Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenBasierend auf Daten aus 4 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei Skechers die Unternehmenskultur als eher modern ein, was weitgehend mit dem Branchendurchschnitt übereinstimmt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,6 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 7 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
4 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
FührungTraditionell
Strategische RichtungTraditionell
Strategische RichtungModern
Strategische RichtungModern
Umgang miteinanderModern
Mitarbeiter im Stich lassen oder Kollegen im Stich lassen? Die Kultur dieses Unternehmens wurde leider noch nicht oft genug bewertet, um die meist gewählten Faktoren bestimmen zu können. Bewerte die Unternehmenskultur, indem du die passenden Faktoren auswählst.
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Meist mit anderen Mitarbeitern über andere Mitarbeiter
Ist gut - da es sonst teilweise nicht auszuhalten ist.
Immer neue Ausreden warum man 10-12 Stunden arbeiten muss. Wünsche werden nur unter Murren eingeplant. Es wird erst geschaut das die Führung diese Balance hat. Alle anderen sind Mittel zum Zweck und werden so auch bei/ausgenutzt.
Muss man nicht mehr zu sagen
Ein toller Store, ein tolles Unternehmen. Es wurde schlichtweg auf eine falsche Führung gesetzt.
Kommt auf die Laune des Store Managers an. Ist er gut drauf und mag dich, hast du eine gute Zeit! Hat er schlechte Laune ist es egal ob er dich mag, er schreit - wälzt seine Fehler auf dich ab und oder lästert mit anderen Mitarbeitern über dich.
Man kämpft gegen ein Zweier Gespann von Store Manager und Supervisorin. Die die meiste Zeit zusammen verbringen, sich für die Götter des Stores halten und nur wenig Kompetenz mitbringen.
Der Großteil des Teams munkelt über eine Affäre der beiden und auch im Alltag im Store ist es teils unangenehm wie sie miteinander agieren.