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Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeiter viel selbst entscheiden lassen und Mitarbeitern Freiräume geben.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 9 Mitarbeitern bestätigt.
Hund erlaubt
Diensthandy
Mitarbeiter-Events
Flexible Arbeitszeiten
Homeoffice
Internetnutzung
Gute Verkehrsanbindung
Parkplatz
Barrierefrei
Coaching
Rabatte
Gesundheits-Maßnahmen
Betriebliche AltersvorsorgeAls Arbeitnehmer hat man sehr viele Freiheiten, viel Spielraum und Fehler sind erlaubt. Mitgestaltung, Raum für Selbstentwicklung wirklich super. Sehr nachhaltiges und modernes Geschäftsmodell, nahbare Geschäftsführung
Gut finde ich die Flexibilität, Möglichkeiten zur Mitgestaltung und Selbstverwirklichung, den kollegialen Umgang, die nahbare Geschäftsführung und unser Geschäftsmodell.
Man bekommt Lob von der Geschäftsführung.Das Arbeitsklima ist eigentlich sehr gut.
Nichts mehr
- Nichts, es gibt bessere
- Gehälter sind sehr schlecht und werden nicht erhöht (auch nach Jahren nicht)
- Führungskräfte Team ist eine absolute Fehlbesetzung (fehlende Qualifikationen im HR-Bereich, Sales etc.)
- Viel Druck von „oben“ wenn etwas schlecht läuft, wird sofort ein Sündenbock gesucht
Kommt finanziell nicht entgegen und sucht lieber die Schuld am “normalen Personal” anstatt die Fehler beim Management oder in der Kommunikation zu suchen
Es fehlen zum Teil noch Prozesse und Standards, die vor allem durch den schnellen Wachstum noch weiterentwickelt werden müssen.
Schnelles Wachstum bringt Probleme und schlechte Stimmung bei einzelnen im Team, viele Veränderungen für manche zu viel
Kommunikation
- Interne Kommunikation dringend überarbeiten- es werden nur unwichtige Themen weitergegeben, alles was fürs Tagesgeschäft und für die Kundenkommunikation nötig ist, erfährt man erst, wenn es zu spät ist.
- Führungsteam überdenken - unqualifiziert und teilweise unglaublich überheblich - irgendwie die Leiter ins Management hochgefallen. Teilweise ohne jegliche berufliche Erfahrung, ohne Emphatie und Menschenverstand.
- Projekte und Obtimierungen wenn dann richtig angehen und nicht immer nur hier und da ein bisschen und dann verschwindet alles in einer Schublade, oder wird ...
Man sollte die Personalabteilung austauschen durch Personen die Menschenverstand haben. Dann sollte man dazu noch dem Personal etwas entgegen kommen und nicht alles als selbstverständlich sehen.
Vielleicht auch Weihnachts oder Urlaubsgeld anbieten wenn man schon keine Extras oder Lohnerhöhungen bekommt.
- Interne Kommunikation dringend überarbeiten
- Führungsteam überdenken
- „Jeder macht was er will“ Mentalität überdenken, denn so kann das Ergebnis nur schlecht werden
Weiterbildungsmöglichkeiten, weitere Benefits, Verbesserung der internen Kommunikation
Mehr Benefits, mehr Weiterbildungsmöglichkeiten. Kommunikation zwischen Abteilungen.
Der am besten bewertete Faktor von Sleevesup! spaces ist Kollegenzusammenhalt mit 4,0 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).
Der Zusammenhalt unter den Kollegen ist sehr gut. Es gibt regelmäßige Möglichkeiten zum Austausch. Man unterstützt sich gegenseitig und kann sich bei Fragen immer an andere wenden.
super viel Hilfsbereitschaft untereinander, sehr gutes Team
Die ist je nach Standort gut.
Es gibt eingie Kollegen auf die man sich verlassen kann. Aber wie in jedem Unternehmen gibt es Mitarbeiter die ausgetauscht gehören.
Ein sehr gemischtes Kollegium, welches aber toll zusammen passt!
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Sleevesup! spaces ist Kommunikation mit 2,9 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).
Hat sich etwas gebessert allerdings immer noch nicht perfekt. Man rennt Sachen die man bespricht und auf die man warten muss hinterher
Es gibt durchaus kurze Dienstwege und man versucht eine "schnelle" Kommunikation. Leider, werden einem auch oft Dinge verschwiegen, die man allerdings für das arbeiten benötigt.
Es ist zwar schön, dass sich das Management 1 mal wöchentlich trifft, aber den Mitarbeiter bringt das nichts.
Die Personalabteilung nicht existent - und der People Bereich deutlich fehlbesetzt.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,0 Punkten bewertet (basierend auf 4 Bewertungen).
nicht vorhanden, wenn Kollegen befördert werden, dann nach unsinnigen Kriterien. Beruftserfahrung und Empathie spielen hier keine Rolle
Durch schnelle Expansion viele Möglichkeiten zu Weiterentwicklung und "Aufstieg". Weiterbildungsmöglichkeiten noch ausbaufähig
Durch Wachstum gibt es Aufstiegsmöglichkeiten. Es fehlt noch an konkreten Weiterbildungsmöglichkeiten.
Je nach Abteilung wird die Mitarbeiterweiterbildung sehr unterstützt und gefördert
