15 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,3 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
8 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 6 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Benefits wie eigener Fußballplatz, Yoga-Angebot, Hesepe Standort, moderne Lounge. Außerdem das Wir-Gefühl untereinander.
Je nachdem wie groß die Abteilung ist und welche es ist, muss man sich natürlich immer abstimmen und miteinander sprechen.
Auf Geburtstage, Familie o.Ä. wird Rücksicht genommen.
Auch mal früher gehen oder spontan einen Tag Urlaub machen, wenn man z.B. etwas dringendes erledigen muss, ist mit Absprache auch kein Problem. Hauptsache man hat seine Aufgaben im Auge.
Da wachsendes Unternehmen ist die Chance höher, eine Position mit Führungsverantwortung zu bekommen (z.B. Teamleiter) bzw. aufzusteigen.
Workshops für Mitarbeiter werden regelmäßig veranstaltet.
Möchte man an Weiterbildungen oder Seminaren teilnehmen, ist das nach Absprache auch kein Problem.
Luft nach oben ist natürlich immer und bei jedem. Aber wer engagiert und motiviert ist, kriegt dies auch angerechnet.
Aufgrund abteilungsübergreifender Zusammenarbeit ist der Kollegenzusammenhalt gegeben. Selbst wenn man mit einer Abteilung nichts oder weniger zu tun hat, wird geholfen, wo es geht.
Ergonomische Tische und Stühle. Headsets statt normales Telefon sorgen für eine einfachere Kommunikation.
Klimaanlage vorhanden.
Außenlärm von beispielsweise Straße ist kaum hörbar.
Zweigstelle in Hesepe ist ein Highlight. Es ist zwar ein älterer Hof aber dafür ruhig, idyllisch, viel Natur und trotzdem sehr modern und erneuert.
Ständiger Austausch zwischen Kollegen. Man wird schnell informiert. Aufgrund regelmäßiger Meetings/jour fixe und kurzen Wegen ist man immer auf dem aktuellen Stand der Dinge.
In meinem Fall ja, da ich beim vorherigen Arbeitgeber mehr "im Hintergrund" und mehr "für mich" gearbeitet habe. Jetzt arbeite ich viel mehr auch übergreifend mit anderen Kollegen zusammen und lerne neben meinem eigenen Bereich auch eben andere neue und interessante Dinge.
Wie sich für das Wohlbefinden der Mitarbeiter eingesetzt wird.
Außerhalb der Arbeitszeit gibt es einige Benefits die Angeboten werden. Wir haben einen eigenen Fußballplatz, Yogaraum, Tischtennisplatte, Kicker, Spieleautomaten, Lego-Ecke,…
Abgesehen davon finden sehr regelmäßig Events statt. Sommerfeste, Weihnachtsfeiern, Get-Togethers, etc. dort werden auch noch regelmäßig Preise verlost. Dieses Jahr gab es sogar einen Gaming Day wo man sich eine PS5 erspielen konnte. Dazu gibt es noch zu den großen Fußballturnieren Tippspiele mit ebenfalls geilen Preisen.
Durch die ganzen Sachen ist die Atmosphäre im Unternehmen schon sehr familiär und nicht auf einer rein beruflichen Ebene.
Ich kann mich über nichts beschweren.
Es ist eine lockere Arbeitsatmosphäre aber trotzdem wird man gefordert und es werden Ansprüche an einen gestellt.
- Perfekt dafür um zu lernen und sich weiterzuentwickeln!
Da kann ich aktuell noch nicht viel zu sagen.
Bezahlung ist überdurchschnittlich und kommt immer pünktlich.
Schulbücher und Prüfungsvorbereitungskurse werden übernommen.
Die Ausbilder kümmern sich sehr gut um einen und nehmen sich viel Zeit.
Man durchläuft in der kaufmännischen Ausbildung alle Kaufmännischen Bereiche vom Unternehmen. Für Abwechslung ist aufjedenfall gesorgt. Man kriegt auch als Azubi schon einiges an Verantwortung und wird ernst genommen wenn man neue Ideen hat und sich einbringt. Bei den unterschiedlichen Abteilungen gibt es natürlich Aufgaben die mal mehr und mal weniger interessant sind.
Kaum ein Tag ist wie der andere. Es ist immer was zu tun und es wird nie langweilig.
