Gutes Gesamtpacket mit Ecken und Kanten, wobei die Kritikpunkte anderer Bewertungen zum Teil überzogen sind.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Entwicklungsmöglichkeiten, Work-Life-Balance, generelle Flexibilität. Insgesamt gibt es viele gute Punkte, wobei natürlich weitere Verbessungspotenziale bestehen. Wichtig ist jedoch, nicht blindlings allen negativen Bewertungen von frustrierten ehemaligen Mitarbeitern zu folgen. Insgesamt guter Arbeitsgeber mit potenzial die teilweise zu spät erfolgten Entwicklungen nun nachzuholen. Das es in der SIZ insgesamt gut läuft, zeigt sich auch an den vielen Kollegen, die nach eine kurzen Zeit bei anderen Arbeitgeber wieder den Weg zurück suchen.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
siehe einzelne Ausführungen in den Bewertungen
Verbesserungsvorschläge
Kommunikation und Transparenz weiter ausbauen. Weiter auf eine Stärkung der Mitarbeiterkapazitäten achten, um im Falle von Ausfällen oder kurzfristig extern bedingter Aufwandssteigerungen Reserven in der Hinterhand zu haben. Die Anzahl der Einstellungen der letzten Monate sowieo die auch derzeit noch ausgeschriebenen Stellen zeigen jedoch, dass dies entsprechend forciert wird.
Arbeitsatmosphäre
Insgesamt gute Arbeitsatmposphäre. Man ist in der Art seiner Aufgabenerledigung und -organisation überwiegend selbstorganisiert, sofern eine qualitatitve Aufgabenerledigung sichergestellt und erbracht wird. Es wird einem frühzeitig das Vertrauen geschenkt und es herrscht keine "Kontrollkultur". Teilweise könnte ggf. mehr "Lob" für gute Leistungen platziert werden. Die durch einzelnen Mitarbeiter verursachten "Baustellen" haben jedoch m.E. den Blickwinkel der Leitung eher auf diese richten lassen. Wie in jedem Betrieb, gibt es natürlich Phasen mit höheren Belastungen, die teilweise auch unterschiedlich über die einzelnen Stellen verteilt sind. Teilweise wird hier jedoch nicht berücksichtigt, dass die Treiber für diese Aufwände oftmals externer Natur (z.B. Prüfungsstellen) sind und dies vielmehr anschließend auf die SIZ als Auslöser projiziert werden. Teilweise hätte die Leitungsebene in der Vergangenheit frühzeitig Maßnahmen ergreifen können, ob eine schnellere Entlastung zu ermöglichen. Zu erwähnen ist jedoch, dass in den letzten Monaten das Personal weiter aufgestockt wurde, um den gestiegenen Anforderungen und den damit verbundenen Aufwänden gerecht zu werden.
Kommunikation
Die Kommunikation ist auf jeden Fall einer der primären Entwicklungspotenziale der SIZ. In der Vergangenheit erfolgte diese eher unregelmäßig und oftmals auch nachträglich. Dies wurde wiederholt durch die Mitarbeiter platziert, wobei die ersten Maßnahmen bereits sichtbar ergriffen wurden (regelmäßige Abteilungsübergreifende Austauschrunden, Standortgespräche mit Leitung etc.). Trotzdem gibt es hier noch weiteres Potenzial.
Kollegenzusammenhalt
Insgesamt gutes Arbeitsklima. Hilfsbereitschaft und gegenseitige Ünterstützung ist, natürlich mit einzelnen personenbezogenen Ausnahmen, insgesamt gegeben.
Work-Life-Balance
Sehr freie HO-Kultur. Zudem ist man sehr selbstbestimmt bei den Arbeitszeiten. Wichtig ist lediglihc, dass die Arbeit von einem erledigt wird. Bei Bewertungen die hier meckern, kann ich nicht nachvollziehen, was deren grundsätzliche Erwartungshaltung ist. Teilweise erachte ich die Freiheiten sogar zu groß, da Gutmütidkgeit von der AN-Seite auch gerne mal ausgenutzt wird in diesem Bereich. Würde es daher begrüßen, wenn zumindest wieder Pflichttage an den Standorten eingeführt werden. Auch ist oftmals zu beobachten, dass Leute die sich am meisten beschweren, pünktlich um 4 nicht mehr erreichbar sind.
