3 Bewertungen von Bewerbern
Score-Details
3 Bewerber haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,4 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
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SLG Prüf- und Zertifizierungs GmbH Vorstellungsgespräche
SLG
Prüf-
und
Zertifizierungs
GmbH
Hartmannsdorf
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Jetzt Profil einrichtenkununu Score: 2,4
Authentische Bewertungen für eine bessere Arbeitswelt
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Finger weg - Bezahlung ist unterirdisch…
Bewerber/inHat sich 2023 als Prüftechniker(in)/ Projektleiter im Team Haushaltskühlgeräte beworben und eine Zusage erhalten.
Verbesserungsvorschläge
Wenn ein Bewerber (wie gefordert) - im Anschreiben einen Gehaltswunsch angibt, sollte dieser nicht um min. 700€ pro Monat unterboten werden.
Bewerbungsfragen
Techniker(in)
Erklärung der weiteren Schritte
Professionalität des Gesprächs
Zufriedenstellende Reaktion
Wertschätzende Behandlung
Vollständigkeit der Infos
Erwartbarkeit des Prozesses
Zufriedenstellende Antworten
Zeitgerechte Zu- oder Absage
Angenehme Atmosphäre
Schnelle Antwort
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keine Antwort ist auch eine Antwort
Bewerber/inHat sich 2022 als Prüfingenieur beworben.
Verbesserungsvorschläge
Nach einer sehr kurzen Eingangsbestätigung habe ich nie wieder etwas vom potenziellen Arbeitgeber gehört. Wenigstens eine kurze Absage sollte möglich sein. Ein respektvoller und wertschätzender Umgang mit Bewerbern sieht anderes aus!
Zufriedenstellende Reaktion
Erwartbarkeit des Prozesses
Schnelle Antwort
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Eine Firma die den Einstellungsprozess des 21. Jhd. leider auch nicht verstanden hat.
Bewerber/inHat sich 2019 als EMV-Prüftechnik beworben und eine Absage erhalten.
Verbesserungsvorschläge
Ich wurde am 30.10. über das Arbeitsamt angesprochen mich zu bewerben. Es kam zeitnah die Einladung zum Vorstellungsgespräch. Meine Gehaltsvorstellungen waren eher der Region als meinem Abschluss und meiner Berufserfahrung geschuldet. Das Vorstellungsgespräch war anfürsich angenehm. Leichte Differenzen gab es in der Umzugsbereitschaft, da man längerfristig einen Arbeitnehmer suche. Es hies, bei Eignung gibt es ein 2tes Vorstellungsgespräch mit der Geschäftsleitung. Trotz passenden Profils gabs ne Absage. Mitteweile ist die Stelle seit ca. 4 1/2 Monaten wieder neu ausgeschrieben und insgesamt seit 10 1/2 Monaten sucht die Firma jemanden. Als ich mich erneut bewarb, diesmal mit Gehaltsvorstellungen entsprechend Abschluss und Berufserfahrung, gabs direkt ne Absage. Wenn man jemanden längerfristiges sucht, muss man den Leuten etwas bieten. Ich kann mich nur den Leuten anschließen, die nur 1-2 Sterne in Sachen Gehalt/Sozialleistungen gegeben haben anschließen. -> Man muss endlich auf die Marktsituation bei den Fachkräften eingehen. Und nicht wie vor 20-30 Jahren, gemäß dem Motto: "Es kommt halt dann der nächste dran."
Erklärung der weiteren Schritte
Professionalität des Gesprächs
Zufriedenstellende Reaktion
Wertschätzende Behandlung
Vollständigkeit der Infos
Erwartbarkeit des Prozesses
Zufriedenstellende Antworten
Zeitgerechte Zu- oder Absage
Angenehme Atmosphäre
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