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Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Sich kollegial verhalten und Kollegen helfen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 31 Mitarbeitern bestätigt.
Homeoffice
Diensthandy
Flexible Arbeitszeiten
Mitarbeiter-Events
Internetnutzung
Hund erlaubt
Gute Verkehrsanbindung
Coaching
Firmenwagen
Rabatte
Barrierefrei
Betriebliche Altersvorsorge
Mitarbeiter-Beteiligung
Gesundheits-Maßnahmen
Parkplatz
Essenszulagespannende entwicklungsaufgaben bei denen ich mitreden kann.
und vor allem echte agile Projekte
vom ersten tag des Onboardings kann ich jede und jeden ansprechen.
Die familiäre Atmosphäre, offenes und angenehmes Miteinander, keine spürbaren Hierarchien, große Flexibilität, spannende Themen aus der SAP und Non-SAP Welt
Eigenverantwortliches Arbeiten, extrem angenehmes Umfeld und Arbeitsatmosphäre.
alles in Weiterentwicklung
Die Möglichkeit eigenständig zu arbeiten
Micro Managment zu Themen wie Prozesseinführungen, Entwicklungen im Vertrieb (bis zu 4 Meetings pro Woche).
finde keine negativen Aspekte
Man hat wenig Kontakt und die Fluktuation ist mir zu groß.
zu meckern gibts immer mal was. Aber mit den richtigen Argumenten wird es behoben ;)
dass die Mitarbeiterinteressen vollständig in den Hintergrund gedrängt worden sind.
Noch klarere Strukturen und Einheitlichkeit schaffen. Auf eine Lösung einigen, die im Großen und Ganzen zufriedenstellend ist, um die nächsten Herausforderungen angehen zu können. Neue MA gestalten diese nicht immer neu mit & verändern diese, sondern bringen sich in diesen ein, halten sich an diese und unterstützen beim Aufbau neuer Prozesse/Strukturen.
Offene und ehrliche Kommunikation verbessern
Das Gebäude ist von außen nicht das schönste. Innen ok, aber ich bin sowieso im Homeoffice;)
Firmenstrategie sollte auf qualitative statt quantitative Ziele fokussieren
Eventuell ein besseres Büro
Der am besten bewertete Faktor von Slenderiser ist Gleichberechtigung mit 4,8 Punkten (basierend auf 5 Bewertungen).
Kann nichts negatives feststellen bisher
Jeder kann hier seinen Beitrag leisten.
Alle werden gleich behandelt.
Es gibt keinen Unterschied, alle werden akzeptiert, wie sie sind
Eine Trennung zwischen den Geschlechtern oder Ausgrenzung von Herkunft oder Alter gibt es nicht, das betrifft sowohl den operativen als auch den administrativen Teil des Unternehmens.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Slenderiser ist Kommunikation mit 3,9 Punkten (basierend auf 10 Bewertungen).
Bei manche ist gut, aber bei manche ist nicht.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,3 Punkten bewertet (basierend auf 7 Bewertungen).
Über HR bekommt man einmal im Jahr die Möglichkeit einer Weiterbildung (z.B.AdA Schein oder verschiedene Zertifikate)
Meine gewünschte Fortbildung wurde sofort genehmigt und unterstützt.
Weiterbildung - ja
Karriere - eher nicht wegen des Geschäftsmodells
Viele Möglichkeiten!
Es gibt keinen festen Weiterbildungsplan. Aber wenn man fragt, bekommt man es meistens.
