140 Bewertungen von Bewerbern
Score-Details
140 Bewerber haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,4 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Sky Deutschland GmbH Vorstellungsgespräche
Sky
Deutschland
GmbH
kununu Score: 3,4
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Sehr gut: 5 von 5 Sternen
Bewerber/inHat sich 2013 bei Sky Deutschland GmbH in Unterföhring beworben.
Verbesserungsvorschläge
Professioneller Erstkontakt, sympathische und zielgerichtete Interviewführung, hervorragender persönlicher Kontakt und follow up, sehr gutes Onboarding
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Augen auf! Hier genau hinsehen.
Bewerber/inHat sich bei Sky Deutschland GmbH in Unterföhring beworben und sich schließlich selbst anders entschieden.
Verbesserungsvorschläge
Die kununu-Auszeichnungen sollten nicht hinwegtäuschen, dass es sich hier um eine wohl sehr hart kalkulierende Firma handelt.
Beobachtet man die Stellenausschreibungen eine lange Zeit, stellt man fest, dass einige Stellen immer wieder auftauchen - evtl. auch unter leicht verändertem Namen mit leicht veränderten Tätigkeiten (dazu später mehr). Evtl. Fluktuation hoch? Man sollte also genau hinsehen.
Zu meinem Gespräch gesellten sich eine Recruiterin und zwei Personen aus der Fachabteilung, obwohl nur ein Fach-Mitarbeiter angekündigt war.
Während die Recruiterin gut auf das Gespräch vorbereitet war, war die Führungskraft aus der Fachabteilung weit weniger gut vorbereitet, wusste nicht einmal wie genau ihr eigener Fachbereich namentlich genannt wird und lies mich erst einmal meinen Aufgabenbereich erraten, anstatt mit selber zur Tätigkeit mehr zu erzählen.
Nach einigen Nachfragen stellte sich heraus, dass die Position statt der sieben Aufgabenpunkte eigentlich nur einen beinhaltet und statt der interessanten Aufgabenpunkte, der Eintönigste bestehen bleibt.
Dieser entpuppte sich zur eigentlichen Hauptaufgabe, während der Rest schönes (mögliches) Beiwerk war um evtl. die Stelle attraktiver in der Ausschreibung zu machen.
Das ist schade, besonders da für die Stelle ein sehr(!) hoher Bildungsabschluss gefordert wurde, dieser jedoch sicherlich nicht einmal ansatzweise benötigt wird – so meine Einschätzung nach dem Gespräch.
Menschen überqualifiziert einstellen ist in Zeiten des Fachkräftemangels ein NoGo, zumal es zu frustrierten Mitarbeitern führt.
- Daneben sei erwähnt, dass die Firma keine Überstunden weder im Monetären noch in Freizeit ausgleicht. Dies war vielleicht vor 10 Jahren noch OK aber in unserer heutigen Zeit eigentlich ein weiteres NoGo.
- Überstunden scheinen aber Gang und Gebe zu sein, das mir angebotene Gehalt war allerdings dafür äußerst gering.
- Dafür gibt es auch keine Zeiterfassung, sondern die Vertrauensarbeitszeit. Was dies bedeutet, kann sich wohl jeder selber denken. Dafür eben auch kein Überstundenausgleich, diese Überstunden werden aber wohl sehr gerne gesehen.
- Es wird eine Altersversorgung angeboten, die jedoch rein privat zu bezahlen ist. Die Firma Sky beteiligt sich nicht an der von ihr über eine privaten Versicherungsvertreter angebotene Altersversorgung. Insofern ist es eigentlich keine echte betriebliche Altersvorsorgung, wie man sie normal kennt.
Der Benefits-Punkt in kununu ist diesbezüglich falsch. Privat abschließen kann ich auch normal, ohne dies in der Firma zu erledigen.
- Die Arbeitszeiten werden als flexibel angepriesen, mit Vorgabe von Überstunden sind diese jedoch weit weniger flexibel als veröffentlicht.
