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Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Langfristigen Erfolg anstreben.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 31 Mitarbeitern bestätigt.
Mitarbeiter-Events
Diensthandy
Parkplatz
Firmenwagen
Rabatte
Flexible Arbeitszeiten
Internetnutzung
Coaching
Gesundheits-Maßnahmen
Betriebliche Altersvorsorge
Homeoffice
Gute Verkehrsanbindung
Barrierefrei
Hund erlaubt
Mitarbeiter-Beteiligung
Kantine
Kinderbetreuung
BetriebsarztImmer ein offenes Ohr für Gespräche.
Gleitzeit und selbstständige Einteilung der Arbeitszeit
Der Blick ist in die Zukunft ausgerichtet und aktuelle Investitionen werden getätigt. Sehr breite Aufstellung mit der Gruppe in verschiedene Geschäftsbereiche
- Klare Vision und Ziele
- Moderne Unternehmensführung
- Tolles Marketing
- tolle Kollegen, die helfen
Top Entwicklungschancen
Ein Super Team
Mindset Steigerung
null Vertrauen in die eigenen Leuten
Bezahlung.
Harter Mitarbeiterumgang.
Oft nur das Geld im Blick - sinnvolle Investitionen und großzügige Gehälter (welche gut zum Unternehmenserfolg passen würden) werden weggespart.
Mangelnde Kommunikation, kaum annehmen von konstruktiver Kritik, teilweise der Anschein von Willkür beim durchsetzen von Anweisungen (bezogen auf bspw. Prozessänderungen die nicht im Vorfeld mit dem betroffenen Team besprochen wurden, sondern die Kollegen vor vollendete Tatsachen gestellt werden.)
Uneinigkeiten der Vorgesetzten
schlechte Abstimmungen
Uneinigkeiten der Vorgesetzten
schlechte Abstimmungen
Führungspolitik geht anders und deutlich besser
Hier werden Leute so schnell wie sie ran gezogen wurden auch wieder vor die Tür gesetzt
Der Beste Arbeitgeber den ich bisher hatte. Daher wenig Verbesserungsvorschläge.
- Verbindlichkeit der internen Kommunikationskanäle
- Klar definierter Onboarding Prozess
Dem Wachstum entsprechend weiteres Personal einstellen. Recruiting weiter ausbauen
-Mehr Einbindung der Kollegen bei Meetings
-Weniger Bla mehr Blub und einfach mal machen lassen, Prozesse ständig zu optimieren bringt auch nichts.
-Altersteilzeit
-Weihnachtsgeld wäre ein guter Ansatz mitzuhalten
-Faire Gehaltsregelung mit Erhöhung
-Überstunden auch Abstempeln zu können
-Urlaub und Krankheit nicht als Last ansehen, sondern dafür sorge tragen das die Abteilung nicht unterbesetzt ist
- Endlich zuhören und nicht nur Petzen als Ohr nutzen
Der am besten bewertete Faktor von SKODA Autohaus Liebe ist Image mit 4,5 Punkten (basierend auf 7 Bewertungen).
beeindruckend
Sehr modern und fortschrittlich.
Als größter Skoda Partner sollte offensichtlich sein, dass das Image dieser Firma hohes Ansehen genießt, was einer sehr erfolgreichen Unternehmensgeschichte zu schulden ist und hohem Vertrauen der Kunden
Skoda als große, aufstrebende Marke und der Name "Liebe" machen das Bild nach außen nahezu perfekt.
Nach außen wirkt diese Firma wie ein Glanzstück mit perfekten Familienwerten aus Stahl gefertigt.
Skoda trägt hierzu bei als Marke, man hat aber nicht den Anschein das die im Vordergrund steht. Ganz oben vertraut man auf Audi, Porsche und Mercedes ab 8 Zylinder, zeigt das auch gern jedem.
Leider zum Unmut vieler Kunden und auch Mitarbeitern… hier sollte man auf seine alten Werte setzen.
Nach Innen wie ein zerbrechliches Ei, welches bei der kleinsten Erschütterung zerbrechen könnte.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von SKODA Autohaus Liebe ist Gehalt/Sozialleistungen mit 4,0 Punkten (basierend auf 8 Bewertungen).
Individuelle Leistungen werden vom AG gefördert
Klar mehr geht immer aber Teilweise so unterirdisch bei manchen Kollegen trotz selber Arbeit.
Wie oben erwähnt wird oft gekürzt, oft nur denjenigen Geld zugepumpt, die zeigen sollen das es geht. Je nach Verhandlung bei der Einstellung. Traurig ist aber die Gewissheit oftmals das Quereinsteiger mehr verdienen oder Familien und Freunde. Wie die Kollegen die seit Jahren Ihren Dienst verrichten und das komplette Programm gelernt haben. Von sich aus kommt da keiner mal und sagt, Arbeit von dir ist Top ...
Schlechte Bezahlung, wenn man normaler Mitarbeiter ist und einfach sein Ding macht. Ist man innovativ in einer Abteilungsleitung unterwegs, sieht das ganz anders aus. Trotzdem Ausbeutung der vielen wichtigen, normalen Mitarbeiter.
Keine zusätzlichen Leistungen wie Urlaubs- oder Weihnachtsgeld.
Gebrauchtfahrzeuge bekommt man auch nicht zum Einkaufspreis durchgereicht, sondern nur wenig günstiger als Endkunden!
Allgemein schlechter und liebloser Mitarbeiterumgang.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,2 Punkten bewertet (basierend auf 6 Bewertungen).
- Das Unternehmen legt viel Wert darauf, dass die eigene Mitarbeiter bestens ausgebildet sind
- Es gibt ein internes Traingstool, dass die internen Prozesse gut darstellt
- Die Geschäftsführung ist darauf bedacht die Mitarbeiter besser zu machen
- In persönlichen Gesprächen bespricht man eigene Potentiale und kann an diesen durch gezielte Aufgaben arbeiten
- In täglichen Vertriebs Kick Offs werden aktuelle Themen angesprochen und das Team u.a. in Rollenspielen trainiert
- Mitarbeiter werden nach ihren Stärken eingesetzt - Bei Bedarf ...
Weiterentwicklungsmöglichkeiten sind stets gegeben und es wird auf die Wünsche der Mitarbeiter geachtet und eingegangen.
Ich selbst habe hier von Hoch bis Tief alles mitgemacht was geht. Die Erfahrung haben auch sehr viele Kollegen gemacht.
Manchmal denke ich das es so gewollt ist.
Viele Kollegen im Verkauf und Service haben nicht die nötige Ausbildung für den Job, die Karrieremöglichkeiten sind gering. Der Fall von ganz oben nach unten geht sehr schnell, eine Fehlentscheidung reicht. Selbst darf man hier aber nicht viel Entscheiden als Führungskraft.
Wer hier anfängt bleibt entweder Jahre in der Position oder arbeitet ...
Ein Unternehmen ist nur so gut wie seine Mitarbeiter daher wird großer Wert auf Förderung gelegt
Es werden regelmäßig Weiterbildungsmöglichkeiten angeboten, individuell auf den einzelnen Mitarbeiter zugeschnitten.
Jeder kann hier sein volles Potenzial ausschöpfen.
