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Jetzt Profil einrichtenBasierend auf Daten aus 12 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei sld mediatec die Unternehmenskultur als modern ein, während der Branchendurchschnitt leicht in Richtung modern geht. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,7 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 21 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
12 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Umgang miteinanderModern
Work-Life BalanceTraditionell
FührungModern
Umgang miteinanderModern
Work-Life BalanceModern
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Wenn man aktiv das Gespräch sucht, kommt es in der Regel auch zustande. Ansonsten kann man zur Arbeit kommen und seine Aufgaben erledigen, ohne viel Austausch – was sowohl Vor- als auch Nachteile hat. Allerdings fehlt es leider oft an Abstimmung, insbesondere was Urlaubsplanungen betrifft. Häufig erfährt man erst sehr spät von den Abwesenheiten der Kollegen, was die Zusammenarbeit erschwert.
Positiv ist, dass sich die Kommunikation mit der Geschäftsführung verbessert hat. Auch wenn die Art der Zusammenarbeit manchmal etwas speziell ist, kann man gut mit ihr ins Gespräch kommen.
In unserem Unternehmen gibt es leider eine ausgeprägte Kultur des Misstrauens und der Missgunst. Viele Kolleginnen und Kollegen sprechen oft schlecht übereinander und suchen gezielt nach Fehlern, statt eine positive, unterstützende Zusammenarbeit zu fördern. Insbesondere in den Bereichen Disposition, Einkauf und Personal gibt es eine starke interne Einheit, in die man nur schwer hineinkommt. Hier wird genau beobachtet, wie lange einzelne Mitarbeiter Pausen machen – auch wenn dieselben Personen selbst mehrmals täglich länger pausieren.
Hinzu kommt, dass in diesen Abteilungen die Stimmung oft schlecht ist und teilweise über Kündigungspläne gesprochen wird – die letztlich jedoch nicht umgesetzt werden. Geht doch einfach und nervt die anderen Leute nicht.
Homeoffice gibt es nicht - doch kann man spontan seine Urlaube haben.
Da beschreibt das Zitat aus "Faust" von Johann Wolfgang von Goethe es meines Erachtens am besten: "hier bin ich Mensch, hier darf ich sein".
Habe und hatte Einblick in viele Firmen, menschlich ist es bei sld super.
Leider ist die aktuelle Stimmung im Team nicht optimal. Besonders im Bereich Einkauf und Disposition kommt es häufig vor, dass Kollegen ihre Launen an anderen auslassen und wiederholt schlecht über Teammitglieder sprechen. Neue Kollegen werden teils sogar vor bestimmten Mitarbeitern "gewarnt" – und wer sich diesen Meinungen nicht anschließt, wird schnell als „Feind“ angesehen.
Diese negativen Dynamiken führen dazu, dass sowohl Auszubildende als auch Festangestellte das Unternehmen verlassen. Das sollte nicht sein.
Ich richte mich hier insbesondere an die betroffenen Kolleginnen: Falls ihr unzufrieden seid, bitte übertragt das nicht auf andere. Gemeinsam können wir ein respektvolles und professionelles Arbeitsumfeld schaffen – das ist für alle von Vorteil.