38 Bewertungen von Mitarbeitern
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38 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,1 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
32 dieser Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihrer Bewertung weiterempfohlen.
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SKZ - Das Kunststoff-Zentrum Bewertungen
SKZ
-
Das
Kunststoff-Zentrum
Würzburg und weitere
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Authentische Bewertungen für eine bessere Arbeitswelt
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Vielseitig
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Forschung / Entwicklung bei SKZ - KFE gGmbH in Würzburg gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Sehr flexibel
Image
Denke, doch ganz gut
Karriere/Weiterbildung
Kann mich nicht beschweren
Gehalt/Sozialleistungen
Kommt darauf an, womit man vergleicht...
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Wird besser
Umgang mit älteren Kollegen
Bin noch nicht so alt
Gleichberechtigung
Denke schon
Arbeitsatmosphäre
Work-Life-Balance
Kollegenzusammenhalt
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Interessante Aufgaben
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Top Arbeit, top Kollegen, unsichere Stimmung
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Forschung / Entwicklung bei SKZ - KFE gGmbH in Würzburg gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Interessantes Arbeitsumfeld, tolle Kollegen die zusammenhalten,
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Siehe verbesserungsvorschläge
Verbesserungsvorschläge
Mehr Gehaltstransparenz, mehr Würdigung der Leistung der AN, mehr Fairness bei der Festlegung der einzubringenden Finanzmittel pro Bereich/Gruppe
Arbeitsatmosphäre
Angenehm bis angespannt: die Kunststoffindustrie leidet aktuell in Deutschland, viele Projektpartner, insbesondere KMU, schließen, und somit fallen Kunden und Projekte weg. Es herrscht mittlere bis große Unsicherheit, was die wirtschaftlichkeit des Unternehmens angeht.
Wenn die externen Faktoren jedoch ausgeschlossen werden, ist die Atmosphäre größtenteils angenehm und (sofern möglich) kollegial, freundlich und entspannt.
Image
Wohlbekannt im Forschungs- und Industriebereich der Kunststoffe
Work-Life-Balance
Gleitzeit mit Möglichkeit des Überstundenabbaus als Freizeit (was je nach projektlage auch bitter nötig ist). Je nach Projektlage werden die Urlaubsanmeldungen auch kurzfristig freigegeben. Kernarbeitszeit 8:30 bis 15:30, davor/danach prinzipiell open End.
Karriere/Weiterbildung
Entwicklung als Führungsperson oder als Experte möglich
Gehalt/Sozialleistungen
Theoretisch angelehnt an den Tarif des öffentlichen Dienstes, real darunter und schwer Verhandlungssache. Keine Transparenz über die Gehaltsstruktur, auch wenn daran aktuell gearbeitet werden soll. Aufgrund des Sparkurses werden Gehaltsverhandlungen oft mit "ist nicht drin, müssen sparen" abgeblockt. Sonderzahlung i.H.v. 80% eines Monatsgehalts am Ende des Jahres bei guter Bereichsperformance möglich, wobei diese als Sparmaßnahme auch schon mal eingespart wird.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Viele Forschungsprojekte im Bereich Nachhaltigkeit, und das Unternehmen an sich
Kollegenzusammenhalt
Alle sitzen im gleichen Boot, alle sind sich der aktuell unsicheren Lage bewusst, man hilft sich wo man kann. Aufgrund des Sparkurses gibt es dennoch öfter mal Diskussionen darüber, welche Kostenstelle welche Kleinigkeit kriegt.
Umgang mit älteren Kollegen
Viele ältere Kollegen mit entsprechendem Know-How werden sehr geschätzt
Kommunikation
2x Vollversammlung pro Jahr, bei denen die aktuelle Lage des Betriebs vom Chef dargestellt wird. Zwischendurch immer wieder Zusammenkommen innerhalb der eigenen Bereiche/Teams. Man hat einen verhältnismäßig guten Überblick über den Zustand des Unternehmens, nur mangelt es leider an der Gehaltstransparenz.
Interessante Aufgaben
F&E mit industriellen, meistens KMU, Partnern. Man versucht grundlegendes Wissen aus dem trägen universitären Umfeld in die industrielle Praxis umzusetzen.
