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Jetzt Profil vervollständigen68 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,7 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
43 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 21 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
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Flexible Arbeitszeiten, Umgang unter den Kollegen, vielfältige Aufgaben
Führungsstil, fehlende Kommunikation von oben, mehr Einsatz für Mitarbeiter
Mehr in motivierte Mitarbeiter investieren, Wertschätzung zeigen, individuell belohnen.
Auf Grund von "viel zu tun" manchmal depressiv. Man macht & tut, aber es kommt nichts zurück.
Home-Office und flexibele Arbeitszeiten (Gleitzeit)
Vom Unternehmen kommt nichts, man muss selbst aktiv werden, wenn man was möchte. Aber selbst dann wird das immer nur nach hinten verschoben. Potenziale werden hier nicht gefördert. Leider!
Nur weil Kollegen zusammen halten, läuft der Betrieb überhaupt noch
Führungskräfte zeigen keine Wertschätzung; Mehrarbeit wird inzwischen als "Normal" verlangt
Zwischen Kollegen super, von "oben" wenig bis garnicht
Sehr vielfältig, wenn man möchte und es auch verlangt.
Homeoffice und flexible Arbeitszeiten
Geschäftsführer und, dass keine Vision und Strategie erkennbar ist, hinter denen man sich als Mitarbeiter versammeln kann.
Der Geschäftsführer sollte abberufen werden. Die Stellen der Geschäftsbereichsleiter sollten wegfallen. Der Aufsichtsrat sollte eine neue strategische Ausrichtung unter einer neuen Geschäftsführung anstoßen.
Abteilungshängig, aber ganzheitlich schlecht. Es besteht keine erkennbare Taktik, wie die Unternehmensstrategie umgesetzt werden soll. Durch das kopflose Agieren wird der Druck nach unten auf die Mitarbeiter weitergegeben.
Innerhalb der Sparkassen-Finanzgruppe gilt man noch(!) als Experte, aber man spielt durch Qualitätseinbußen mit diesem Status.
Homeoffice und flexible Arbeitszeiten.
Es gibt zwar seit Neustem einen Nachhaltigkeitdbeauftragten, aber einfach nur aus Aktivismus heraus und nicht, weil man überzeugt ist.
Keine wirkliches Konzept erkennbar
Abteilungsabhängig. Gesamtheitlich kein Unternehmenszusammenhalt. Jede Abteilung wurschtelt für sich.
Geschäftsführer hat keine Vision für das Unternehmen. Zweite Managementebene („Geschäftsbereichsleiter“) sind total überflüssig und bremsen nur, weil sie sich überall mitreinhängen. Abteilungsleiter als direkte Vorgesetzte haben wenig Kompetenzen. Ganzeinheitlich somit keine Führung.
Durch die Homeofficemöglichkeit und flexiblen Arbeitszeiten ok, Ausstattung des Homeoffice ist auch ok, aber es gibt wenige Tools, die die Arbeit unterstützen.
Einbahnstraßenkommunikation mit leeren Phrasen. Geschäftsführer hat null Charisma.
Sozialleistungen branchenüblich. Gehaltsgefüge heterogen; unterscheiden Bezahlung für gleiche Tätigkeit.
Mandatengeschäft abwechslungsreich.
-Home Office
- Umgang untereinander
- genervte Reaktion wenn man mal krank ist (bin ich selten)
- dass die Probleme nicht direkt bei den mitarbeiten angesprochen werden sondern fast schon „gelästert“ wird
- nicht Kritikfähig
Da ständig Entscheidungen vom einen zum anderen geschoben werden, sollte man vielleicht mal einfach machen ohne lang zu überlegen. Dabei würde die Firma in vielen Sachen deutlich weiter kommen .
Je nach dem an welcher Stelle man sitzt ist sie top. Bei manch anderen merkt man die Unzufriedenheit, wenn man auch nur das leistest, was von einem erwartet wird. Überstunden sind für viele gang und gebe und das wird leider als normal angesehen.
Entscheidungen werden ständig auf jemand anderes geschoben weil keiner die Verantwortung tragen möchte. Da frage ich mich wie einige Vorgesetzten an ihre Position gekommen sind
Homeoffice Option.
Alles andere.
Führungskräfte austauschen, Gehälter anpassen, Zusammenhalt im Team wieder fördern.
Wenn man sich im kleinen Kreis der Kollegen bewegt mit denen man sich gut versteht, dann ist es tragbar. Außerhalb dieses Kreises kann man nur flüchten. Ohne meine Lieblingskollegin hätte ich es niemals so lange in diesem Unternehmen ausgehalten.
