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Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeiter über Richtung im Unklaren lassen und Nach Leistung beurteilen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 24 Mitarbeitern bestätigt.
Parkplatz
Flexible Arbeitszeiten
Gute Verkehrsanbindung
Mitarbeiter-Events
Internetnutzung
Barrierefrei
Firmenwagen
Diensthandy
Betriebliche Altersvorsorge
Coaching
Gesundheits-Maßnahmen
Homeoffice
Mitarbeiter-Beteiligung
Kantine
Rabatte
Betriebsarzt
EssenszulageI appreciate they never stop to work on the company and put a lot of energy and effort into improving their environment, standards, and processes.
There is a great general consensus amongst the team, people stand up for each other and are supportive even outside the work.
Mittagessen am Freitag
Obstkorb
Kollegen
Interessante Projekte
Er ist sehr Hilfe bereit und ein guter Mensch
Der Zusammenhalt und die Kommunikation im Unternehmen, der kollegiale Umgang ermöglichen es morgens mit einem Lächeln zur Arbeit zu kommen. Jeder packt an und wenn Hilfe benötigt wird, findet man immer Unterstützung.
Das keine Kommunikation herrscht und das man in Deutschland existierende Gesetze nicht befolgt vor allem in Bezug auf Kündigungen und Mitarbeiter -Einstellungen. Trotz internationaler Projektbindung hat man seinen Sitz in Deutschland und dazu gehören nun mal auch, diese Rechte und Pflichten der Mitarbeiter zu wahren und sich an Abmachungen zu halten.
Ellenbogen verhalten bringt niemanden etwas schon gar nicht wenn es von der höheren “Hierarchie“ kommt
Hire and Fire Mentality. Grosser Personalduchsatz.
Sometimes a lack of direction and leadership drives down the energy and enthusiasm in specific tasks.
Wenig Urlaub, viele Versprechen machen und kaum welche werden eingehalten
Eine klate Fuehrungsstruktur kornnte hilfreich sein.
Das es auf alle Bereiche ankommt. Das ein Zusammenhalt besser funktioniert als eine Königliche Hierarchie und dass man Kollegen wertschätzt vor allem die, die im Endeffekt am wenigsten bekommen aber am meisten geben.
Since there are a lot of tasks being tackled currently I’m eager to see where the company stands in 12 months.
Communication can be more open and focused on the actual results rather than lengthy discussions.
Das Unternehmen hat sich in den letzten Jahren sehr zum Positiven gewandelt, alle packen an und möchten zum Besseren beitragen.
Work Life Balance fördern und es nicht für selbstverständlich halten dass Mitarbeiter immer verfügbar sind
Der am besten bewertete Faktor von SL Rasch Special & Lightweight Structures ist Image mit 4,2 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).
Das Unternehmen genießt einen hervorragenden Ruf in der Branche, was sich auch im Stolz der Mitarbeiter:innen widerspiegelt, Teil des Teams zu sein.
Great projects and technical skills.
Ein Unternehmen mit außergewöhnlichen Produkten.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von SL Rasch Special & Lightweight Structures ist Karriere/Weiterbildung mit 3,5 Punkten (basierend auf 6 Bewertungen).
Die Möglichkeiten zur beruflichen Weiterentwicklung in diesem Unternehmen sind äußerst begrenzt. Zudem wird das Thema Weiterentwicklung nur bedingt unterstützt und oft nicht ernsthaft verfolgt.
Die Geschäftsführung scheint wenig Interesse an der Förderung der Mitarbeiter zu haben, was sich in der geringen Zahl an Entwicklungsmöglichkeiten widerspiegelt. Es wird zwar ein gewisser Fokus auf Weiterbildung gelegt, jedoch haben nur bestimmte Mitarbeiter Zugang zu diesen Möglichkeiten, während andere kaum Chancen erhalten. Dieser selektive Ansatz führt zu einer ungerechten und frustrierenden Situation für viele, ...