Vorgesetztenverhalten
Hinsichtlich Transparenz ausbaufähig. Ansonsten offenen und freundlicher Umgang aus meinen Erfahrungen heraus. Regelmäßige Einzeljourfix-Termine um persönliche Anliegen zu platzieren (wurde wohl durch die Vorbewertungen vergessen zu erwähnen). Bei unterschiedlichen Ansichten / Meinungen bisher immer offener und zielführender Dialog möglich gewesen. So wie man sich verhält, wird man eben auch behandelt.
Interessante Aufgaben
Sehr interesanntes und spannendes Aufgabengebiet. Zudem möglich innerhalb der einzelnen Bereiche (WpHG, IT, Datenschutz, GwG etc.) zu wechseln, um weitere Erfahrungen zu sammeln.
Gleichberechtigung
Gleiche Chancen für Alle. Wer sich hier beschwert, sucht einfach zwanghaft nach Gründen den Fehler nicht bei sich selbst fest zu machen. Zumindest wenn es darum geht nicht gewährte Beförderungen damit zu begründen, dass andere Personen diese aufgrund ihres guten Verhältnisses zu Entscheidungsträgern erhalten haben.
Umgang mit älteren Kollegen
Keine negativen Vorfälle mitbekommen.
Arbeitsbedingungen
Technische Ausstattung ist auf neuem Stand. Bildschirme für daheim, Bürostuhl für daheim, Diensthandy etc. werden gestellt und bei Deffekten umgehend erneuert. Zudem auch keine "Billighardware". Technischen Geräten dürften auch privat genutzt werden.
Gehalt/Sozialleistungen
Die Entwicklung einer einheitlicheren und transparenteren Gehaltskultur (offene Gehaltskorridore) wäre wünschenswert. Insgesamt jedoch faires und für meine Stelle auch branchenübliches Gehalt. Kann jedoch die generelle Gehaltsstruktur schwer beurteilen. Erfahrungen haben zumindest gezeigt, dass es teilweise auch auf das eigene Verhandlungsgeschick ankommt, da eine klare Linie fehlt. Unzufriedenheit einzelner Mitarbeiter rührt aber teilweise auch aus regeionalen Unterschieden, nachdem die Gehälter aus abgelegeren Standorten mit diesen aus Großstädten verglichen werden und die damit einhergehenden Unterschiede der Lebenshaltungskosten unberücksichtigt bleiben. Betriebliche Altersvorsorge und VL werden gezahlt. Zudem jährliche Sonderzahlung auf Basis der individuellen und der Firmenzielerreichung.
Image
Sehr bekannter Parnter in der Finanzgruppe, außerhalb eher unbekannter.
Karriere/Weiterbildung
Wer den Willen zur Entwicklung zeigt, dem wird diese auch gewährt. Jedoch wird vergessen, dass damit nicht gemeint ist lediglich zu sagen, ich möchte mich weiter entwickeln, sondern das man hierfür auch entsprechende Einsatzbereitschaft und Engagement zeigen muss. Für bestehende Probleme sollten hierfür eigenständige Lösungen entwickelt und präsentiert und nicht lediglich über diese informiert bzw. sich beschwert werden. Es gibt im Unternehmen viele Beispiele von Kollegen, die sich von Sachbearbeitern zu Beauftragten entwickelt haben. Auch unterstützt die SIZ monetär bei externen Weiterbildungsangeboten. Es wird leider immer wieder vergessen, dass Dienst nach Vorschrift ohne Eigeninitiative nicht ausreicht. Mitarbeiter mit Potenziale werden gefördert, was dann wieder gerne mal als Anlass genommen wird es so darzustellen, dass diese sich nur gut mit der Leitung verstehen. Es wird vergessen die Fehler bei der eigenen Person zu suchen, was sich teilweise auch direkt aus den Formulierungen einzelner Bewertungen erkennen lässt.