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Jetzt Profil vervollständigen36 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,2 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
26 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 4 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
- man hat Ansprechpartner
- Gesundheitsvorsorge durch bspw. Ärzte
- angenehm großes Büro
- Arbeitsatmosphäre
- Zusammenhalt
Technische Ausstattung ist manchmal etwas holprig
Die Arbeitsatmosphäre ist sehr gut. Es wird an einem Strang gezogen und es wird nicht einfach nach schuldigen Gesucht
Man kann sehr gut nach der Arbeit abschalten und muss sich nicht stressen in der Freizeit erreichbar zu sein. Das kenne ich auch anders
Die Kollegen, Das Produkt, die Firma, die Mission und die Vision:-)
Mega motivierte Kollege, die gemeinsam auf das große Ziel hinarbeiten dem Klimawandel etwas entgegen zu setzten
jeder dem ich erzählt habe ich wechsle zu SkySails kannte die Firma, beeindruckend
Es wird viel und hart gearbeitet, aber jeder hat Verständnis wenn es private Gründe gibt, die der Arbeit mal im weg stehen.
3 Zusätzliche Kinderkrankentage die SkySails bezahlt ermöglichen den Spagat zwischen kranken Kindern und Arbeit
Bei einer vergleichsweise kleinen Unternehmung gibt es wenig klassische Karriere schritte, die Hierarchie ist flach. Wer gut ist (und es gibt fast nur gute Leute bei SkySails) bekommt aber schnell die Möglichkeit viel Verantwortung zu tragen, wenn er/sie es will.
Fortbildungen gibt es wenn bedarf besteht in Abstimmung mit der Führungskraft
Für den Status als wachsendes Unternehmens wird gut bezahlt. Sozialleistungen sind der Unternehmensgröße angemessen. Es wird sehr viel wert auf gutes Miteinander der Kollegen gelegt und daher häufige Zusammentreffen finanziert.
Und es gibt die SkySails Nudeln immer dann wenn jemand kocht zum Mittag auf kosten der Firma
Kann man 6 Sterne vergeben?
Super nette Kollegen, jeder ist immer Hilfsbereit, es gibt null Gefälle zwischen alten und neuen Kollegen
Immer transparent, meistens Kollegial bis freundschaftlich
Top Ausstattung, sehr flexible Arbeitszeitgestaltung, große Wirksamkeit des einzelnen in seinem/ihrem Bereich
Durch monatliche Townhalls und 2 wöchentliche R&D Updates haben alle Kollegen die Möglichkeit sich über die Aktivitäten in der Firma zu informieren
Gleichberechtigung wird groß geschrieben bei SkySails, da der Anteil an Ingenieuren im Betreib sehr groß ist ist die Frauenquote leider branchenüblich nicht so hoch. Die Führungskräfte bemühen sich aber dies zu ändern. Ingenieurinnen dieser Welt bewerbt Euch bei SkySails!
Weil es sich um ein neues Produkthandelt ist vielen offen und kann selber mitgestaltet werden. Die Aufgaben sind seht vielfältig und es wird nie langweilig
Sehr relevante Mission, motivierte Kollegen, kompetentes Management. Aus den Fehleren wird gelernt und die Entwicklungen sind sehr positiv.
Kleines Start-up Nachteile: instabil, also nur für Leute mit starken Nerven :)
Kleine Organisation, daher trägt jede/r einzelne viel Verantwortung.
Viele Erfolge geschafft und beeindruckende Technologie enwickelt, man spricht hier mit Visonären und sehr kompetenten Leuten. Wobei das Image/Vertrauenswürdigkeit des Unternehmens hat durch Missmanagement/Komunikationsfehler im 2021/22 stark gelitten.
Sehr viel zu tuen aber man kann es oft flexibel gestalten.
Keinen Schulungskatalog, keine Karriere Pfaden/Plannung wie bei einem Grosskonzern. Im Prinzip alles ist verhandelbar.
Gutes Gehalt, keine Sozialleistungen. Keine Gewerkschaften, dadurch alles ist Verhandlungsache.
Sehr viele Umwelt-Fanatiker im Unternehmen, inkl Führungskräfte. Das Licht wir nach der Arbeit ausgeschaltet.
Man spürt starkes "Weltrettung Mission"-Denken, richtig geil.
Alten Hasen gibt es viele :)
Beste Vorgesetzten die ich je gehabt habe, offen , ehrlich keine Politik nur das Ziel. Inkl. einen Fanatiker der vision des Unternehmens, der 200 % für die Firma gibt, voll wahnsinn.
Diese haben sich für unser Team dürch neue Büroräume und Digitalisierung deutlich verbessert. Management ist offen fürs Feedback und unterstützt die Umsetzung.
