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Jetzt Profil einrichtenBasierend auf Daten aus 11 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei Skechers USA Deutschland die Unternehmenskultur als modern ein, während der Branchendurchschnitt zwischen traditionell und modern liegt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,3 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 16 Bewertungen.
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Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
11 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
FührungModern
FührungModern
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Umgang miteinanderModern
Umgang miteinanderModern
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Wichtige Dinge erfährt man so nebenbei, es wird sich viel an unwichtigem aufgehalten
Wenn es darauf ankommt, schaut jeder nach sich. Ansonsten gibt es viel Grüppchenbildungen und es wird viel hinter dem Rücken geredet.
Anfangs denkt man, wow hier menschelt es. Bis man mal nicht so funktioniert, dann wird es Unterirdisch. Wenn man sich langsam eingearbeitet hat und den Durchblick erlangt wirds komisch. konfrontiert den Vorgesetzten mit seinen Fehlern ( auf eine ruhige, sachliche Weise )und spätestens dann merkt man, wie der Charakter wirklich ist. Es wird Kritik vom Vorgesetzten ausgeteilt, nur kann er sie nicht einstecken und null damit umgehen! Anstatt für Ruhe im Team zu sorgen, sorgt der Vorgesetzte selbst für Unruhe. Es gelten Regeln, aber wohl nicht für jeden. Bist du der Storeleitung sympathisch, brauchst du viel nicht einhalten. Bist du es nicht, wirst du heimlich überprüft. Dinge die normal waren, werden dir dann zur Last gelegt. JEDEM der nicht mehr auf der Sympathie Liste steht. Es hagelt dann direkt Ermahnungen und Abmahnungen. Finden sie keine gesch. Gründe, wirst du so behandelt, dass du selbst gehst.
Deswegen herrscht auch oft ein schlechtes Arbeitsklima. Die Unehrlichkeit wird am Anfang mit einer übertriebenen Freundlichkeit und einem übertriebenen Verständnis überspielt. Ich habe mich leider täuschen lassen und ich bin da nicht der einzige.
Es gibt keinen richtigen Zusammenhalt.
Alle Chefetagen verstecken sich hinter dem jeweils anderen - man erfährt alles nur über Umwege und auf Nachfrage
lässt zu wünschen übrig, zumindest im Outlet Berlin ( Wustermark )