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Jetzt Profil vervollständigen24 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,9 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
15 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 6 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
No overtime paid
Good Pay
Of They Like You all Fine. If not - get fired
They have a Company Update but often the Information are not getting distrubted fully or clearly (or at all)
Interessante Projekte
Hire and Fire Mentality. Grosser Personalduchsatz.
Eine klate Fuehrungsstruktur kornnte hilfreich sein.
Die Arbeitsatmosphäre in unserem Unternehmen ist angenehm und von gegenseitigem Respekt geprägt. Kolleg:innen und Vorgesetzte pflegen einen offenen und unterstützenden Umgang miteinander, was zu einem positiven Arbeitsklima beiträgt.
Das Unternehmen genießt einen hervorragenden Ruf in der Branche, was sich auch im Stolz der Mitarbeiter:innen widerspiegelt, Teil des Teams zu sein.
Flexible Arbeitszeiten und die Möglichkeit zum mobilen Arbeiten ermöglichen eine hervorragende Vereinbarkeit von Beruf und Privatleben. Urlaubsanfragen werden unkompliziert und wohlwollend behandelt und alle Abwesenheiten einfach übers HR-System eingetragen.
Es werden Schulungen und Weiterbildungsprogramme gefördert, die die Mitarbeiter individuell aussuchen können. Interne Aufstiegsmöglichkeiten werden unterstützt.
Gehaltsbänder sind branchenüblich und wir profitieren von tollen Mitarbeiterbenefits wie einem Mobilitätszuschuss und Sachbezüge-Benefits.
Nachhaltigkeit ist ein zentraler Wert des Unternehmens.
Der Teamgeist ist stark ausgeprägt. Kolleg:innen unterstützen sich gegenseitig und es gibt regelmäßige Teamevents, die den Zusammenhalt fördern.
Erfahrene Mitarbeiter:innen werden sehr geschätzt und ihre Expertise wird aktiv in Projekte eingebunden. Es herrscht ein inklusives Arbeitsumfeld, in dem Altersdiversität als Bereicherung gesehen wird.
Die Führungskräfte sind kompetent, zugänglich und fördern eine offene Kommunikation. Feedback wird konstruktiv gegeben und eigene Ideen werden gerne gesehen.
Moderne Büros und aktuelle technische Ausstattung schaffen ein produktives Arbeitsumfeld. Auch die IT-Infrastruktur unterstützt effizientes Arbeiten.
Regelmäßige Team-Meetings und transparente Informationsweitergabe sorgen dafür, dass alle auf dem gleichen Stand sind. Die interne Kommunikation ist klar strukturiert und effektiv.
Alle Mitarbeiter:innen haben gleiche Chancen, unabhängig von Geschlecht, Alter oder Herkunft. Gehaltsbänder sorgen für die Gleichberechtigung in der Entlohnung.
Die Aufgaben sind vielfältig und herausfordernd, was den Arbeitsalltag spannend gestaltet. Es besteht die Möglichkeit, an innovativen Projekten mitzuwirken und eigene Ideen einzubringen.
Die Arbeitsatmosphäre in diesem Unternehmen war leider sehr unbefriedigend. Es herrschte Unsicherheit und es gab kaum Raum für eine offene, respektvolle Kommunikation. Das Arbeitsklima war von Misstrauen geprägt, was sich negativ auf die Zusammenarbeit der Teams auswirkte.
Es wurden regelmäßig Versprechungen an die Mitarbeiter gemacht, welche jedoch nicht eingehalten wurden. Statt einer positiven Entwicklung gab es immer wieder enttäuschte Erwartungen, da das Unternehmen nicht in der Lage war, die angekündigten Veränderungen einzuhalten. Mitarbeiter wurden zudem häufig gegeneinander ausgespielt, was das Vertrauen untereinander stark beeinträchtigte und die Zusammenarbeit erschwerte.
Trotz der äußeren Betonung einer Weiterentwicklung und einer Veränderung der Unternehmenskultur, war die Umsetzung dieser Ziele enttäuschend. Es wurde viel geredet, aber es fehlte an konkreten Maßnahmen, da den Mitarbeitern einfach nicht vertraut wurde. Der Wunsch nach Kontrolle war übermächtig, was jegliche Fortschritte und eine wirkliche Veränderung verhinderte.
