Die Firmenmentalität ist: jede:r ist ersetzbar und die Mitarbeiter:innen sind uns egal
Gut am Arbeitgeber finde ich
interessante Aufgaben und Herausforderungen, Möglichkeit auf Weiterentwicklung
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Die Mitarbeiter:innen werden nicht wertgeschätzt und wenn man kündigt, weil das Unternehmen so versteift ist, statt miteinander zu reden und einen Kompromiss zu finden, ist man gar nichts mehr wert. Der Name auf meinem Arbeitszeugnis wurde dreimal falsch ausgefüllt, generell ist HR bei Sky extrem schlecht leider, hatte noch nie irgendwo solche Probleme wie dort.
Verbesserungsvorschläge
Die Teamleitungen müssen besser und qualifizierter ausgesucht werden, man kann einen Mitarbeiter kich plötzlich zum Teamleiter machen, wenn er dazu nich geeignet ist, oder lange dabei ist. War leider bei jedem meiner Teamleiter:innen so
Work-Life-Balance
Eigentlich nicht möglich
Vorgesetztenverhalten
Ich hatte einen Teamleiter, der an sich ein lieber Mensch ist, aber als Teamleiter komplett ungeeignet. Das Gespräch über meine Rückkehr der Elternzeit und wie es mir erging, hat er vor dem gesamten Tram geführt, vor allem meine privaten Angelegenheiten, die ihn eigentlich nichts angehen wurden herauspoaaunt, habe das nur gemerkt, weil plötzlich im teams meeting hinter ihm ein Kollege vorbei gegangen ist. Sowas kam öfter vor, aber das war das letzte Gespräch mit ihm.
Gleichberechtigung
man merkt, dass man Frauen die nach der Elternzeit nicht mehr Vollzeit arbeiten können, los werden wollen.
Umgang mit älteren Kollegen
kann ich nicht beurteilen, daher die Mitte
Gehalt/Sozialleistungen
Nachdem ich fast 10 Jahre im Unternehmen war, ist mir erst jetzt aufgegallen wie schlecht Sky zahlt, ich erhalte jetzt das gleiche Gehalt, arbeite aber nur teilzeit…