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Jetzt Profil einrichtenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenBasierend auf Daten aus 2 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei S & K Metallverarbeitung die Unternehmenskultur als eher traditionell ein, während der Branchendurchschnitt leicht in Richtung modern geht. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 2,0 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 13 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
Mitarbeiter unangemessen kritisieren oder Konstruktiv mit Fehlern umgehen? Die Kultur dieses Unternehmens wurde leider noch nicht oft genug bewertet, um die meist gewählten Faktoren bestimmen zu können. Bewerte die Unternehmenskultur, indem du die passenden Faktoren auswählst.
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Immer Druck, Druck, Druck. Man bekommt kaum Verschnaufpausen.
Wenn was falsch läuft, bekommt man die volle Breitseite, egal, wie schwerwiegend das Problem oder der Fehler war.
Lob ist eher selten der Fall.
Notwendige Informationen, die man für seine Arbeit braucht, bekommt man entweder überhaupt nicht oder man muss sich diese aus dem Zusammenhang ableiten.
Ich sage nur: Überstunden ohne Ende. Man kommt viel zu früh und bleibt dafür umso länger. Wenn man dann vielleicht mal pünktlich weg muss, muss man das lückenlos argumentieren.
Wochenenden frei? Fehlanzeige. Grundsätzlich habe ich kein Problem, an den Wochenenden zu arbeiten,
ABER: Samstagsarbeit wird als selbstverständlich angesehen. Hier gilt das Gleiche wie oben. Wenn man mal einen Termin hat (oder vielleicht keine Lust, den sechsten Samstag in Folge zu arbeiten), muss man hier auch schon GANZ GENAU argumentieren, weshalb
Hier wäre vielleicht mal eine Schulung für Führungskräfte angebracht.
Wenn man seine Angestellten für beinahe alles verantwortlich macht, was schief läuft, ist in der Führungsetage vielleicht auch was schief gelaufen.
Eher nicht. Man verliert ganz schnell den Überblick, welche Aufgaben man noch alle erledigen muss. Und wehe, man vergisst mal eine "selbstverständliche Kleinigkeit"
Unverschämt Arrogant