Basierend auf Daten aus 184 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei Sky Deutschland die Unternehmenskultur als ausgeglichen zwischen traditionell und modern ein, was weitgehend mit dem Branchendurchschnitt übereinstimmt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,3 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 609 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
184 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Umgang miteinanderModern
Umgang miteinanderModern
Umgang miteinanderModern
FührungModern
FührungTraditionell
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Manchmal hapert es an der Kommunkation mit anderen Bereichen, man arbeitet aber aktiv an Verbesserungen.
Leider anscheinend sehr Bereichsabhängig
Die Arbeitsatmosphäre ist stark vom Vorgesetzten und dem seinen Vorgesetzten abhängig. Da hatte ich immer Glück, kenne es aber auch anders.
Kommunikation wird jedes Jahr großgeschrieben, aber die wichtigen Ding (gerade die einen persönlich betreffen) erfährt man als letztes.
Es wird wildes Outsourcing betrieben und ganze Abteilungen geschlossen.
Auslandsarbeit nicht möglich, Home Office zu 60% festgelegt, Kernarbeitszeiten unflexibel
Angenehmes Ambiente im Finanzbereich