573 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,2 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
275 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 230 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Guter Zusammenhalt, angenehmes Arbeitsumfeld
Viele Events/Aktionen
Mehr Flexibilität hinsichtlich Home Office, Kernarbeitszeiten, Auslandsarbeit
Bessere Bezahlung, Einstiegsgehälter eher unattraktiv
Verkehrsanbindung besser lösen
Auslandsarbeit nicht möglich, Home Office zu 60% festgelegt, Kernarbeitszeiten unflexibel
Man kann so sein wie man ist
Durch Homeoffice Möglichkeit und eigenem Zeitmanagement gut.
Wenn man sich selbst dahinterklemmt und weiß was man will, ist das sehr gut möglich.
Hervorragend - ich kann immer auf meine Kollegen zählen
Für mich selbst immer sehr gutes Verhältnis, wenn man offen kommuniziert
Ich habe alle nötigen Mittel und kann mir meine Zeit überwiegend selbst einteilen
Kann teilweise mehr transparent sein
Durch gute Leistung und Eigeninitiative hat sich mein Gehalt stetig erhöht.
Verschiedene Initiativen repräsentieren und fördern das
Je nach Thematik/Projekt - was aber eben teilweise dazugehört
Aufgrund von aktuellen Umstrukturierungen sehr schlecht
Leidet sehr mit den Jahren
Hybride Arbeitsweise mit 2 Tage Büro
Aufgrund von Budgetkürzungen kaum externe Weiterbildungen
Im Vergleich zu anderen Unternehmen sehr schlecht
Umweltbewusstsein nimmt zu und eigene Initiativen werden gestartet
Mit den meisten Kollegen kann man gut zusammenarbeiten
Werden nach und nach gekündigt
Führungskräfte kenne sich teilweise in ihren eigenen Abteilungen nicht aus und führen so ins Chaos
Laute Großraumbüros und viel Bürokratie
Gibt es kaum und wenn, ist diese nicht wahrheitsgetreu
Wer gute Kontakte hat kommt weiter
Die Aufgaben sind meisten interessant
Führungskräfte ohne Rückgrat, rücksichtslose Ausbeutung, fehlende Empathie
Sozialleistungen verbessern, langjährige Mitarbeiter wieder wertschätzend behandeln, Meinungen zulassen
Nach Einkehr der Internationalität wurden langjährige Mitarbeiter zweitklassig behandelt. Hatte man Connection zu den neuen Führungskräften war man sicher, ansonsten konnte jeder Tag der letzte sein
hire and fire.. und immer schön mainstream mit UK/US sein und mit den Wölfen heulen
Als Führungskraft ist es ja bequem für den Arbeitgeber, da alle Stunden inkludiert sind. Grundsätzlich bestand die Arbeitswoche aus circa 60 Stunden
Nicht wirklich vorhanden
Zu meiner aktiven Zeit noch durchaus positiv, in den letzten drei Jahren wurden diese massiv zurück gefahren und gute Sozialleistungen wie ein betrieblicher Kindergarten wieder abgeschafft.. und Teilzeitkraft sollte man gar nicht sein
Kein großes Thema zu meiner Zeit, aber danach wurden wohl Pseudoprojekte initiiert
Die so genannte alte Belegschaft hielt gut zusammen, ansonsten war sich jeder selbst der nächste… Schäfchen ins trockene bringen, eigene Karriere vorantreiben mit dem Ellenbogenprinzip
Ob alt oder jung, willig und leistungsfähig musste man sein und am besten bin ich. Die langjährige Mitarbeiter gegebenenfalls schon zu teuer waren und manchmal auch zu unbequem, standen sie nicht im Fokus der Beliebtheit
Die ersten Personalleiter(in) waren sehr sozial, kompetent, kommunikativ und menschlich. Als man anfängt die Nachfolger über Headhunter und auf intransparenter Basis einzustellen, wurde es unerträglich, wenn man weiterhin seine Meinung vertrat. Am besten man sagte nur ja und Amen
Lautes Großraumbüro, zu wenig Konferenzräume, in Sachen Personal mangelhafter Datenschutz da das Personalbüro an die Kantine grenzte und ein Durchgangszimmer war
Unzureichende Kommunikation, Umstrukturierungen wurden nicht angekündigt, Sozialleistungen gestrichen, Mitarbeiter vor vollendete Tatsache gestellt, selbst wenn sie unmittelbar davon betroffen waren
Grundsätzlich kein Thema, das mich besonders bewegt hat
Das Aufgaben Profil war bis zu meinem Austritt sehr umfangreich und interessant. Ein Punkt der mich 3-5 Jahre zu lange dort hielt auf Kosten meiner Gesundheit
Tolles menschliches Miteinander.
Toller Content, den man als Mitarbeiter gratis konsumieren kann.