Die Work-Life-Balance in diesem Unternehmen war unbefriedigend und weit entfernt von einem gesunden Gleichgewicht. Überstunden ohne jeglichen Ausgleich wurden erwartet, was zu einer hohen Frustration führte. Es war üblich, dass Mitarbeiter regelmäßig mehr Stunden arbeiteten, ohne dafür die entsprechende Anerkennung oder einen Ausgleich zu erhalten. Die Geschäftsführung nahm dabei wenig Rücksicht auf die gesetzlichen Bestimmungen.
Auch Meetings am Wochenende wurden regelmäßig angesetzt und offiziell als „freiwillig“ deklariert, obwohl es stark erwartet wurde, dass alle teilnehmen. Ein Ausgleich für die Wochenendarbeit wurde nicht angeboten, was zu einer zusätzlichen Belastung der Mitarbeiter führte.
Flexible Arbeitszeiten, die heutzutage in vielen Unternehmen Standard sind, gab es hier nicht. Zwar wurde das Thema „hybrides Arbeiten“ offiziell angekündigt, doch dieses Konzept wurde nie wirklich umgesetzt.
Es war deutlich erkennbar, dass dies eher eine leere Versprechung war, da der Geschäftsführung das Vertrauen in die Mitarbeiter fehlte und sie befürchtete, durch flexible Arbeitszeitmodelle die Kontrolle zu verlieren.
Die Möglichkeiten zur beruflichen Weiterentwicklung in diesem Unternehmen sind äußerst begrenzt. Zudem wird das Thema Weiterentwicklung nur bedingt unterstützt und oft nicht ernsthaft verfolgt.
Die Geschäftsführung scheint wenig Interesse an der Förderung der Mitarbeiter zu haben, was sich in der geringen Zahl an Entwicklungsmöglichkeiten widerspiegelt. Es wird zwar ein gewisser Fokus auf Weiterbildung gelegt, jedoch haben nur bestimmte Mitarbeiter Zugang zu diesen Möglichkeiten, während andere kaum Chancen erhalten. Dieser selektive Ansatz führt zu einer ungerechten und frustrierenden Situation für viele, die sich mehr Unterstützung und Förderung wünschen.
Das Verhalten der Vorgesetzten lässt leider stark zu wünschen übrig und trägt maßgeblich zu einer negativen Arbeitsatmosphäre bei. Der Umgang mit den Mitarbeitern ist oftmals respektlos und wenig wertschätzend. Statt einer offenen und klaren Kommunikation wird häufig auf unzureichende oder gar fehlende Rückmeldungen zurückgegriffen, was zu Missverständnissen und Frustration führt.
Ein besonders gravierender Punkt ist, dass Mitarbeiter ohne rechtliche Grundlage entlassen werden. Diese willkürlichen Entscheidungen erfolgen bewusst und ohne Beachtung der entsprechenden gesetzlichen Bestimmungen. Die Geschäftsführung scheint sich wenig um die Rechte der Mitarbeiter zu kümmern und umgeht oftmals die rechtlichen Vorgaben, was das Vertrauen in die Führungsebene weiter erschüttert. Leere Versprechungen, die nicht eingehalten werden, und das schlechte Reden über Mitarbeiter in deren Abwesenheit verstärken das negative Bild zusätzlich.
Insgesamt ist das Vorgesetztenverhalten von mangelnder Fairness, unklarer Kommunikation und einer Missachtung von gesetzlichen Regelungen geprägt, was das Arbeitsklima stark belastet.
Die Kommunikation war leider sehr mangelhaft und ein erheblicher Schwachpunkt. Wichtige Entscheidungen und Veränderungen wurden oft ohne jegliche Rücksprache oder Kommunikation mit den betroffenen Teams getroffen. Viele Themen wurden von der Geschäftsführung einfach entschieden und den Mitarbeitern ohne Vorabinformation oder Möglichkeit zur Mitbestimmung präsentiert. Das führte zu Verwirrung, Unsicherheit und dem Gefühl, nicht in die Prozesse einbezogen zu werden.