Regelmässige Austauch-Runden auf allen Niveaus: Unternehmen, Abteilung, Team
Wir retten die Welt
Interessante Aufgaben. Super Kollegen.
Kommunikation weiter verbessern. Strukturen einführen die einhalten werden müssen auch wenn es schnell gehen muss.
Alle haben Lust und wollen was gegen den Klimawandel tun.
Alles muss eigentlich gestern schon gefühlt fertig sein. Aber man kann Problem los in den Urlaub oder die Überstunden in Freizeit ausgleichen lassen.
Durchschnitt. Ist Verhandlungssache.
Umweltbewusstsein wird hier groß geschrieben. Sozialbewusstsein bei Teamleitern sehr gut bei der Geschäftsführung habe ich nicht so das Gefühl.
Das beste an der Firma. Es wird teilweise von Führungskräften gefördert mit Ausflügen und mit einem gemeinsames Frühstück.
Hab nichts zu bemängeln. Man merkt das die Führungskraft aus der Mechanik sehr reflektiert und Ahnung von Führung hat.
Schön Räume, höhenverstellbare Tische. Software Update auf Solidworks 2020 war ein großes Plus für alle.
Hier muss es deutlich Besser werden. Als Beispiel: Regelung der Kurzarbeit Kürzung des Urlaubsanspruch, Stundeneintragung Auswirkung auf Gehalt etc. bis heute keine Mail an alle in der steht wie genau alles regelt ist.
Gerade von der Geschäftsführung muss da mehr kommen. Ist aber auf dem Weg zur Besserung.
Da ich ein Mann bin kann ich dazu nicht viel sagen. Aber ich habe das Gefühl das es ziemlich fair ist. Haben auch Frauen in Führungspositionen.
Fast alles wird selber entwickelt Fluch und sehen zu gleich aber dafür sehr interessant.
Ich kann andere negative Bewertungen hier durchaus verstehen, muss allerdings sagen, dass sich aus meiner Sicht viel im Bereich Arbeitssicherheit getan hat. SkySails hat eine hervorragende HSE-Managerin für sich gewinnen können.
Ich habe Gespräche mit meinem Vorgesetzten und der Geschäftsführung geführt, da sich aus meiner Sicht viele Dinge deutlich verschlechtert haben. Leider waren diese Gespräche ergebnislos.
Als ich darauf hingewiesen habe, dass Mitarbeiter aus meiner Abteilung und ich kurz vor der Kündigung stehen, wurde mir gesagt: „Reisende soll man nicht aufhalten!“
Die Idee, der "SkySail-Spirit" der leider gerade schnell stirbt.
Wie schnell es ging aus einem tollen Unternehmen einen Albtraum für Mitarbeiter und Investoren zu machen.
Zurück zu den Wurzeln, aber mit neuem Führungsteam.
SkySails hat eine großartige Mission, es ist schade zu sehen wie diese verspielt wird.
Seitdem das Führungsteam sich verändert hat, ist die Arbeitsatmosphäre im freien Fall.
Was früher ein tolles Unternehmen war ist heute leider ein abschreckendes Beispiel an Missmanagement. Das Unternehmen ist an einem Punkt angekommen an dem Mitarbeiter hauptsächlich darüber reden, wie schlimm doch alles ist.
Inzwischen sollten alle gemerkt haben das hier nur heiße Luft produziert wird.
Eher eine Work – Work Balance, zumindest für die die nicht in Kurzarbeit sind.
Weiterbildung ist mir nicht bekannt, es kann aber passieren das man in eine neue Position rutscht wenn jemand anderes flieht.
Ganz ok, aber bei den Arbeitsbedingungen bei weitem nicht ausreichend.
In der Vergangenheit sechs von fünf Sternen, inzwischen wird viel Müll produziert und nicht mehr nachhaltig gearbeitet. Bei einigen Mitarbeitern ist das Umwelt und Sozialbewusstsein tief verankert, aber bei der neuen Führung definitiv nicht. Hier geht es eher darum das der BMW viel PS hat.
Die Kollegen sind großartig und der Zusammenhalt stark. Das sieht man auch darin, dass die die Kündigen, und das sind viele, andere Kollegen abwerben.
Werden ignoriert bis sie kündigen oder in Rente gehen.
SkySails hat sich einen Top-Manager von einem Unternehmen geholt, das eine 1,6 Sterne Bewertung hat. Eine Leitung in der Personalabteilung die im Umgang mit Mitarbeitern neue Negativmaßstäbe setzt, und einen Entwicklungsleiter ohne Entwicklungsbackground. Auch wenn alle versuchen ihr bestes zu geben, ist das Ergebnis traurig. Das „alte“ Führungsteam hätte von mir fünf von fünf Sternen bekommen, heute ist ein Stern deutlich übertrieben.