- Es gibt einen eigenen Kindergarten in der Firma, dieser ist jedoch – Dank meiner Nachfrage – im Grunde zu klein dimensioniert, so bekommt man wohl trotzdem keinen Platz.
- Es gibt eine Mitarbeiter-Tiefgarage, diese ist jedoch mit reservierten Plätzen meist den höheren Leuten vorenthalten und so sehr schnell vollbelegt. Also ist der Punkt ebenso für den normalen Mitarbeiter hinfällig.
- Die Anbindung nach Unterföhring mit den öffentlichen Verkehrsmitteln ist gegeben, jedoch recht unpraktisch und langwierig. Von einer guten öffentlichen Anbindung kann auch nicht die Rede sein, mit der S-Bahn habe ich eine gute Stunde von der Stadt nach draußen gebraucht, der Weg von der S-Bahn-Station Unterföhrung zu Sky dauerte auch noch einmal mind. 15 Minuten (Sky ist genau am anderen Ende der Straße, danach kommt Feld).
Der Bus, welcher fast vor der Haustür bei Sky hält, steckte dafür im Stau.
- Es gibt einen Mitarbeiterbeteiligung in Form eines Bonus, der allerdings an persönlichen Zielen, Abteilungszielen und Unternehmenszielen gebunden ist, inwiefern der Mitarbeiter vor lauter Zielen, die er selber und auch nicht selber erreichen kann, überhaupt noch etwas vom Bonus sieht, bleibt die Frage.
- Bei einer Führung durch das Bürogebäude merkte ich, dass lauter Großraumbüros – bis auf die Führungskräfte natürlich – vorhanden sind. Teilweise war es sehr stickig und sehr dunkel, es gibt keine großflächige Deckenbeleuchtung, nur Arbeitsplatzleuchten und Leuchten in den Gängen.
Ich persönlich würde mit diese Firma und die Stelle ganz, ganz genau ansehen und nicht blind zusagen.
Auf die Open- und Top-kununu-Auszeichnungen würde ich nicht blind vertrauen.
Vieles, wie z. B. die Betriebliche Altersversorgung, der Parkplatz oder der Kindergarten, scheint nur für die Öffentlichkeit vorhanden zu sein, um so etwas auch anbieten zu können, hat aber im Alltag keinen echten Nutzen für den normalen Mitarbeiter (rein privat zu bezahlen, keinen freien Parkplatz, keinen freien Kindergartenplatz usw.).
Interessante Stellenausschreibungen veröffentlichen, somit ja sehr interessante Positionen auf dem Papier(!), welche aber bei genauem Hinsehen und Hinterfragen, dann letztlich nur aufgeblasen erscheinen und sich als eintönige Routinearbeit entpuppen könnten, bei denen die Gefahr der Überqualifizierung bestünde, sind ein absolutes No-Go für mich.
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Gutes Unternehmen
Bewerber/inHat sich 2013 bei Sky Deutschland GmbH in Unterföhring als Expert CRM Hotel (m/w) beworben und eine Absage erhalten.
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Ich fand die Reaktion auf die Bewerbung ok, leider ist in der Stellenausschreibung nicht der Umfang dessen was auf einen zukommt herrauslesbar gewesen. So bereitete man sich anderweitig vor und damit nicht vollständig. Der Gesprächseinstieg war sehr angenehm dennoch war mir zum Abschluß klar das es zu einer Absage kommt. Insgesamt wurde mir aber selbst nach der Absage mitgeteilt das man sich freuen würde wenn ich mich doch noch einmal in Zukunft doch wieder bewerben würde.
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Personalabteilung scheint nicht gut organisiert
Bewerber/inHat sich 2012 bei Sky Deutschland Customer Center GmbH in Teltow als Projektmitarbeiter/ Personal beworben und wurde für eine spätere Berücksichtigung vorgemerkt.