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Gleichberechtigung
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Naja
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei SKZ - Das Kunststoff-Zentrum in Würzburg gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Kommunikation mit Vorgesetzten.
Fast alle haben immer ein offenes Ohr.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Siehe oben
Verbesserungsvorschläge
Vielleicht sollte man besser drauf achten wer was macht. Es gibt viele die einfach nur zum däumchen drehen und reden im Haus sind.
Arbeitsatmosphäre
Wenn man anders ist bzw eine andere Meinung vertretet kommt man hier nicht klar.
Gruppendenken ist hier sehr sehr stark. Es gibt sogar "streit/feinde" unter den teams
Work-Life-Balance
Das muss man lassen ist sehr gut Fitnessstudio wird bezahlt und jobrad gibts auch
Karriere/Weiterbildung
Muss n bisschen nachhaken aber an sich sind sie gut
Kollegenzusammenhalt
Ja wenn einer nicht gemocht wird halten die kollegen gut zusammen und schießen auf den anderen.
Es werden gerüchte erzählt und die Person wird schlecht gemacht.
Gruppendenken / Konkurrenzdenken wir hier auch sehr groß Geschrieben. Es gibt sogar "befeidete" Gruppen.
Vorgesetztenverhalten
Hatte fast nur gute Erfahrungen. Man kann mit Problemen und Fragen immer zu den jenigen gehen
Kommunikation
Die Leute reden gerne ja.
Gleichberechtigung
Vornerum tun sie so als wären sie es. Hinten rum wird gelästert was das zeug hält
Interessante Aufgaben
Wird schnell eintönig da man in Gruppen eingeteilt ist.
Image
Gehalt/Sozialleistungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
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Nett
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Forschung / Entwicklung bei SKZ - KFE gGmbH in Würzburg gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Recht flexibel
Verbesserungsvorschläge
Mal an die vorhandenen Mitarbeiter denken
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Mülltrennung?
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Sozialleistungen
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Ein Unternehmen auf dem besten Weg
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Administration / Verwaltung bei SKZ - Das Kunststoff-Zentrum in Würzburg gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
ICH persönlich fühle mich einfach sehr wohl. Es ist ein offenes, freundliches und wirklich dynamisches Team, jeder nimmt Rücksicht auf den anderen, jeder hilft wenn es irgendwo brennt und man lernt auch "über sich hinaus zu wachsen" und sich mal "neuen Herausforderungen" zu stellen. Ganz klare Empfehlung.
Arbeitsatmosphäre
Viel Bewegung und tolles Engagement
Work-Life-Balance
Durch flexible Arbeitszeit jederzeit möglich + kurzfristiger Urlaub möglich
Kollegenzusammenhalt
Abteilungsabhängig
Vorgesetztenverhalten
Auf Augenhöhe
Interessante Aufgaben
Perfekt für flexible Leute die mitgestalten wollen und sich nach vorne orientieren
Image
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Sozialleistungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
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Guter institutioneller Arbeitgeber
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Forschung / Entwicklung bei SKZ - KFE gGmbH in Würzburg gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Stark abhängig von der Arbeitsgruppe
Gehalt/Sozialleistungen
Keine Industrie...
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Nicht so stressig wie in der Industrie, aber auch nicht so bezahlt
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei SKZ - KFE gGmbH in Würzburg gearbeitet.
Verbesserungsvorschläge
eine Klare Gehaltsstruktur!
Arbeitsatmosphäre
Junges Team, bei dem auch mal Zeit für den Austausch auf dem Flur besteht.
Viele Kollegen haben auch Privat Kontakte zueinander
Work-Life-Balance
Sabatical möglich, Gleitzeit, aber mit recht großem Kernarbeitszeitraum, Homeoffice selten, mobiles Arbeiten meist möglich, man muss sich jedoch an die Stoßzeiten halten
Umwelt-/Sozialbewusstsein
immer noch zu viel Papierkram und Selbstverwaltungsaufwand
aber Tendenz zur Besserung
Kollegenzusammenhalt
Meist sehr gut, hängt natürlich vom jeweiligen Kollegen ab.
viel Funktioniert auf dem "kleinen Dienstweg" besser als über offizielle Kanäle
Umgang mit älteren Kollegen
Wenig ältere Kollegen, keine Altersteilzeit
Kommunikation
Verbesserungswürdig, meist ist der Flurfunk schneller
Gehalt/Sozialleistungen
Gehalt ist (typisch deutsch) Verhandlungssache. Grob im Bereich TvöD
Fitnessstudio, Jobrad, etc. aber noch ausbaufähig. Betriebs KiTa soll kommen.
