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Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Sich kollegial verhalten.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 166 Mitarbeitern bestätigt.
Parkplatz
Kantine
Betriebsarzt
Betriebliche Altersvorsorge
Flexible Arbeitszeiten
Gesundheits-Maßnahmen
Gute Verkehrsanbindung
Homeoffice
Rabatte
Essenszulage
Diensthandy
Mitarbeiter-Events
Internetnutzung
Coaching
Barrierefrei
Mitarbeiter-Beteiligung
Firmenwagen
Hund erlaubt
KinderbetreuungEs werden einem viele Freiheiten gelassen.
Es wird viel Investiert.
Wer‘s aushält ohne Zukunftsperspektive da zu arbeien wird ordentlich bezahlt.
Pünktliche Gehaltszahlung
Lage des Büros
Bezahlung
Die Arbeitsbedinngungen, die Hirarchie, das Work-Life-Balance, die nicht vorhandene Wertschätzung und das Mistrauen gegenüber seinen Mitarbeitern.
Zu wenig Kommunikation, zu viele Vorschriften
Umgang mit älteren Mitarbeitern
Handlungsunfähig bis hin zur Geschäftsführung aufgrund Bestimmungen und Vorgaben der Konzernleitung
Arbeitsplätzen Verlagerung ins Ausland und nach Berlin
Die erwarteten Forderungen in Bezug auf Identifikation mit dem Unternehmen umgekehrt an den Mitarbeiter zurück geben
Mit großartigen Firmenphilosophien werben, aber verdiente MA nicht mit Perspektive belohnen (wie fast überall)
Man leistet einiges zum Erfolg der Firma( bzw. für die Karriere einzelner Personen und wird trotzdem fallen gelassen)
Die verkrustete und reaktionsschwache Personalabteilung bedarf grosser Überarbeitung
Der Laden ist über alles zu teuer und nicht mehr wettbewerbsfähig. Deswegen werden auch massiv Stellen abgebaut. Zukunftsperspektive echt fraglich. Das Unternehmen lebt mit hohen Kosten massiv über seine Verhältnisse und der starke Betriebsrat versucht eher Besitzstände zu verteidigen als zukunfts- und leistungsfähige Strukturen zu ermöglichen.
Mehr Möglichkeiten zur Teilhabe des Einzelnen wäre wünschenswert. Managemententscheidungen oft ohne Bezug zu realen Themen im operativen Bereich.
Sozialschulung für alle Kollegeinen und Kollegen um den Kollektivbewustsein zu fördern
Hören von Mitarbeiterideen und -wünschen.
Respekt gegenüber Mitarbeitenden.
Der am besten bewertete Faktor von SKF ist Gehalt/Sozialleistungen mit 4,0 Punkten (basierend auf 40 Bewertungen).
Da ich lange für die Firma arbeite, bekomme ich noch einen Angemessenen Lohn. Leider ist dies bei Neueinstellungen nicht mehr der Fall.
Tarifgebunden und fair. Für mich persönlich ist das größte Benefit aber mit Geld nicht aufzuwiegen: ich freue mich jeden Tag auf die Arbeit.
Gehalt ist gut, Steigerungen sind abseits der tariflichen Anpassung nicht drin
Sehr gute Gehälter gemessen an anderen Unternehmen im gleichen Umfeld.
Meistens überdurchschnittlich gut im Vergleich im Markt
Der am schlechtesten bewertete Faktor von SKF ist Kommunikation mit 3,0 Punkten (basierend auf 39 Bewertungen).
Die Unternehmensleitung ist bemüht aber aufgrund langjährig schlechter Erfahrungen sagt Keiner mehr seine ehrliche Meinung
Unter den Kolleginnen und Kollegen versucht man die mangelhafte Managementkommunikation auszugleichen!
Es werden Gruppensitzungen gemacht, diese sind aber eher ein monolog des Vorgesetzten.
Wöchentliche Podcasts werden im Intranet veröffentlicht, ebenso gibt es tägliche Kurzmeetings in allen Abteilungen, um Probleme zu erörtern. Vieles was jedoch von den Mitarbeitern gemeldet wird, wird mit einem lächeln entgegen genommen und geht bewusst unter.
Naja, der Flurfunk funktioniert reibungslos. Kommunikation vom oberen Management dagegen nicht. Umstrukturierungen oder Entlassungen erfährt man schneller aus der Zeitung als vom Management.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,0 Punkten bewertet (basierend auf 35 Bewertungen).
Bei Eigeninitiative schon Möglichkeiten, Personalentwicklung manchmal hilfreich
Jederzeit gute Möglichkeiten für Weiterbildungen.
Wer gut Schmiert der gut Fährt.
Nur für einzelne Personen
Um das valide beschreiben zu können, bin ich noch nicht lange genug im Unternehmen.
