Vom Traum-Arbeitgeber zu mehr Schein als Sein
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Führungskräfte ohne Rückgrat, rücksichtslose Ausbeutung, fehlende Empathie
Verbesserungsvorschläge
Sozialleistungen verbessern, langjährige Mitarbeiter wieder wertschätzend behandeln, Meinungen zulassen
Arbeitsatmosphäre
Nach Einkehr der Internationalität wurden langjährige Mitarbeiter zweitklassig behandelt. Hatte man Connection zu den neuen Führungskräften war man sicher, ansonsten konnte jeder Tag der letzte sein
Kommunikation
Unzureichende Kommunikation, Umstrukturierungen wurden nicht angekündigt, Sozialleistungen gestrichen, Mitarbeiter vor vollendete Tatsache gestellt, selbst wenn sie unmittelbar davon betroffen waren
Kollegenzusammenhalt
Die so genannte alte Belegschaft hielt gut zusammen, ansonsten war sich jeder selbst der nächste… Schäfchen ins trockene bringen, eigene Karriere vorantreiben mit dem Ellenbogenprinzip
Work-Life-Balance
Als Führungskraft ist es ja bequem für den Arbeitgeber, da alle Stunden inkludiert sind. Grundsätzlich bestand die Arbeitswoche aus circa 60 Stunden
Vorgesetztenverhalten
Die ersten Personalleiter(in) waren sehr sozial, kompetent, kommunikativ und menschlich. Als man anfängt die Nachfolger über Headhunter und auf intransparenter Basis einzustellen, wurde es unerträglich, wenn man weiterhin seine Meinung vertrat. Am besten man sagte nur ja und Amen
Interessante Aufgaben
Das Aufgaben Profil war bis zu meinem Austritt sehr umfangreich und interessant. Ein Punkt der mich 3-5 Jahre zu lange dort hielt auf Kosten meiner Gesundheit
Gleichberechtigung
Grundsätzlich kein Thema, das mich besonders bewegt hat
Umgang mit älteren Kollegen
Ob alt oder jung, willig und leistungsfähig musste man sein und am besten bin ich. Die langjährige Mitarbeiter gegebenenfalls schon zu teuer waren und manchmal auch zu unbequem, standen sie nicht im Fokus der Beliebtheit
Arbeitsbedingungen
Lautes Großraumbüro, zu wenig Konferenzräume, in Sachen Personal mangelhafter Datenschutz da das Personalbüro an die Kantine grenzte und ein Durchgangszimmer war
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kein großes Thema zu meiner Zeit, aber danach wurden wohl Pseudoprojekte initiiert
Gehalt/Sozialleistungen
Zu meiner aktiven Zeit noch durchaus positiv, in den letzten drei Jahren wurden diese massiv zurück gefahren und gute Sozialleistungen wie ein betrieblicher Kindergarten wieder abgeschafft.. und Teilzeitkraft sollte man gar nicht sein
Image
hire and fire.. und immer schön mainstream mit UK/US sein und mit den Wölfen heulen
Karriere/Weiterbildung
Nicht wirklich vorhanden