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Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Nur für die Arbeit leben und Mitarbeiter unangemessen kritisieren.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 14 Mitarbeitern bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten
Homeoffice
Parkplatz
Gesundheits-Maßnahmen
Mitarbeiter-Events
Betriebliche Altersvorsorge
Firmenwagen
Betriebsarzt
Internetnutzung
Kantine
Coaching
Essenszulage
Diensthandy
Gute Verkehrsanbindung
RabatteWie sich für das Wohlbefinden der Mitarbeiter eingesetzt wird.
Außerhalb der Arbeitszeit gibt es einige Benefits die Angeboten werden. Wir haben einen eigenen Fußballplatz, Yogaraum, Tischtennisplatte, Kicker, Spieleautomaten, Lego-Ecke,…
Abgesehen davon finden sehr regelmäßig Events statt. Sommerfeste, Weihnachtsfeiern, Get-Togethers, etc. dort werden auch noch regelmäßig Preise verlost. Dieses Jahr gab es sogar einen Gaming Day wo man sich eine PS5 erspielen konnte. Dazu gibt es noch zu den großen Fußballturnieren Tippspiele mit ebenfalls geilen Preisen.
Durch die ganzen Sachen ist ...
Benefits wie eigener Fußballplatz, Yoga-Angebot, Hesepe Standort, moderne Lounge. Außerdem das Wir-Gefühl untereinander.
Der meist offene Umgang zwischen den Kollegen ist sehr gut. Die Häuser und Arbeitsumgebungen dort sind schön gelegen. Man versucht sich modern zu geben und auch Ablenkung vom Alltag einzubauen was häufig gut klappt.
Teamzusammenhalt, ein Team mit vielen Ideen; Betriebsversammlungen zu diversen Projekten, Technologien und Ideen, immer ein offenes Ohr der Geschäftsführung
das habe ich bis heute nicht herausfinden können.
Wenig Interesse an den Mitarbeitenden, eher reine Arbeitskraft
Ich kann mich über nichts beschweren.
alles andere
Die fehlende Kommunikation von Fehlern über alle Ebenen hinweg und die Intransparenz von Entscheidungen.
Man kann verstehen, dass nicht für alle Entscheidungen immer jeder mit ins Boot geholt werden kann, denkt sich aber bei vielen Entscheidungen, dass eine offene Feedbackrunde vorher sinnvoll gewesen wäre um eine Entscheidung besser abzuwägen.
Dieses Unternehmen bevorzugt Extrovertiertheit, als introvertierter Mensch, kaum möglich hier standzuhalten.
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Die Kollegen könnten sich untereinander deutlich mehr Feedback geben, es fehlt so etwas wie eine 90° und 270° Feedback-Runde für alle Kollegen einmal jährlich, die anonymisiert durchgeführt wird. So könnte man ein nicht-persönliches, fachliches Feedback bekommen und versuchen sich weiter zu verbessern.
Des weiteren könnte man versuchen auf weitere Branchen auszuweiten und sich mehr zu diversifizieren.
Misserfolge und Erfolge dürfen gern in Zahlen kommuniziert werden. Man weiß wenig über den Gesundheitszustand des Unternehmens und auch nicht über den Erfolg oder ...
Der am besten bewertete Faktor von SLA Software Logistik Artland ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,1 Punkten (basierend auf einer Bewertung).
Kollegen jeden Alters werden bei allen Aufgaben abgeholt und mitgenommen. Hier wird kein Unterschied gemacht ob 20 oder 65.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von SLA Software Logistik Artland ist Work-Life-Balance mit 2,6 Punkten (basierend auf 8 Bewertungen).
Je nachdem wie groß die Abteilung ist und welche es ist, muss man sich natürlich immer abstimmen und miteinander sprechen.
Auf Geburtstage, Familie o.Ä. wird Rücksicht genommen.
Auch mal früher gehen oder spontan einen Tag Urlaub machen, wenn man z.B. etwas dringendes erledigen muss, ist mit Absprache auch kein Problem. Hauptsache man hat seine Aufgaben im Auge.
Teilweise bis abends 21-22:00 gearbeitet oder unterwegs gewesen und dann werden die Arbeitszeiten/ Überstunden nicht mal ordentlich getracked. Auch nach Feierabend wird man gerne noch mal angerufen für Kleinkram oder Sachen, die einen nicht betreffen.
Pausen im Homeoffice, Urlaub oder Feierabend stören manche Kollegen nicht sonderlich und man wird häufig für Kleinigkeiten noch angerufen. Bei der Ausgabe der Laptops witzelte (ich weiß nicht, ob es wirklich witzig gemeint war) darüber, dass man nun auch die Arbeit Problemlos mit auf den Campingplatz nehmen könne.
Es wird mit flexiblen Arbeitszeiten geworben, aber aufgrund dessen, dass wir als ITler total überlastet sind, ist hier wenig mit flexibler mit Einhaltung der flexiblen Arbeitszeit.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,7 Punkten bewertet (basierend auf 7 Bewertungen).
wenn man petzt und hinterhältig is, wird man beföhrdert
Da kann ich aktuell noch nicht viel zu sagen.
Da wachsendes Unternehmen ist die Chance höher, eine Position mit Führungsverantwortung zu bekommen (z.B. Teamleiter) bzw. aufzusteigen.
Workshops für Mitarbeiter werden regelmäßig veranstaltet.
Möchte man an Weiterbildungen oder Seminaren teilnehmen, ist das nach Absprache auch kein Problem.
Nicht vorhanden
zu 100% gegeben