Jahr von Jahr stehen die Zahlen mehr im Fokus und es wird nur noch gespart. Da werden auch Mitarbeiter mit 25 Jahren Betriebszugehörigkeit gebeten freiwillig zu gehen, statt der Mitarbeiter, der erst 2 Jahre im Unternehmen ist.
Laute Großraumbüros
Die Unzufriedenheit ist über die letzten Jahre spürbar gestiegen.
40h sind nicht mehr zeitgemäß.
Desweiteren wird "flexible working" offiziell geschätzt, trotzdem kommen dann Fragen und Kritik, wenn man zB um 22h noch eine Mail schickt.
Hängt garantiert vom Vorgesetzten ab. Es gibt viele interessante E-Learnings und auch eine Liste angebotener Präsenztrainings.
Alles darüber hinaus scheint zumindest in der Welt meines Vorgesetzten nicht zu existieren
Man merkt erst im Marktvergleich, wie schlecht Sky Deutschland eigentlich bezahlt. Wer nur wegen Geld arbeiten will, ist hier falsch.
Sky Zero ist eine tolle Initiative, getrieben durch die Mutter in UK, die zB ein massives Müllproblem haben.
Ganz tolles menschliches Miteinander, es gibt aber auch Ausnahmen. Da sagt mein Gefühl ganz klar "Achtung! Die Kollegin (in Führungsposition) ist nicht authentisch"
Es gibt kaum ältere Kollegen
Menschlich topp, fachlich flopp.
Großraumbüros, alte Technik, an wenigen Stellen auch richtig alte Software.
Mein aktueller Vorgesetzter wünscht sich Verbesserungen in der Arbeitsweise (abgeleitet von spezifischer Methodik).
Rückfragen nach Details konnte er jedoch nicht beantworten. Da hätten wir uns das Gespräch gleich sparen können und besser einen Kaffee gemeinsam getrunken um übers Wetter gesprochen.
Frauen, so mein Eindruck, werden teils bereits aufgrund ihres Geschlechts bevorzugt ohne fachlich die Idealbesatzung für eine Stelle zu sein.
Es gibt super spannende Themen.
Das soziale Miteinander, auch wenn es manchmal hart ist, am Ende ziehen doch immer alle am gleichen Strang um Projekte zu bewältigen
Keinerlei Förderung wirklich guter Kolleg*innen, kaum Aussicht auf Gehaltserhöhung
Der Standort wurde an einen Dienstleister verkauft. Es wurde zugesagt, dass alle ihren Job behalten, dem ist nicht so. Viele fühlen sich im wahrsten Sinne der Worte "verraten und verkauft "
Der BR müsste viel mehr auf die Einhaltung von Datenschutzbestimmungen hingewiesen werden, vertrauliche Infos wurden häufig schon vorher "ausgeplaudert"
Innerhalb des Standortes familiäre. Gesamtbetrachtung wurde Rivalität zwischen den Inhouse Centern geschürt und der Fokus mehr auf die Outsourcer gelegt
Interne Kommunikation war immer gut, Kommunikation von der Zentrale in die Center ließ aufgrund fehlender Transparenz zu wünschen übrig
Wenn man gut mit dem BR war, dann wurde für einen gekämpft.
Ich hatte zu jedem Eindruck, dass ich auch als Individuum sehr wichtig bin und nicht nur eine Nummer bin.
Es ist sehr mühsam und schwierig in der Konzernhierarchie voranzukommen, das ist bei anderen Konzernen leichter.
Ich glaube junge Talente sollten noch gezielter gefördert werden und früher größere Möglichkeiten bekommen, sich zu beweisen
Hier wird genau geschaut, dass man als Werkstudent nicht zu viel arbeitet... manchmal fast zu genau :D
Das könnte besser sein, aber normale Werte für die Medienbranche
Ich war in zwei Abteilungen und beide Führungskräfte waren menschlich herausragend
Sehr konstruktiv und fair
Ehrlich gesagt manchmal ziemlich langweilig, aber das ist leider bei nahezu jedem Unternehmen bei Werkstudentenjobs so
Vielseitigkeit
Mir ist es überlall zu warm
offene & immer nette Kollegen, Kantine, Home Office Möglichkeit, Herausforderungen im Job
Anbindung an Öffis
super nette Kollegen/innen egal in welcher Abteilung, man wird hier sehr schnell integriert und aufgenommen
Hybrides Arbeiten macht die Work-Life-Balance super easy!
Für Raum München nicht wettbewerbsfähig, allerdings aufgrund der Branche kein Minuspunkt
Das Praktikum hat mir sehr viele Einblicke gegeben & immer wieder kleinere Projekte gestartet, die man teilweise selbstständig durchführen konnte!
So verdient kununu Geld.