Arbeitssicherheit ist ein massives Problem, die Führungskräfte die sich dafür eingesetzt haben sind inzwischen nicht mehr da. Einige Abteilungen haben sehr schlechtes Werkzeug. Allgemein wird mit zugeteilten Arbeitsmitteln sehr schlampig umgegangen.
Obwohl die Büros, durch Kündigungen und Kurzarbeit, leer sind, wird Flex-Desk eingeführt. Die Leute die auf ihren Arbeitsplatz acht gegeben haben sind inzwischen auch demotiviert.
Die Informationen die Geteilt werden sind so falsch, dass jeder Laie sofort drüber stolpert.
Jeder der eine Frage hat, bekommt eine Fehlinformation. Ob hier die Führung träumt oder verzweifelt Investoren sucht?
Mitarbeiterin im Mutterschutz wurde nahegelegt nicht wieder zu kommen
Im Prinzip ist die Aufgabe die sich SkySails gestellt hat großartig. Da inzwischen aber das Niveau auf Klebeband und Bastellösungen abgerutscht ist, sind die Aufgaben eine Zumutung.
Sehr interessante Aufgaben
Sehr unsicher. Kurzarbeit ermöglicht es, Menschen von einer Woche auf die andere auf 60% (bzw. 67%) des Gehaltes sitzen zu lassen (unabhängig von sozialem Status und Kündigungsfristen)
Alle sitzen in einem Boot... Flexdesk für alle... auch für die Geschäftsführung
Ich kann nur von meinem ehemaligen Team sprechen und das war top!
Es machte jedes Mal Freude, Freunden von dem Projekt zu erzählen
Urlaub wurde immer genehmigt. Auch halbe Tage.
Weiterbildung wird gefördert
Gutes Gehalt am Anfang, allerdings keine automatische Anpassung an Inflation (keine Gehaltserhöhungen über längere Zeiträume). Keine Extras (nur Filterkaffee). Wasser aus dem Wasserhahn.
Umweltbewusstsein durch das Projekt gegeben (deshalb zwei Sterne). Ansonsten wenig sozial. Kein Betriebsrat. Bei finanziellen Schwierigkeiten wird nicht auf den Sozialstatus der Mitarbeiter geachtet und es kann vorkommen, dass man von einer Woche auf die andere (unabhängig von Kündigungsfristen) mit nur 60% des Gehaltes da steht.
Ich kann nur von meinem Team sprechen und das war top
Der Altersdurchschnitt ist eher hoch und das ist auch gut so
An meinem direkten Vorgesetzten hab ich nichts zu bemängeln. Von der Geschäftsführung würde ich mir wünschen, dass sie Dinge die sie fordern vorleben (z.B. Flexdesk)
neuester Stand der Technik, großes Büro allerdings keine Getränke und ab und zu Filterkaffee (nur Wasser aus dem Wasserhahn)
Es gibt regelmäßige Town-Halls. Bei Schieflage des Unternehmens allerdings kaum Kommunikation.
nichts negatives in der Richtung festgestellt
Interessanter geht es kaum
Pro: Good and lovable people, a lot of free space for own ideas and actions
Con: lack of strategy, chaotic everyday work with constant changes in goals, little to no established processes
Pro: overall great image and marketing and social media, great perception by new persons or companies of interest
Con: no long term customers, high fluctuation of potential customers, classic case of overpromising and underdelivering
Pro: Good pay, lot of freedom
Con: lot of pressure and timelines, chaotic decision making interferes with work
Pro: attractive industry
Con: impression that company has no clear strategy, feels like there is no long term planning and financing, long term success is to be questioned
Pro: Great colleagues, everyone is loyal and has great ethics, nice people overall
Con: none experienced
Great middle management experienced, with great strategy and decision making.
On upper management / investors:
Positives: everyone gets a voice and is listened to, personal issues are allowed to be voiced, good treatment of everyone
Negatives: no strategy, no accountability for decision making, chaotic emotional or spontanios idea following, naive thinking, investor and marketing driven thinking which results in overpromising and underdelivering
Pro: a lot of freedom
Con: overall company situation feels very pressured and uncertain, feeling of a overall job uncertainty
Pro: flat hierarchies, people are available, good spirit
Con: decisions are never written down, no open lessen learned from mistakes, separate divisions often don't talk to one another, up to date no product management, market Intel is disregarded
Pro: Plenty of interesting topics
Con: no clear focus, no clear product strategy, frequent changes of tasks
Politik der offenen Tür. Interne Wertekultur. Gemeinsames streben nach der Unternehmensvision.
Bisher nichts.
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Teamzusammenhalt, Werte, das Produkt, sehr wertschätzend
Manchmal etwas chaotisch
kürzere Entscheidungswege und schnellere Antworten
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