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Slenderiser 
GmbH
Unternehmenskultur

Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 19 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei Slenderiser die Unternehmenskultur als modern ein, während der Branchendurchschnitt in Richtung modern geht. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 4,4 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 30 Bewertungen.

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
Slenderiser
Branchendurchschnitt: IT

Wie ist die Kultur bei deinem Arbeitgeber?

Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.

Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
Slenderiser
Branchendurchschnitt: IT

Die meist gewählten Kulturfaktoren

19 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.

  • Sich kollegial verhalten

    Umgang miteinanderModern

    79%

  • Kollegen helfen

    Umgang miteinanderModern

    63%

  • Offen für privaten Austausch sein

    Work-Life BalanceModern

    63%

  • Andere Meinungen respektieren

    Umgang miteinanderModern

    58%

  • Spaß und Freude haben

    Work-Life BalanceModern

    58%

  • Auf zufriedene Mitarbeiter achten

    Work-Life BalanceModern

    58%

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

5,0
ArbeitsatmosphäreEx-Führungskraft

Perfekter Austausch mit Kollegen und Führungskräften

4,0
KommunikationEx-Führungskraft

Gut, für sehr gut fehlen noch 10%

2,0
VorgesetztenverhaltenEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Oft wechselnde Vertriebsleitung, dadurch sehr oft Strategiewechsel im Vertrieb, keine klare Linie erkennbaraa

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5,0
ArbeitsatmosphäreAngestellte/r oder Arbeiter/in

Ungezwungene "Du Atmosphäre" von Anfang an

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5,0
KommunikationAngestellte/r oder Arbeiter/in

Schnell, persönlich, unkompliziert auf allen Kanälen

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5,0
KollegenzusammenhaltAngestellte/r oder Arbeiter/in

Familiär und offen

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