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Jetzt Profil vervollständigen156 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,5 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
81 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 49 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Wer‘s aushält ohne Zukunftsperspektive da zu arbeien wird ordentlich bezahlt.
Keine Zukunft
Der Laden ist über alles zu teuer und nicht mehr wettbewerbsfähig. Deswegen werden auch massiv Stellen abgebaut. Zukunftsperspektive echt fraglich. Das Unternehmen lebt mit hohen Kosten massiv über seine Verhältnisse und der starke Betriebsrat versucht eher Besitzstände zu verteidigen als zukunfts- und leistungsfähige Strukturen zu ermöglichen.
Grosse Spannungsfelder durch das ganze Unternehmen
SKF hat die Zeitenwende verpasst, war früher mal echt gut
Kommt auf den Bereich an aber Freizeit wird gross gechrieben
Bei Eigeninitiative schon Möglichkeiten, Personalentwicklung manchmal hilfreich
Meistens überdurchschnittlich gut im Vergleich im Markt
Mehr Schein als Sein - die Programme gibt‘s, Umsetzung hängt weil die Konzernleitung in Schweden nicht mehr an die Zukunft des Standorts Schweinfurt glaubt
Krise schweisst zusammen - oder besser, man geht
Die langjährigen Mitarbeiter werden besser behandelt als Neue
Kommt aus den Einzelfall an - meist extremes Spannungsverhältnis zum Betriebsrat
In der Regel ganz in Ordnung
Die Unternehmensleitung ist bemüht aber aufgrund langjährig schlechter Erfahrungen sagt Keiner mehr seine ehrliche Meinung
In Teilbereichen nicht mehr zeitgemäss
Im Einzelfall ganz okay aber Gesamtperspektive fraglich
Lage des Büros
Bezahlung
S.o.
Hören von Mitarbeiterideen und -wünschen.
Respekt gegenüber Mitarbeitenden.
Gesundhetschutz, Umweltschutz und Gesundheitsschutz
Arbeitsplätzen Verlagerung ins Ausland und nach Berlin
Sozialschulung für alle Kollegeinen und Kollegen um den Kollektivbewustsein zu fördern
Es wird viel Investiert.
Die Kantine !
Die Arbeitsbedinngungen, die Hirarchie, das Work-Life-Balance, die nicht vorhandene Wertschätzung und das Mistrauen gegenüber seinen Mitarbeitern.
Ab und zu auf die Mitarbeiter hören, Hirarchie abbauen und selbstständigkeit fördern.
Durch immer mehr Hirarchie sind Mitarbeiter immer weniger motiviert.
Aus meiner Sicht hat SKF Weltweit eine gutes Image, bedingt durch gute Produkte. Als Arbeitgeber eher nicht.
Es gibt zwei Klassen in der Firma, Arbeiter werden klein gehalten, müssen Schicht arbeiten obwohl nicht genug arbeit vorhanden ist. Der Rest der Belegschaft kann arbeiten wie sie wollen, z.B. Homeoffice, Gleitzeit, Firmenwagen usw...
Wer gut Schmiert der gut Fährt.
Da ich lange für die Firma arbeite, bekomme ich noch einen Angemessenen Lohn. Leider ist dies bei Neueinstellungen nicht mehr der Fall.
Es gibt gute Ansätze, leider dauert die Umsetzung oft viel zu lange oder wird Teilweise aus kostengründen eingestellt.
In manchen Abteilungen echt Super, es gibt aber immer wieder unliebsame Kollegen.
Zum Teil wird Rücksicht genommen, kommt auf den Vorgesetzten an.
Hat sich von 1 Stern auf 2 verbessert. Zeigt ab und zu auch mal Interresse an seinen Mitarbeitern und ihrer Probleme, dennoch geht die Firma über alles.
Durch eine schlechte Planung ist mein Arbeitsplatz sehr Laut, im Sommer sehr Heiß, bis 40°C oft fehlen die richtigen Arbeitsmittel, weil ein permanenter Platzmangel herscht.
Es werden Gruppensitzungen gemacht, diese sind aber eher ein monolog des Vorgesetzten.
Es gibt kaum erkennbare unterschiede.
Die Facharbeiteraufgaben teilt man in so kleine Arbeitsschritte auf, das diese jeder Ungelernte oder Angelernte erledigen könnte.
