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Jetzt Profil vervollständigenFolgende Jobs könnten für dich interessant sein:
Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Mitarbeiter kleinhalten.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 156 Mitarbeitern bestätigt.
Parkplatz
Kantine
Betriebsarzt
Betriebliche Altersvorsorge
Flexible Arbeitszeiten
Gesundheits-Maßnahmen
Gute Verkehrsanbindung
Homeoffice
Essenszulage
Rabatte
Diensthandy
Mitarbeiter-Events
Internetnutzung
Coaching
Barrierefrei
Mitarbeiter-Beteiligung
Firmenwagen
Hund erlaubt
KinderbetreuungDie Offenheit, Dinge zu ändern, die nicht gut laufen ohne dabei die Menschen aus dem Fokus zu verlieren. Und den Stellenwert, den ein Mitarbeiter als Mensch hat.
Das wir ein entsprechendes Arbeitsumfeld haben und man von anderen Kollegen immer Unterstützung bekommt.
Es wird viel Investiert.
Wer‘s aushält ohne Zukunftsperspektive da zu arbeien wird ordentlich bezahlt.
Gesundhetschutz, Umweltschutz und Gesundheitsschutz
Die Arbeitsbedinngungen, die Hirarchie, das Work-Life-Balance, die nicht vorhandene Wertschätzung und das Mistrauen gegenüber seinen Mitarbeitern.
Umgang mit Mitarbeitern und das Bevor teilen einiger Vorgesetzter
Zunehmender Druck, wie leider überall in der Industrie
Handlungsunfähig bis hin zur Geschäftsführung aufgrund Bestimmungen und Vorgaben der Konzernleitung
Die Kommunikation zwischen den Abteilungen findet nicht statt
Die erwarteten Forderungen in Bezug auf Identifikation mit dem Unternehmen umgekehrt an den Mitarbeiter zurück geben
Mit großartigen Firmenphilosophien werben, aber verdiente MA nicht mit Perspektive belohnen (wie fast überall)
Man leistet einiges zum Erfolg der Firma( bzw. für die Karriere einzelner Personen und wird trotzdem fallen gelassen)
Die verkrustete und reaktionsschwache Personalabteilung bedarf grosser Überarbeitung
Der Laden ist über alles zu teuer und nicht mehr wettbewerbsfähig. Deswegen werden auch massiv Stellen abgebaut. Zukunftsperspektive echt fraglich. Das Unternehmen lebt mit hohen Kosten massiv über seine Verhältnisse und der starke Betriebsrat versucht eher Besitzstände zu verteidigen als zukunfts- und leistungsfähige Strukturen zu ermöglichen.
Sozialschulung für alle Kollegeinen und Kollegen um den Kollektivbewustsein zu fördern
Hören von Mitarbeiterideen und -wünschen.
Respekt gegenüber Mitarbeitenden.
Wenn das Unternehmen auf dem Weg weitergeht, den die Geschäftsleitung eingeschlagen hat, dann braucht es keine weiteren Verbesserungsvorschläge.
Der am besten bewertete Faktor von SKF ist Gehalt/Sozialleistungen mit 4,0 Punkten (basierend auf 39 Bewertungen).
Tarifgebunden und fair. Für mich persönlich ist das größte Benefit aber mit Geld nicht aufzuwiegen: ich freue mich jeden Tag auf die Arbeit.
Da ich lange für die Firma arbeite, bekomme ich noch einen Angemessenen Lohn. Leider ist dies bei Neueinstellungen nicht mehr der Fall.
Für Berlin überdurchschnittlich im Bereich Gehalt. Sozialleistungen sind mittelmäßig.
Gehalt ist gut, Steigerungen sind abseits der tariflichen Anpassung nicht drin
Sehr gute Gehälter gemessen an anderen Unternehmen im gleichen Umfeld.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von SKF ist Kommunikation mit 3,0 Punkten (basierend auf 38 Bewertungen).
Die Unternehmensleitung ist bemüht aber aufgrund langjährig schlechter Erfahrungen sagt Keiner mehr seine ehrliche Meinung
Zwischen den Abteilungen schwierig
Es werden Gruppensitzungen gemacht, diese sind aber eher ein monolog des Vorgesetzten.
Wöchentliche Podcasts werden im Intranet veröffentlicht, ebenso gibt es tägliche Kurzmeetings in allen Abteilungen, um Probleme zu erörtern. Vieles was jedoch von den Mitarbeitern gemeldet wird, wird mit einem lächeln entgegen genommen und geht bewusst unter.
Naja, der Flurfunk funktioniert reibungslos. Kommunikation vom oberen Management dagegen nicht. Umstrukturierungen oder Entlassungen erfährt man schneller aus der Zeitung als vom Management.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,0 Punkten bewertet (basierend auf 34 Bewertungen).
Um das valide beschreiben zu können, bin ich noch nicht lange genug im Unternehmen.
Bei Eigeninitiative schon Möglichkeiten, Personalentwicklung manchmal hilfreich
Vom Vorgesetzen abhängig, wenn man dem nicht nach dem Mund redet hat man keine Chance
Wer gut Schmiert der gut Fährt.
Nur für einzelne Personen
