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Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Wenn nötig länger bleiben.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 23 Mitarbeitern bestätigt.
Betriebsarzt
Homeoffice
Diensthandy
Parkplatz
Flexible Arbeitszeiten
Internetnutzung
Firmenwagen
Gute Verkehrsanbindung
Mitarbeiter-Events
Betriebliche Altersvorsorge
Rabatte
Hund erlaubt
Essenszulage
Coaching
Barrierefrei
Kantine
Gesundheits-Maßnahmen
Mitarbeiter-Beteiligung- Angemessener Lohn
...
mehr fällt mir gerade nicht ein :)
Tolle abwechslungsreiche Aufgaben. Tolle Kollegen.
flexible Arbeitszeiten
flache Hierarchien
große Gestaltungsfreihheit
kollegiales und hilfsbereites Team
Home-Office
Zusammenhalt im Team und der gute Umgang miteinander
Die Kollegen
- Verbesserungsvorschläge werden nicht angehört oder umgesetzt
- Kommunikation im Team könnte verbessert werden
- keine klar geregelten Arbeitszeiten
Zu meckern gibt es immer was.
Sehe ich aber auch als meine Aufgabe das anzusprechen, anzupacken und aktiv abzustellen.
Für das aufzählen ist die Zeit zu schad. Ständig gehen Kollegen kommen neue weil keinen Bock mehr. Viel Ungelernte (kosten halt nixx) mit teils fast keiner deutschen Sprache, was das Chaos anfeuert. Mir reicht es. Und dann dieser Hund. Wenn er halt erzogen wäre. Aber ein Haustier spiegelt meist seinen Herrn wieder. Und der Gestank ist auch nicht jedem seins in dem Zimmer.
Interne Kommunikation zwischen den Abteilungen könnte etwas verbessert werden. Aber ist Jammern auf hohem Niveau.
One Mann Show
- Unternehmensleitung entlasten und Aufgaben auf untergeordnete Vorgesetzte übertragen (nicht jeder kann alles wissen/können - also lasst es jemanden machen, der Ahnung hat)
- Die vom Unternehmen genutzten Programme sind zum Teil sehr veraltet oder aufs Nötigste reduziert - auf bessere und modernere Sachen umzusteigen würde auch nicht mehr Kosten
- Vernünftige Schulungen für Einsteiger
Den Mitarbeitern die Tätigkeit ausüben lassen, welche im Arbeitsvertrag stehen. Andere Aufgaben ohne Qualifikation und Ahnung was da genau zu tun ist, hilft beiden Parteien nicht
Sind intern kommuniziert und bereits zu einem großen Teil umgesetzt.
Vorschlag -> Maßnahme -> umsetzen (machen)
Weiter Strukturen einführen.
Therapiestunden nehmen. Modern sein (nicht nur wollen). Können statt wollen. Ehrlich mit Mitarbeitern und Kunden umgehen wäre schon gut.
Der am besten bewertete Faktor von sld mediatec ist Kollegenzusammenhalt mit 4,5 Punkten (basierend auf 13 Bewertungen).
alle hilfsbereit
Jung und alt, hilfsbereit und kolllegial.
Die Kollegen sind wirklich herausragend.
War super - tolle Kollegen!
Ist das Asset in der sld.
Bis auf wenige Außnahmen ist das ein super Team.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von sld mediatec ist Kommunikation mit 3,1 Punkten (basierend auf 12 Bewertungen).
Dem Personal wird untereinander gar nicht die Möglichkeit gegeben, sich auszutauschen oder sich abzusprechen. Wie ich das mal mitbekommen hab, ist das auch gar nicht gewünscht. Ich hoffe, da hat sich was verbessert.
Welche? Märchenstunde wäre wahrer.
So gut wie nicht vorhanden, wenn man eine Erklärung oder Hilfe braucht, kann man genausogut mit der Wand reden.
Kommunikation? Welche Kommunikation?
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,3 Punkten bewertet (basierend auf 10 Bewertungen).
gibt viele Weiterbildungschancen
Hat mich persönlich nicht betroffen, da es für mich nicht unbedingt notwendig war. Hier werden aber tatsächlich Sachen angeboten, wenn man die entsprechenden Vorschläge einbringt.
Wer will und kann dem stehen etliche Möglichkeiten und Angebote offen.
Diese müssen halt auch angenommen werden....
Wenn masich selber drum kümmert, gut
Jeder hat die Möglichkeit, sich weiterzubilden. Weiterbildungswünsche werden immer berücksichtigt - natürlich muss die Weiterbildung in Zusammenhang mit der Tätigkeit stehen, aber das versteht sich denke ich von selbst.
