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Jetzt Profil vervollständigen66 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,9 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
29 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 35 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
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das jeder dort anfangen kann
Mobbing in allen Schichten , selbst vom Abteilungsleiter was dann sehr starkes Bossing ist und dich kaputt macht !
Empathie mit den Angestellten .. einfach mal zuhören und auch nach Lösungen fragen
Schichtleiter lassen einen spüren wenn sie persönlich einen nicht mögen , haben ihre Lieblinge die alles dürfen
kommt auf die Abteilung an , aber auch hier sticht dir jemand in den Rücken wenn du nicht aufpasst
versuchen sie zu unterdrücken oder rauszumobben
aussen hui und dann doch hinter dem rücken reden , keine klare Kommunikation
nur bla bla und keine richtige Kommunikation
gleich null
kommt auf die Abteilung an , aber nur mit dem richtigen Schichtleiter
Die Flexibilität bei den Arbeitszeiten und die Möglichkeit, bei kurzfristigen Terminen oder Betreuungsproblemen unkompliziert frei zu bekommen, sind ein großer Pluspunkt.
Die kollegiale und freundliche Atmosphäre im Unternehmen schafft ein angenehmes Arbeitsumfeld, in dem man sich schnell wohlfühlt und gerne arbeitet.
Es sollten mehr offizielle Weiterbildungen und Entwicklungsmöglichkeiten angeboten werden.
Es gibt Unterschiede im Führungsverhalten der Vorgesetzten.
Das Image des Unternehmens ist gut. Trotz des schnellen Wachstums in den letzten Jahren hat SK Pharma seinen positiven Ruf behalten. Das Unternehmen ist auf einem sehr guten Weg und wird als solider Arbeitgeber wahrgenommen.
Home Office ist seit dem Geschäftsführerwechsel möglich. Könnte aber noch mehr ausgebaut werden. Wenn spontan etwas mit meinem Kind ist, kann ich dies jederzeit mit meinem Vorgesetzten organisieren.
Sozialleistungen wie betriebliche Altersvorsorge und Gesundheitsangebote sind ebenfalls vorhanden.
Die Vorgesetzten sind meist sehr unterstützend und fair.
Wird besser. Infobildschirme wurden in den Kantinen angebracht und es gibt öfter Mails an intern.
Vielen Dank für dein ausführliches und positives Feedback! 😊
Es freut uns wirklich, dass du die Flexibilität bei den Arbeitszeiten und das tolle Teamklima so schätzt. Uns ist es wichtig, dass unsere Mitarbeitenden in solchen Situationen gut unterstützt werden – schön, dass du das so wahrnimmst!
Deine Verbesserungsvorschläge sind uns auf jeden Fall wichtig. Wir wissen, wie bedeutend das Thema Weiterbildungen und Entwicklungsmöglichkeiten ist, und sind dabei, hier noch mehr Angebote zu schaffen, um alle langfristig zu fördern.
Zum Führungsverhalten: Es stimmt, dass es da Unterschiede geben kann. Wir arbeiten kontinuierlich daran, einen einheitlichen und unterstützenden Führungsstil zu fördern, damit sich alle gut abgeholt fühlen.
Es freut uns, dass du die Verbesserungen in der Kommunikation wahrnimmst. 😊 Die Infobildschirme und Mails sind ein Anfang – wir sind dran, die Kommunikation noch weiter zu verbessern. Auch das Thema Home Office beschäftigt uns regelmäßig, um noch flexiblere Arbeitsmöglichkeiten zu schaffen.
Vielen Dank nochmal für dein Feedback und deine Anregungen. Es ist uns wichtig, auf die Bedürfnisse unserer Mitarbeitenden einzugehen, und wir freuen uns sehr, dass du SK Pharma als guten Arbeitgeber siehst! 😊
Dynamisch. Viel Potenzial!. Großes MA Vorteilspaket
geringe Bezahlung
Verbesserungsvorschläge von Arbeitnehmern ernst nehmen
Hey, danke für dein Feedback und die positiven Worte! 😊
Es freut uns, dass dir das dynamische Umfeld und das Mitarbeiter-Vorteilspaket gefallen haben. Wir wissen, dass das Thema Bezahlung immer ein wichtiges Thema ist, und nehmen deinen Hinweis dazu ernst.
Wir arbeiten kontinuierlich daran, unsere Vergütung wettbewerbsfähig zu gestalten. Gleichzeitig versuchen wir, durch andere Benefits einen Mehrwert zu bieten, der vielleicht nicht immer in Euro und Cent gemessen werden kann.