Die Kollegen gehen sehr Respektvoll miteinander um. Vom Azubi bis zum Chef ist da kein einfacher Marketingspruch sondern es stimmt wirklich.
das Gehalt
alles andere
Laden verkaufen
zitternd
im Ort verrufen, da Chef bekannt
auch nich
Elektro-PKW
wenn man petzt und hinterhältig is, wird man beföhrdert
gibts nich
manipulativ und verstörend
psychoterror
hinter Dem rücken
Gehalt ist gut
Nichts
Alles
Nicht vorhanden
Nicht vorhanden
Angeblich offen, aber in Wahrheit cholerisch
Eigentlich hat dieser Arbeitgeber Null Sterne verdient
Wenig Interesse an den Mitarbeitenden, eher reine Arbeitskraft
Kann leider nichts Gutes berichten
Teilweise bis abends 21-22:00 gearbeitet oder unterwegs gewesen und dann werden die Arbeitszeiten/ Überstunden nicht mal ordentlich getracked. Auch nach Feierabend wird man gerne noch mal angerufen für Kleinkram oder Sachen, die einen nicht betreffen.
Handeln oft von oben herab. Keine gute Kommunikation. Immer nur direkt Stress gemacht.
Gehalt könnte besser sein (kein Urlaubs- oder Weihnachtsgeld), Hansefit, Fahrrad Leasing etc. sind super.
positiv
Firma ist noch etwas unterm Radar, für das was sie eigentlich macht und auf den Markt bringt. Man kennt sich eher nur in der Branche selbst aber genießt dafür dort ein SEHR guten Ruf.
sehr flexibel gestaltet und es wird individuell auf die einzelnen Bedürfnisse und Situationen eingegangen
zu 100% gegeben
naja, könnte wie immer und überall besser sein ... aber es wird sehr stark nach Leistungen vergütet was für engagierte Menschen sehr gut ist
legen viel Wert auf eine nachhaltige Arbeitsweise
in den meisten Fällen vorhanden - Tolle Kollegen und super Team
TOP - besser gehts kaum
Wie in jedem Unternehmen -> an manchen Stellen ausbaufähig aber im Grunde genommen sehr gut
Sehr abwechslungsreiche und innovative Aufgaben! Auch können sich MA gut mit ihren Ideen einbringen und neue Denkanstöße reinbringen
Der meist offene Umgang zwischen den Kollegen ist sehr gut. Die Häuser und Arbeitsumgebungen dort sind schön gelegen. Man versucht sich modern zu geben und auch Ablenkung vom Alltag einzubauen was häufig gut klappt.
Die fehlende Kommunikation von Fehlern über alle Ebenen hinweg und die Intransparenz von Entscheidungen.
Man kann verstehen, dass nicht für alle Entscheidungen immer jeder mit ins Boot geholt werden kann, denkt sich aber bei vielen Entscheidungen, dass eine offene Feedbackrunde vorher sinnvoll gewesen wäre um eine Entscheidung besser abzuwägen.
Die Kollegen könnten sich untereinander deutlich mehr Feedback geben, es fehlt so etwas wie eine 90° und 270° Feedback-Runde für alle Kollegen einmal jährlich, die anonymisiert durchgeführt wird. So könnte man ein nicht-persönliches, fachliches Feedback bekommen und versuchen sich weiter zu verbessern.
Des weiteren könnte man versuchen auf weitere Branchen auszuweiten und sich mehr zu diversifizieren.
Misserfolge und Erfolge dürfen gern in Zahlen kommuniziert werden. Man weiß wenig über den Gesundheitszustand des Unternehmens und auch nicht über den Erfolg oder Misserfolg von Projekten (und wenn Fehler dort gemacht wurden, wie man sie in Zukunft in anderen Projekten vermeiden kann).
Auch wenn der Umgang zwischen den Kollegen sehr gut ist, hat man das Gefühl, dass viele sehr darauf aufpassen mit wem sie welche Dinge kommunizieren, damit manche Informationen nicht "die Flaschen" erreichen.
Unter den Kollegen ist die Atmosphäre sehr gut. Die Geschäftsführung spiegelt eine offene Atmosphäre, jedoch werden viele offene Entscheidungen von Kollegen dann doch sehr kritisch hinterfragt, so dass man sich ertappt fühlt. Zudem ist das Unternehmen als ganzes eher konservativ, was in diesem Kontext aber nicht wertend klingen soll. Es beschreibt die Atmosphäre jedoch sehr gut.
Es wird sehr darauf geachtet, dass das Image sowohl nach außen, als auch nach Innen stimmt. Die Geschäftsführung hält gute und motivierende Ansprachen, so dass man sich schnell und gut mit dem Unternehmen und den Werten identifizieren kann.
Pausen im Homeoffice, Urlaub oder Feierabend stören manche Kollegen nicht sonderlich und man wird häufig für Kleinigkeiten noch angerufen. Bei der Ausgabe der Laptops witzelte (ich weiß nicht, ob es wirklich witzig gemeint war) darüber, dass man nun auch die Arbeit Problemlos mit auf den Campingplatz nehmen könne.
