Basierend auf Daten aus 22 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei Slalom die Unternehmenskultur als sehr modern ein, während der Branchendurchschnitt in Richtung modern tendiert. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 4,8 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 34 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
22 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Umgang miteinanderModern
FührungModern
Work-Life BalanceModern
FührungModern
Strategische RichtungModern
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Arbeitsatmosphäre ist insgesamt sehr positiv aber auch abhängig von Führungskraft, Abteilung und Kundenprojekt. Es gibt also durchaus auch Schwankungen
Generell wird sehr gut Kommuniziert aber manche Prozesse oder Entscheidungen der Führungsebene sind dennoch nicht immer transparent
Auch hier gibt es Schwankungen von Abteilung zu Abteilung und der „One Slalom“ Gedanke ist nicht immer voll spürbar da manche Abteilungen eher auf „eigene Profitabilität und eigene Mitarbeitende zuerst“ achten, statt die gesamten Firmeninteressen oder Best Fit bei Staffing zu schauen
Es wird generell darauf geschaut aber wie in vielen Beratungen ist Eigenkontrolle wichtig um die eigene Work-Life-Balance zu gestalten. Generell gibt es immer mehr Arbeit als Zeit und nicht alle FKs sind darauf geschult bei ihren Mitarbeitern auf eine gesunde Balance zu achten
Generell sehr gut - es gibt auch viele Erfahre FKs. Das gilt aber auch nicht für alle Abteilungen und in Projekten kann es schon vorkommen, dass die Projektleiter eher Führungs-untaugliches Verhalten an den Tag legen. Das ist zum Glück aber die Seltenheit.
Kommunikation auf Augenhöhe