Und klar, Verbesserungsvorschläge sind super wichtig für uns! Dein Input hilft uns dabei, immer besser zu werden. Danke, dass du uns deine Meinung mitgeteilt hast!
Alles Gute für deinen weiteren Weg und vielleicht sehen wir uns ja wieder! 😊
Arbeit macht Spaß
Bezahlung
Die Mitarbeiter etwa smehr wertschätzen
Danke für dein Feedback! 😊 Es freut uns zu hören, dass dir die Arbeit Spaß macht – das ist uns natürlich wichtig.
Dass du die Bezahlung kritisch siehst, verstehen wir. Wir wissen, dass das Thema immer ein großes Anliegen ist, und nehmen deinen Hinweis dazu ernst. Wir sind dabei, das Thema intern weiter zu diskutieren und versuchen, auch durch andere Benefits und ein angenehmes Arbeitsumfeld einen Ausgleich zu schaffen.
Dein Punkt zur Wertschätzung der Mitarbeitenden ist ebenfalls wichtig. Wir möchten, dass sich jeder bei uns wertgeschätzt fühlt, und arbeiten daran, das noch stärker zu vermitteln.
Vielen Dank, dass du uns deine Meinung mitgeteilt hast – nur so können wir uns verbessern! 😊
Hat sich im letzten Jahr deutlich verbessert. Es ist entspannter geworden und die neuen Mitarbeiter sind mittlerweile ganz gut eingearbeitet.
Das Image hat durch das enorme Wachstum in den vergangenen Jahren sicherlich ein wenig gelitten. Trotzdem ist das Unternehmen auf einem guten Weg & wer SK Pharma als "schlechte" Firma empfindet, hatte meiner Meinung noch nie einen schlimmen Arbeitgeber.
Wenn man einen spontanen Termin hat oder die Betreuung des Kindes nicht gesichert ist, war es noch nie ein Problem kurzfristig frei zu bekommen oder eine Lösung zu finden. Das habe ich bei meinen alten Arbeitgebern auch anders kennen gelernt.
Zudem handelt es sich um eine zeitversetzte Tagschicht (keine Nachtschicht oder klassische Spätschicht).
An diesem Punkt könnte man sicherlich noch arbeiten. Es finden interne Schulungen statt. Von richtigen Weiterbildungen habe ich bis jetzt noch nicht viel mitbekommen, wäre für einige Mitarbeiter aber bestimmt interessant.
Das Kerngeschäft des Unternehmens ist Logistik/Dienstleistung. Die Bezahlung ist über dem branchenüblichen Logistiktarif. Könnte aber natürlich immer besser sein.
Es kommt auf den jeweiligen Vorgesetzten an.
Seit der neuen Geschäftsführung wird daran gearbeitet, es könnte aber noch besser werden. Geplant sind wohl auch Infoscreens in den Kantinen.
Wie in jedem Job wiederholen sich die Aufgaben.
Liebe/r Mitarbeiter/in,
herzlichen Dank für deine ausführliche und positive Bewertung! Wir freuen uns sehr, dass du die Verbesserung der Arbeitsatmosphäre und die erfolgreiche Einarbeitung der neuen Kollegen bemerkt hast.
Deine Anmerkungen zur Kommunikation nehmen wir ernst und arbeiten kontinuierlich daran, diese weiter zu optimieren. Die geplanten Infoscreens in den Kantinen sind ein erster Schritt in diese Richtung - diese sind übrigens seit Mai 2024 in Betrieb :)
Es ist schön zu hören, dass du die Flexibilität bei spontanen Terminen und in Betreuungsfragen schätzt. Uns ist es wichtig, dass unsere Mitarbeiter eine gute Work-Life-Balance erleben.
Das Feedback zum Vorgesetztenverhalten zeigt uns, dass es noch Unterschiede gibt, an denen wir arbeiten müssen. Wir werden dieses Thema weiterhin im Auge behalten und für Verbesserungen sorgen.
Deine Anmerkungen zu den interessanten Aufgaben und dem Gehalt bestätigen uns, dass wir uns auf einem guten Weg befinden. Natürlich werden wir weiterhin daran arbeiten, unsere Leistungen zu verbessern.
Das Image des Unternehmens ist uns sehr wichtig und wir setzen alles daran, unser positives Wachstum beizubehalten und auszubauen. Dein Lob bestätigt uns in unseren Bemühungen.
Zum Thema Karriere und Weiterbildung nehmen wir deine Anregungen gerne auf. Interne Schulungen sind ein Anfang, aber wir werden prüfen, wie wir unser Angebot an richtigen Weiterbildungen erweitern können, um die Entwicklung unserer Mitarbeiter noch besser zu unterstützen.
