Guter Arbeitgeber mit Ecken und Kanten
Gut am Arbeitgeber finde ich
- Work-Life-Balance
- Benefits
- Verantwortung für eigenes Doing
- Rundum-Paket
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
- „Kernproblem“ nicht anpacken —> auf die aktuellen Unmutsbekundungen aktiv eingehen
- kein Dog-Office ;) meinen Vierbeiner darf ich leider nicht mitbringen
Verbesserungsvorschläge
- noch höhere Transparenz
- Gehaltsspannen zumindestens im 4-Augen-Gespräch kommunizieren
- Unmut von Mitarbeitenden besser wahrnehmen und Gespräche suchen
- Arbeits-Atmosphäre stärken!!
Arbeitsatmosphäre
Aktuell durchwachsene Marktlage, die sich auch auf die Atmosphäre niederschlägt. Grundsätzlich (teilweise sehr) gute Stimmung in den einzelnen Teams. Einzelne Anspannungen von belasteten Abteilungen verunsichert allerdings das generelle Team-Gefüge.
Kommunikation
Noch nicht optimal, aber die Führung arbeitet dran. Veränderungsprozesse dauern. Aufgrund Arbeitgeber-Wechsel und Rückwechsel zur SIZ lernt man die Bemühungen sehr zu schätzen.
Im Marktvergleich ist die SIZ überdurchschnittlich gut!
Kollegenzusammenhalt
In unserem Team top. Es gibt Mitarbeiterveranstaltungen, Strategie Sprints (man wird in Bezug auf Gesamtziele monatlich abgeholt), Betriebsratsversammlungen (es gibt einen aktiven BR!), Events mit den Kollegen und ein internes Abteilungsseminarangebot. Bei anderen WPG‘s ist dies nicht (vollumfassend) der Fall.
Work-Life-Balance
Trotz hohem Arbeitsaufkommen sehr gute WLB, man kann bei Bedarf das Team in der Geschäftsstelle aufsuchen oder arbeitet im Homeoffice. In Absprache mit der jeweiligen Leitung jederzeit flexible Handhabung möglich. Eigenverantwortliche Handhabung der Arbeitszeiten mit Arbeitszeiterfassung möglich.
Vorgesetztenverhalten
Über meinen Vorgesetzten kann ich mich absolut nicht beschweren - er war unter anderem der Grund, weshalb ich zurückgewechselt bin. Auch in den höheren „Führungsebenen“ ist immer ein offenes Ohr vorhanden - auch für konstruktive Kritik. Nahbarer Geschäftsführer und „Du-Kultur“ (wenn man möchte).
Interessante Aufgaben
Absolut. Ich darf viel „auf der grünen Wiese“ arbeiten - das macht viel Spaß. Zudem viel Verantwortung für die eigenen und übertragenen Projekte. Bei Bedarf jederzeit Rückkopplung möglich, flexible Abstimmung.
Gleichberechtigung
Sehe ich schon - allerdings in manchen Punkten mehr Transparenz wünschenswert (gender pay gap wird aktuell bspw nicht kommuniziert). Männer und Frauen werden gleich behandelt (bspw auch bei Elternteil Themen oder Schwangerschaft sehe ich keine Nachteile), ältere und jüngere Kollegen werden in der Förderung ebenfalls gleich behandelt (mir sind keine nachteiligen Punkte bekannt).
Umgang mit älteren Kollegen
Gut - andere Erkenntnisse nicht vorhanden.
Arbeitsbedingungen
Im Marktvergleich wie bereits erwähnt überdurchschnittlich gut. Ich komme ursprünglich von einer regionalen Volksbank und war in einer Wirtschaftsprüfungsgesellschaft tätig - absolut kein Vergleich zur SIZ.
Wenn man Flexibilität, ein sich wandelndes Arbeitsumfeld mit interessanten und neuen Aufgaben sowie einem sehr sozialen Arbeitsgeber sucht, ist man hier richtig.
Aktuell arbeite ich als Managementberaterin im Umfeld Compliance - bei Fragen oder für Insights zum potenziellen neuen Arbeitgeber gerne das Team Compliance über LinkedIn oder XING anschreiben :)
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Es gibt viele Fälle von sozialer Unterstützung - bspw die Leihgabe von Dienstwägen an Mitarbeitende, die während der Ahrtal-Katastrophe das Auto verloren haben, Freistellung von Mitarbeitenden bei Kriegs-Beginn - um Familienangehörigen zu helfen oder beispielsweise auch bei Todesfällen und Unterstützung von erkrankten Familienmitgliedern (es gibt hierzu auch unterstützende Betriebsvereinbarungen.
Das habe ich in der Form noch nie so erlebt.
An den nachhaltigen Aspekten wird gearbeitet, aktuell werden die Themen analog der Sparkassen Finanzgruppe behandelt.
Gehalt/Sozialleistungen
Marktgerechte Bezahlung. Grundsätzliches Thema der Gehaltsspannen / Transparenz sehe ich schon als wichtig an. Ich habe jedoch die Erfahrung gemacht, dass man mit den Führungskräften im Einzelgespräch offen darüber reden kann.
Image
Aktuell als Dienstleister noch nicht umfänglich bekannt (ausbaufähig). Aufgrund durchwachsener Stimmung werden aktuell Unmutsbekundungen laut, die man in einem Dialog und auch übergreifend sicherlich lösen kann.
Karriere/Weiterbildung
Förderung durch HR-Strategie gesichert. In Personalentwicklungsgesprächen mit der Führungskraft zu besprechen (nächste Stufe mit geregeltem PE-Prozess durch die Personalabteilung ausbaubar). Man kommt hier aber nicht zu kurz.