Die Kommunikation von Vorgesetzten war insgesamt unklar und wenig transparent. Statt eine offene und regelmäßige Kommunikation zu fördern, wurden Entscheidungen häufig hinter verschlossenen Türen getroffen, was die Mitarbeiter ausschloss. Feedback war entweder gar nicht vorhanden oder kam in einer Form, die wenig konstruktiv war und eher demotivierte, anstatt zu unterstützen.
Auch der Austausch innerhalb der Teams ließ zu wünschen übrig. Wichtige Informationen wurden nicht weitergegeben oder gingen im Arbeitsalltag verloren. Das führte zu Missverständnissen, die die Zusammenarbeit erschwerten und das Vertrauen unter den Kollegen schwächten. Insgesamt fehlte es an einer klaren und respektvollen Kommunikation.
Leider wird Gleichberechtigung in diesem Unternehmen nur unzureichend umgesetzt. Es gibt eine deutliche Diskrepanz zwischen den offiziellen Aussagen und der tatsächlichen Praxis.
Besonders bei Entscheidungen zu Entlassungen, Beförderungen oder beruflichen Weiterentwicklungen fehlt es an Transparenz und fairen, nachvollziehbaren Prozessen. Es wird oft nicht auf die gleichen Chancen für alle geachtet.
Insgesamt ist das Unternehmen in Bezug auf Gleichberechtigung noch weit von einer gerechten und inklusiven Kultur entfernt, was das Vertrauen der Mitarbeiter in eine faire Behandlung beeinträchtigt.
Das Unternehmen verfügt über Potenzial und es gibt spannende Aufgaben, die eine Herausforderung und Entwicklungsmöglichkeiten bieten würden.
Leider bleibt dieses Potenzial unter der aktuellen Führung ungenutzt. Ohne eine Führung, die das Unternehmen in die richtige Richtung lenkt und die notwendigen Ressourcen bereitstellt, werden diese Aufgaben nicht erfolgreich realisierbar sein.
Mittagessen am Freitag
Obstkorb
Kollegen
Das keine Kommunikation herrscht und das man in Deutschland existierende Gesetze nicht befolgt vor allem in Bezug auf Kündigungen und Mitarbeiter -Einstellungen. Trotz internationaler Projektbindung hat man seinen Sitz in Deutschland und dazu gehören nun mal auch, diese Rechte und Pflichten der Mitarbeiter zu wahren und sich an Abmachungen zu halten.
Ellenbogen verhalten bringt niemanden etwas schon gar nicht wenn es von der höheren “Hierarchie“ kommt
Das es auf alle Bereiche ankommt. Das ein Zusammenhalt besser funktioniert als eine Königliche Hierarchie und dass man Kollegen wertschätzt vor allem die, die im Endeffekt am wenigsten bekommen aber am meisten geben.
Die obere Hierarchie trägt leider nicht dazu bei, dass ein Faires und vertrauensvolles Betriebsklima herrscht.
Eine Work-Work Balance trifft es wohl eher
In Konflikten wird man angeschrien ob hinter geschlossener Tür oder vor versammelter Mannschaft. Leider kein Einzelfall
Kommunikation unter den Kollegen ja, nach oben bzw. nach unten wird kaum kommuniziert.
Tolle Geschichte des Unternehmens und unglaublich spannende Projekte. Internationale Aufgaben sind auch mit dabei sowie abwechslungsreiche Tage.
I appreciate they never stop to work on the company and put a lot of energy and effort into improving their environment, standards, and processes.
There is a great general consensus amongst the team, people stand up for each other and are supportive even outside the work.
Sometimes a lack of direction and leadership drives down the energy and enthusiasm in specific tasks.
Since there are a lot of tasks being tackled currently I’m eager to see where the company stands in 12 months.
Communication can be more open and focused on the actual results rather than lengthy discussions.
Great colleagues, great team and exciting project environment
Great projects and technical skills.
