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Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Langfristigen Erfolg anstreben.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 45 Mitarbeitern bestätigt.
Parkplatz
Flexible Arbeitszeiten
Kantine
Mitarbeiter-Events
Barrierefrei
Homeoffice
Essenszulage
Betriebsarzt
Gesundheits-Maßnahmen
Internetnutzung
Betriebliche Altersvorsorge
Rabatte
Mitarbeiter-Beteiligung
Coaching
Diensthandy
Gute Verkehrsanbindung- dass sich der Arbeitgeber um den Arbeitnehmer sorgt, immer ein offenes Ohr und eine Anlaufstelle hat
- Mitarbeiter fördert & schätzt
- sich für die Mitarbeiter einsetzt
- dass man Privates und Berufliches gut vereinbaren kann
- die sauberen Hallen und modernen Arbeitsplätze
- die Gutscheinkarte, Kaffee-Küchen, Sport- & Sprachkurse
Als neuer Mitarbeiter genießt man ein tolles Onboarding, was einem sehr hilft sich schnell in der Firma, den Abteilungen und Prozessen zurechtzufinden. Durch Team-Events und gemeinsame Feste wird das Miteinander sehr gefördert. Es findet ein regelmäßiges Feedback an alle Mitarbeiter bezüglich anstehender Projekte und Zahlen statt.
Home Office Möglichkeiten, flexible Arbeitszeiten, Weiterbildung Möglichkeiten
Die lockere Unternehmenskuktur (Duz-Kultur). Das man überall Hilfe bekommt.
Wird immer schwerer was zu finden was gut ist...
- unfaire Lohnzahlung (Keine Gleichberechtigung!)
- AG zahlt sehr wenig. In anderen Unternehmen wird die Arbeit viel mehr geschätzt!
- Weiterbildung und Qualifikation nicht gewünscht
- Hohe, führende Etagen tragen empfindliche Mitarbeiterinformationen nach Außen weiter!
-Planung und Organisation katastrophal, man lernt nicht aus vergangen Fehlern.
-Einige führende Positionen/ Teamleiter behandeln Ihre Mitarbeiter unter der Menschenwürde!
Was oben verbockt wird muss unten gerettet werden. ( das ist kein Einzelfall)
- manchmal werden offene Baustellen ausgeschwiegen, statt sich an einen Tisch zu setzten um eine Lösung zu finden
- die langen Entscheidungswege zum Mutterkonzern und die Abhängigkeit in manchen Bereichen
Die Verweigerung von Homeoffice für Praktikanten sollte überdacht werden. Es ist wichtiger, sich auf die Leistungserbringung zu konzentrieren, als auf die Arbeitszeit.
Cliquen Wirtschaft, sinnlose schnelle Entlassungen (Gott sei dank zählt Skan dafür immer gut)
Hierarchien sollten stärker aufgebrochen werden. Konservative Ansätze sollten generell überdacht und den Mitarbeitern nähergebracht werden. Die Einbindung der Arbeiter in Montage und Edelstahlfertigung in die operativen Vorgänge sollte verstärkt erfolgen, um eine gesicherte und effizientere Produktion zu gewährleisten. Stichwörter: Konstruktionszeichnungen, Stücklisten und logistische Bereitstellung von Materialien.
Mit Familienfreundlichkeit wird geworben, aber ob es Familienfreundlich ist, wenn man von heut auf morgen ohne triftigen Grund entlassen wird, bezweifle ich
Führung sollte sich mehr mit der Wirklichkeit in der Firma beschäftigen und weniger mit was sie glaubt was sie sind.
Vorgesetzte stark austauschen und Mitarbeiter nach Kompetenz und Fachwissen bewerten/belohnen.
Kommunikation mit dem Mutterbetrieb in der Schweiz ist ausbaufähig auf allen Ebenen.
Der am besten bewertete Faktor von SKAN Deutschland ist Arbeitsbedingungen mit 4,1 Punkten (basierend auf 17 Bewertungen).
Das Unternehmen stellt modernste technische Einrichtungen und Werkzeuge bereit
und investiert hier auch jederzeit, um auf dem neuesten Stand zu bleiben; dabei
werden Wünsche und Inputs der Mitarbeiter berücksichtigt.
Sehr gute Arbeitsbedingung in der Fertigung und den Büros
Moderne Maschinen und Anlagen
Die technische Ausstattung ist auf dem neuesten Stand. Das Büro ist klimatisiert und die Räumlichkeiten sind sauber und ordentlich.
Technik ist auf dem neusten Stand, je nach Rahmenbedingungen wird alles ermöglicht
Gute Bedingungen, ist leider nur das einzige
Der am schlechtesten bewertete Faktor von SKAN Deutschland ist Kommunikation mit 2,9 Punkten (basierend auf 22 Bewertungen).
Zwischen den Abteilungen herrscht starker Mangel an Absprachen, wodurch es häufig zu chaotischem Stress in der Produktion führt.
Vorgesetzten ignorieren jegliche Verbesserungsvorschläge und konstruktive Kritik und beschwichtigen ihre Mitarbeiter immer wieder mit den gleichen Ausreden.
Zwischen der Edelstahlfertigung und der Montage gibt es zu wenige kommunikative Schnittstellen, was einen gesicherten und nachhaltigen Austausch erschwert.
Eine offene Kommunikation ist gewünscht, geht aber bei der Unternehmensgröße manchmal schief
Nicht vorhanden. Die Produktion leidet unter den Fehlern der Anderen.
Schlecht zwischen allen Bereichen
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,0 Punkten bewertet (basierend auf 20 Bewertungen).
Weiterbildung wird gar nicht gefördert und Karriere nur wenn man bei den richtigen Leuten angesehen ist (Görlitzer Clique)
Weiterbildungen sind erwünscht und werden ermöglicht.
Keine Chance als Arbeiter in der Produktion
Man muss darum betteln
Mitarbeiter werden gewollt kleingehalten und Versprechungen nicht eingehalten. Nur durch Vetternwirtschaft und ausnutzen anderer kann man in diesem Betrieb voran kommen.
