12 Werkstudent:innen bei Sky Deutschland haben den Arbeitgeber im Durchschnitt mit 3,6 von 5 Punkten bewertet.
9 Werkstudent:innen empfehlen Sky Deutschland als Arbeitgeber weiter, während 2 das Unternehmen nicht empfehlen würden.
Ich hatte zu jedem Eindruck, dass ich auch als Individuum sehr wichtig bin und nicht nur eine Nummer bin.
Es ist sehr mühsam und schwierig in der Konzernhierarchie voranzukommen, das ist bei anderen Konzernen leichter.
Ich glaube junge Talente sollten noch gezielter gefördert werden und früher größere Möglichkeiten bekommen, sich zu beweisen
Hier wird genau geschaut, dass man als Werkstudent nicht zu viel arbeitet... manchmal fast zu genau :D
Das könnte besser sein, aber normale Werte für die Medienbranche
Ich war in zwei Abteilungen und beide Führungskräfte waren menschlich herausragend
Sehr konstruktiv und fair
Ehrlich gesagt manchmal ziemlich langweilig, aber das ist leider bei nahezu jedem Unternehmen bei Werkstudentenjobs so
Sehr gute Infrastruktur
Gehaltsverhandlungen
Gehalt an München anpassen
Du-Kultur, alle sehr offen, jeder unterstützt sich gegenseitig wirklich überragend. Man wird als Werki dazu animiert auch in andere Teams zu schnuppern und bekommt Themen über den Zaun geworfen, wenn man will.
Extrem flexibel, auch bezüglich Home-Office, Auszeiten während Prüfungsphasen etc.
Einstieg mit 14,50€/h (2023 noch 13,50€) für Münchner Verhältnisse eher wenig, aber Medienbrachenüblich
Social Days und Sky Zero Initiativen
Noch nie etwas vergleichbares erlebt. Extrem junges und engagiertes Team. Altersdurchschnitt vielleicht bei Anfang/Mitte 30. Oft genug mit den KollegInnen auch außer-beruflich unterwegs gewesen. Wie eine große WOW-Family! :)
Regelmäßige All-Hands-Meetings in denen über die aktuellen Entwicklungen im Business berichtet wird. Zusätzlich Team-JF.
Aufgaben weitestgehend flexibel einteilbar und man kann auch selbst Wünsche einbringen, in welche Aufgaben man sich einarbeiten will
Dass man immer ein offenes ohr für einen hat
Nichts
Als Werkstudent hat man freie Entfaltungsmöglichkeiten und bekommt eigenständige Projekte. Zudem bietet Sky viel für seine Mitarbeiter. Events wie Kinobesuche oder "Freitag-Live" (hier werden Gäste wie Schauspieler, Regisseure, ehem. Fußballer oder der Bürgermeister zu Sky eingeladen um vor den Mitarbeitern über wichtige/aktuelle Themen zu diskutieren), zeigen, dass Sky gerne etwas für seine Mitarbeiter tut.
Leider sind die Rolläden automatisiert, weshalb bei kleinstem Sonneneinfall bereits die Lammelen runtergefahren werden und es so oft recht dunkel ist am Arbeitsplatz. Zudem könnte die Kantine etwas besser sein, hier ist definitiv noch Luft nach oben.
Rollladensystem entautomatisieren
Kantinen Bewertungssystem einführen um so eine Verbesserung herbeizuführen
Es ist Alltag, zwischen verschiedenen Bewerbern eine Auswahl zu treffen. Dazu gehört zwingend, den abgelehnten Kandidaten abzusagen. Dies geschah nicht.
Gab es nicht.
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