32 Bewertungen von Mitarbeitern
Score-Details
32 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,2 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
25 dieser Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihrer Bewertung weiterempfohlen.
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SKODA Autohaus Liebe Bewertungen
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Jetzt Profil vervollständigenkununu Score: 4,2Weiterempfehlung: 78%
Authentische Bewertungen für eine bessere Arbeitswelt
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
von außen und bei den ersten Gesprächen „hui“ und dann nach und nach kamen die unschönen Seiten zum Vorschein
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bis 2023 im Bereich Vertrieb / Verkauf bei SKODA Autohaus Liebe in Sangerhausen gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Gleitzeit und selbstständige Einteilung der Arbeitszeit
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
null Vertrauen in die eigenen Leuten
Verbesserungsvorschläge
Führungspolitik geht anders und deutlich besser
Hier werden Leute so schnell wie sie ran gezogen wurden auch wieder vor die Tür gesetzt
Arbeitsatmosphäre
Die Kollege sind zu 99% immer hilfsbereit… dass ist aber auch das einzige, warum ich dieser Firma nachtrauere
Image
… es spricht sich vieles rumm
Work-Life-Balance
Gleitzeit ist generell möglich, auch Überstunden können abgebummelt werden
Kurzfristige Schichtwechsel , Urlaubstage sind eig immer möglich
Kollegenzusammenhalt
Sehr sehr guter Zusammenhalt und gegenseitige Hilfe unter den Angestellten
Vorgesetztenverhalten
die jüngere Generation der Geschäftsführung hat ihren eigenen Blickwinkel was das Thema „Umgang mit Mitarbeitern“ betrifft
Ziehst du nicht mit oder machst dich nicht abhängig vom Geschäftsmodell bist du ganz schnell auf der roten Liste
Kritik ist dort das grösste Fremdwort
Kommunikation
Hilf dir selbst… das beschreibt es am besten.
Es fehlt fast in allen Bereichen an kompetenten Führungskräften
Gehalt/Sozialleistungen
Individuelle Leistungen werden vom AG gefördert
Interessante Aufgaben
Aufgabenverteilung ganz simpel… bist du nicht ausgelastet in einer der neuen erschaffenen Positionen , ist das ein Wink mit dem Zaunpfahl
Karriere/Weiterbildung
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
Gleichberechtigung
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Arbeiten auf Augenhöhe
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei Škoda Autohaus Liebe Braunschweig in Braunschweig gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Immer ein offenes Ohr für Gespräche.
Arbeitsatmosphäre
Sehr familiär.
Work-Life-Balance
Ist im Autohaus leider nicht möglich
Kollegenzusammenhalt
Jeder ist für jeden da.
Vorgesetztenverhalten
Der Chef ist gleichzeitig dein Freund
Kommunikation
Immer offen und ehrlich.
Image
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Sozialleistungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Familiär, individuell und zusammen im Team stark!
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Administration / Verwaltung bei SKODA Autohaus Liebe in Sangerhausen gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Es wird einem immer zugehört und egal aus welcher Abteilung, die Kollegen sind wie eine Familie. Dazu kommt das auf Chefebene immer auf Augenhöhe kommuniziert wird und jeder wertgeschätzt wird
Vorgesetztenverhalten
Wenn der Chef zum Freund wird der einem immer zuhört !