Seit dem Führungswechsel im Juli 2024 ist in der Geldwäscheabteilung SamstagsARBEIT verpflichtend und wird von den Führungskräften auch kontrolliert. Wenn man an einem Samstag nicht arbeiten kann muss man sich regelrecht einem Verhör unterziehen.
Aufgrund von ständigen Personalmangel hat man keine Chance ordentlich eingearbeitet zu werden und erst recht keine Chance an Seminaren oder Schulungen teilzunehmen, zumal diese sowieso nicht angeboten werden.
Kollegen werden von den Führungskräften gegeneinander ausgespielt.
Ältere Kollegen werden voll gepumpt mit Arbeit, da die Führung genau weiß, das man ab einem bestimmten Alter eher schwerer einen neuen Job findet.
Vorgesetze schauen nur auf sich und Interessieren sich für ihre Mitarbeiter überhaupt nicht. Selbst die Kosten für Gehaltszahlungen ihrer eigenen Abteilung versuchen sie mit verschiedensten Ausreden unterdurchschnittlich zu halten um selbst von der Geschäftsführung Premien zu erhalten.
Die ganze Negativität im Unternehmen ist sehr belastend. Überlastungsanzeigen werden Reihenweise geschrieben und viel zu viele Mitarbeiter landen im Burnout.
Keine Kommunikation zwischen den Mitarbeitern und der Führung
Unterdurchschnittliche Bezahlung. Bei jedem anderen Unternehmen bekommt man als Sachbearbeiter oder Assistent mindestens 20.000 EUR mehr.
Im Bereich Geldwäsche sind die Aufgaben eigentlich sehr interessant und vielfältig. Allerdings ist dieser Punkt leider so irrelevant, wenn man bedenkt das so viele andere Punkte in diesem Unternehmen nicht stimmen. Interessente Aufgaben gibt es bei anderen Unternehmen auch.
Aus tiefstem Herzen- NICHTS
Eigentlich alles. Siehe hierzu die einzelnen Punkte oben
Wie bereits einige vor mir kann ich dem Aufsichtsrat nur empfehlen, hier einen Rundumschlag zu machen und die Missstände aufzuarbeiten und die gesamte Führung zu beleuchten. Dann sollten wenige gute Mitarbeiter gehört werden und ein Neuaufbau gestartet werden
Geprägt von Mobbing, Druck, Angst, mangelnder Wertschätzung, fehlender Entfaltungsmöglichkeiten, langer Reaktionszeiten, unflexibler Arbeitszeiten, unattraktiver Vergütungsmodelle und unrealistischer Versprechen
Nicht bekannt. Was insofern schade ist, dass der ein oder andere noch darauf reinfällt
Unzählige Überlastungsanzeigen sprechen für sich. Mitarbeiter werden ins burnout getrieben um sie zu brechen und für den Markt zu verbrennen weil man keine neuen Mitarbeiter findet
Siehe oben- Leistung zählt nicht
Wird weder gefördert, noch gewollt. Gehälter der Mitarbeiter werden teils in Einzelgesprächen durch Führungskräfte genannt um Wettbewerb zu fördern
Wer sich besonders einschleimt oder schöne Augen macht, kann mit einer Beförderung rechnen. Führung ist ein Fremdwort in diesem unternehmen. Von ganz oben bis zur mittleren Management Ebene einfach furchtbar. O-Ton: Führung ist bei uns keine Demokratie sondern eine Diktatur.
Selbst der neue Geschäftsführer hat nach wenigen Monaten die Flucht ergriffen
In 30 Jahren Berufserfahrung noch nie so etwas schlechtes erlebt.
Nicht vorhanden. Regelmäßige Informationstermine der Geschäftsführung werden ersatzlos gestrichen
Deutlich unter Marktniveau, Altersvorsorge ist ein schlechter Scherz, Boni werden im Dezember nach dem Nasenfaktor verteilt
Nur wer sich und seine Seele verkauft gewinnt. Mitarbeiter die viele Jahre für das Unternehmen gearbeitet haben fliehen reihenweise weil nur die wenigen Chancen haben die sich im Dunstkreis des Geschäftsführers befinden
An sich ja aber bei jedem anderen unternehmen auch
Arbeitszeiteinteilung
Bis zu 4 mal in der Woche Home-Office
Nichts gravierendes
Sich bekannter machen
Duz Kultur pflegen, macht etwas die Atmosphäre lockerer, als Stockesteif.
Geht in die richtige Richtung.
