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Jetzt Profil einrichten7 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,6 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Ein Mitarbeiter hat den Arbeitgeber in seiner Bewertung weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 5 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
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Durch die 35 Stunden Woche eine recht gute Work-Life-Balance
Könnte besser sein, ist aber im Ausbau
Kollegen untereinander meistens super. Man kann Freunde finden. 35-Stunden-Woche wenn man die Zeit einhalten kann.
ungleiche und schlechte Bezahlung, Kommunikation, Unterdrückung Betriebsrat, Zukunftsaussicht, viele Kündigungen
Erkennen, dass glückliche Mitarbeiter besser arbeiten. Geld ist gut, aber auch nicht die Hauptsache. Keine Wertschätzung zu spüren. Firma modern machen und Digitalisierung schaffen. Ideen zulassen und nicht abschmettern, weil die Geld kosten.
In der richtigen Abteilung macht die Arbeit Spaß. Teilweise arbeitet man mit Freunden zusammen. Teilweise aber auch schlimm, was die Bemerkungen und lästern angeht.
Sehr schlecht in Norden. War früher eine angesehene Firma. Jetzt nicht mehr. Schlechte Bezahlung und Klima hat sich rumgesprochen.
Durch die 35-Stunden-Woche besser. Aber nur wegen Mindestlohnerhöhung und teilweise schlechte Auftragslage. Fühlt sich aber nicht wie eine Belohnung an. Arbeit ist oft nur mit Überstunden zu schaffen. Ständig Stress durch Kollegen, die kündigen und angespannte Lage bei der Druckerei.
Kaum Unterstützung. Kostet ja Geld und der Kollege ist dann nicht da. Muss dann auch mehr gezahlt werden. Kein Training für Azubis wie früher. Kommunikation und Telefon zum Beispiel.
Ein paar Mitarbeiter bekommen gute Löhne, aber nur wenn hohe Position und Qualifikation. Viele Gehaltserhöhungen wegen dem Mindestlohn von 12€ auch für Kollegen die schon über 20 Jahre da sind. Neue Mitarbeiter verdienen mehr als Kollegen für die gleiche Arbeit, die schon lange da sind. Sonst kommt ja auch keiner. E-Bike gibt es, aber das gibt es überall. Sonst kaum was. Kein Fitness, keine Sonderzahlungen. Untereinander darf man nicht das Gehalt oder Extrasachen wie Provision wissen, weil sonst Ausreden gefunden werden müssen um das zu rechtfertigen.
Zertifizierungen und Abzeichen werden zwar gemacht, aber es muss alles schnell gehen und nur das mindeste.
Meinungen von Kollegen zur Geschäftsführung und einzelnen Vorgesetzten ist fast einstimmig. Guter Zusammenhalt untereinander in einzelnen Abteilungen. Auch privat werden Dinge unternommen.
Viele ältere Kollegen, weil die jungen alle kündigen.
Von Abteilung zu Abteilung verschieden. Einige sind super und setzen sich ein, andere kümmern sich nur um die Geschäftsführung. Der Geschäftsführung sind die Mitarbeiter scheinbar egal. Jeder darf gehen und es wird nicht versucht, einen zu halten. Die Abteilung muss dann sehen, wie sie die Arbeit schafft, oder es werden die erstbesten Leute eingestellt. Egal ob geeignet oder nicht. Betriebsrat wird angeschrien, wenn nicht nach dem Willen der Geschäftsführung gearbeitet wird. Alle im Betriebsrat kündigen oder wollen das nicht mehr machen. Gute Ideen werden so gar nicht mehr gesagt, weil eh nichts umgesetzt wird.
Teilweise alte Schreibtische, schlechte Bürostühle. Manchmal wird etwas verbessert wie Lampen oder Fenster, aber sehr langsam und wer grade am lautesten ruft. In der Produktion ziemlich chaotisch.
Kaum vorhanden. Der Flurfunk funktioniert auch nicht immer. Es werden sogar bewusst Lügen verbreitet.
Drei Frauen als Geschäftsführung, auch einige Vorgesetzte. Kein Unterschied in der Behandlung und Chancen, aber manchmal in der Bezahlung bei Kolleginnen, die lange da sind.
Sind vorhanden, aber eigene Ideen werden kaum gefördert. Alles muss nach der Nase der Geschäftsführung laufen, Argumente werden oft nicht gehört.
Bessere Gehälter = bessere Arbeitnehmer
Jeder kocht seine eigene Suppe.
Zusammenhalt in der Belegschaft? - Fehlanzeige...
Aufgrund der viel zu dünnen Personaldecke fallen viel zu häufig
Überstunden an. Wer diese, z.B. aus persönlichen Gründen, nicht
machen kann, dem werden teilweise sogar Drohungen und Abmahnungen erteilt.
Leider schaffen es die Schichten nicht, auf einen gemeinsamen Nenner zu kommen.
War früher recht gut, hat aber leider sehr nachgelassen.
Kaum einer der Vorgesetzten hat wirklich die notwendigen Kenntnisse und
Fertigkeiten, welche z.B. für einen Abteilungsleiter erforderlich wären.
Hochqualifizierte Mitarbeiter, inhabergeführtes Familienunternehmen in bald 6.Generation. Europaweite Kunden