Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Mitarbeitern vertrauen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 34 Mitarbeitern bestätigt.
Hund erlaubt
Homeoffice
Mitarbeiter-Events
Flexible Arbeitszeiten
Gute Verkehrsanbindung
Betriebliche Altersvorsorge
Internetnutzung
Coaching
Diensthandy
Parkplatz
Gesundheits-Maßnahmen
Barrierefrei
Mitarbeiter-Beteiligung
Rabatte
Betriebsarzt
Kantine
Firmenwagen
KinderbetreuungSlalom hat ein sehr gutes Leadership Team. Es wird eine Kultur der offenen Tür praktiziert und Anforderungen / Ziele werden direkt kommuniziert.
Besonders gut gefallen mir auch die Unternehmenswerte die weltweit bei Slalom gelebt werden. Bei Slalom legt man sehr großen Wert darauf das die Consultants menschlich wirken und Spaß bei der Arbeit haben ("Smile"). Bei der Delivery von Projekten ist die "Customer Love Story" ein wichtiger Faktor und man versucht jedes Projekt zu "overdelivern".
Last but not least: es ...
Das Motto bei Slalom lautet "love your future" sowie "people over profit" und das merkt man als Mitarbeitende jeden Tag. Slalom pflegt nicht nur eine sehr transparente und offene Kommunikation mit allen Angestellten, sondern legt zudem auch viel Wert auf die Work-Life-Balance (was durchaus nicht üblich ist für die Consulting-Welt!) und schätzt die Meinung jedes Einzelnen sehr wert. Alleine der Fakt, dass es seit der Firmengründung in 2021 keine budget-bedingten Layoffs gab, spricht für sich!
Der Rekrutierungsprozess verlief reibungslos und transparent. Man spürt die Aufregung, wenn man den Campus betritt, wie bei keinem anderen Unternehmen, für das ich zuvor gearbeitet habe. Die Grundwerte sprechen für sich selbst und man kann sehen, dass sie bei Slalom tatsächlich befolgt werden. Ich fühle mich als Mitarbeiter wertgeschätzt, und das machte den Einstellungsprozess und die ersten zwei Wochen zu einem großartigen Erlebnis. kannst du das bitte in 120 Buchstaben erfassen
Interne Politik. Fehlende Kommunikation oder Transparenz. Fehlende Standards und Prozesse.
Kaum Entwicklungsmöglichkeiten außerhalb von LinkedIn Learning und Partner Portalen wie AWS oder Microsoft. Eingebrannte Mentalitäten alter Arbeitgeber bei den FKs
Ad hoc fällt mir hier nicht viel ein. Natürlich gibt es nicht den perfekten Arbeitsplatz, da Slalom Germany noch ein relativ junges Unternehmen ist gibt es die ein oder anderen Prozesse die noch etwas chaotisch sind. Aber viel wichtiger sind die Unternehmenskultur und die Menschen die für Slalom arbeiten die seines gleichen suchen!
Bisher suche ich noch nach dem Haken :)
Tendenzen von früheren Arbeitgebern abwerfen - viele FKs tragen noch die Mentalität ihrer früheren Arbeitgeber in sich.
Mehr Transparenz was Prozesse und Entscheidungen angeht. Kommunikation sollte grundsätzlich transparent und klar sein.
Staffingentscheidungen sollten nach Qualifikation und Skill, nicht nach Abteilung oder Titel gemacht werden.
Große Egos und politische Tendenzen sollten schon früh abgelegt werden, da diese in einem wachsenden Unternehmen später nur noch schwerer abgeworfen werden können
Im Wachstum, den Fokus nicht verlieren. Bisher ist dies nicht zu sehen.
Es wäre gut wenn wir für das München Office kleine Ventilatoren an die Kolleg:innen ausgeben könnten. In den Telefonboxen und im gesamten München Office ist es aufgrund des Designs doch sehr warm.
Bis jetzt alles Toll
Denke wirklich die Werte stehen für Consulting 2.0, absoluter Spitzenarbeitgeber!
Der am besten bewertete Faktor von Slalom ist Gleichberechtigung mit 5,0 Punkten (basierend auf 7 Bewertungen).
Nicht perfekt - die Frauenquote ist noch immer unter 50%, aber Slalom ist setzt sich dafür ein dies zu ändern und ist auch in jeder anderen Hinsicht inklusiv und bemüht der individuellen Persönlichkeit jeder MitarbeiterIn Entwicklungsperspektiven zu bieten
Es wird sehr viel Wert auf Diversity, Inclusion & Equity gelegt, es gibt verschiedene Workshops dazu; es gibt viele Mitarbeiter-Gruppen, z.B. "Women in Slalom" oder zum Thema LGBTQ, in denen man sich engagieren kann; es werden Events gemeinsam geplant und besucht, z.B. Christopher Street Day oder Queer Lives Exhibition
Unternehmensweite Schulungen gegen Harassment, Bias und vielem mehr.
Gleichberechtigung wird absolut groß geschrieben. Es gibt sehr viele internationale Kollegen mit den unterschiedlichsten Hintergründen, sowie eine ausgewogene Geschlechterverteilung. Darüber hinaus gibt es dazu viele Veranstaltungen und Interessensgruppen.
Wird in jedem Augenblick des Tages gelebt und vorgelebt.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,7 Punkten bewertet (basierend auf 7 Bewertungen).
Aktuell noch ein großes Manko, an dem gearbeitet wird. Grundsätzlich gibt es Angebote aber leider fehlt ein bisschen die Guidance und auch Karriereschritte durch Beförderungen sind aktuell zu rar und wirken etwas politisch. Slalom ist aktuell auch sehr Kopflastig, da initial sehr viele seniore Mitarbeitende eingestellt wurden, was im Umkehrschluss für erschwerte Beförderungschancen sorgt
Zahlreiche Senioritäten mit klar definierten Anforderungen und Verantwortungen. Techniker können sich in einem "Delivery" Track weiterentwickeln, das ist großartig!
Slalom ist immer daran interessiert, Mitarbeitende zu fördern - das sieht man daran, dass viele Personen scheint seit 5, 10, 15 oder sogar 20 Jahren dabei sind!
Sehr aktive Förderung der Karriere, mehrere potentielle Pfade (Experte vs. Manager), aktive Beeinflußung und Förderungsprogramme
Jeder kann hier seinen Weg gehen und wird bei der Weiterentwicklung unterstützt.