Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Dauernd Überstunden machen und Kollegen helfen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 68 Mitarbeitern bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten
Homeoffice
Diensthandy
Betriebliche Altersvorsorge
Kantine
Essenszulage
Internetnutzung
Mitarbeiter-Events
Rabatte
Parkplatz
Gute Verkehrsanbindung
Gesundheits-Maßnahmen
Betriebsarzt
Mitarbeiter-Beteiligung
Barrierefrei
Firmenwagen
Coaching
Kinderbetreuung
Hund erlaubtEntwicklungsmöglichkeiten, Work-Life-Balance, generelle Flexibilität. Insgesamt gibt es viele gute Punkte, wobei natürlich weitere Verbessungspotenziale bestehen. Wichtig ist jedoch, nicht blindlings allen negativen Bewertungen von frustrierten ehemaligen Mitarbeitern zu folgen. Insgesamt guter Arbeitsgeber mit potenzial die teilweise zu spät erfolgten Entwicklungen nun nachzuholen. Das es in der SIZ insgesamt gut läuft, zeigt sich auch an den vielen Kollegen, die nach eine kurzen Zeit bei anderen Arbeitgeber wieder den Weg zurück suchen.
Arbeitszeiteinteilung
Bis zu 4 mal in der Woche Home-Office
Home Office Regelungen
Homeoffice Option.
- Work-Life-Balance
- Benefits
- Verantwortung für eigenes Doing
- Rundum-Paket
Schlechtes Führungsverhalten wird nicht unterbunden. Keine Förderung der Mitarbeiter, keine Honorierung von besonderen Leistungen, keine Wertschätzung. Im schlimmsten Falle hört man statt Lob nur herablassendes „Das ist Dein Job“ für besonderes Engagement.
Jährlicher Bonus (der nicht garantiert ist) statt festem Urlaubs- und Weihnachtsgeld.
Teilweise unfähige Personen in Schlüsselpositionen. Ideenklau durch Vorgesetzte.
- „Kernproblem“ nicht anpacken —> auf die aktuellen Unmutsbekundungen aktiv eingehen
- kein Dog-Office ;) meinen Vierbeiner darf ich leider nicht mitbringen
Führungsstil, fehlende Kommunikation von oben, mehr Einsatz für Mitarbeiter
Schleimkultur wird gefördert, keine Strategie, keine Vision, keine Ideen
Kommunikation!!!!, Vorgesetzte, Kollegenzusammenhalt, Gehalt
Wie bereits einige vor mir kann ich dem Aufsichtsrat nur empfehlen, hier einen Rundumschlag zu machen und die Missstände aufzuarbeiten und die gesamte Führung zu beleuchten. Dann sollten wenige gute Mitarbeiter gehört werden und ein Neuaufbau gestartet werden
Führungskräfte die Ahnung vom Job haben und nicht eindeutig andere Bevorzugen. (Auch selbst die Tätigkeiten bearbeitet haben). Intern MA weiterbilden statt von außerhalb neue einzustellen die wieder eingearbeitet werden müssen. Gehalt anpassen.
Der Geschäftsführer sollte abberufen werden. Die Stellen der Geschäftsbereichsleiter sollten wegfallen. Der Aufsichtsrat sollte eine neue strategische Ausrichtung unter einer neuen Geschäftsführung anstoßen.
Statt Unmengen an Geld für externe und ebenfalls ahnungslose Berater auszugeben, sollten man eher auf die verbliebenen erfahrenen Mitarbeiter hören. Es sind allerdings nicht mehr viele übrig geblieben.
Da ständig Entscheidungen vom einen zum anderen geschoben werden, sollte man vielleicht mal einfach machen ohne lang zu überlegen. Dabei würde die Firma in vielen Sachen deutlich weiter kommen .
Der am besten bewertete Faktor von SIZ ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,3 Punkten (basierend auf 16 Bewertungen).
Gut - andere Erkenntnisse nicht vorhanden.
Keine negativen Vorfälle mitbekommen.
Gute Arbeitsbedingungen für ältere Beschäftigte; auch Bewerber Ü60 werden eingestellt, sofern sie die fachlichen und persönlichen Voraussetzungen erfüllen.
Langgediente Kollegen ducken sich bei neuen Aufgaben gerne weg, was seitens der Führungskräfte scheinbar geduldet wird.
Das Team in meiner Abteilung besteht aus allen Altersgruppen und alle werden mitgenommen und respektiert.
kann ich nichts zu sagen
Der am schlechtesten bewertete Faktor von SIZ ist Karriere/Weiterbildung mit 3,0 Punkten (basierend auf 27 Bewertungen).
MA übernehmen sehr oft in Vorleistung Aufgaben , melden sich zur Weiterbildung immer wieder ohne Aussicht auf Erfolg, es gab Kündigungen weil junge Menschen nicht gefördert wurden.
Die Firma ist schwer mit sich beschäftigt. Das Ergebnis ist aktuell in vielen Problemen ersichtlich.
Aufgrund von ständigen Personalmangel hat man keine Chance ordentlich eingearbeitet zu werden und erst recht keine Chance an Seminaren oder Schulungen teilzunehmen, zumal diese sowieso nicht angeboten werden.
Vom Unternehmen kommt nichts, man muss selbst aktiv werden, wenn man was möchte. Aber selbst dann wird das immer nur nach hinten verschoben. Potenziale werden hier nicht gefördert. Leider!
Man bleibt sitzen und wird ignoriert wenn man fragt ob man sich weiter bilden kann.
Entwickeln gibt es nicht, Karriere macht die die sich besonders gut einschleimt