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Sozialleistungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
Erfolgreiches und dynamisches Familienunternehmen mit starker Initiative zur Mitarbeiterentwicklung
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Vertrieb / Verkauf bei SKODA Autohaus Liebe in Sangerhausen gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
- Klare Vision und Ziele
- Moderne Unternehmensführung
- Tolles Marketing
- tolle Kollegen, die helfen
Verbesserungsvorschläge
- Verbindlichkeit der internen Kommunikationskanäle
- Klar definierter Onboarding Prozess
Arbeitsatmosphäre
- Klar definierte Ziele - diese sind ambitioniert aber grundsätzlich realistisch
- Viel Unterstützung in Form von Coaching und Tools, um die Ziele zu erreichen
- Positiver Umgang untereinander
Work-Life-Balance
- Ziel ist es seine Arbeit in 8h erledigen zu können
- Mehrarbeit kann anfallen - man kann sie aber ausgleichen
Karriere/Weiterbildung
- Das Unternehmen legt viel Wert darauf, dass die eigene Mitarbeiter bestens ausgebildet sind
- Es gibt ein internes Traingstool, dass die internen Prozesse gut darstellt
- Die Geschäftsführung ist darauf bedacht die Mitarbeiter besser zu machen
- In persönlichen Gesprächen bespricht man eigene Potentiale und kann an diesen durch gezielte Aufgaben arbeiten
- In täglichen Vertriebs Kick Offs werden aktuelle Themen angesprochen und das Team u.a. in Rollenspielen trainiert
- Mitarbeiter werden nach ihren Stärken eingesetzt - Bei Bedarf wird ein Wechsel in einen anderen Bereich ermöglicht
Gehalt/Sozialleistungen
- Das Gehalt wird während der Bewerbungsphase fair verhandelt
- Durch das Provisionssystem kann man theoretisch ungedeckelt verdienen
- Es gibt vielfältige Sozialleistungen, u.a. im Bereich Rente oder Gesundheit
Kollegenzusammenhalt
- Insbesondere im eigenen Team ist der Zusammenhalt top
- Es gibt viel gegenseitige Unterstützung
- Auch neuen Kollegen wird jede Frage geduldig beantwortet
Arbeitsbedingungen
- Die technische Ausstattung ist aktuell - Alles was für die Arbeit benötigt wird, ist da
- Das Gebäude ist modern und hell
- Getränke stehen kostenlos zur Verfügung
Kommunikation
- Sehr schnelle und klare Kommunikation
- Anweisungen und wichtige Informationen werden klar adressiert - die Steuerung/ Verteilung kann noch effektiver sein
Interessante Aufgaben
- im aktuellen Tätigkeitsbereich gibt es jede Menge Potential
- Das Ziel ist klar definiert
- Durch Außendienst / Büroarbeit und unterschiedlichste Kunden bleiben die Aufgaben abwechslungsreich und vielfältig
Image
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Gleichberechtigung
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Familienunternehmen, was gemeinsam ( über sich hinaus ) wächst
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Personal / Aus- und Weiterbildung bei SKODA Autohaus Liebe in Sangerhausen gearbeitet.
Image
Sehr modern und fortschrittlich.
Work-Life-Balance
Sehr gut. Man kann über Möglichkeiten des Überstundenausgleiches selbst entscheiden.
Karriere/Weiterbildung
Weiterentwicklungsmöglichkeiten sind stets gegeben und es wird auf die Wünsche der Mitarbeiter geachtet und eingegangen.
Gehalt/Sozialleistungen
Hier wird viel in neues und bestehendes Personal investiert! Als Mitarbeiter fühlt man sich durch verschiedenste schöne Benefits absolut wertgeschätzt, u.a. Gesundheitsbudget, Bike Leasing, Geburtstagsgrüße durch den Inhaber persönlich...und vieles mehr!
Kollegenzusammenhalt
Tolle Teams an den verschiedenen Standorten!
Arbeitsatmosphäre
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Top Unternehmen modern geführt
FührungskraftHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei SKODA Autohaus Liebe in Sangerhausen gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Der Blick ist in die Zukunft ausgerichtet und aktuelle Investitionen werden getätigt. Sehr breite Aufstellung mit der Gruppe in verschiedene Geschäftsbereiche
Verbesserungsvorschläge
Dem Wachstum entsprechend weiteres Personal einstellen. Recruiting weiter ausbauen
Arbeitsatmosphäre
sehr offen und kommunikativ, tolle Teams in den Betrieben
Image
beeindruckend
Work-Life-Balance
darauf wird geachtet und Mitarbeiter können über Bezahlung von Überstunden oder Freizeitausgleich selbst entscheiden
Gehalt/Sozialleistungen
Hier passiert aktuell sehr viel und es wird in das aktuelle Personal investiert. Viele schöne Wertschätzungen u.a. Blumen für alle Frauen zum Frauentag, Wertschätzung zu Jubiläen bis hin Zuschuss beim "Job Bike" und vieles mehr
Kollegenzusammenhalt
klasse, die Kollegen aus den verschiedenen Betrieben helfen sich auch untereinander
Arbeitsbedingungen
absolut modern und fortschrittlich
Kommunikation
regelmäßige Besprechungen zuletzt, sorgen für Klarheit
Karriere/Weiterbildung
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Arbeitgeber mit super Entwicklungsmöglichkeit
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Vertrieb / Verkauf bei SKODA Autohaus Liebe in Sangerhausen gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Top Entwicklungschancen
Ein Super Team
Mindset Steigerung
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
…
Verbesserungsvorschläge
Der Beste Arbeitgeber den ich bisher hatte. Daher wenig Verbesserungsvorschläge.