Keine Betr.Altersvorsorge
Gleichberechtigung
wenige Frauen in Führungspositionen
Image
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Interessante Aufgaben
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Wer nicht da war, hat nichts verpasst
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Marketing / Produktmanagement bei SKZ - Das Kunststoff-Zentrum in Würzburg gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Meine Vorgesetzte verlangt nur Leistung und lobt kaum. Alles selbstverständlich.
Image
Wird besser, das Marketing ist offener geworden und such Social Media wird mehr genutzt
Work-Life-Balance
Schwierig, Familie mit Arbeit zu verbinden.
Karriere/Weiterbildung
Keine Aufstiegschancen
Gehalt/Sozialleistungen
Woanders bekommt man mehr für die gleiche Arbeit, da das Gehalt an den Tarif des öffentlichen Dienstes angelehnt ist.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Es wird immer noch sehr viel gedruckt und weggeschmissen
Kollegenzusammenhalt
Ist ok, mit dem Einen mehr mit dem anderen weniger. Jeder kocht lieber sein eigenes Süppchen.
Umgang mit älteren Kollegen
Sind geduldet
Vorgesetztenverhalten
Wie schon gesagt, immer unter Druck arbeiten mit knappen Deadlines.
Arbeitsbedingungen
Man wartet lange auf Arbeitsmittel zB einen Monitor
Kommunikation
Meetings haben seit corona regelmäßig stattgefunden, davor weniger
Gleichberechtigung
Frauen sind unterbesetzt, in der Führung gibt es fast nur Männer
Interessante Aufgaben
Mein Aufgabenfeld war abwechslungsreich
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Gut, um erste Erfahrungen zu sammeln. Keine Geldschmiede.
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Forschung / Entwicklung bei SKZ - KFE gGmbH in Würzburg gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Freies Arbeiten und freie Zeiteinteilung. Zusatzangebote (besonders Fitness und Gesundheitsangebote).
Verbesserungsvorschläge
Schaffung eines transparenten Gehaltsgefüges und transparentere Kommunikation allgemein und zu Bewertungsgrundsätzen.
Gesundheitsangebote und Mitarbeiterrabatte gerne weiter ausbauen.
Arbeitsatmosphäre
Der Leistungsgedanke wird durch die Geschäftsführung groß geschrieben und Gleichberechtigung hieße gleiche Bewertungskriterien und nicht gleiches Entgelt für jeden. Leider sind die Bewertungsprozesse für Mitarbeiter schwer nachvollziehbar. Es werden zwar Zielvereinbarungen vereinbart und bewertet, diese sind jedoch an kein Belohnungssystem gekoppelt.
Es entsteht oft der Eindruck, dass Studenten Mitarbeiter zweiter Klasse wären. Sie stehen immer etwas abseits vom Geschehen, sind nur schwach in das tägliche Arbeitsleben eingebunden und werden häufig vergessen (bspw. bei Mitarbeiterveranstaltungen). Ihre Büroausstattung war häufig stark abgenutzt und die Behebung von Problemen mit dieser hatte sehr niedrige Priorität bei Ansprechpartnern (hat sich inzwischen gebessert). Das kenne ich von früheren Tätigkeiten anders.
Work-Life-Balance
Seit Corona ist es sehr flexibel möglich im Homeoffice zu arbeiten und Arbeitszeiten in Absprache mit dem Vorgesetzten über das Gleitzeitmodell passend einzuteilen.
Es ist ein Eltern-Kind-Zimmer vorhanden und es ist eine Kinderbetreuung mit Fertigstellung der Modellfabrik geplant.