Die Hierarchien sind flach, daher gibt es keine Karriereleiter im klassischen Sinne. Man kann natürlich mit der Zeit mehr Verantwortung übernehmen, stößt jedoch schnell an eine obere Schranke. Ich habe nie mitbekommen, dass ein Kollege auf einer Fortbildung war - habe aber auch nie mitbekommen, dass aktiv danach gefragt wurde. Weiterbildungen finden eher intern statt im Rahmen von Projekten und nach eigener Anleitung.
Das Gehalt ist Überdurchschnittlich. Hansefit und Fahrrad-Leasing-Möglichkeiten gibt es ebenfalls. Trotz vieler Kollegen mit jungen Kindern, scheint es jedoch für diese noch an Verständnis und Leistung für diese zu mangeln.
Ich habe nie mitbekommen, dass man sich diesem Thema jemals gestellt hat. Sei es Strom für die Standorte oder Arten von Entwicklung oder auch das hinterfragen von Beziehungen mit Kunden aus manchen Branchen. Ebenso habe ich nie mitbekommen, dass Geld oder anderes Gespendet wurde für gemeinnützige Zwecke oder das man versucht CO2-Neutral zu arbeiten. Entscheidungen, wie z.B. einen Wasserspender anzuschaffen werden nicht über das Umweltbewusstsein kommuniziert, sondern als reiner Benefit für die Mitarbeiter.
Solange es um die klassischen Themen geht und man auf den Ausgetretenen Pfaden bleibt, findet man genug Mitstreiter. Wenn neue Themen oder Technologien angegangen werden soll, wird es jedoch schwierig Kollegen zu finden, die zu einem halten und einen unterstützen.
Kollegen jeden Alters werden bei allen Aufgaben abgeholt und mitgenommen. Hier wird kein Unterschied gemacht ob 20 oder 65.
Es wird eine offene und tolerante Atmosphäre gespiegelt, wenn es jedoch zu Konfliktfällen kommt, gibt es nicht immer eine konstruktive Auseinandersetzung und man kann den Eindruck gewinnen, dass die Persönlichkeit oder persönliche Entscheidungen in Frage gestellt werden. Das geschieht jedoch nie auf fachlicher Ebene, hier findet stehts eine Wertschätzung statt, die viel wieder raus reißen kann.
Die Rechner sind modern und auch die Austattung (Monitore, Software etc) kann immer an die Kollegen angepasst werden. Hier scheut man auch keine kleineren Ausgaben.
Die Büromöbel könnten allerdings ein ordentliches Ergonomie-Update vertragen.
Jeder Erfolg wird kommuniziert und vermarktet, leider kommen aber die Misserfolge und Fehler zu kurz, so dass man nicht aus den Fehltritten anderer lernen kann.
Das Unternehmen ist sehr konservativ. Man bekommt schnell den Eindruck, dass Frauen deutlich anders behandelt werden. So gab es z.B. bei der Weihnachtsfeier einen Goodie-Bag für eine kleine Fahrt, in dem waren (ohne Nachfrage) für die Frauen Sekt und für die Herren Bier. Im Allgemeinen hat man auch das Gefühl, dass Frauen eher die altmodischen, typischen Aufgaben zugeschrieben werden und die Herren übernehmen die "richtige" Arbeit.
Durch neue Kunden kommen auch ständig neue Anforderungen. Mit den neuen Anforderungen kommen auch manchmal neue Technologien und es wird sich nicht gescheut diese zu evaluieren und zu betrachten. Manchmal helfen hier aber auch gute Argumente nicht, wenn "man das schon immer so gemacht hat".
Zeiten können flexibel gestaltet werden um auch über Tag die Kinder selbst betreuen zu können.
Jeder kann sich individuell weiterbilden
Grade in der aktuellen Situation zeigt sich wie gut und schnell die Vorgesetzten auf die Krise reagiert haben
Trotz Homeoffice findet ein regelmäßiger, guter und persönlicher Austausch statt
Immer neue spannende Projekte werden bearbeitet
Teamzusammenhalt, ein Team mit vielen Ideen; Betriebsversammlungen zu diversen Projekten, Technologien und Ideen, immer ein offenes Ohr der Geschäftsführung
das ich SLA nicht eher gefunden habe.
Freundschaftlich und familiär,viel Platz, gute Ausstattung, agiles Vorgehen, Duz-Kultur
Super Kollegen, bunter Haufen von Nerds (im positivem Sinn)
Das Unternehmen kommuniziert, soweit wie möglich, alle relevanten Themen offen
in der Regel spannende und herausfordernde Projekte
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