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Sozialleistungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
Es geht nach vorn.
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Vertrieb / Verkauf bei SKODA Autohaus Liebe in Sangerhausen gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Modern und nah.
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Sozialleistungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
Erst Minijob und jetzt Werkstudentin :)
Werkstudent/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Marketing / Produktmanagement bei SKODA Autohaus Liebe in Sangerhausen gearbeitet.
Kollegenzusammenhalt
In manchen Bereichen mehr, in manchen weniger
Arbeitsbedingungen
Manchmal hat man kein Büro
Kommunikation
Manchmal etwas unabgesprochen was Planungen angeht
Interessante Aufgaben
Immer was neues und abwechslungsreich, aber auch viel Kreatives
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Sozialleistungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Gleichberechtigung
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
Autohaus Liebe mit viel Potenzial zur Nr. 1 der Mitarbeiter und nicht nur für Skoda
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei SKODA Autohaus Liebe in Sangerhausen gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Kollegenzusammenhalt
Sauberkeit
Umweltgedanke
Soziale Projekte
Verbesserungsvorschläge
-Mehr Einbindung der Kollegen bei Meetings
-Weniger Bla mehr Blub und einfach mal machen lassen, Prozesse ständig zu optimieren bringt auch nichts.
-Altersteilzeit
-Weihnachtsgeld wäre ein guter Ansatz mitzuhalten
-Faire Gehaltsregelung mit Erhöhung
-Überstunden auch Abstempeln zu können
-Urlaub und Krankheit nicht als Last ansehen, sondern dafür sorge tragen das die Abteilung nicht unterbesetzt ist
- Endlich zuhören und nicht nur Petzen als Ohr nutzen
Arbeitsatmosphäre
Kurz zusammengefasst: Geschäftsführung sucht nur Ihre Vorteile finanziell, menschlich ein Desaster(viele Fehlentscheidungen, Kündigungen beidseitig, Sparmaßnahmen bsp. Provisionskürzungen, chronischer Personalmangel und Ausgaben Private Autosammlung, Immobilien
Es gibt sehr viele Petzen die versuchen Ihr bestes zu geben um sich nach oben zu Arbeiten.
Image
Nach außen wirkt diese Firma wie ein Glanzstück mit perfekten Familienwerten aus Stahl gefertigt.
Skoda trägt hierzu bei als Marke, man hat aber nicht den Anschein das die im Vordergrund steht. Ganz oben vertraut man auf Audi, Porsche und Mercedes ab 8 Zylinder, zeigt das auch gern jedem.
Leider zum Unmut vieler Kunden und auch Mitarbeitern… hier sollte man auf seine alten Werte setzen.
Nach Innen wie ein zerbrechliches Ei, welches bei der kleinsten Erschütterung zerbrechen könnte.
Work-Life-Balance
Urlaub kann man sich jederzeit nehmen, sehr zu lasten der Kollegen.
Es fehlt immer Personal, wenn es fehlt wirst du schnell ersetzt und fährst mal 120km zwar mit Firmenwagen oder auch gern Privatfahrzeug ( wird vergütet ) aber dankt dir keiner !