Vielen Dank nochmals für dein wertvolles Feedback und deine Empfehlung. Wir freuen uns auf die weitere Zusammenarbeit mit dir.
Liebe Grüße,
dein HR-Team
Das Verhältnis zu den Kollegen ist sehr gut was das Mobbing und nicht Ernstnehmen durch Vorgesetzte etwas ausgleicht.
Bei privaten Angelegenheiten werden gerne auch mal Ausnahmen bei der Arbeitszeit zugelassen.
Das typische "Ellenbogendrücken" ist mir bisher nicht aufgefallen. Eher unterstützt man einander.
Mitarbeiter werden auf einer arrogante Art und Weise nicht ernst genommen und auch so behandelt von Teamleitern und Abteilungsleitern. Mobbing ist üblich.
Bei Projekten finden selten bis nie regelmäßige Meetings und Updates statt. Auch werden Absprachen meist mündlich getroffen und daher meistens wieder Vergessen.
Vielen Dank, dass du dir die Zeit genommen hast, uns so ehrliches Feedback zu geben. Es tut uns sehr leid zu hören, dass du solch negative Erfahrungen gemacht hast, besonders was den Umgang durch Vorgesetzte betrifft. So etwas sollte natürlich niemals passieren – Mobbing ist absolut inakzeptabel und entspricht nicht unseren Werten. Wir werden dem auf jeden Fall nachgehen, da wir eine respektvolle und wertschätzende Arbeitskultur für alle sicherstellen möchten.
Es ist aber schön zu lesen, dass du den Zusammenhalt im Team und die Flexibilität bei privaten Angelegenheiten positiv wahrgenommen hast. Das ist uns sehr wichtig, und wir wollen, dass das auch im Verhältnis zu den Vorgesetzten spürbar ist.
Deine Rückmeldung zur Kommunikation nehmen wir ebenfalls ernst. Regelmäßige Meetings und klar dokumentierte Absprachen sind essenziell, um Missverständnisse zu vermeiden – wir werden uns hier definitiv verbessern.
Wir danken dir für deinen offenen Input und werden diese Themen intern aufarbeiten. Es ist uns wichtig, dass sich jeder bei SK Pharma wohl und respektiert fühlt.
Gut finde ich die geregelten Abläufe da jeder seinen festen Arbeitsbereich hat. Man weiß, wen man wo findet.
Schlecht finde ich die Kommunikation mit manchen Vorgesetzten da nicht jede Aussage ernst genommen wird. Der Lohn für Mitarbeiter die ihre Aufgaben schnell und ordentlich erledigen sollte angehoben werden.
Das Unternehmen sollte unbedingt die Technik auf den neusten Stand bringen, damit schnell und ohne Unterbrechungen gearbeitet werden kann.
Des Weiteren sollten Prämien für schnelles Arbeiten eingeführt werden. Dir Firma würde so den Mitarbeitern die sowieso schon schnell und ordentlich arbeiten etwas zurückgeben und ich denke, die Firma würde dann auch sehen, dass sich die Arbeitsweise an sich sehr stark verändern würde.
Die Arbeitsatmosphäre ist oft angespannt da man sich nicht gerne zu den Problemen die man hat äußert da sie nicht zu 100% ernst genommen werden bzw nichts versucht wird, um die Probleme zu lösen.
Viele Mitarbeiter reden über die ungerechte Behandlung und dies spiegelt sich auch während der Arbeitszeit wieder. Wie weiter oben schon erwähnt, arbeiten manche Kollegen sehr langsam und interessieren sich nur für sich selbst und nicht für die anderen die in der spätschicht beispielsweise aufgrund von der langsamen Arbeitsweise noch sehr viel zutun haben und so in Stress gelangen.
Durch das schicht System ist es nur schwer möglich eine gesund work life balance herzustellen.
Dazu habe ich nichts gehört
Wir bekommen alle den Mindestlohn, egal wer wie gut oder wie schlecht arbeitet. Für unsere Tätigkeiten würde ich mehr Geld verlangen.
Das was ich mitbekommen habe ist dass das Plastik recycelt ist. Mehr kann ich dazu leider nicht sagen
Es bilden sich Grüppchen die sich zusammen gut verstehen aber ist einer mal nicht da wird über die Person hergezogen. Wenn man der falschen Person was anvertraut weiß es in wenigen Tagen die ganze Firma.
Ich habe mitbekommen, dass auch ältere neue Kollegen eingestellt und geschätzt werden.
