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Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Dauernd Überstunden machen und Kollegen helfen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 71 Mitarbeitern bestätigt.
Parkplatz
Kantine
Betriebliche Altersvorsorge
Essenszulage
Mitarbeiter-Events
Betriebsarzt
Homeoffice
Rabatte
Flexible Arbeitszeiten
Gute Verkehrsanbindung
Gesundheits-Maßnahmen
Barrierefrei
Coaching
Firmenwagen
Mitarbeiter-Beteiligung
Internetnutzung
Diensthandy
KinderbetreuungWer SK als schlechten Arbeitgeber empfindet der hatte noch nie einen wirklich schlechten Arbeitgeber. Es werden Benefits angeboten, kostenlose Getränke...
- Sicherheit
- die Arbeit an für sich
- Kollegen
- kostenfreier Parkplatz
- kostenfreier Kaffee & Co
Man hat einen super Start. Ich finde man wird gut in das Unternehmen eingeführt und auch unterstützt.
Dynamisch. Viel Potenzial!. Großes MA Vorteilspaket
- nette Arbeitskollegen
- verständnisvolle Vorgesetzte
- viele Benefits ( kostenloses Obst, Gemüse und Heißgetränke, Zuschuss zum Mittagessen und vieles mehr)
Mobbing in allen Schichten , selbst vom Abteilungsleiter was dann sehr starkes Bossing ist und dich kaputt macht !
Die interne Kommunikation könnte ausgebaut werden
Schlecht finde ich die Kommunikation mit manchen Vorgesetzten da nicht jede Aussage ernst genommen wird. Der Lohn für Mitarbeiter die ihre Aufgaben schnell und ordentlich erledigen sollte angehoben werden.
geringe Bezahlung
Der Umgang mit den Mitarbeitern, Sie sind eigentlich dafür verantwortlich das das Unternehmen in den letzten Jahren so schnell und viel gewachsen ist. Dafür gibt es allerdings keine Dankbarkeit. Das Unternehmen ist ständig am ausbauen aber die Löhne bleiben gleich bzw. sinken dabei gefühlt noch... Es ist nur noch ein kommen und gehen von neuen Mitarbeitern.
Ich persönlich würde mich darüber freuen, wenn die Home Office Möglichkeiten erweitert werden würden und man mehr als einen Tag HO machen darf.
- Sportnavi oder Urbansports wäre gut, gerade bei der vielen körperlichen Arbeit
- 2 Tage Homeoffice wären schön
Verbesserungsvorschläge von Arbeitnehmern ernst nehmen
Empathie mit den Angestellten .. einfach mal zuhören und auch nach Lösungen fragen
Das Unternehmen sollte unbedingt die Technik auf den neusten Stand bringen, damit schnell und ohne Unterbrechungen gearbeitet werden kann.
Des Weiteren sollten Prämien für schnelles Arbeiten eingeführt werden. Dir Firma würde so den Mitarbeitern die sowieso schon schnell und ordentlich arbeiten etwas zurückgeben und ich denke, die Firma würde dann auch sehen, dass sich die Arbeitsweise an sich sehr stark verändern würde.
Der am besten bewertete Faktor von SK Pharma Logistics ist Umgang mit älteren Kollegen mit 3,6 Punkten (basierend auf 19 Bewertungen).
Viele ältere Kollegen werden wertgeschätzt, weiter so
Ich habe mitbekommen, dass auch ältere neue Kollegen eingestellt und geschätzt werden.
Alle Mitarbeiter werden gleich behandelt & es wird auch älteren Bewerbern eine Chance gegeben.
Bis zur Rente und darüber hinaus
Wird viel Rücksicht genommen, teilzeit Angebote für bereits in Rente gegangene Kollegen die gerne weiter arbeiten wollen.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von SK Pharma Logistics ist Kommunikation mit 2,4 Punkten (basierend auf 43 Bewertungen).
nur bla bla und keine richtige Kommunikation
Bei Projekten finden selten bis nie regelmäßige Meetings und Updates statt. Auch werden Absprachen meist mündlich getroffen und daher meistens wieder Vergessen.
Infos bekommt man entweder gar nicht oder über 10 Ecken. Keine Mitarbeiter Gespräche oder jegliche Art von Feedback
Viel Versprechen und nichts wird gehalten.
Die Kommunikation lässt zu wünschen übrig. Infos über Erfolge werden nicht mitgeteilt.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,7 Punkten bewertet (basierend auf 30 Bewertungen).
Es gibt interne Stellenausschreibungen.
An diesem Punkt könnte man sicherlich noch arbeiten. Es finden interne Schulungen statt. Von richtigen Weiterbildungen habe ich bis jetzt noch nicht viel mitbekommen, wäre für einige Mitarbeiter aber bestimmt interessant.
Es wird immer mehr in Weiterbildung investiert und auf Nachfrage auch von dem Unternehmen mit finanziert (wenn es zum Job/Aufgaben passt).
Es werden aktuell Führungskräfteseminare durchgeführt. Man sollte aber auch Seminare für alle anderen Mitarbeiter anbieten. Wenn ich es richtig gehört habe, ist dies auch in Planung. Wer super, wenn sowas dann auch zeitnah umgesetzt wird.
Dazu habe ich nichts gehört
