job der Führungskräfte
Work-Life-Balance
HO Möglichkeit sehr gut und für beide Seite attraktiv. Deutlicher Kostenvorteil für die Firma.
Vorgesetztenverhalten
Unterirdisch. MA werden nicht ernstgenommen noch weniger wenn Problematiken aufgezeigt werden. Lösungen kommen selten daher.
Interessante Aufgaben
Ja auf jeden Fall
Gleichberechtigung
Es wäre zu einfach MA Anregungen nur auf deren Unzufriedenheit abzuwelzen. Sehr Blauäugig.
Gehalt/Sozialleistungen
Es gibt schlichtweg keine einheitliche Gehaltskultur. Gleiche Arbeit sollte sich in der Gehaltskultur widerspiegeln zumal Bundesweit gearbeitet wird. Die Aussage Lebensunterhaltskosten , Wohnstandort kann nur von einer ausreichend entlohnten, sorgenfreien Führungskraft kommen. Mentalität nach unten gerichtet. Gleicher Lohn für gleiche Arbeit. Nicht nach Nase, Wohnort, Standort und Lebensstil. Da läuft wohl was falsch in den Ansichten.
Karriere/Weiterbildung
MA übernehmen sehr oft in Vorleistung Aufgaben , melden sich zur Weiterbildung immer wieder ohne Aussicht auf Erfolg, es gab Kündigungen weil junge Menschen nicht gefördert wurden.
Die Firma ist schwer mit sich beschäftigt. Das Ergebnis ist aktuell in vielen Problemen ersichtlich.