Zusammenhalt mit Kollegen und Vorgesetzten vor Ort
Handlungsunfähig bis hin zur Geschäftsführung aufgrund Bestimmungen und Vorgaben der Konzernleitung
Die erwarteten Forderungen in Bezug auf Identifikation mit dem Unternehmen umgekehrt an den Mitarbeiter zurück geben
Mit großartigen Firmenphilosophien werben, aber verdiente MA nicht mit Perspektive belohnen (wie fast überall)
Man leistet einiges zum Erfolg der Firma( bzw. für die Karriere einzelner Personen und wird trotzdem fallen gelassen)
Die verkrustete und reaktionsschwache Personalabteilung bedarf grosser Überarbeitung
Die Offenheit, Dinge zu ändern, die nicht gut laufen ohne dabei die Menschen aus dem Fokus zu verlieren. Und den Stellenwert, den ein Mitarbeiter als Mensch hat.
Mir fällt echt nichts ein.
Wenn das Unternehmen auf dem Weg weitergeht, den die Geschäftsleitung eingeschlagen hat, dann braucht es keine weiteren Verbesserungsvorschläge.
Als Mensch willkommen, als Arbeitnehmer wertgeschätzt - was kann man sich für einen Job mehr wünschen? So lassen sich auch die ganz großen Umbrüche miteinander gestalten - und werden von allen mitgetragen.
Ich habe noch nie jemanden ein schlechtes Wort über den Arbeitgeber sagen gehört.
Zumindest in meinem Bereich unschlagbar. Klar, auch ich hab manchmal mehr und manchmal weniger zu tun, ich weiß aber auch ganz genau, dass sich innerhalb eines überschaubaren Zeitraumes ausgleichen lässt. Ich bin relativ frei, was meine Arbeitszeitgestaltung anlegt und hatte noch nie ein Problem damit, mir Freiräume für persönliche Angelegenheiten zu schaffen.
Um das valide beschreiben zu können, bin ich noch nicht lange genug im Unternehmen.
Tarifgebunden und fair. Für mich persönlich ist das größte Benefit aber mit Geld nicht aufzuwiegen: ich freue mich jeden Tag auf die Arbeit.
Das ist ein Thema, das noch ein Potential zur Verbesserung hat. Es sind aber auch alle offen für Verbesserungsvorschläge.
Einfach top, auch wenns mal unangenehme Themen gibt.
Erfahrung wird hier wertgeschätzt - und mindestens genauso die Menschen, die sie sich erarbeitet haben.
Meine Chefin ist das, wovon man als Arbeitnehmer träumt: offen, empathisch, zugewandt und voller Vertrauen. Sie fördert mich, weil ihr klar ist, dass wir dann gemeinsam besser werden.
Ausstattung und Umfeld werden ständig modernisiert - und dabei wird soweit es möglich ist, auch auf die individuellen Befindlichkeiten Rücksicht genommen. Es gibt keine Großraumbüros - aber Räume, in denen man bei Bedarf in gemischten Arbeitsgruppen zusammenarbeiten kann.
Eigentlich viereinhalb Sterne und ein Pfeil Richtung fünf. Es wird viel miteinander geredet, die Wege sind kurz, Probleme werden angesprochen und gemeinsam angegangen. Es gibt im Wesentlichen nur noch die fast unvermeidbaren Reibungsverluste, die durch zu viele Kommunikationsmedien entstehen.
Ich bin Mensch unter Menschen - weder Geschlecht noch Herkunft noch sonst irgendwas gibt mir das Gefühl, ausgegrenzt zu werden. Nicht offen und auch nicht subtil verborgen.
Ich durfte vom ersten Tag an mein ganzes Potential ausleben. Und wenn mir eine interessante Aufgabe über den Weg läuft, die zu meinem Arbeitsbereich passt, darf ich mich einbringen. Auch wenn das am Ende bedeutet, dass sich damit mein Aufgabengebiet in eine andere Richtung verschiebt.
Bezahlung,
Soziales Verhalten
Zunehmender Druck, wie leider überall in der Industrie
Etwas moderner werden, manche Sachen dauern zu lange.
Gehalt
Umgang mit Mitarbeitern und das Bevor teilen einiger Vorgesetzter
Abläufe für alle festhalten
Das wir ein entsprechendes Arbeitsumfeld haben und man von anderen Kollegen immer Unterstützung bekommt.
Die Kommunikation zwischen den Abteilungen findet nicht statt
Besser und geeignetere Besetzung von Führungskräften.
Sehr Gute Kollegen, mit denn man auch außerhalb der Arbeit Sachen unternimmt
Vorgesetzten fördern die Stärken und Schwächen nicht
Zwischen den Abteilungen schwierig
Vielfältiger Aufgabenbereich
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