Flexible working times, mobile working, team events and joint lunches perfectly balance the sometimes stressful work schedule.
Career development is one point that’s being improved at the moment but not quite there.
Healthy salary bands and a lot of benefits for the employees. Seems well balanced overall.
Generally taking care about the environment, however it can be improved.
In difficult times and tough situations the team holds together greatly!
Respectful behavior towards older colleagues and vice versa, the order colleagues take great care in working with younger employees and guiding them along.
Approachable management, always solution and support oriented.
Well designed and beautifully organized office space, great interior and furniture, IT infrastructure is of best quality and so is the support team.
Direct, open, and transparent communication. Sometimes less focused, room to improve.
Great care is taken about people, their cultural background and heritage as well as balanced behavior between all involved.
The company offers a broad range of services and work. The environment surely stays challenging at all times.
Kaffee Pausen, individuell gestaltete Arbeitsaufteilungen, gemeinsames Essen und Tischkicker runden das angenehme Arbeitsklima ab.
Flexible Arbeitszeiten, die sich auf Vertrauensbasis bewegen. Kurze und wahrzunehmende Termine innerhalb der Arbeitszeit kann nach Absprache mit dem Vorgesetzen wahrgenommen werden.
Möglichkeit zur Weiterbildung bei Bedarf.
Feundliches und kollegiales Verhalten innerhalb des Teams und der Firma.
Keine Unterscheidung des Alters bei der Einstellung neuer Mitarbeiter.
Professionelles und menschliches Verhalten der Vorgesetzten.
Ausreichend große Einzeltische, leistungsfähige PC'und bauspezifische Softwareprogramme. Arbeitgeber versorgt die Mitarbeiter mit regionalem Obstkorb, qualitativem Kaffee, Milch und Wasser.
Offene Kommunikation zwischen Kollegen und Vorgesetzten.
Gleichberechtigte Behandlung aller Mitarbeiter unabhängig vom Geschlecht.
Sehr spannende in Deutschland und International basierende Projekte - von Leichtbau, Sonderkonstruktionen bis hin zum Holzbau. Viel Eigenverantwortung und Raum zum Wachsen. Im gesamten ein großes Spektrum an interessanten Projekten mit Einblick in viele Baugewerke und Möglichkeit fachtechnische Erfahrungen zu sammeln.
Lockere, aber professionelle Arbeitsatmosphäre
Arbeitszeiten bewegen sich in normalem Rahmen; angesammelte Überstunden können abgebaut werden
Gemeinsame Pause, Team-Events, Firmenfeiern, Gesundheits-Angebote
breites Aufgabengebiet, viel Eigenverantwortung und Freiheiten
Er ist sehr Hilfe bereit und ein guter Mensch
Nix
Die spannenden Projekte.
Das arbeiten in einem Multikulturellen Umfeld.
Das Arbeitsklima.
Die Arbeitsatmosphäre ist sehr angenehm. Die Kollegen sind alle sehr hilfsbereit und freundlich.
Die Arbeitszeiten sind flexibel und auf Vertrauensbasis, welches ein gewissen Freiraum für Private Angelegenheiten lässt.
Weiterbildung wird bei Bedarf angeboten.
Die Arbeitsatmosphäre ist sehr angenehm. Die Kollegen sind alle sehr hilfsbereit und freundlich. In den Pausen sitzen wir oft zusammen oder spielen Tischkicker im Aufenthaltsraum.
Die Geschäftsleitung ist sehr bemüht auf die Probleme der Mitarbeiter einzugehen und lässt ihnen viel Freiraum bei der Arbeit.
Die Arbeitszeiten sind flexibel und auf Vertrauensbasis, welches ein gewissen Freiraum für Private Angelegenheiten lässt.
Weiterbildung wird bei Bedarf angeboten.
Die Bezahlung ist gut.
In den Pausen sitzen wir oft zusammen oder spielen Tischkicker im Aufenthaltsraum.
Die Geschäftsleitung ist sehr bemüht auf die Probleme der Mitarbeiter einzugehen und lässt ihnen viel Freiraum bei der Arbeit.
Die Aufgaben sind interessant und Abwechslungsreich
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