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Unternehmenskultur

Heilbronn und weitere

Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 75 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei SLK-Kliniken Heilbronn die Unternehmenskultur als ausgeglichen zwischen traditionell und modern ein, während der Branchendurchschnitt leicht in Richtung modern geht. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,3 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 141 Bewertungen.

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
SLK-Kliniken Heilbronn
Branchendurchschnitt: Gesundheit/Soziales/Pflege

Wie ist die Kultur bei deinem Arbeitgeber?

Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.

KULTUR BEWERTEN

Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
SLK-Kliniken Heilbronn
Branchendurchschnitt: Gesundheit/Soziales/Pflege

Arbeitgeberkommentare zur Unternehmenskultur

Wir geben Arbeitgebern die Möglichkeit ihre Unternehmenskultur näher zu beschreiben, indem eine oder zwei von uns definierte Fragen beantwortet werden können.

Welche Aspekte Ihrer Unternehmenskultur sind Ihnen besonders wichtig?

Sven Möller, Referent Stabsstelle Personalgewinnung und -marketing
Sven MöllerReferent Stabsstelle Personalgewinnung und -marketing

Wir begegnen uns mit gegenseitigem Respekt und Anerkennung; ein kooperativer Führungsstil ist die Grundlage unserer Zusammenarbeit. Neben diesem Grundsatz arbeiten wir im Sinne unserer Patienten über Berufs- und Abteilungsgrenzen hinweg kooperativ zusammen. Unsere Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter w ...

Die meist gewählten Kulturfaktoren

75 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.

  • Wenn nötig länger bleiben

    Work-Life BalanceTraditionell

    59%

  • Kollegen helfen

    Umgang miteinanderModern

    57%

  • Sich kollegial verhalten

    Umgang miteinanderModern

    52%

  • Für sein Team arbeiten

    Umgang miteinanderModern

    47%

  • Gute Arbeitsqualität erwarten

    FührungTraditionell

    45%

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

3,0
ArbeitsatmosphäreEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Typisch Pflegealltag, durch Personalmangel wird die Stimmung gedrückt wobei dafür der AG direkt nichts kann sondern falsche Gesundheitspolitik betrieben wird

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4,0
Work-Life-BalanceEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Verschiedene Schichtangebote (z.B Zwischendienst), Wunschbuch, es wird wirklich darauf geachtet neben Schichtplan auch genug Freizeit zu haben

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2,0
VorgesetztenverhaltenEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Hier habe ich bzgl. Beschäftigungsverbot bei Schwangerschaft schlechte Erfahrungen gemacht!

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2,0
ArbeitsatmosphäreEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Sehr strenge Hierarchie, weiter kommt der, der dem Chef in den A.. kriecht.

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4,0
Interessante AufgabenEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Je nach Bereich hat man zum Teil interessante Tätigkeiten

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1,0
Work-Life-BalanceEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

In vielen anderen Kliniken werden Dienstpläne 3 Monate im Vorraus veröffentlicht. Bei SLK oft nur 2 Wochen vor Monatsbeginn. Somit kann man schlecht private Termine ausmachen, es gibt keine Joker Dienste (z. B. pro 2 Stationen 1 Pflegekraft zusätzlich geplant) somit oft holen aus dem frei.

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