Verstößt gegen Kündingungsrecht und Datenschutz
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Die Kündigung wurde ausgesprochen, was vollkommen legitim ist.
Nun das große ABER:
Die Frist nicht eingehalten, dadurch klarer Verstoß
Auf den Hinweis wurde damit argumentiert, dass die Kündigung persönlich ausgegeben wurde.
Auch hier: die Kündigung wurde eingespannt per Email an meine Kollegin geschickt.
Sie hatte mir gegenüber keine Weisungsbefugnis und Vorgesetztenfunktion, damit ein klarer Datenschutzverstoß.
Auf Emails diesbezüglich keine Reaktion und keine Korrektur.
Gegen beide Verstoße wird ein Verfahren eingeleitet.
Verbesserungsvorschläge
An das gängige Arbeitsrecht und Datenschutz halten
Arbeitsatmosphäre
Eigene Ideen unerwünscht.
Man soll Verantwortung übernehmen und wenn man es macht, ist es nicht gewünscht
Lästern über ehemalige Mitarbeiter an der Tagesordnung
Umgang mit älteren Kollegen
Kann ich nicht beurteilen
Arbeitsbedingungen
Altbackenes Büro mit der günstigsten Ausstattung
Handy mit einer defekten Hometaste
Externe Mitarbeiter werden mit den billigsten Arbeitsschuhen losgeschickt
Notwendige Vorsogeuntersuchungen werden nicht durchgeführt
Personalakten auf Papier (unverschlossen), Laufwerken (nicht geschützt) und zusätzlich dann auch im System gepflegt