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Jetzt Profil vervollständigenFolgende Jobs könnten für dich interessant sein:
Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Dauernd Überstunden machen und Mitarbeiter unter Leistungsdruck setzen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 66 Mitarbeitern bestätigt.
Parkplatz
Kantine
Betriebliche Altersvorsorge
Essenszulage
Mitarbeiter-Events
Betriebsarzt
Homeoffice
Rabatte
Flexible Arbeitszeiten
Gute Verkehrsanbindung
Gesundheits-Maßnahmen
Barrierefrei
Coaching
Firmenwagen
Mitarbeiter-Beteiligung
Internetnutzung
Diensthandy
KinderbetreuungDie Flexibilität bei den Arbeitszeiten und die Möglichkeit, bei kurzfristigen Terminen oder Betreuungsproblemen unkompliziert frei zu bekommen, sind ein großer Pluspunkt.
Die kollegiale und freundliche Atmosphäre im Unternehmen schafft ein angenehmes Arbeitsumfeld, in dem man sich schnell wohlfühlt und gerne arbeitet.
Dynamisch. Viel Potenzial!. Großes MA Vorteilspaket
- nette Arbeitskollegen
- verständnisvolle Vorgesetzte
- viele Benefits ( kostenloses Obst, Gemüse und Heißgetränke, Zuschuss zum Mittagessen und vieles mehr)
Arbeit macht Spaß
Ausstattung, junges Unternehmen, Duz-Kultur, gute Benefits, 38,75 Stunden/Woche, 30 Tage Urlaub
Mobbing in allen Schichten , selbst vom Abteilungsleiter was dann sehr starkes Bossing ist und dich kaputt macht !
Schlecht finde ich die Kommunikation mit manchen Vorgesetzten da nicht jede Aussage ernst genommen wird. Der Lohn für Mitarbeiter die ihre Aufgaben schnell und ordentlich erledigen sollte angehoben werden.
geringe Bezahlung
Die interne Kommunikation könnte ausgebaut werden
Der Umgang mit den Mitarbeitern, Sie sind eigentlich dafür verantwortlich das das Unternehmen in den letzten Jahren so schnell und viel gewachsen ist. Dafür gibt es allerdings keine Dankbarkeit. Das Unternehmen ist ständig am ausbauen aber die Löhne bleiben gleich bzw. sinken dabei gefühlt noch... Es ist nur noch ein kommen und gehen von neuen Mitarbeitern.
Verbesserungsvorschläge von Arbeitnehmern ernst nehmen
Die Mitarbeiter etwa smehr wertschätzen
Es sollten mehr offizielle Weiterbildungen und Entwicklungsmöglichkeiten angeboten werden.
Es gibt Unterschiede im Führungsverhalten der Vorgesetzten.
Empathie mit den Angestellten .. einfach mal zuhören und auch nach Lösungen fragen
Das Unternehmen sollte unbedingt die Technik auf den neusten Stand bringen, damit schnell und ohne Unterbrechungen gearbeitet werden kann.
Des Weiteren sollten Prämien für schnelles Arbeiten eingeführt werden. Dir Firma würde so den Mitarbeitern die sowieso schon schnell und ordentlich arbeiten etwas zurückgeben und ich denke, die Firma würde dann auch sehen, dass sich die Arbeitsweise an sich sehr stark verändern würde.
Der am besten bewertete Faktor von SK Pharma Logistics ist Umgang mit älteren Kollegen mit 3,5 Punkten (basierend auf 18 Bewertungen).
Ich habe mitbekommen, dass auch ältere neue Kollegen eingestellt und geschätzt werden.
Bis zur Rente und darüber hinaus
Alle Mitarbeiter werden gleich behandelt & es wird auch älteren Bewerbern eine Chance gegeben.
Ältere Mitarbeiter werden von Jüngeren unterstützt und bekommen weniger körperlich anspruchsvolle Aufgaben.
Das ist gut. Viel Hilfsbereitschaft von den jüngeren Kollegen.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von SK Pharma Logistics ist Kommunikation mit 2,3 Punkten (basierend auf 42 Bewertungen).
nur bla bla und keine richtige Kommunikation
Bei Projekten finden selten bis nie regelmäßige Meetings und Updates statt. Auch werden Absprachen meist mündlich getroffen und daher meistens wieder Vergessen.
Infos bekommt man entweder gar nicht oder über 10 Ecken. Keine Mitarbeiter Gespräche oder jegliche Art von Feedback
Viel Versprechen und nichts wird gehalten.
Die Kommunikation lässt zu wünschen übrig. Infos über Erfolge werden nicht mitgeteilt.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,6 Punkten bewertet (basierend auf 29 Bewertungen).
An diesem Punkt könnte man sicherlich noch arbeiten. Es finden interne Schulungen statt. Von richtigen Weiterbildungen habe ich bis jetzt noch nicht viel mitbekommen, wäre für einige Mitarbeiter aber bestimmt interessant.
Es wird immer mehr in Weiterbildung investiert und auf Nachfrage auch von dem Unternehmen mit finanziert (wenn es zum Job/Aufgaben passt).
Es werden aktuell Führungskräfteseminare durchgeführt. Man sollte aber auch Seminare für alle anderen Mitarbeiter anbieten. Wenn ich es richtig gehört habe, ist dies auch in Planung. Wer super, wenn sowas dann auch zeitnah umgesetzt wird.
Karierre kann man hier machen, wenn man sich gut einschl...men kann. Die Leistung ist zweitrangig
Auf Anfrage...