Vorher kannte ich die Firma nicht, kann also in Werbung investieren, damit das Unternehmen bekannter wird.
Hast Homeoffice-Möglichkeiten, freie Arbeitszeiteinteilung.
Geht in die richtige Richtung. Nach Verhandlung und Position.
s.o
s.O
Könnte spannender sein, muss aber eben auch gemacht werden.
Home-Office und meistens flexible Arbeitszeit
die Aufgabenverteilung
Führungskräfte die Ahnung vom Job haben und nicht eindeutig andere Bevorzugen. (Auch selbst die Tätigkeiten bearbeitet haben). Intern MA weiterbilden statt von außerhalb neue einzustellen die wieder eingearbeitet werden müssen. Gehalt anpassen.
schlecht, man merkt wer wen mag und wer wen nicht
man sollte die SIZ lieber meiden wenn man kein Burnout möchte.
nicht vorhanden
bevorzugen Freunde bei Thematik Gehalt, Home-Office und Beförderung
null
gibt keine Gehaltserhöhungen, wenn dann selten und so gering dass man es mtl nicht merkt.
monotone Arbeit
Home Office Regelungen
An Kommunikation und Mitarbeiterbindung arbeiten
- Work-Life-Balance
- Benefits
- Verantwortung für eigenes Doing
- Rundum-Paket
- „Kernproblem“ nicht anpacken —> auf die aktuellen Unmutsbekundungen aktiv eingehen
- kein Dog-Office ;) meinen Vierbeiner darf ich leider nicht mitbringen
- noch höhere Transparenz
- Gehaltsspannen zumindestens im 4-Augen-Gespräch kommunizieren
- Unmut von Mitarbeitenden besser wahrnehmen und Gespräche suchen
- Arbeits-Atmosphäre stärken!!
Aktuell durchwachsene Marktlage, die sich auch auf die Atmosphäre niederschlägt. Grundsätzlich (teilweise sehr) gute Stimmung in den einzelnen Teams. Einzelne Anspannungen von belasteten Abteilungen verunsichert allerdings das generelle Team-Gefüge.
Aktuell als Dienstleister noch nicht umfänglich bekannt (ausbaufähig). Aufgrund durchwachsener Stimmung werden aktuell Unmutsbekundungen laut, die man in einem Dialog und auch übergreifend sicherlich lösen kann.
Trotz hohem Arbeitsaufkommen sehr gute WLB, man kann bei Bedarf das Team in der Geschäftsstelle aufsuchen oder arbeitet im Homeoffice. In Absprache mit der jeweiligen Leitung jederzeit flexible Handhabung möglich. Eigenverantwortliche Handhabung der Arbeitszeiten mit Arbeitszeiterfassung möglich.
Förderung durch HR-Strategie gesichert. In Personalentwicklungsgesprächen mit der Führungskraft zu besprechen (nächste Stufe mit geregeltem PE-Prozess durch die Personalabteilung ausbaubar). Man kommt hier aber nicht zu kurz.
Marktgerechte Bezahlung. Grundsätzliches Thema der Gehaltsspannen / Transparenz sehe ich schon als wichtig an. Ich habe jedoch die Erfahrung gemacht, dass man mit den Führungskräften im Einzelgespräch offen darüber reden kann.
Es gibt viele Fälle von sozialer Unterstützung - bspw die Leihgabe von Dienstwägen an Mitarbeitende, die während der Ahrtal-Katastrophe das Auto verloren haben, Freistellung von Mitarbeitenden bei Kriegs-Beginn - um Familienangehörigen zu helfen oder beispielsweise auch bei Todesfällen und Unterstützung von erkrankten Familienmitgliedern (es gibt hierzu auch unterstützende Betriebsvereinbarungen.
Das habe ich in der Form noch nie so erlebt.
An den nachhaltigen Aspekten wird gearbeitet, aktuell werden die Themen analog der Sparkassen Finanzgruppe behandelt.
In unserem Team top. Es gibt Mitarbeiterveranstaltungen, Strategie Sprints (man wird in Bezug auf Gesamtziele monatlich abgeholt), Betriebsratsversammlungen (es gibt einen aktiven BR!), Events mit den Kollegen und ein internes Abteilungsseminarangebot. Bei anderen WPG‘s ist dies nicht (vollumfassend) der Fall.
Gut - andere Erkenntnisse nicht vorhanden.
Über meinen Vorgesetzten kann ich mich absolut nicht beschweren - er war unter anderem der Grund, weshalb ich zurückgewechselt bin. Auch in den höheren „Führungsebenen“ ist immer ein offenes Ohr vorhanden - auch für konstruktive Kritik. Nahbarer Geschäftsführer und „Du-Kultur“ (wenn man möchte).