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Auf Bewerbungen wird gar nicht reagiert, weder eine Bestätigung, noch Absage oder sonst was. Nichts. Dies wurde schon von mehreren Bewerbern berichtet. Sehr schade....
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Vorsicht Altersdiskriminierung
Bewerber/inHat sich 2012 bei Sky Deutschland GmbH in Unterföhring als Account Manager beworben und eine Absage erhalten.
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Am Telefon !! wuirde mir mitgeteilt dass oich zu alt fuer diese Stelle sei und eine juengere sei vorzuziehen. Unglaublich aber war.
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Absage aber erfrischend anders...
Bewerber/inHat sich 2013 bei Sky Deutschland Customer Center GmbH in Teltow als Projektleiter beworben und eine Absage erhalten.
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Keine Standardabsage, sondern man hatte das Gefühl durch die Wortwahl, daß es wirklich eine auf die Person bezogene Absage war. Trotzdem schade, dass es nicht geklappt hat, gerade wo man so einen positiven ersten Eindruck hatte.
Die Wartezeit auf eine Antwort von über fünf Woche war zwar lang, aber wohl für den deutschen Durchschnitt leider normal.
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Höchst unprofessionell , dem Bewerber wird keine Wertschätzung entgegengebracht
Bewerber/inHat sich 2013 bei Sky Deutschland GmbH in Unterföhring beworben und sich schließlich selbst anders entschieden.
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Nach 10 Min. Verspätung durch den Herrn aus der Personalabteilung und der Abteilungsleiterin begann das Gespräch zunächst sehr freundlich. Das Gespräch war allerdings sehr unstrukturiert. Negativer Höhepunkt des Gespräches war, als sich die Abteilungsleiterin und der HR-Mitarbeiter 10 Minuten über private Angelegenheiten unterhielten und mir, dem Bewerber, keine Beachtung mehr schenkten! Unglaublich, ich dachte, ich wäre im falschen Film!! Zudem wurde mir dargelegt, dass man als Sky-Mitarbeiter unentgeltliche Überstunden zu leisten habe und dass auch am Wochenende, falls Not am Mann sei! Zudem gibt es auch kein Urlaubs- und Weihnachtsgeld und keine 30 Urlaubstage. Alles in Allem hat Sky bei mir ein sehr negatives Bild hinterlassen und die Bezahlung inkl. sonstiger Leistungen ist im Vergleich zu anderen Branchen auch schlechter. Ich kann daher nur von Sky abraten!
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Fast ausschließlich angenehmer Prozess
Bewerber/inHat sich 2012 bei Sky Deutschland GmbH in Unterföhring beworben und eine Absage erhalten.
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Angenehmer Prozess abgesehen von der sehr späten schriftlichen Absage die mehrere Monate nach dem Bewerbungsgespräch eintraf und wohl nur noch aus formalen Gründen versendet wurde.
Gespräch war fair und wurde angenehm geführt, insgesamt gute Kommunikation mit Personalabteilung
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Marketing Manager
Bewerber/inHat sich 2013 bei Sky Deutschland GmbH in Unterföhring als Marketing Manager beworben und eine Absage erhalten.
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Fachbereichsleiter wirkt gelangweilt, nicht bei der Sache, tipp auf seinem Blackberry
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Schneller und professioneller Ablauf
Bewerber/inHat sich 2012 bei Sky Deutschland GmbH in Unterföhring als Praktikantin beworben und eine Zusage erhalten.
Verbesserungsvorschläge
- Einladung zum Gespräch erfolgte schnell
- Terminkoordination kompetent und flexibel
- Angenehme Gesprächsatmosphäre
- Freundliches & professionelles Auftreten der Gesprächspartner
- Schnelle Rückmeldung nach Gespräch
Insgesamt sehr positives Bewerbungsverfahren!
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Wir setzen auf Transparenz
So verdient kununu Geld.