Mehr Schein als Sein
Gut am Arbeitgeber finde ich
Digitalisierung
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Kommunikation
Verbesserungsvorschläge
Man sollte drigend einige Führungskräfte austauschen.
Arbeitsatmosphäre
variert stark, Standortabhängig.
Da man am Empfang sitzt, kann es durchaus schnell sehr laut werden. Vor allem wenn Küchen in der Nähe sind. Ruhig arbeiten oder sich mit relevanten Dingen am Laptop befassen ist kaum möglich.
Ich habe mich dort nicht sehr gut aufgehoben gefühlt. Es gibt langjährige Mitarbeiter die Führungskräfte geworden sind, aber keinerlei Führungserfahrung haben und das spiegelt sich leider stark wieder. Deutliche Fehlbesetzungen im Mangagement Team. Mitarbeiter werden oft vertröstet und hingehalten.
Kommunikation
Es gibt durchaus kurze Dienstwege und man versucht eine "schnelle" Kommunikation. Leider, werden einem auch oft Dinge verschwiegen, die man allerdings für das arbeiten benötigt.
Es ist zwar schön, dass sich das Management 1 mal wöchentlich trifft, aber den Mitarbeiter bringt das nichts.
Die Personalabteilung nicht existent - und der People Bereich deutlich fehlbesetzt.
Kollegenzusammenhalt
Die ist je nach Standort gut.
Es gibt eingie Kollegen auf die man sich verlassen kann. Aber wie in jedem Unternehmen gibt es Mitarbeiter die ausgetauscht gehören.
Work-Life-Balance
Kommt auf den Standort und die Position an.
Es gibt Standorte an denen man "flexibler" arbeiten kann. An anderen Standorten gibt es starre Zeiten "8-17.00" Uhr.
Kernarbeitszeit ist vormittags.
Vorgesetztenverhalten
Anfangs wollte ich nur 1 Stern vergeben.
Es gibt völlig unqualifizierte "Führungskräfte". Diese sind nur an diesen Positionen, durch langjährige Betriebszugehörigkeit, nicht durch Qaulifikation.
Durch einen Wechsel innerhalb im Management versucht sich was zu bewegen, was kaum gelingt, denn es gibt weiterhin diese deutlichen fehlbesetzungen und deshalb wird sich auch nichts ändern.
Interessante Aufgaben
Die Arbeit am Empfang kann sich durch die verschiedenen Kunden durchaus mal als spannend gestalten. Meist sind es Routine Aufgaben und Kontrollen. Wer mehr Arbeit möchte, dem wird je nach Qaulifikation evtl auch ein nicht gern gesehener Aufgabenbereich abgetreten.
Gleichberechtigung
gut, ich habe bisher aber auch nichts anderes mitbekommen.
Umgang mit älteren Kollegen
Der Umgang mit älteren Kollegen ist ok. Sie werden jetzt nicht nachteilig behandelt. Das Team ist allerdings auch sehr jung und man muss "ältere" Kollegen eher suchen.
Arbeitsbedingungen
die sind leider wirklich nicht gut.
Es ist laut, man kann sich wenig konzentrieren und man sitzt oft an Standorten wo Kilma, Heizung etc eher weniger gut funktioniert.
Klar, ist SleevesUp! auch nur Mieter in den Gebäuden, aber im Sommer kann es durchaus schon über 30 Grad werden und für die Mitarbeiter wird absolut nichts getan - im Gegenteil, diese müssen sich dann um die verärgerten Kunden kümmern.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
nahezu alles ist digitalisiert - und auf Drucken wird wenn möglich verzichtet. Den Kunden wird auch nahegelegt, weniger zu drucken.
Es gibt ein Wasserfilter in den Küchen und Mülltrennung auch.
Gehalt/Sozialleistungen
Für den Stress und den Ärger jeden Tag - definitv zu wenig.
Je nachdem was man aushandelt. Selbst in der gleichen Stadt: manche kriegen ein Jobticket, andere wieder keins... in der People Abteilung wird mit zweierlei Maß gemessen.
Benefits, gibt es keine. Man kann aber auch nicht ständig argeumetieren "wir sind ein Startup und deswegen gibts nichts"
auch kostengünstig kann man was für Mitartbeiter tun - wenn man wollte und sich die People Abteilung damit auseinander setzen würde.