Arbeitszeit im Verkauf sind 60 Std oftmals Pflicht um Geld zu verdienen, liegt auch an den Einkürzungen und das sich hier keiner was gönnt, vorallem große Filialen.
Stempeluhr ist oft in vielen Abteilungen ein Fremdwort, Krankheit kannst du machen aber man wird förmlich angerufen von ganz oben in der Art ob man sich nicht genug ausgeruht hat.
Geschäftsführung ruft dich auch Sonntag an oder schreibt Whatsapp
Überstunden dankt dir hier niemand, werden sogar zum anfeuern genommen, das bei manchen der Erfolg doch sichtbar ist wenn man länger bleibt.
Den 2. Stern gab es nur weil es seit 2022 mehr Urlaub gibt und die HomeOffice Regelung sehr gut war während Corona.
Karriere/Weiterbildung
Ich selbst habe hier von Hoch bis Tief alles mitgemacht was geht. Die Erfahrung haben auch sehr viele Kollegen gemacht.
Manchmal denke ich das es so gewollt ist.
Viele Kollegen im Verkauf und Service haben nicht die nötige Ausbildung für den Job, die Karrieremöglichkeiten sind gering. Der Fall von ganz oben nach unten geht sehr schnell, eine Fehlentscheidung reicht. Selbst darf man hier aber nicht viel Entscheiden als Führungskraft.
Wer hier anfängt bleibt entweder Jahre in der Position oder arbeitet irgendwann als Fahrer für die Firma obwohl Meistertitel erlangt wurde, dafür wird jemand ungelerntes als Meister eingestellt. Beste Beispiele gibt es genug.
Vom Tellerwäscher zum Millionär ist hier nicht möglich eher andersrum.
Gehalt/Sozialleistungen
Klar mehr geht immer aber Teilweise so unterirdisch bei manchen Kollegen trotz selber Arbeit.
Wie oben erwähnt wird oft gekürzt, oft nur denjenigen Geld zugepumpt, die zeigen sollen das es geht. Je nach Verhandlung bei der Einstellung. Traurig ist aber die Gewissheit oftmals das Quereinsteiger mehr verdienen oder Familien und Freunde. Wie die Kollegen die seit Jahren Ihren Dienst verrichten und das komplette Programm gelernt haben. Von sich aus kommt da keiner mal und sagt, Arbeit von dir ist Top war stressig in letzter Zeit hier hast du einen Bonus, oder wir erhöhen um 5%.
Gehaltserhöhung ist ein Fremdwort außer der Mindestlohn erfordert es bei manchen Berufen. Die Frage kann man sich getrost sparen.
Es gibt Dienstwagen, Rote Kennzeichen oder Tankkarten um den Weg auf Arbeit zu sparen auch nicht für jeden…
Firma beteiligt sich an Betriebsrente was sehr gut ist.
Lohn kommt immer pünktlich, das zeigt der Firma geht es gut.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Firma achtet sehr auf Mülltrennung, saubere Räume, Elektromobilität hält Einzug, nachhaltiges Papier und unterstützt Behindertenwerkstätten oder Hospitzeinrichtungen.
Kollegenzusammenhalt
Fast volle Punktzahl
~ sehr gutes Team ohne die Kollegen wäre diese Firma am Ende, jeder denkt das selbe über diese Firma. Keiner lässt ein gutes Haar an den Laden egal welche Filiale.
1Stern Abzug Vetternwirtschaft und die Kollegen die absolute Firmentreue haben und jeden verpfeifen…
Umgang mit älteren Kollegen
Es gibt hier ein sogenanntes Mitarbeiterabstufen, manche Kollegen sind 30 Jahre und länger hier, förmlich verheiratet.
Die alten Kollegen vom Meister, Verkaufsleiter, Verkäufer wurden teilweise soweit abgestuft in Ihren Aufgaben das, diese sich oft Fragen sieht mein Karriereende so aus.
Kollegen die in Rente gehen und lange für die Firma da waren, bekommen keine Anerkennung Prämie oder irgendwas.