Karriere/Weiterbildung
Im SKZ bieten sich zwei Möglichkeiten zur Weiterentwicklung, die Experten- (2021 eingeführt) und die Führungslaufbahn. Beide Laufbahnmodelle sehen zwei Aufstiegsstufen und eine Förderung befähigter Mitarbeiter in Absprache mit dem Vorgesetzten vor. Hierfür soll noch ein Führungskräfteentwicklungsprogramm augesetzt werden.
Es werden regelmäßig Inhouse-Schulungen zu verschiedenen Themen angeboten. Zudem besteht die Möglichkeit eigene Kurse aus dem Bildungsprogramm des SKZ zu besuchen.
Für jeden Mitarbeiter wird zudem ein Fortbildungsbudget vorgesehen. Trotzdem stößt es manchen Vorgesetzten unangenehm auf, wenn eine international renommierte Tagung im Inland besucht werden soll, die trotz Vortrag eine Teilnahmegebühr verlangt.
Es besteht die Möglichkeit einer berufsbegeitenden Promotion (bei Vollzeitstelle).
Gehalt/Sozialleistungen
Einstiegsgehälter kommen noch knapp an das Niveau des öffentlichen Dienstes (bspw. TVöD) heran. Die Gehaltsentwicklung hinkt dem jedoch hinterher, sodass die Diskrepanz mit der Zeit immer größer wird (Schätzung: 10 bis 15 % unter TVöD-Gehältern). Beim Inflationsausgleich orientiert sich das SKZ am mittleren Verhandlungsergebnis des TVöD.
Das Gehalt setzt sich aus 12 Monatsgehältern, einer jährlichen Sonderzahlung in Höhe von 80 % eines Monatsgehalts und punktueller(nicht mit der Gießkanne) "Leistungsprämie" (einmalig ~5 - 40 %) zusammen. Die Auszahlung von letzteren hängt jedoch vom Geschäftsergebnis ab.
Darüber hinaus werden vermögenswirksame Leistungen (6,65 € pro Monat) gezahlt.
In neue Arbeitsverträge wurde (seit Anfang 2021) keine betriebliche Altersvorsorge mehr integriert. In alten Verträgen wurde ein BAV-Vertrag bei einer Pensionskasse integriert, in den der Arbeitgeber unabhängig vom Arbeitnehmer 4 % bezogen auf das Bruttogehalt einbezahlt hat. Dies konnte durch Entgeltumwandung aufgestockt werden.
Das SKZ ermöglicht Mitarbeitern durch einen Vertrag mit einem Würzburger Fitnesstudio kostenfreie Trainings.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Das SKZ verpflichtet sich bis 2025 klimaneutral zu sein.
Mit Fertigstellung der Modellfabrik soll eine Kinderbetreuung im Haus angeboten werden (voraussichtlich Ende 2022, Anfang 2023).
Es wurde bei den Mitarbeitern das Interesse an Mitarbeiterwohnprogrammen abgefragt, vielleicht ergibt sich daraus in der Zukunft ein Engagement in Würzburg.
Kollegenzusammenhalt
Der Zusammenhalt ist (solange es nicht ums Geschäft geht) super.
Kollegen finden sich auch in ihrer Freizeit entsprechend ihrer Interessen zusammen und unternehmen etwas zusammen. So gibt es auch eine Ski-Gruppe auf privater Basis.
Von der Firma aus wird in der Regel ein mal jährlich eine Weihnachtsfeier und ein Sommerfest bzw. ein Betriebsausflug organisiert. Darüber hinaus bspw. auch Fußballevents oder Fahrsicherheitstrainings (Auto und Fahrrad). Die Gruppen haben die Möglichkeit 1 bis 2 Mal jährlich ein Teamevent zu unternehmen.
Sobald es jedoch ums Geschäft geht, wird häufig (nicht immer) darum geschachert, welche Kostenstelle das Geld bekommt. Dabei werden häufig die Ellenbogen ausgefahren und gesamtgesellschaftlich nicht immer die besten Entscheidungen getroffen.
Umgang mit älteren Kollegen
Ab 10 Jahren Betriebszugehörigkeit werden in in regelmäßigen Abständen Jubilare mit einer Urkunde und einem kleinen Geschenk geehrt.
