Basierend auf Daten aus 169 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei Sky Deutschland die Unternehmenskultur als ausgeglichen zwischen traditionell und modern ein, was weitgehend mit dem Branchendurchschnitt übereinstimmt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,3 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 568 Bewertungen.
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Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
169 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Umgang miteinanderModern
Umgang miteinanderModern
Umgang miteinanderModern
FührungModern
Work-Life BalanceModern
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Unzureichende Kommunikation, Umstrukturierungen wurden nicht angekündigt, Sozialleistungen gestrichen, Mitarbeiter vor vollendete Tatsache gestellt, selbst wenn sie unmittelbar davon betroffen waren
Die so genannte alte Belegschaft hielt gut zusammen, ansonsten war sich jeder selbst der nächste… Schäfchen ins trockene bringen, eigene Karriere vorantreiben mit dem Ellenbogenprinzip
Als Führungskraft ist es ja bequem für den Arbeitgeber, da alle Stunden inkludiert sind. Grundsätzlich bestand die Arbeitswoche aus circa 60 Stunden
Die ersten Personalleiter(in) waren sehr sozial, kompetent, kommunikativ und menschlich. Als man anfängt die Nachfolger über Headhunter und auf intransparenter Basis einzustellen, wurde es unerträglich, wenn man weiterhin seine Meinung vertrat. Am besten man sagte nur ja und Amen
Das Aufgaben Profil war bis zu meinem Austritt sehr umfangreich und interessant. Ein Punkt der mich 3-5 Jahre zu lange dort hielt auf Kosten meiner Gesundheit
Nach Einkehr der Internationalität wurden langjährige Mitarbeiter zweitklassig behandelt. Hatte man Connection zu den neuen Führungskräften war man sicher, ansonsten konnte jeder Tag der letzte sein