SKANdal
Gut am Arbeitgeber finde ich
Firmenkreditkarte
Jobrad angebot
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Mangelnde Kommunikation, Kompetenz und Professionalität
Verbesserungsvorschläge
Vorgesetzte stark austauschen und Mitarbeiter nach Kompetenz und Fachwissen bewerten/belohnen.
Arbeitsatmosphäre
Unter den direkten Arbeitskollegen herrscht eine gute Stimmung, da sich aber viele Gruppen gebildet haben, welches durch die Schicht-, Gruppen- und Sprachtrennung verstärkt wurde, wird oft gegeneinander gearbeitet oder gar gehetzt.
Kommunikation
Zwischen den Abteilungen herrscht starker Mangel an Absprachen, wodurch es häufig zu chaotischem Stress in der Produktion führt.
Vorgesetzten ignorieren jegliche Verbesserungsvorschläge und konstruktive Kritik und beschwichtigen ihre Mitarbeiter immer wieder mit den gleichen Ausreden.
Kollegenzusammenhalt
Unter den direkten Arbeitskollegen herrscht gute zusammenarbeit und absprache, innerhalb der Teams wird jedoch durch Gruppenbildung gegeneinander gearbeitet. Die Schicht- und Hallentrennung bestärkt diesen Fakt nur noch mehr.
Work-Life-Balance
Die Produktion hat immer wieder das Versagen der Planung und Arbeitsvorbereitung auszubaden und kann daher jegliche Private Planung über Bord werfen, wenn mal wieder "plötzlich" Aufträge einlaufen die schon längst abgearbeitet sein müssten.
Letzten Monat wurden Mitarbeiter mit Überstunden nach Hause geschickt, da keine Aufträge zu bearbeiten waren und nun fehlen an allen Enden die Mitarbeiter die diese verkürzte Woche für ihren Urlaub nutzen.
Vorgesetztenverhalten
Man wird nur dannach bewertet wie tief man sich vor seinem Vorgesetzten bückt, blind allen Befehlen gehorcht und keine Widerworte leistet.
Kritik am Vorgesetzten wird komplett ignoriert und hat negative Einträge zu Folge.
In dieser Firma wird jegliche Professionalität und und Fachkompetenz von Vorgesetzten vermisst, da die Personalabteilung lieber Freunde und Familienmitglieder einstellt und in der Firma hält anstatt sich damit zu befassen was die jeweiligen Arbeitsstellen an Kompetenzen und Fachwissen benötigen.
Ein kleines Beispiel der hohen Kompetenz der Vorgesetzten: Es wurden ca. 15-20 Reinigungsstationen gekauft und in der Produktion verteilt. Diese bestehen aus einem Wagengestell mit Besen, Schaufel, Kehrset, Mülleimer etc. Laut Sicherheitsvorschriften ist das kehren in der Produktion, durch den entstandenen Edelstahlstaub aber untersagt. Das heißt das diese Stationen nun Sinnlos in der Halle stehen und einstauben, da diese nicht genutzt werden dürfen. Auf die Frage warum diese dann verteilt werden kam keine Antwort.
Interessante Aufgaben
Da sich auch die Konstruktion nicht damit befässt wie die Produkte am besten gefertigt werden können, um so Zeit- und Kostensparend zu arbeiten wie es geht, hat man immer wieder neue Herausforderungen. Dadurch das man aber keineswegs vom Vorgesetzten dabei unterstützt wird wenn neues Arbeitsmaterial gebraucht wird, muss man sich selbst Hilfsmittel ausdenken und bauen.
Gleichberechtigung
Diskriminierung wird groß geschrieben!
Bewertung anhand von Arbeitsleistung oder Kompetenz wird keineswegs in Betracht gezogen und nur nach "Kriecherei" beurteilt. Mitarbeiter werden zum Teil komplett ignoriert oder stark bevorzugt.
Abteilungen/Berufsgruppen werden gesondert behandelt und dadurch mit Absicht eine Schichtgesellschaft in der Firma herangezogen.
Umgang mit älteren Kollegen
Es wird vermehrt Rücksicht genommen, dadurch das Ihre direkten Kollegen die schwierigeren Aufgaben erledigen.
Arbeitsbedingungen
Sicherheitsvorschriften werden komplett ignoriert, solange diese der Firma keinen Vorteil verschaffen und sogar Untersuchungen bewusst gefälscht/verschönert um Ausgaben einzusparen.
Man arbeitet sehr oft in Zwangshaltung was aber von Vorgesetzten verneint wird und belastet dadurch seine Gelenke stark.
Moderne Einrichtung mit vielen Möglichkeiten, welche aber besser genutzt werden könnten.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Es werden unnötig viel Arbeits- und Reinigungsmittel verschwendet was man durchaus schnell verbessern könnte.
Gehalt/Sozialleistungen
Das Gehalt wird nur widerwillig erhöht, wenn man sich genügend eingeschleimt hat. Durch die ungerechtfertigte Bevorzugung von Berufsgruppen entstehen schnell Gehaltsunterschiede die nicht nachvollziehbar sind.
Image
Die Firma wird Intern immer wieder stark belacht da durch die mangelnde Fachkompetenz immer wieder die gleichen Probleme auftreten und an diesen nicht gearbeitet wird. Da viele aus der Umgebung kommen und natürlich Privat auch Details über die Arbeitsbedingungen oder dem "Chaos" bei SKAN preisgeben leidet dieses sinnvollerweise auch stark.
Karriere/Weiterbildung
Mitarbeiter werden gewollt kleingehalten und Versprechungen nicjt eingehalten. Nur durch Vetternwirtschaft und ausnutzen anderer kann man in diesem Betrieb voran kommen.