Die Belegschaft ist insgesamt eher jung. Ältere Mitarbeiter finden sich am ehesten bei den Ausbildern.
Arbeitsbedingungen
Die Büroausstattung ist funktional und für das Homeoffice wurden z. T. zusätzliche Monitore gestellt. Viele Schreibtische werden sukzessive durch elektrisch höhenverstellbare Modell ausgetauscht.
Aktuell werden die Büros vorwiegend mit 3 Personen belegt. In der neuen Modellfabrik sollen dann größere Multi-Space-Büros eingeführt werden. Führungskräfte werden weiterhin in kleineren Büros arbeiten.
Kommunikation
Trotz der wenigen Hierarchieebenen (Geschäftsführung, Bereichsleitung, Gruppenleiter) läuft die Kommunikation nicht ganz reibungsfrei.
Häufig sind einzelne Führungskräfte nicht über Entscheidungen informiert oder es werden Entscheidungen über einzelne Stufen hinweg getroffen.
Um die relevanten Prozesse für das QM darzustellen, wird Q.Wiki eingesetzt. Dieses funktioniert insgesamt sehr gut, nur sind einige Prozessverantwortliche, selbst bei offensichtlich dysfunktionalen Prozessen, beratungsresistent.
Gleichberechtigung
Frauen haben gefühlt vergleichbare Aufstiegschancen und auch mit Schwangerschaft, Kindern oder Elternzeit sind Einstellungen und Beförderungen möglich.
Vereinzelte Vorgesetzte glänzen jedoch manchmal noch mit etwas aus der Zeit gefallenen Kommentaren und Denkmustern.
Interessante Aufgaben
Es besteht die Möglichkeit, aktiv die eigenen Arbeitsgebiete mitzubestimmen und sich so interessante Aufgaben zu suchen.
Image
Vorgesetztenverhalten
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Arbeitgeber mit guter Balance aus spannenden Themen, Work-Life-Balance, persönlicher Entwicklung und Gehalt
Hat zum Zeitpunkt der Bewertung bei SKZ - KFE gGmbH in Würzburg gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
sehr gute Arbeitsatmosphäre
Work-Life-Balance
Gleitzeit, flexible Homeoffice Möglichkeit, Überstundenkonto
Karriere/Weiterbildung
Aufstiegsmöglichkeiten innerhalb sind im wesentlichen auf Gruppenleitertätigkeit begrenzt, dafür recht viel Raum für persönliche Entwicklung (z.B. Möglichkeit zur Promotion, Nachholen eine Studienabschlusses, Weiterbildung in Fachthemen)
Gehalt/Sozialleistungen
Gehalt ist angemessen und ausreichend, geringer als in Industrie, dafür mehr Work-Life-Balance und eigene persönliche Entwicklung
Umwelt-/Sozialbewusstsein
SKZ wird klimaneutral
Kollegenzusammenhalt
viele junge Kollegen, untereinander kollegialer Zusammenhalt
Vorgesetztenverhalten
respektvoll und auf Augenhöhe
Interessante Aufgaben
man kann sich zum Teil Aufgaben nach Interesse nachgehen und in den Forschungsprojekten eigene Impulse setzten
Image
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
Wir setzen auf Transparenz
So verdient kununu Geld.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Basierend auf 40 Erfahrungen von aktuellen und ehemaligen Mitarbeitenden wird SKZ - Das Kunststoff-Zentrum durchschnittlich mit 4,1 von 5 Punkten bewertet. Dieser Wert liegt über dem Durchschnitt der Branche Dienstleistung (3,5 Punkte). 83% der Bewertenden würden SKZ - Das Kunststoff-Zentrum als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Ausgehend von 40 Bewertungen gefallen die Faktoren Work-Life-Balance, Interessante Aufgaben und Umgang mit älteren Kollegen den Mitarbeitenden am besten an dem Unternehmen.
- Neben positivem Feedback haben Mitarbeitende auch Verbesserungsvorschläge für den Arbeitgeber. Ausgehend von 40 Bewertungen sind Mitarbeitende der Meinung, dass sich SKZ - Das Kunststoff-Zentrum als Arbeitgeber vor allem im Bereich Gehalt/Sozialleistungen noch verbessern kann.