Die Jungen Geschäftsinhaber auch Kollegen haben kein Respekt gegenüber den älteren versuchen diese gegen Junges Personal zu ersetzen und sind der Meinung die Fehlerquote liegt am Alter…
Altersteilzeit wäre hier das Stichwort und die Frage wie siehts aus ( Ernst gemeint und nicht Larifari)
Vorgesetztenverhalten
Die Ziele sind oft zu hoch und realitätsfremd, sehr zu lasten der Qualität gerade im Gebrauchtwagenzentrum, Werkstatt und im Verkauf
Bedenkt immer, der Tag hat 8 Std für jeden einzelnen, keiner ist ein Roboter und niemand möchte jeden Tag das selbe machen.
Mitarbeiter haben wenig oder kein Mitspracherecht, werden in Meetings nicht mit einbezogen denn Kritik wird aufgenommen aber nicht umgesetzt.
Jede Woche(gefühlt) gibt es neue Arbeitsanweisungen die den Prozess stören nur um Ihn weiter zu Optimieren.
Arbeitsbedingungen
Technik ist sehr gut~ neuste Laptop, Drucker, Tische mit Höhenverstellung in manchen Filialen, ergonomische Stühle.
Es wird oft gelüftet und auch geschaut das es passt.
Lärmpegel könnte leiser sein, Werkstatt dringt oft durch und dank Skodas Firmenpolitik gibt es keine Verkaufsbüros mehr.
Kommunikation
Findet in keiner Abteilung statt
~ Urlaub ? Wer wann wo ? Keine Ahnung
~ Jemand ist Krank keine Info
~ Jemand kündigt keine Info
~ Abteilungsmeetings finden nicht statt
~ kein Mitspracherecht der Mitarbeiter hier wird nur der Firmenwille durchgesetzt
~Geschäftsführung(en) ständig auf Achse, nie erreichbar oder im Urlaub permanent, bzw. Meetings in der BRD
Gleichberechtigung
Es geht zu oft in der Firma um das Geld
Die Geschäftsführung sucht mittel und wege immer mehr zu verdienen, dadurch werden Kollegen angetrieben mehr zu tun, manche tun das und bekommen den nötigen Zucker. Sehr zum Unmut der anderen auch Finanziell, sehr ungerecht verteilt trotz gleicher Aufgaben. Dienstwagen, Provisionen, Grundgehälter etc..
Man kann hier kündigen aber jederzeit wieder kommen, man wird neu eingegliedert und hat auch schnell zu den Kollegen einen guten Draht.
Auch muss ich sagen wird untereinander fair verteilt so dass wenn du Hilfe brauchst dir immer wer hilft, auch wenn keine Zeit ist.
Interessante Aufgaben
Es gibt im Verkauf sehr viel Abwechslung das liegt am Kunden.
Wie oben erwähnt durch Chronische Unterbesetzung wird es für jeden einzelnen aber oft zu viel und die Aufgaben zu Monoton.
Viele sind gestresst und genervt dadurch entstehen Fehler die am Ende andere Abteilungen wieder Ausbaden müssen.
Die guten Stressfreien Jobs mit Interessanten Aufgaben gibt es leider nicht, da jede Abteilung auf Ihre Weise das selbe macht.
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Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Basierend auf 34 Erfahrungen von aktuellen und ehemaligen Mitarbeitenden wird SKODA Autohaus Liebe durchschnittlich mit 4,2 von 5 Punkten bewertet. Dieser Wert liegt über dem Durchschnitt der Branche Automobil (3,4 Punkte). 71% der Bewertenden würden SKODA Autohaus Liebe als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Ausgehend von 34 Bewertungen gefallen die Faktoren Image, Kollegenzusammenhalt und Umwelt-/Sozialbewusstsein den Mitarbeitenden am besten an dem Unternehmen.
- Neben positivem Feedback haben Mitarbeitende auch Verbesserungsvorschläge für den Arbeitgeber. Ausgehend von 34 Bewertungen sind Mitarbeitende der Meinung, dass sich SKODA Autohaus Liebe als Arbeitgeber vor allem im Bereich Kommunikation noch verbessern kann.