Im Marktvergleich wie bereits erwähnt überdurchschnittlich gut. Ich komme ursprünglich von einer regionalen Volksbank und war in einer Wirtschaftsprüfungsgesellschaft tätig - absolut kein Vergleich zur SIZ.
Wenn man Flexibilität, ein sich wandelndes Arbeitsumfeld mit interessanten und neuen Aufgaben sowie einem sehr sozialen Arbeitsgeber sucht, ist man hier richtig.
Aktuell arbeite ich als Managementberaterin im Umfeld Compliance - bei Fragen oder für Insights zum potenziellen neuen Arbeitgeber gerne das Team Compliance über LinkedIn oder XING anschreiben :)
Noch nicht optimal, aber die Führung arbeitet dran. Veränderungsprozesse dauern. Aufgrund Arbeitgeber-Wechsel und Rückwechsel zur SIZ lernt man die Bemühungen sehr zu schätzen.
Im Marktvergleich ist die SIZ überdurchschnittlich gut!
Sehe ich schon - allerdings in manchen Punkten mehr Transparenz wünschenswert (gender pay gap wird aktuell bspw nicht kommuniziert). Männer und Frauen werden gleich behandelt (bspw auch bei Elternteil Themen oder Schwangerschaft sehe ich keine Nachteile), ältere und jüngere Kollegen werden in der Förderung ebenfalls gleich behandelt (mir sind keine nachteiligen Punkte bekannt).
Absolut. Ich darf viel „auf der grünen Wiese“ arbeiten - das macht viel Spaß. Zudem viel Verantwortung für die eigenen und übertragenen Projekte. Bei Bedarf jederzeit Rückkopplung möglich, flexible Abstimmung.
Wenig
Immer mehr
Konzentration auf Mitarbeiterförderung.
Es gibt keine Phasen mit erhöhten Arbeitsaufkommen. Es gibt EINE Phase anhaltend seit mehreren Jahren (Leitungswechsel) bestehend aus den Problematiken abnormer Mehrarbeit, Zusatzarbeiten, Sonderwünsche welche von den Teams bisher grandios gemeistert wurden. Seit Jahren fehlendes Personal, Einstellungen decken NICHT die Abgänge der Mitarbeiter, trotzallem werden ununterbrochen neue Kundenaufträge aufgenommen zu Lasten der bestehenden Mitarbeiter. Steigende AU Zahlen werden ignoriert. Gute Mitarbeiter, welche mit der Firma wachsen wollten, werden nicht gehalten, gefördert bzw. begleitet. MA Leistung bis an die Grenzen wird als Selbstverständlichkeit betrachtet. MA welche auf Probleme verweisen werden angezweifelt, ignoriert nicht ernst genommen. Es gab vor Jahren mal wirklich eine sehr gute besondere Arbeitsatmosphäre.
HO Möglichkeit sehr gut und für beide Seite attraktiv. Deutlicher Kostenvorteil für die Firma.
MA übernehmen sehr oft in Vorleistung Aufgaben , melden sich zur Weiterbildung immer wieder ohne Aussicht auf Erfolg, es gab Kündigungen weil junge Menschen nicht gefördert wurden.
Die Firma ist schwer mit sich beschäftigt. Das Ergebnis ist aktuell in vielen Problemen ersichtlich.
Die Teams geben ihr Bestes jederzeit. Überlastung zu koordinieren ist Job der Führungskräfte
Unterirdisch. MA werden nicht ernstgenommen noch weniger wenn Problematiken aufgezeigt werden. Lösungen kommen selten daher.
Es wird informiert aber nicht beantwortet bzw. gelöst in der Führungsebene
Es gibt schlichtweg keine einheitliche Gehaltskultur. Gleiche Arbeit sollte sich in der Gehaltskultur widerspiegeln zumal Bundesweit gearbeitet wird. Die Aussage Lebensunterhaltskosten , Wohnstandort kann nur von einer ausreichend entlohnten, sorgenfreien Führungskraft kommen. Mentalität nach unten gerichtet. Gleicher Lohn für gleiche Arbeit. Nicht nach Nase, Wohnort, Standort und Lebensstil. Da läuft wohl was falsch in den Ansichten.
Es wäre zu einfach MA Anregungen nur auf deren Unzufriedenheit abzuwelzen. Sehr Blauäugig.
Ja auf jeden Fall
So verdient kununu Geld.