Einige wenige Vorgesetzte verhalten sich zu sehr auf der Basis von "Freunden" und können sich meiner Meinung nach nur schwer wie jemand verhalten der einen Vorgesetzten darstellen soll. Aus diesem Grund fehlt da manchmal einfach die Professionalität
Die Technik in der gesamten Firma lässt leider zu wünschen übrig. Handscanner, Drucker und Computer sollten schon länger erneuert werden. Leider wird sich diesen Problemen nicht angenommen, bzw es wird schon länger gesagt, dass diese ersetzt werden sollen, es tut sich aber nichts.
Die Kommunikation lässt zu wünschen übrig. Infos über Erfolge werden nicht mitgeteilt.
Mitarbeiter die (extra) langsam arbeiten bekommen natürlich das gleiche Gehalt wie die, die sich Mühe geben viel an einem Tag abzuarbeiten.
Neue Mitarbeiter werden genau so gut behandelt wie die, die schon Jahre in der Firma sind.
Die Aufgaben wiederholen sich jeden Tag und es gibt nichts neues. Man wird einem Platz zugeteilt und arbeitet Tag für Tag am selben Platz
Danke, dass du dir die Zeit genommen hast, so ausführliches Feedback zu geben. Es tut uns leid zu hören, dass du mit einigen Aspekten deiner Arbeit nicht zufrieden bist, insbesondere was die Kommunikation und den Umgang durch Vorgesetzte betrifft. Wir nehmen das sehr ernst, denn es ist uns wichtig, dass sich jeder Mitarbeitende gehört und respektiert fühlt. Wir werden uns deine Rückmeldungen auf jeden Fall genau anschauen, um diese Bereiche zu verbessern.
Dass du die geregelten Abläufe und die klare Struktur im Unternehmen positiv wahrnimmst, freut uns. Uns ist wichtig, dass jeder seinen Platz und seinen Verantwortungsbereich kennt, und das scheint bei dir gut zu funktionieren.
Was die Technik angeht, sind wir uns bewusst, dass es hier Optimierungsbedarf gibt. Wir arbeiten daran, die nötigen Verbesserungen vorzunehmen, damit der Arbeitsalltag reibungsloser und effizienter ablaufen kann. Deine Idee mit den Prämien für schnelles und ordentliches Arbeiten ist ebenfalls ein interessanter Ansatz, den wir gerne intern weitergeben.
Die Kritik an der Arbeitsatmosphäre und der Kommunikation ist ein Punkt, den wir ernst nehmen. Ein offenes und respektvolles Arbeitsumfeld ist uns wichtig, und daran werden wir arbeiten. Auch das Schichtsystem und die Herausforderungen bei der Work-Life-Balance sind Themen, die wir im Auge behalten, um hier bestmögliche Lösungen zu finden.
Vielen Dank nochmal für deine ehrliche Rückmeldung. Nur so können wir uns verbessern, und wir hoffen, dass wir in Zukunft einige der angesprochenen Punkte angehen und verändern können.
Es werden die Schlechten gefördert und die guten verlassen das Unternehmen.
Wenn man nur 100% gibt ist man schlecht.
Hauen und Stechen auf allen Ebenen. Solange man Freund der GL ist, wird man befördert.
Grottenschlecht!
Viel Versprechen und nichts wird gehalten.
Gab es mal!!!
Hallo,
vielen Dank, dass du dir die Zeit für dein Feedback an uns genommen hast. Wir schätzen es, wenn ehemalige Mitarbeiter ihre Gedanken und Anliegen teilen, da dies uns ermöglicht, unsere Arbeitsumgebung kontinuierlich zu verbessern.
Es tut uns leid zu hören, dass du einige Herausforderungen in Bezug auf die Arbeitsatmosphäre, die Kommunikation, den Kollegenzusammenhalt und das Vorgesetztenverhalten wahrgenommen hast. Diese Punkte sind für uns äußerst wichtig, und wir nehmen dein Feedback sehr ernst.
Wir verstehen, dass eine positive Arbeitsatmosphäre und eine Förderung der besten Talente entscheidend sind, um ein erfolgreiches Unternehmen aufzubauen. Wir werden uns bemühen, diese Aspekte weiter zu verbessern und sicherzustellen, dass die richtigen Maßnahmen ergriffen werden, um ein ausgewogenes und gerechtes Arbeitsumfeld zu schaffen.
Deine Anmerkung zur Kommunikation ist für uns besonders relevant. Wir werden darauf achten, dass Versprechen eingehalten werden und die Kommunikation transparenter wird, damit unsere Mitarbeiter sich gut informiert fühlen. Konkret sind hier Infoscreens in allen Kantinen geplant, damit unsere Mitarbeiter zukünftig über die neusten Informationen verfügen.
