Top Arbeit, top Kollegen, unsichere Stimmung
Gut am Arbeitgeber finde ich
Interessantes Arbeitsumfeld, tolle Kollegen die zusammenhalten,
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Siehe verbesserungsvorschläge
Verbesserungsvorschläge
Mehr Gehaltstransparenz, mehr Würdigung der Leistung der AN, mehr Fairness bei der Festlegung der einzubringenden Finanzmittel pro Bereich/Gruppe
Arbeitsatmosphäre
Angenehm bis angespannt: die Kunststoffindustrie leidet aktuell in Deutschland, viele Projektpartner, insbesondere KMU, schließen, und somit fallen Kunden und Projekte weg. Es herrscht mittlere bis große Unsicherheit, was die wirtschaftlichkeit des Unternehmens angeht.
Wenn die externen Faktoren jedoch ausgeschlossen werden, ist die Atmosphäre größtenteils angenehm und (sofern möglich) kollegial, freundlich und entspannt.
Kommunikation
2x Vollversammlung pro Jahr, bei denen die aktuelle Lage des Betriebs vom Chef dargestellt wird. Zwischendurch immer wieder Zusammenkommen innerhalb der eigenen Bereiche/Teams. Man hat einen verhältnismäßig guten Überblick über den Zustand des Unternehmens, nur mangelt es leider an der Gehaltstransparenz.
Kollegenzusammenhalt
Alle sitzen im gleichen Boot, alle sind sich der aktuell unsicheren Lage bewusst, man hilft sich wo man kann. Aufgrund des Sparkurses gibt es dennoch öfter mal Diskussionen darüber, welche Kostenstelle welche Kleinigkeit kriegt.
Work-Life-Balance
Gleitzeit mit Möglichkeit des Überstundenabbaus als Freizeit (was je nach projektlage auch bitter nötig ist). Je nach Projektlage werden die Urlaubsanmeldungen auch kurzfristig freigegeben. Kernarbeitszeit 8:30 bis 15:30, davor/danach prinzipiell open End.
Interessante Aufgaben
F&E mit industriellen, meistens KMU, Partnern. Man versucht grundlegendes Wissen aus dem trägen universitären Umfeld in die industrielle Praxis umzusetzen.
Umgang mit älteren Kollegen
Viele ältere Kollegen mit entsprechendem Know-How werden sehr geschätzt
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Viele Forschungsprojekte im Bereich Nachhaltigkeit, und das Unternehmen an sich
Gehalt/Sozialleistungen
Theoretisch angelehnt an den Tarif des öffentlichen Dienstes, real darunter und schwer Verhandlungssache. Keine Transparenz über die Gehaltsstruktur, auch wenn daran aktuell gearbeitet werden soll. Aufgrund des Sparkurses werden Gehaltsverhandlungen oft mit "ist nicht drin, müssen sparen" abgeblockt. Sonderzahlung i.H.v. 80% eines Monatsgehalts am Ende des Jahres bei guter Bereichsperformance möglich, wobei diese als Sparmaßnahme auch schon mal eingespart wird.
Image
Wohlbekannt im Forschungs- und Industriebereich der Kunststoffe
Karriere/Weiterbildung
Entwicklung als Führungsperson oder als Experte möglich