Abschließend bedauern wir, dass du interessante Aufgaben vermisst hast. Wir werden daran arbeiten, dass unsere Mitarbeiter weiterhin herausfordernde und spannende Aufgaben erhalten, um ihre berufliche Entwicklung zu fördern.
Wir würden uns freuen, wenn du deine Verbesserungsvorschläge in einer E-Mail an hr@sk-pharma-logistics.de konkretisiert, damit wir hierzu in den Austausch gehen können und gemeinsam dazu beitragen, SK Pharma nachhaltig zu verbessern.
Viele Grüße
Dein HR-Team von SK Pharma
Viel Müll und Plastik.
Schwierig...
Infos bekommt man entweder gar nicht oder über 10 Ecken. Keine Mitarbeiter Gespräche oder jegliche Art von Feedback
Eintönig
Liebes Teammitglied,
vielen Dank für deine aktualisierte Bewertung, das wir sehr schätzen. Es ist wichtig für uns, die Anliegen und Ansichten unserer Mitarbeiter zu verstehen, um unsere Arbeitsumgebung verbessern zu können.
In Bezug auf das Thema Feedback möchten wir darauf hinweisen, dass wir seit Ende 2021 regelmäßige Jahresgespräche eingeführt haben, um den Informationsfluss zu fördern. Darüber hinaus begleiten wir neue Mitarbeiter während ihrer Probezeit durch zwei Feedbackgespräche, um sicherzustellen, dass sie sich schnell integrieren und unterstützt fühlen.
Das Vorgesetztenverhalten ist für uns von größter Bedeutung, und wir arbeiten kontinuierlich daran, unsere Führungskräfte zu schulen und zu unterstützen, um ein respektvolles und effektives Verhalten sicherzustellen.
Was unser Umwelt- und Sozialbewusstsein betrifft, so haben wir bereits in erneuerbare Energien (PV-Anlage) investiert und setzen uns weiterhin für Nachhaltigkeit ein. Wir arbeiten aktiv daran, den Verbrauch von Verpackungsmaterialien so gering wie möglich zu halten und Müll und Plastik zu reduzieren.
Dein Feedback ist äußerst wertvoll für uns, und wir werden uns weiterhin bemühen, die genannten Bereiche zu verbessern. Wenn du weitere konkrete Anliegen oder Vorschläge hast, zögere bitte nicht, dich mit uns in Verbindung zu setzen.
Vielen Dank für deine Mitarbeit und Unterstützung!
Viele Grüße
Dein HR-Team von SK Pharma
- nette Arbeitskollegen
- verständnisvolle Vorgesetzte
- viele Benefits ( kostenloses Obst, Gemüse und Heißgetränke, Zuschuss zum Mittagessen und vieles mehr)
- mehr Home-Office-Tage in der Woche anbieten
- Gleitzeit noch flexibler gestalten
Liebe Mitarbeiterin/ lieber Mitarbeiter,
vielen Dank für dein konstruktives Feedback! Es freut uns zu hören, dass du positive Erfahrungen gemacht hast und viele Aspekte an unserem Arbeitsumfeld schätzt.
Die lobenden Worte bezüglich unserer Arbeitskollegen und Vorgesetzten sind für uns äußerst ermutigend. Ein harmonisches Team und Verständnis auf allen Ebenen sind uns wichtig, um ein produktives und angenehmes Arbeitsumfeld zu schaffen.
Ebenso freuen wir uns, dass du die verschiedenen Benefits, wie das kostenlose Obst und die Heißgetränke sowie den Zuschuss zum Mittagessen, schätzt. Wir arbeiten stets daran, unsere Benefits zu optimieren und die Mitarbeiterzufriedenheit weiter zu verbessern.
Deine Verbesserungsvorschläge sind ebenfalls sehr wertvoll für uns. Wir werden deine Anregungen bezüglich des Ausbaus von Home-Office-Tagen und einer noch flexibleren Gestaltung der Gleitzeit sorgfältig prüfen. Deine Zufriedenheit und Work-Life-Balance sind uns ein wichtiges Anliegen, und wir sind bestrebt, die bestmöglichen Lösungen zu finden.
Wir schätzen dein Engagement und Offenheit, deine Gedanken mit uns zu teilen. Dein Feedback hilft uns dabei, unser Unternehmen kontinuierlich zu verbessern. Wenn du weitere Anliegen oder Ideen hast, zögere bitte nicht, dich mit uns in Verbindung zu setzen.
Nochmals vielen Dank für deine Rückmeldung, und wir freuen uns darauf, gemeinsam mit dir unser Arbeitsumfeld weiter zu optimieren.
Viele Grüße
Dein HR-Team von SK Pharma
So verdient kununu Geld.